Mon employée pose encore un arrêt pour les fêtes

Le 08 décembre 2023 à 13:40:10 Isane-san a écrit :

Il va s'en remettre

Le 08 décembre 2023 à 13:42:15 :

Le 08 décembre 2023 à 13:40:55 :
Essaie de la stalker et de trouver une preuve qu'elle est bien allée au ski
Si t'y arrive tu la dégage

Y a plein de gens honnêtes qui aimeraient bosser ce genre d'attitude est tout bonnement insupportable. Un jour, les arrêts maladie seront véritablement traqués avec assignation à résidence (ce qui est techniquement possible), quand ça arrivera il faudra pas se plaindre.

La majorité des gens préfèrent rester bloquer chez eux qu'aller travailler hein

Ca changera rien pour ceux qui sont vraiment filou

Ca filtrera déjà tous les cas comme celui de l'auteur ou les employés partent en vacances pendant un arrêt maladie
Je pense que ce sont les cas les plus courants et aussi les plus injustes vis à vis des autres employés honnêtes

Ca te coûterait combien de la virer ?

Parce que clairement y'a rupture de confiance là.

Le 08 décembre 2023 à 13:36:13 :

Le 08 décembre 2023 à 13:29:49 :

Le 08 décembre 2023 à 13:10:45 :
Contexte, commerce en province, 3 millions de CA, 11 salariés.

La fin d’année c’est 2/3 tiers du CA, donc tout le monde doit être présent les heures supplémentaires et les week-ends sont majorés x4 et intéressement sur le CA du mois …

Bah il y en a une qui voulait poser des congés pour aller au ski avec les loulous les deux semaines avant les fêtes de Noël, c’est déjà réservé, je suis devant le fait accompli donc je refuse évidemment, tout le monde sais que Noël c’est la grosse période de l’année, j’impose rien d’autre …

Et bah ça manque pas, 3 semaines d’arrêt de complaisance du médecin pour que madame puisse partir au ski

Et le pire, c’est qu’elle réclame l’intéressement du mois, alors qu’elle sera pas présente, et bien comme c’est un arrêt maladie je peux rien faire, elle me fait perdre des milliers d’euros mais en plus, elle va toucher une prime alors que c’est les autres qui bossent …

J’en peux plus de cette France de gauche, des arrêts maladies de complaisance et des entreprises qui payent tout.

Tu pourrais téléphoner à la médecine du travail.
Tu expliques qu'elle demande des congés à une date qui n'est pas compatible avec ton entreprise, et que comme par hasard juste après le refus, elle a un certificat comme par le plus grand des hasards durant la période où elle voulait prendre des congés

Oui oui, une enquête pour un pauvre arrêt de trois semaines

il a voulu faire le patron sans chercher à comprendre ni a trouver une solution

Y a rien à comprendre, n'importe quel contrat de travail mentionne explicitement que les congés doivent être demandés un certain temps à l'avance et seront accordés selon les besoins d'organisation du travail, quand t'es dans le commerce, les périodes de fêtes sont annoncées assez longtemps avant que pour ne pas tenter de poser des congés de ski à ce moment-là.

Soit l'OP est un fake, soit il fait tomber l'arrêt-maladie et le médecin avec pour fraude en un claquement de doigts.

Impossible qu'elle aille au ski avec un AM à moins d'avoir 70 de QI.

Le moindre accident sera à ses frais.

+ licencie la plus tard dans l'année/ne la renouvelle pas

T'embauches des employés médiocres, ne te plains pas qu'ils soient médiocres.

Le 08 décembre 2023 à 13:42:15 RoninWay a écrit :

Le 08 décembre 2023 à 13:40:55 :
Essaie de la stalker et de trouver une preuve qu'elle est bien allée au ski
Si t'y arrive tu la dégage

Y a plein de gens honnêtes qui aimeraient bosser ce genre d'attitude est tout bonnement insupportable. Un jour, les arrêts maladie seront véritablement traqués avec assignation à résidence (ce qui est techniquement possible), quand ça arrivera il faudra pas se plaindre.

La majorité des gens préfèrent rester bloquer chez eux qu'aller travailler hein

Ca changera rien pour ceux qui sont vraiment filou

Avec un clé pas besoin de contrôle suffit de regarder la sortie des AAA et son quota de cotisation chômage

Le 08 décembre 2023 à 13:40:10 :

Il va s'en remettre

Ayoo

ça me paraît fake car on sait très bien que y'a mass contrôle de la Cpam surtout à cette époque et que si le salarié n'est pas chez lui pdt un contrôle pour maladie crois moi qu'il douille sévère, c'est plus les années 90 là..

Justement avec vous comme Patron qui Paye des Miettes

Il faut en faire le moins possible + arrêt Maladie à gogo

Le 08 décembre 2023 à 13:46:42 :
ça me paraît fake car on sait très bien que y'a mass contrôle de la Cpam surtout à cette époque et que si le salarié n'est pas chez lui pdt un contrôle pour maladie crois moi qu'il douille sévère, c'est plus les années 90 là..

Totalement faux.
Ils manquent cruellement de contrôleur pour suivre ça. Et si tu a un arrêt de juste une semaine c'est casi mission impossible pour le faire contrôler vu le délai.

Ca se passe comment ?
Tu dis des trucs au pif qui te passe par la tête et tu considère que ce sont des vérités ?

Autant je suis assez critique envers les patrons et managers qui "forcent" pour que les employés fassent des heures sup en considérant ça normal et de pas les payer.
Autant là c'est son attitude qui est désastreuse. Ok c'est pas le meilleur métier du monde peut être, mais week end x4 c'est quand même pas rien

En plus Elle réclame une prime alors qu'elle n'est pas là, c'est dégueulasse. ça va dans les deux sens.
C'est injuste pour la boîte mais également pour les autres employés qui s'envoient.

Le 08 décembre 2023 à 13:45:26 :
Impossible qu'elle aille au ski avec un AM à moins d'avoir 70 de QI.

Le moindre accident sera à ses frais.

+ licencie la plus tard dans l'année/ne la renouvelle pas

T'embauches des employés médiocres, ne te plains pas qu'ils soient médiocres.

Tu sous estime la bêtise des gens.

L’auteur tu comprend bien que ton employé préfère passer 3 semaine au ski que de bosser dans un magasin ?

Ont a qu’une vie et ce genre de souvenir avec tes enfants ce doit être une priorité.

Tu vie qu’une fois et tout le monde sait que tu t’en remettra de ces 3 semaine d’arrêt…
Tu vas peut être perdre des milliers d’euro mais ça rien changer à ta vie.

Le 08 décembre 2023 à 13:51:25 :
L’auteur tu comprend bien que ton employé préfère passer 3 semaine au ski que de bosser dans un magasin ?

Ont a qu’une vie et ce genre de souvenir avec tes enfants ce doit être une priorité.

Tu vie qu’une fois et tout le monde sait que tu t’en remettra de ces 3 semaine d’arrêt…
Tu vas peut être perdre des milliers d’euro mais ça rien changer à ta vie.

Sauf que c'est à cause de ceux qui abusent que les gens qui sont honnête vont perdre de plus en plus de droits.
Tu veux faire le philosophe alors que tu est juste nombriliste à ne penser qu'à ton petit intérêt.