Mon employé me traîne aux PRUD'HOMMES

J'ai reçu la convocation au tribunal par lettre avec AR ce matin.

Date du jugement : 28 novembre 2019 (beaucoup plus tôt que ce que je pensais, la réforme El Khomri n'a pas que des désavantages pour les employés)

Je vous tiendrai informés de l'issue bien entendu

C'est inadmissible de la part de l'employé.

J'ai connu les mêmes difficultés lorsque de la mise en place de mon planning pour les toilettes dans ma boîte

Demander aux gens de réguler leur transit, c'est apparemment trop dans ce pays de communistes. Il y avait des employés qui avaient quand même le culot de venir chier sur les plages horaires des autres. Une honte...

Le 22 juin 2019 à 07:11:51 ZeBigPoissoune a écrit :
Il y a vraiment des gens pour croire l'OP ?

Évidemment et heureusement qu'il est illégal d'imposer à ses salariés un régime alimentaire.

Il est même strictement interdit de manger sur son lieu de travail pour raison évidente d'hygiène sauf à avoir un local spécifique et adapté.

Si un tel contrat de travail venait à exister il serait frappé de nullité et l'employeur dans une sacrée merde.

Fake travaillé et recherché cependant.

Il n'impose rien.

Fallait lire.

Mérité salopard d esclavagiste

On en tient un les KHEYS

Le 19 juin 2019 à 19:46:14 -Pimousse- a écrit :
Le contexte : je crois fermement à la prépondérance de la biochimie dans la productivité au travail.
De ce fait, je propose à mes employés de me confier la gestion de leur alimentation pendant la journée de travail. Uniquement de 8h à 18h. Et ils ont la possibilité évidemment DE REFUSER au moment de la signature du contrat.

L'un d'entre eux a allègrement accepté, est devenu très performant d'ailleurs, mais a depuis peu décidé de devenir "flexitarien" selon ses termes. Pas compatible avec ce que je leur prépare. Dans le contrat, il y a la possibilité d'arrêter le programme en cours en contrepartie de l'arrêt du versement d'une prime.

C'est ce qu'il conteste et le fait râler. Nos relations se sont dégradées depuis lors et il a même arrêté de venir au travail donc je l'ai licencié pour abandon de poste au bout de 2 mois.

J'apprends hier qu'il a entamé des démarches auprès des Prud'hommes pour me soutirer une indemnité. Quels sont les risques pour qu'il gagne?

mérit'd + j'espère que tu vas finir en taule.

Le 20 octobre 2019 à 20:38:29 Pedrole a écrit :
Des nouvelles du procès?

Audience le 28

Moi aussi, il a essayé, il s'est fait virer pour faute grave : relation sexuelle avec un de mes collègues qui m'a tej d'absolument partout. No fake...

Mais j'ai de la peine pour lui...

Le 19 juin 2019 à 19:55:28 Botanica a écrit :
Un employeur qui tente de contrôler l'alimentation de ses salariés... Bonne chance