Mon employé me traîne aux PRUD'HOMMES

Le contexte : je crois fermement à la prépondérance de la biochimie dans la productivité au travail.
De ce fait, je propose à mes employés de me confier la gestion de leur alimentation pendant la journée de travail. Uniquement de 8h à 18h. Et ils ont la possibilité évidemment DE REFUSER au moment de la signature du contrat.

L'un d'entre eux a allègrement accepté, est devenu très performant d'ailleurs, mais a depuis peu décidé de devenir "flexitarien" selon ses termes. Pas compatible avec ce que je leur prépare. Dans le contrat, il y a la possibilité d'arrêter le programme en cours en contrepartie de l'arrêt du versement d'une prime.

C'est ce qu'il conteste et le fait râler. Nos relations se sont dégradées depuis lors et il a même arrêté de venir au travail donc je l'ai licencié pour abandon de poste au bout de 2 mois.

J'apprends hier qu'il a entamé des démarches auprès des Prud'hommes pour me soutirer une indemnité. Quels sont les risques pour qu'il gagne?

Le 19 juin 2019 à 19:52:03 SAPTR a écrit :
je vois pas comment il pourrait gagner .

Il y a des jurisprudences sur ce genre contrat et tous les contrats n'ont pas forcément de valeur s'ils ne sont pas convenu par la loi.

Par contre je n'ai jamais entendu parlé de ce genre de pratique donc je ne peux pas te dire si tu es protégé par ton contrat ou pas.

C’est quoi cette histoire encore

Bientôt le patron pourra te forcer à consommer du FEED

Le 19 juin 2019 à 19:46:14 Auteur blacklisté a écrit :
Le contexte : je crois fermement à la prépondérance de la biochimie dans la productivité au travail.
De ce fait, je propose à mes employés de me confier la gestion de leur alimentation pendant la journée de travail. Uniquement de 8h à 18h. Et ils ont la possibilité évidemment DE REFUSER au moment de la signature du contrat.

L'un d'entre eux a allègrement accepté, est devenu très performant d'ailleurs, mais a depuis peu décidé de devenir "flexitarien" selon ses termes. Pas compatible avec ce que je leur prépare. Dans le contrat, il y a la possibilité d'arrêter le programme en cours en contrepartie de l'arrêt du versement d'une prime.

C'est ce qu'il conteste et le fait râler. Nos relations se sont dégradées depuis lors et il a même arrêté de venir au travail donc je l'ai licencié pour abandon de poste au bout de 2 mois.

J'apprends hier qu'il a entamé des démarches auprès des Prud'hommes pour me soutirer une indemnité. Quels sont les risques pour qu'il gagne?

T'es vraiment un fou, toi...

Le 19 juin 2019 à 19:58:46 causa-sui a écrit :
Je suis curieux, tu leur fais manger quoi ?

Aliments à base de minéraux hydrosolubles et liposolubles (oléagineux, fruits de mer, fruits etc).
J'évite au max les aliments gras sucrés et raffinés (pas d'industriel)

Le 19 juin 2019 à 20:01:02 Marx-Deter a écrit :

Le 19 juin 2019 à 19:46:14 Auteur blacklisté a écrit :
Le contexte : je crois fermement à la prépondérance de la biochimie dans la productivité au travail.
De ce fait, je propose à mes employés de me confier la gestion de leur alimentation pendant la journée de travail. Uniquement de 8h à 18h. Et ils ont la possibilité évidemment DE REFUSER au moment de la signature du contrat.

L'un d'entre eux a allègrement accepté, est devenu très performant d'ailleurs, mais a depuis peu décidé de devenir "flexitarien" selon ses termes. Pas compatible avec ce que je leur prépare. Dans le contrat, il y a la possibilité d'arrêter le programme en cours en contrepartie de l'arrêt du versement d'une prime.

C'est ce qu'il conteste et le fait râler. Nos relations se sont dégradées depuis lors et il a même arrêté de venir au travail donc je l'ai licencié pour abandon de poste au bout de 2 mois.

J'apprends hier qu'il a entamé des démarches auprès des Prud'hommes pour me soutirer une indemnité. Quels sont les risques pour qu'il gagne?

T'es vraiment un fou, toi...

Bien vu le pseudo

Le 19 juin 2019 à 20:01:15 -Pimousse- a écrit :

Le 19 juin 2019 à 19:58:46 causa-sui a écrit :
Je suis curieux, tu leur fais manger quoi ?

Aliments à base de minéraux hydrosolubles et liposolubles (oléagineux, fruits de mer, fruits etc).
J'évite au max les aliments gras sucrés et raffinés (pas d'industriel)

putain cette raclure qui choisit ce que doivent manger ses employés

Le 19 juin 2019 à 19:58:55 Trokpa13 a écrit :
C’est quoi cette histoire encore

Bientôt le patron pourra te forcer à consommer du FEED

En lisant le topic je croyais vraiment que la chute serait qu'il donne du FEED à ses employés