Je suis chargé de recrutement

Aucun des 2 managers n'est là aujourd'hui Il va forcément y avoir une urgence et on va pas savoir quoi faire

maxi-be : et tu prévois pas de faire ne serait ce qu'un BTS ? bon courage en tout cas

AntoineFandePS3 : tu lui avais répondu quoi ? Il a pas dû se formaliser de ça je pense, du moment que t'as l'air compétent si tu prends pas de notes ça va Pour un stage j'entends

Topic de qualité même si cela ne me servira pas.
C'est toujours intéressant ce genre de témoignages
Puis, les petites anecdotes

Cimer chef

Le 18 avril 2017 à 10:10:07 elchy a écrit :
Salut ké, je voudrais savoir si le classement de l'école avec laquelle j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur influe sur le salaire et le recruttement, même après plusieurs années d'expériences ou uniquement les compétences entre en jeu?
Car j'hésite entre deux école , une moins bien classée mais dont le programme m'intéresse plus, et l'autre beaucoup mieux classée mais qui m'interesse un peu moins.

Va vers celle où le programme t'intéresse le plus, puisque l'important c'est ce que tu es à la sortie de l'école plus que le diplôme.

Si tu as fait la seconde école mais que tu maîtrise plus ton métier que ceux de la premier école, que tu le montres bien au recruteur et bien c'est tout bénef

Salut à toi khey strasbourgeois comme moi

J'ai pas de demande pour l'instant niveau recrutement pour toi mais je tenais à te dire que ta démarche est vraiment cool et sympa d'aider les gens et leur répondre, des khey en or comme toi ça se fait rare sur le fofo, merci à toi !

Le 17 avril 2017 à 22:18:04 Recruteur1825 a écrit :

Je me satisfais de pouvoir aider mes kheys au mieux, eux qui m'ont tant fait rire après toutes mes années de forumage Ca me fait d'autant plus plaisir quand je vois ce genre de msg, des kheys qui ont tout lu, qui disent que c'est un topic de qualité, merci à vous tous surtout

Sinon pour ton cas précis, c'est pas grave d'avoir redoublé quelques fois (sauf si le recruteur est un vrai fdp, à ce moment là faut savoir se justifier du style "bah je bossais au black à côté dans le bar de mon oncle espèce de gros con ")

Pour les stages en été c'est difficile, d'autant plus que tu n'as pas encore intégré ton master alors pour trouver qqch avec un rapport... Mitraille des CV Ce sera plus simple quand tu pourras ajouter "M1 droit informatique" dans ton CV. Ce sera difficile de trouver un stage en rapport pour l'été, contente toi plutôt de bosser en intérim pour te faire du fric

Merci beaucoup pour ta réponse tu me rassure !
Je pourrai t'envoyer mon CV par mp pour que tu me donne ton avis ?

Et sinon la réponse que tu avais donné à un autre khey m'intéresse du coup, tu pourras demander à Emma quels masters de droit sont les plus recherchés s'il te plait ?

Le 18 avril 2017 à 09:26:10 Qenway a écrit :
Il faut que je trouve une alternance en informatique, comment fait je?

Comme déjà mentionné sur le topic, l'alternance c'est l'apocalypse, le démon ultime des contrats de travail et à part avoir le cul bordé de nouilles ça va être une quête digne des plus grands pèlerinages

Arme toi de patience, balance des CV et des LM à en saigner des doigts et prie surtout

Le 18 avril 2017 à 09:42:51 Ramo51 a écrit :
A 23 ans tu penses que c'est chaud de trouver un contrat de professionnalisation ? T'as des lettres types dans le cadre d'une recherche en alternance ?

23 ans ça va encore même si c'est la limite haute déjà, après non j'ai pas de LM pour de l'alternance (à part la mienne pour du stage quelques pages plus tôt)

Le 18 avril 2017 à 01:50:10 folozara a écrit :
Recruteur, tu penses quoi des metiers dans l'info ? C'est bouché comme le dises certains khey d'ici ? Je vais finir mon master MIAGE (informatique appliquée à la gestion des entreprises : info+gestion), d'après mes profs et retour d'anciens, j'aurais aucun problème pour avoir un job en tant qu'ingé (j'aurais même le privilège de choisir), mais les kheys d'ici me font un peu stresser ! Ton avis ?

Tu vois beaucoup d'offres concernant les systèmes d'info ? (consultant / auditeur) Et les ERP ?

Franchement, en sortant de MIAGE essaye de rentrer dans un cabinet de Conseil. Si ton université est un peu stylée (du genre Descartes ou Dauphine à Paris), tu devrais pouvoir intégrer les Big4 sans trop de soucis.
L'erreur pour moi avec une MIAGE serait de partir en SSII direct. Au minimum, vise du CGI, Bearingpoint, Accenture (Business Consulting)... ce sera pas un rythme facile tous les jours, mais au moins tu augmenteras ton employabilité de façon exponentielle.
Le soucis de l'IT, c'est que c'est le far west (source: je bosse dans un cab de chasse de tête spécialisé IT). Pour des profils de junior, tu vas mettre ton CV en ligne et tu seras contacté(e) par 40 SSII/jour pendant 2 semaines et la tentation sera grande d'accepter la première offre venue.
Mais tente de résister aux sirène du recrutement rapide sur mission pour te choper une place dans une grosse boîte qui te permettra de te rendre visible bien comme il faut sur le marché du travail 3-5 ans plus tard.

Le 18 avril 2017 à 09:51:02 john69 a écrit :
Je viens de Tours, mais j'étais passé à Strasbourg pour faire un stage et j'ai eu l'occasion de voir l'association Lapsus en même temps t'as fait quelle promo ?

Ces fameux t shirt violets sectaires D'accord, peut être qu'on se connaît IRL j'ai entamé mon M1 en 2014 et fini le M2 en 2016 et toi du coup ton M1 ?

Le 18 avril 2017 à 10:10:07 elchy a écrit :
Salut ké, je voudrais savoir si le classement de l'école avec laquelle j'ai obtenu mon diplôme d'ingénieur influe sur le salaire et le recruttement, même après plusieurs années d'expériences ou uniquement les compétences entre en jeu?
Car j'hésite entre deux école , une moins bien classée mais dont le programme m'intéresse plus, et l'autre beaucoup mieux classée mais qui m'interesse un peu moins.

Je vois que Sinnyuk t'as déjà répondu et je lui donne raison

Je suis pas sur la partie ingénierie mais je sais plusieurs choses, notamment par le biais d'une amie qui fait la même chose que moi dans une SSII. Quand tu sors de ton diplôme, quelle que soit ton école, tu as une valeur fixe (31k/an dans ma région) et tu gagnes, en gros, une valeur de 1k par an si tu bosses après l'obtention de ton diplôme Donc comme l'a dit Sinnyuk, fais l'école qui te plaît le plus

Le 18 avril 2017 à 10:23:40 CodeLitec a écrit :
Je finis un M2 banque/finance donc je pense pas passer par la case interim, mais joli topic, très instructif. Et encore des anecdotes khey.

Tu es effectivement plutôt tranquille Bravo en tout cas pour en être là, avec le recul parfois je me dis que faire des études dans une science dure ça m'aurait bien plu aussi. Merci pour les compliments, les anecdotes c'est le plus long à faire d'autant plus que j'ai vraiment une mémoire de merde

Le 18 avril 2017 à 10:41:12 QueenMikasa a écrit :
Topic de qualité même si cela ne me servira pas.
C'est toujours intéressant ce genre de témoignages
Puis, les petites anecdotes

Cimer chef

La même chose que le khey juste au dessus, merci beaucoup ça me fait du bien de voir que je peux aussi apporter qqch à ce forum que j'aime tant

Le 18 avril 2017 à 13:06:39 js67 a écrit :
Salut à toi khey strasbourgeois comme moi

J'ai pas de demande pour l'instant niveau recrutement pour toi mais je tenais à te dire que ta démarche est vraiment cool et sympa d'aider les gens et leur répondre, des khey en or comme toi ça se fait rare sur le fofo, merci à toi !

Encore une fois merci khey ça me va droit au coeur

Si certains strasbourgeois sont chauds pour descendre une bière une fois, on peut s'organiser ça

Le 18 avril 2017 à 16:47:19 Eleanorra a écrit :

Le 17 avril 2017 à 22:18:04 Recruteur1825 a écrit :

Je me satisfais de pouvoir aider mes kheys au mieux, eux qui m'ont tant fait rire après toutes mes années de forumage Ca me fait d'autant plus plaisir quand je vois ce genre de msg, des kheys qui ont tout lu, qui disent que c'est un topic de qualité, merci à vous tous surtout

Sinon pour ton cas précis, c'est pas grave d'avoir redoublé quelques fois (sauf si le recruteur est un vrai fdp, à ce moment là faut savoir se justifier du style "bah je bossais au black à côté dans le bar de mon oncle espèce de gros con ")

Pour les stages en été c'est difficile, d'autant plus que tu n'as pas encore intégré ton master alors pour trouver qqch avec un rapport... Mitraille des CV Ce sera plus simple quand tu pourras ajouter "M1 droit informatique" dans ton CV. Ce sera difficile de trouver un stage en rapport pour l'été, contente toi plutôt de bosser en intérim pour te faire du fric

Merci beaucoup pour ta réponse tu me rassure !
Je pourrai t'envoyer mon CV par mp pour que tu me donne ton avis ?

Et sinon la réponse que tu avais donné à un autre khey m'intéresse du coup, tu pourras demander à Emma quels masters de droit sont les plus recherchés s'il te plait ?

Tu peux me l'envoyer pas de soucis Alors j'ai demandé à Emma et elle a pas su me répondre, en fait elle fait que très rarement des recrutements sur ce genre de qualifications Faut dire qu'on parle pas beaucoup ensemble

Mais demain ma manager sera là, je lui demanderai

Le 18 avril 2017 à 22:59:43 B2OBraska a écrit :

Le 18 avril 2017 à 01:50:10 folozara a écrit :
Recruteur, tu penses quoi des metiers dans l'info ? C'est bouché comme le dises certains khey d'ici ? Je vais finir mon master MIAGE (informatique appliquée à la gestion des entreprises : info+gestion), d'après mes profs et retour d'anciens, j'aurais aucun problème pour avoir un job en tant qu'ingé (j'aurais même le privilège de choisir), mais les kheys d'ici me font un peu stresser ! Ton avis ?

Tu vois beaucoup d'offres concernant les systèmes d'info ? (consultant / auditeur) Et les ERP ?

Franchement, en sortant de MIAGE essaye de rentrer dans un cabinet de Conseil. Si ton université est un peu stylée (du genre Descartes ou Dauphine à Paris), tu devrais pouvoir intégrer les Big4 sans trop de soucis.
L'erreur pour moi avec une MIAGE serait de partir en SSII direct. Au minimum, vise du CGI, Bearingpoint, Accenture (Business Consulting)... ce sera pas un rythme facile tous les jours, mais au moins tu augmenteras ton employabilité de façon exponentielle.
Le soucis de l'IT, c'est que c'est le far west (source: je bosse dans un cab de chasse de tête spécialisé IT). Pour des profils de junior, tu vas mettre ton CV en ligne et tu seras contacté(e) par 40 SSII/jour pendant 2 semaines et la tentation sera grande d'accepter la première offre venue.
Mais tente de résister aux sirène du recrutement rapide sur mission pour te choper une place dans une grosse boîte qui te permettra de te rendre visible bien comme il faut sur le marché du travail 3-5 ans plus tard.

Un collègue avec un peu plus de bouteille que moi

J'ai pas encore eu l'occasion de faire de chasse mais j'ai hâte, on a un nouveau consultant qui est entré il y a peu pour développer le recrutement de cadres et dirigeants dans une filiale soeur d'Expectra et c'est un peu son fer de lance, il m'a parlé des scénarios de chasse et certains sont tellement cramés

Si tu peux faire un retour de ton expérience je serai intéressé

Le 18 avril 2017 à 23:28:59 Mr_Durex a écrit :
Ce Topic bénit des dieux
Ca fait plaisir à voir cette entraide

Merci khey, comme toujours ça me fait vraiment plaisir

En vrai je devrais me lancer dans une activité de conseil aux jeunes diplômés en parallèle et facturer ça

Je met ce topic en fav, je posterai plus tard.

Je recherche un stage en contrôle de gestion cet été, niveau bac+3, il y a des offres concernant ça de ton côté l'auteur ?

Je vais tenter de rester aussi objectif que possible, mais ça va pas être facile (voir plus bas).

Bon déjà, j'ai peut-être utilisé le mauvais terme, je parlerai donc d'approche directe (car je fais pas les appels sous fausse identité auprès des entreprises, j'aime pas ça et mon cab pratique pas).
A la base j'ai fait ma formation en Psychologie, avec stages en alternance, dont 2 ans en cab (hors IT). J'ai donc poursuivi là-dessus après mon diplôme, en sachant très bien que ce serait pas le poste de mes rêves, plus par facilité et la garantie d'avoir un job pas trop mal payé (pour un sortant de Psycho), que je trouverais facilement.

Au total, ça me fait presque 4 ans de cab, dont presque 2,5 pour le domaine IT. La partie "chasse de tête", je l'ai surtout vue dans mon premier stage. C'était de la recherche de gros profils dans le secteur pharma/biotech, mais comme j'étais stagiaire on m'a juste placé au sourcing (recherche de profils sur réseaux sociaux/CVthèques), j'assistais aux entretiens et rédigeais les dossiers. Les Consultantes appelaient beaucoup les groupes pour compléter leurs organigrammes et identifier qui contacter pour proposer un job ou se faire recommander des candidats... démarche avec laquelle je suis très mal à l'aise et que j'ai donc pas pratiquée outre mesure.
Par la suite (second stage et emplois), j'ai pu m'impliquer sur toutes les étapes du processus de recherche/recrutement: sourcing, qualif téléphonique, entretien, dossiers/compte-rendus, suivi des candidats chez les clients, suivis après placement, relation clients...

Mon retour après 4 ans, et c'est là où l'objectivité est compliquée: je vois pas en quoi il s'agit d'un job intellectuellement motivant (pour les personnes dont c'est un moteur, je me doute que tout le monde n'est pas intéressé par ça, sans jugement de valeur).
Je m'explique: la chasse, notamment dans le secteur IT, c'est beaucoup de temps passé à fouiner sur le net (et/ou bases de données internes au cabinet) à la recherche DU candidat qui fera bander le client. Ensuite, faut arriver à lui parler. Puis à l'intéresser. Puis à intéresser le client. Puis à faire passer les différents entretiens avec succès. Puis déclencher une proposition d'embauche et faire que le candidat l'accepte... et c'est le chemin de croix (encore une fois, de mon expérience essentiellement portée sur l'IT et également sur le Conseil en Stratégie et Organisation).
Alors certes, ça permet d'acquérir une bonne culture générale des parcours de formation, des entreprises, du marché du travail, des différents domaines des secteurs que t'adresses... mais au bout d'un moment, tu maîtrises à peu près ces différents éléments (pas à 100% hein, restons modeste) et ton quotidien devient plus porté sur la recherche, la recherche, la recherche... oh tiens, un candidat qui accepte de me parler ! Et ça, je commence malheureusement à m'en lasser.
Aujourd'hui, mon constat, c'est que sur 100 contacts envoyés vers des candidats potentiels, seuls 1 à 5 déboucheront sur un placement chez client. Et je peux pas m'empêcher de me dire que 95-99% de mon taff c'est du vent (même si c'est plus nuancé que ça, évidemment: brasser du volume, ça augmente les chances de trouver la bonne personne et c'est que comme ça que ça fonctionne). C'est donc beaucoup de patience, une certaine résistance à la frustration et la capacité de rebondir lorsque ton client finit par annuler ta recherche, ou modifie les critères ce qui te fait tout recommencer, ou encore embauche un candidat... pour lui casser sa PE quelques semaines après ce qui te force à lui trouver un remplacement car ouais, ton contrat commercial implique un remplacement des candidats qui quitteraient l'entreprise pendant la période d'essai...
Par contre, y a aussi des petites joies, comme lorsque tu arrives à placer ce candidat en Allemagne depuis des années, qui veut retrouver sa famille qui est en France + quitter son job et que tu lui proposes un poste sympa dans une boîte allemande à Paris... le mec était super content et là tu sens que ton job a un sens... mais ça reste rare et la plupart du temps j'ai juste l'impression d'alimenter un cercle vicieux en allant choper des gens ici et là pour les placer ailleurs et c'est le serpent qui se mord la queue.

Alors oui, y a des gens qui se plaisent ou, tout du moins, qui trouvent leur compte dans ce métier. Et doit y en avoir un paquet vu le nombre de cabs qu'il y a à Paris. Je pense qu'il s'agit en effet d'un très bon moyen de connaître rapidement une variété de métiers et secteurs d'activité, mais que l'étape d'après sans trop tarder est de rejoindre un service RH, histoire de diversifier les compétences et se voir proposer des évolutions plus nombreuses. Car faut pas se leurrer, rester en cab c'est deux options max: manager des consultants et faire du commercial client. Et j'ai envie ni de l'un ni de l'autre.

Après, c'est un job qui permet d'ouvrir pas mal de portes après 2-3 années d'expérience. Par exemple, j'ai eu deux propositions de poste chez Accenture et AXA en décembre dernier et je suis actuellement en processus de recrutement pour la RATP, SNCF et un éditeur de jeux vidéos bien connu. Mais avant de commencer à avoir un CV intéressant, faut passer par quelques années qui vont alterner entre intérêt grâce aux apprentissages et profond ennui lors des longues sessions de recherche sans que ça morde autant que l'on voudrait...

Voilà, je pense que je pourrais continuer encore, mais j'ai pas envie de donner une image trop négative. C'est un ressenti très personnel, de quelqu'un qui veut sortir de ce domaine depuis plusieurs mois et qui serre les dents en attendant d'y arriver. Mais je reste convaincu que, comme job de départ, ça reste un bon plan qui permet de monter en compétences sur pas mal de choses, notamment pour les personnes qui n'ont pas suivi la formation qui permet d'entrer direct en service RH et dont ce serait l'objectif à court/moyen terme. Faut juste se préparer à un job plutôt répétitif lorsque l'on maîtrise les tâches principales et qui peut être très frustrant par moment... comme beaucoup d'autres jobs en fait. Et puis c'est un job qui n'a pas forcément une réputation de malade (notamment à cause de cabs/consultants qui exercent leur métier comme des sagouins), mais bon comme beaucoup de recrutement se font par ce biais, les candidats potentiels jouent le jeu...

tl;dr: la chasse de tête, faites-en si vous voulez découvrir des métiers et entreprises variées, mais si c'est pas votre kiff saisissez la première occasion pour faire autre chose. Ceux qui aiment et qui sont bons pourront continuer à progresser et palper 60-70k€ après 7-10 ans de carrière.

Le 18 avril 2017 à 23:42:56 FionDeChamois a écrit :
Je met ce topic en fav, je posterai plus tard.

Je recherche un stage en contrôle de gestion cet été, niveau bac+3, il y a des offres concernant ça de ton côté l'auteur ?

Pas d'offre de stage ou d'alternance dans mon cabinet khey, désolé

En revanche il nous arrive de rentrer des offres de contrôleur de gestion, mais souvent il y a 2 ans d'xp demandés minimum

Le 18 avril 2017 à 23:44:17 Happy_Game a écrit :
Tu pense quoi des gens sorti d'école de commerce après prepa (bac +5) ?

Qu'il a un parcours normal et qu'il est à priori compétent, capable de savoir ce qu'il veut comme postes et avec quelles missions