Je suis chargé de recrutement

Le 13 avril 2017 à 10:56:56 Caelvana a écrit :
Coucou l'Op,

J'ai un profil de merde... 32 ans, Master d'Anglais + Licence Sciences du Langage, je parle anglais, allemand et espagnol, j'ai de solides connaissances en droit, je sais coder dans 2-3 langages...

MAIS j'ai un simili-trou de quasi 10 ans dans mon CV car je devais m'occuper d'une personne très malade donc pas possible d'accepter un 35h. Donc pendant 10 ans j'ai fait des traductions, des corrections, des cours à domicile, du conseil juridique... En parallèle je me suis formée en autodidacte via des MOOC. Pas évident à faire valoir devant un recruteur... si par miracle je décroche un entretien.

Je suis prête à me former (à mes frais) à toute nouvelle compétence mais à la vue de mon CV, les agences d'intérim ne le prennent même pas. Je suis techniquement capable d'assurer sur pas mal de postes et quand je tombe sur des incompétents (secrétaire que fait une faute tous les trois mots) et qu'on ne me laisse même pas essayer, ça me donne envie de pleurer.

J'ai 4 solutions :

- Dire la vérité au risque de verser dans le misérabilisme (surtout que la personne dont je m'occupais est décédée récemment). Mais je doute que le recruteur en ait quelque chose à faire de ma vie...

- Bidonner à mort mon CV, en inventant des expériences à l'étranger invérifiables.

- Reprendre des études pour redevenir jeune diplômée.

- Débarquer en porte-jarretelles et sucer le recruteur ?

Bref, je suis preneuse de tout conseil pour que j'arrive à trouver un truc un peu stimulant (ou je pourrai utiliser quelques compétences).

Merci

C'est quoi que t'appelles "coder dans 2-3 langages"? Parce qu'en fonction de ton niveau, ou de l'effort que t'es prête à faire, je pense pas que ce soit impossible à passer en dev, en bidouillant un peu ton cv, en montrant des formations bidons coursera, quelques projets persos et des trucs du style.

Le 13 avril 2017 à 18:31:31 Recruteur1825 a écrit :
Les kheys je suis dans le tram direction le resto, je vous oublie pas, ce soir je serai de retour entre minuit et 1h mais sans certitude

L'OP qui nous abandonne à notre triste sort

Le 13 avril 2017 à 18:52:28 Recruteur1825 a écrit :
Je suis devant le resto, ça fait 10 pages que je vous ai prévenu les kheys me dites pas ça je me sens mal

Le 13 avril 2017 à 18:52:28 Recruteur1825 a écrit :
Je suis devant le resto, ça fait 10 pages que je vous ai prévenu les kheys me dites pas ça je me sens mal

On t'attend avec impatience

Tu trouves pas que RH c'est une fonction un peu bullshit ?
J'avais fait une licence en Droit/éco spé RH en gros, j'avais également fait un stage dans une agence de recrutement et j'ai trouvé que c'était vraiment du bullshit. Tout ce que tu as appris en cours ne te sert à rien en réalité. Recruter une personne, y a pas vraiment besoin d'un bac+5 quoi... C'est un peu du feeling et surtout de la logique.

Autre question, le secteur RH n'est pas un peu bouché ? Y a pas une infinité de postes et pratiquement tous les secteurs de formations débouchent sur des postes de RH, que ce soit en Science Politique, en Droit, en Psychologie/Sociologie, en Economie, en Gestion, les écoles de commerces, les IEP... Y a tellement de candidats... Ca explique aussi les salaires aussi bas dans le secteur je pense.

Personnellement, je voulais au départ travailler dans les RH, mais j'ai changé et je compte travailler dans le secteur bancaire, la gestion de patrimoine m'intéresse pas mal. D'ailleurs, je cherche une alternance pour ça pour Septembre, des conseils pour en trouver ? (Postuler sur internet -les sites des banques + sites de recrutement- ? Postuler directement en main propre en agence bancaire ? Proposer son profil à des agences de recrutement/intérim ? Je ne sais pas si vous recrutez des alternants; des conseils sur le CV et la LM)

Merci de ton avis rhey.
Par contre je voudrais préciser un truc, le point positif des RH, c'est que c'est rempli de meuf Y a facile 80% de filles dans le milieu, ça a ses avantages (et aussi des inconvénients, travailler avec que des filles ça peut être relou des fois, ne pas pouvoir parler du match de League des Champions de la veille avec le doublé de Ronaldo parce qu'aucune fille ne regarde le foot... les entendre parler de leur relations ou de leur règles... J'étais aussi avec 3 filles lors de mon stage )

Re les kheys

Je suis presque dans mes estimations, à moins de 10 minutes

Je me prépare de quoi me poser et je suis à vous, au programme :

1) je réponds à tout le monde jusqu'à ce post au moins

2) j'essaie de trouver un moyen de vous mettre en ligne le CV que j'ai pris et les LM en prenant soin d'effacer les infos personnelles des candidats qui figurent dessus

3) l'anecdote du jour

Pour les curieux ma soirée s'est bien passée, on était au resto (payé par les managers ) pour faire le pot de départ d'une collègue qui a été débauchée par l'un de nos clients, quelle ironie

Puis on a été dans un bar, ma manager n'est pas restée très longtemps mais on a pu (= je me suis débrouillé pour) qu'on passe la plupart du temps à discuter ensemble de tout de rien

Le 13 avril 2017 à 10:56:56 Caelvana a écrit :
Coucou l'Op,

J'ai un profil de merde... 32 ans, Master d'Anglais + Licence Sciences du Langage, je parle anglais, allemand et espagnol, j'ai de solides connaissances en droit, je sais coder dans 2-3 langages...

MAIS j'ai un simili-trou de quasi 10 ans dans mon CV car je devais m'occuper d'une personne très malade donc pas possible d'accepter un 35h. Donc pendant 10 ans j'ai fait des traductions, des corrections, des cours à domicile, du conseil juridique... En parallèle je me suis formée en autodidacte via des MOOC. Pas évident à faire valoir devant un recruteur... si par miracle je décroche un entretien.

Je suis prête à me former (à mes frais) à toute nouvelle compétence mais à la vue de mon CV, les agences d'intérim ne le prennent même pas. Je suis techniquement capable d'assurer sur pas mal de postes et quand je tombe sur des incompétents (secrétaire que fait une faute tous les trois mots) et qu'on ne me laisse même pas essayer, ça me donne envie de pleurer.

J'ai 4 solutions :

- Dire la vérité au risque de verser dans le misérabilisme (surtout que la personne dont je m'occupais est décédée récemment). Mais je doute que le recruteur en ait quelque chose à faire de ma vie...

- Bidonner à mort mon CV, en inventant des expériences à l'étranger invérifiables.

- Reprendre des études pour redevenir jeune diplômée.

- Débarquer en porte-jarretelles et sucer le recruteur ?

Bref, je suis preneuse de tout conseil pour que j'arrive à trouver un truc un peu stimulant (ou je pourrai utiliser quelques compétences).

Merci

Oula, prépare tes versets préférés parce que ça va effectivement être la galère

Ce que je te conseille, même si dans l'absolu les problèmes des gens ne nous concernent pas, c'est ta première solution : explique ta situation, on est friand d'explications et de justifications quand on voit qu'il y a une couille sur un CV. Puis essaie effectivement de reprendre des études, tu passes un BTS bidon dans un secteur qui t'intéresse et crois moi que ça va te relancer Sinon je dis pas non à une petite gâterie si jamais, j'adore la dentelle Mais bon courage kheyette c'est vrai que ce genre de CV on aime pas trop en général, c'est difficile de défendre un candidat pareil face à une entreprise quand on est en mesure de proposer des CV qui n'ont pas eu d'accident comme le tien

Le 13 avril 2017 à 10:58:07 PrinceRhaegar a écrit :
comment se passe le recrutement d'un recruteur?

Je t'invite à lire mon post : https://www.jeuxvideo.com/recruteur1825/forums/message/866508088

Le 13 avril 2017 à 12:09:34 plowboy a écrit :
A ceux qui se plaignent de ne pas être recruté pour un poste basique avec pourtant un bac +5 (j'ai vu facteur ou tous les trucs qui ne requièrent pas grandes connaissances), la raison pour laquelle vous n'êtes pas sélectionné est toute simple:
Les recruteurs savent pertinemment qu'une fois en poste si ils vous acceptent, vous allez continuer à chercher dans votre branche et à votre véritable niveau. Le jour où vous allez trouver, il se retrouveront au point de départ avec un recrutement à faire de nouveau, du temps de perdu à vous former et encore du temps de perdu avec le recrutement d'un nouveau et sa formation.
Voilà pourquoi il cherchent des gens pas forcément diplômé mais qui savent qu'ils resteront en poste sur le long terme.

Effectivement, très bonne remarque pour ceux qui se posaient la question comme le khey qui a postulé à une offre de facteur ou celui au Lidl Dans le langage recrutement on parle d'un profil "trop cappé"

Le 13 avril 2017 à 12:38:31 amedouxla a écrit :
J'avais une question grand manitou

Pour les licences du domaine artistique. Cinéma et audiovisuel par exemple ou certains métiers dans le jeux vidéo par exemple

L'employeur recrute selon le niveau de diplome ou le bagage de tes oeuvres que tu traines derrière toi autrement dit le portfolio de ton travail si tu es graphistes ou les courrlt metrages que tu as realise si tu es cinéaste.

?

Je n'ai jamais eu de client de ce type, je peux donc pas te répondre à partir d'un fait concret En revanche je pense que malheureusement, si ces entreprises sont calquées sur le modèles des entreprises "normales" (= qui font du commerce par exemple, les entreprises de tous les jours) alors elles privilégieront les diplômes. Mais c'est un secteur que je ne connais pas du tout et à titre personnel si le mec arrive avec des productions de fou c'est surtout ça qui m'intéresserait

Le 13 avril 2017 à 12:41:24 carte-memoire a écrit :
L'auteur qui donne plus de conseil sur 10 minutes de topic qu'un conseiller pôle emploi sur 1h

Merci khey ça me fait plaisir

Le 13 avril 2017 à 13:07:16 drtenmajapan a écrit :
Tu gagnes combien par mois net ? t'as quel âge ? t'as une meuf ?

Je gagne minimum 1564 nets par mois en prenant juste mon fixe, j'ai 23 ans et pas de meuf

Le 13 avril 2017 à 13:09:08 Nougatine007 a écrit :
Salut, est-ce que c'est mieux vu de faire un DUT (STID, par exemple), ensuite faire une licence pro puis intégrer une école d'ingé/commerce en master, ou bien de faire une école post prépa/bac, ça un réel impact sur l'embauche ? Je sais que les métiers dans les stats/big data recrutent bcp, alors avoir un dut (avec 12 semaines en entreprise par an) semble être un avantage ?

Merci d avance

Tant que t'as ton bac+5 on s'en fou de savoir comment tu l'as eu en vérité Après si t'as eu l'occasion de faire des stages c'est toujours un plus et ça te fait déjà une expérience pro, à titre d'exemple j'ai une pote qui est aussi consultante en recrutement mais dans une SSII et làbas ils convertissent 1 an de stage en 0.5 ans de vrai expérience pro

Le 13 avril 2017 à 13:16:18 hanawa a écrit :
Il m'est arrivé de faire du recrutement dans mon taf et je me souviens d'un candidat qui était en fait meilleur que moi dans mon domaine, tu as déjà connu ça ?

Le petit stress qui s'empare délicatement de toi et te fait suer Ca m'est arrivé une seule fois de recruter un chargé de recrutement, pour une boite d'intérim locale de merde Ben je me suis pas senti menacé du tout

EDIT : j'aimerai éviter le quintuple post de suite, j'attends un peu que quelqu'un réponde

On remercie mugi_larson2 qui a débloqué le topic

Le 13 avril 2017 à 13:45:27 _levoyageur2_ a écrit :
L'OP je recherche justement du taf en assistant de direction (BTS AM en alternance en poche depuis aout 2016) et je trouve rien. Olol votre profil est interessant mais non .. que des réponses du genre.
T'as des tuyaux pour moi?

Comme l'a dit Trollulol, balance ton CV dans toutes les boîtes, j'ai des clients de tous secteurs d'activités qui recrutent des AM pour leur administration Postule pour les postes "assistant administratif" "assistant commercial" "assistant de direction"

Le 13 avril 2017 à 15:23:28 AA94 a écrit :
les kheys, j'ai un trou dans mon CV , je chôme depuis octobre 2016...
Je fais comment pour repondre a la question "qu'avez vous fait depuis ? "
J'ai un entretien pour Franprix demain.
Je précise que je suis étudiant en réorientation

C'est pas grave, t'es justement encore étudiant, tu peux dire que tu as cherché un emploi mais que rien ne s'est concrétisé et que les offres étaient rares à ce moment là, puis que tu as mis en place ton projet de réorientation suite à ça

Le 13 avril 2017 à 17:06:05 Sinnyuk a écrit :

Le 13 avril 2017 à 14:06:48 Nougatine007 a écrit :
Trollulol, tu penses pouvoir répondre à ce post stp ? "Salut, est-ce que c'est mieux vu de faire un DUT (STID, par exemple), ensuite faire une licence pro puis intégrer une école d'ingé/commerce en master, ou bien de faire une école post prépa/bac, ça un réel impact sur l'embauche ? Je sais que les métiers dans les stats/big data recrutent bcp, alors avoir un dut (avec 12 semaines en entreprise par an) semble être un avantage ?

Merci d avance"

Pour te répondre :

Par expérience les recruteurs s'en fiche totalement de tes études.

Ils demandent plutôt ce que tu as appris, et qu'est ce que ça va leurs apporter. Quels sont les compétences que tu acquéris qui pourront mener à la réussite du postes.

Le programme de DUT/LP est le même qu'une école de commerces, sauf que la seconde options peut te donner l'accès à un réseaux d'entreprise, idéale pour t'insérer dans le marché du travail.

Mais si tu es malins, bien bosser avec un DUT, et construire ton réseaux grâce à leurs intervenant.

De plus les nombreux stages sont une forces à mettre en valeurs.

Sinon topic très intéressant, je te mp ce soir l'auteur, j'ai des trucs à te demander !

J'attends ton MP, tu m'as l'air bien au fait de nos pratiques, je m'interroge sur ton activité salariale éventuelle Et j'ai vu que tu avais créé un pseudo pour répondre au topic, ça me touche beaucoup ça khey alors merci

Le 13 avril 2017 à 17:32:15 Jean-Eliott a écrit :
Pour tout ce qui concerne IT vous recrutez les jeunes diplomés bac+5 sans trop d'expériences dans la region parisienne?

Je suis en Alsace, je ne peux malheureusement pas te répondre mais à priori ça arrive chez nous

Le 13 avril 2017 à 19:39:05 mugi_larson2 a écrit :
Tu trouves pas que RH c'est une fonction un peu bullshit ?
J'avais fait une licence en Droit/éco spé RH en gros, j'avais également fait un stage dans une agence de recrutement et j'ai trouvé que c'était vraiment du bullshit. Tout ce que tu as appris en cours ne te sert à rien en réalité. Recruter une personne, y a pas vraiment besoin d'un bac+5 quoi... C'est un peu du feeling et surtout de la logique.

Autre question, le secteur RH n'est pas un peu bouché ? Y a pas une infinité de postes et pratiquement tous les secteurs de formations débouchent sur des postes de RH, que ce soit en Science Politique, en Droit, en Psychologie/Sociologie, en Economie, en Gestion, les écoles de commerces, les IEP... Y a tellement de candidats... Ca explique aussi les salaires aussi bas dans le secteur je pense.

Personnellement, je voulais au départ travailler dans les RH, mais j'ai changé et je compte travailler dans le secteur bancaire, la gestion de patrimoine m'intéresse pas mal. D'ailleurs, je cherche une alternance pour ça pour Septembre, des conseils pour en trouver ? (Postuler sur internet -les sites des banques + sites de recrutement- ? Postuler directement en main propre en agence bancaire ? Proposer son profil à des agences de recrutement/intérim ? Je ne sais pas si vous recrutez des alternants; des conseils sur le CV et la LM)

Merci de ton avis rhey.
Par contre je voudrais préciser un truc, le point positif des RH, c'est que c'est rempli de meuf Y a facile 80% de filles dans le milieu, ça a ses avantages (et aussi des inconvénients, travailler avec que des filles ça peut être relou des fois, ne pas pouvoir parler du match de League des Champions de la veille avec le doublé de Ronaldo parce qu'aucune fille ne regarde le foot... les entendre parler de leur relations ou de leur règles... J'étais aussi avec 3 filles lors de mon stage )

C'est vrai que sur tout ce qui concerne les actions de management direct ou encore le recrutement y'a pas vraiment besoin de réelle formation, c'est du bon sens, de la logique et du feeling comme tu dis. Quand je parle de mon premier entretien et de l'action de ma manager, je pense pas qu'elle l'ai appris en formation, elle a juste eu une réaction responsable

Après en cours tu apprends certaines techniques, j'ai par exemple eu un cours de communication persuasive en psychologie sociale ou encore de manipulation, la structure de la personnalité et les facteurs qui la compose, comment fonctionne la motivation ou le leadership, ça m'aide au quotidien mais parce que je décide de l'appliquer, je pourrai très bien m'en passer

C'est vrai que je recrute pas trop dans les RH maintenant que j'y pense, à part pour de la paie au final. J'avais lu un article intéressant une fois, qui posait la question "est ce qu'évoluer dans une fonction conduit nécessairement au management ?" (et donc à une part plus RH et moins technique ?)

Magne toi le cul pour postuler, t'es presque en retard c'est maintenant que ça se joue les alternances dans le calendrier recrutement des entreprises Mets ton CV en ligne sur internet (monster, régionsjob, dogfinance par exemple) pour que les recruteurs puissent te trouver, sur les sections carrières des banques directement ET aller poser ton CV dans les agences bancaires pour appuyer ta candidature. Dans les cabinets de recrutement on propose pas de contrats en alternance, même si certains cabinets sont spécialisés là dedans (Moyal & Partners dans ma région)

Pour le CV et LM envoie moi ça en MP je serai plus à même de te conseiller

Et oui y'a TROP de meufs en RH, dans mon cabinet on est 10 au total et il y a 7 meufs Mais elles sont cool chez moi, on parle de choses parfois crades

Le 13 avril 2017 à 23:24:13 madrid_man a écrit :
Excellent topic comme on en voit rarement, merci l'auteur

Merci khey c'est la plus belle des gratifications ça

Le 14 avril 2017 à 00:19:41 XyzGondra a écrit :
J'ai favori le tropical, très bon !

Pareil pour toi

Le 14 avril 2017 à 02:39:51 Aemnesias a écrit :
Topic en favori, même si j'ai pas encore besoin de conseils.

Merci khey ça fait toujours plaisir

Je vais vous retaper les LM dans un premier temps, j'ai toujours pas trouvé de solution pour le CV, tout est en pdf

J'ai modifié les LM avec l'astuce de XyzGondra et j'ai fait des screens comme me l'a préconisé Aemnesias, je sais qu'il y a des experts photoshop sur le forum alors je voulais pas prendre de risque

Je mets les LM en ligne et je les poste ici, il y aura celle que j'avais faite pour décrocher mon stage qui m'a mené à ma position actuelle

Voici, mes chers kheys, des LM qui font bien et dont vous pourrez librement vous inspirez

j'en ai exprès trouvé une avec du LIDL
classique et efficace
la mienne, ça fait bizarre aujourd'hui