Il se fait DEGLINGUER car il pose des congés parental

[10:00:13] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:59:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:57:13 :

Le 01 septembre 2021 à 09:54:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:51:07 :

Le 01 septembre 2021 à 09:49:53 :

Le 01 septembre 2021 à 09:48:57 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Salaire brut = salaire net + charge salarial + charge patronal.

Donc la charge patronal est bien dans le salaire brut.

Tu as déjà travaillé ?

Le 01 septembre 2021 à 10:02:23 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Salaire brut = salaire net + charge salarial + charge patronal.

Donc la charge patronal est bien dans le salaire brut.

Tu as déjà travaillé ?

non mais j'avais compris

Le 01 septembre 2021 à 09:52:08 :
J'espère que le patron sera bien dans la merde

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Le 01 septembre 2021 à 09:45:06 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

Au pire lui il cherche au lieu de dire des conneries sur un truc qu'il ne maîtrise pas.

Oups je l'ai dit.

tu feras gaffes il t'en reste sur les joues

Cocasse venant d'un mec qui a la queue de son patron dans la bouche depuis le début du topic

Jsuis sur il demande une soirée avec ta meuf tu acceptes

Le 01 septembre 2021 à 10:03:50 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:45:06 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

Au pire lui il cherche au lieu de dire des conneries sur un truc qu'il ne maîtrise pas.

Oups je l'ai dit.

tu feras gaffes il t'en reste sur les joues

Cocasse venant d'un mec qui a la queue de son patron dans la bouche depuis le début du topic

Jsuis sur il demande une soirée avec ta meuf tu acceptes

ta pas compris que moi je cherche pas à bosser pour quelqu'un toute ma vie
faut arreter avec votre mentalité de merde en France

Par contre le père à l’air d’être detruit le pauvre.
Malheureusement le monde n’aime pas les faibles comme lui. Il devrait s’endurcir.

Si c’était un Jean Kevin issu d’une famille gitane le patron lui aurait même pas parlé comme ça. Le patron aurait même proposé 3 ans de congés

Le 01 septembre 2021 à 09:53:29 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

non je suis a l'université
j'ai utilisé etc prck j'avais la flemme de chercher sur google

Du coup, si tu as besoin de chercher sur google, c'est que tu n'as aucune connaissance sur le sujet

[10:09:41] <Wolfram57>
Difficile de se positionner sur ce cas autant jamais je reprocherais quoi que ce soit à un salarié qui en marre de faire l'escave mais il fallait vraiment qu'il prenne un an ? Et le patron qui se croit tout permis à geuler sur un homme adulte comme un gamin . Sans ton statut t'aurais plus de dent en ce moment . Bref il manque des détails dans l'histoire et ça l'air surtout d'être une histoire de cassos qui peuvent pas s'exprimer sans crier comme des singes.

Tu crois qu'on enfant de 6 mois se nourrit tout seul ?

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[10:00:13] <henenah>

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Salaire brut = salaire net + charge salarial + charge patronal.

Donc la charge patronal est bien dans le salaire brut.

Tu as déjà travaillé ?

Les charges patronales ne sont pas dans le brut, tu les vois pas sur les fiches de paie.

https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html

Non mais les mecs qui défendent le patron là, vous savez pourquoi le mec se permet de prendre 1 an?
Parce qu'il a fait comme tout le monde, il a calculé.
Quand tu gagnes trois fois rien, c'est limite plus rentable financièrement de s'arrêter et de rester à la maison, car tu te lève le matin pour des clopinettes. Et faire garder un gamin ça coûte cher.

Tu ajoutes à ça le fait de pouvoir rester avec ton enfant, la décision elle est facile à prendre hein

Payez les gens, et les gens resteront, c'est aussi simple que ça.

Le 01 septembre 2021 à 10:10:25 :

Le 01 septembre 2021 à 09:53:29 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

non je suis a l'université
j'ai utilisé etc prck j'avais la flemme de chercher sur google

Du coup, si tu as besoin de chercher sur google, c'est que tu n'as aucune connaissance sur le sujet

oui oui si tu veux et toi ?

Le 01 septembre 2021 à 10:11:37 :
Le congé paternel c'est pas seulement quelques semaines ?

Congés paternel/maternel =/= congé parental

Le parental c'est un congé que tu prends en supplément après mais beaucoup moins rémunéré