Il se fait DEGLINGUER car il pose des congés parental

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

Le 01 septembre 2021 à 09:52:08 :
J'espère que le patron sera bien dans la merde

Histoire médiatisé, et vu la haine du patronat qui règne en France, oui, il va prendre très, très cher.

Ne serait-ce rien que par les risques que son exploitation se fasse vandaliser en permanence.
Le tribunal populaire va lui faire comprendre.

Autant la haine des patrons peut aller très loin en France et n'est pas toujours justifié, autant là bordel, même moi ce type me fout la haine.

T'inquiètes pas qu'il va déguster, rien qu'aux Prud'hommes ca va être cocasse

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

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J'espère que le patron sera bien dans la merde

Histoire médiatisé, et vu la haine du patronat qui règne en France, oui, il va prendre très, très cher.

Ne serait-ce rien que par les risques que son exploitation se fasse vandaliser en permanence.
Le tribunal populaire va lui faire comprendre.

Autant la haine des patrons peut aller très loin en France et n'est pas toujours justifié, autant là bordel, même moi ce type me fout la haine.

T'inquiètes pas qu'il va déguster, rien qu'aux Prud'hommes ca va être cocasse

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

non je suis a l'université
j'ai utilisé etc prck j'avais la flemme de chercher sur google

Donc depuis tout a l'heure je cherche pour rien

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

non je suis a l'université
j'ai utilisé etc prck j'avais la flemme de chercher sur google

Donc depuis tout a l'heure je cherche pour rien

toi ts un génie

[09:58:14] <henenah>

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

Au pire lui il cherche au lieu de dire des conneries sur un truc qu'il ne maîtrise pas.

Oups je l'ai dit.

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ici ça parle de Golem h24

Mais à côté ça soutien l'idée qu'un mec doit favoriser sont taf merdique plutôt que sa famille pour une année

Le 01 septembre 2021 à 09:59:08 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:51:07 :

Le 01 septembre 2021 à 09:49:53 :

Le 01 septembre 2021 à 09:48:57 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Le 01 septembre 2021 à 09:58:14 :

Le 01 septembre 2021 à 09:56:15 :

Le 01 septembre 2021 à 09:52:26 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:07 :

Le 01 septembre 2021 à 09:46:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:06 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

Bah oui, je pensais que t'étais sérieux vu comment tu insistais sur ETC, je me disais que je passais peut être à côté d'un truc.

Je t'ai sur estimé, je ne ferais plus l'erreur promis

Le 01 septembre 2021 à 09:59:07 :

[09:58:14] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:56:15 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

J'ai aussi l'impression que c'est pour eccetera, du coup depuis tout à l'heure j'essaye de trouver une cotisation qui s'appelle "ETC" pour être sûr que je comprends bien

ta vraiment cherché une cotisation qui s'appelle ETC ?

Au pire lui il cherche au lieu de dire des conneries sur un truc qu'il ne maîtrise pas.

Oups je l'ai dit.

tu feras gaffes il t'en reste sur les joues

Le 01 septembre 2021 à 10:00:13 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:48:57 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Que d'une certaine manière c'est toujours pris sur le salaire de l'employé (un peu tiré par les cheveux mais ça se défend)

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Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Je maintiens ma question, quand bien même c'est vrai (et on peut encore en discuter de cette affirmation) en quoi c'est censé empêcher le père de s'occuper convenablement de son enfant ?
Dans sa carrière, qui va durer un bon moment, de dire pendant 1 an "pause", je prends du temps pour moi, pour ma famille, j'ai cotisé pour ça, j'en ai le droit, je le fais ?

De sacrifier pour son patron ça a des limites

j'ai pas demandé au mec de bosser pendant que sa femme accouche, y'a un juste milieu
le père peux s'occuper de l'enfant à part du travail (la plupart des gens font ca) et il me semble qu'il est pas bloqué dans ce boulot pendant toute sa carrière

oui le mec cotise pour cela mais le patron aussi pour rappel

Cotisation patronal = Ce que le salarié ne touche pas mais lui revient.
Tu comprends ce que ça veut dire ?

Ba la non pour le coup

Que d'une certaine manière c'est toujours pris sur le salaire de l'employé (un peu tiré par les cheveux mais ça se défend)

qu'importe j'ai répondu a ta question en tout cas,
tu peux t'occuper de tes gosses sans prendre un ans de congés, surtout que j'avais jamais vu ca de ma vie