Il se fait DEGLINGUER car il pose des congés parental

Le 01 septembre 2021 à 09:42:36 :

[09:40:25] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:40:05 :

[09:37:46] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Non tu dis de la merde. C'est la secu qui paye. L'employeur ne débourse pas un sentime. Donc arrête avec tes "je pense" ça marche pas comme ça la vie.

source ?
la sécu cs qui qui la financent ?

Apprend a utiliser Google

https://www.previssima.fr/dossier/quelle-remuneration-pour-un-conge-parental.html#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20parental%20n'est,Mutualit%C3%A9%20sociale%20agricole%20(MSA).

dans tout les cas le patron va casquer d'une manière directe ou indirecte donc ca change rien

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

Le 01 septembre 2021 à 09:10:10 :

[09:07:39] <eMulaFION>

Le 01 septembre 2021 à 09:03:19 :

[09:01:25] <eMulaFION>

Le 01 septembre 2021 à 08:51:52 :
Ce fils de pute de patron rien à foutre de son entreprise, c'est notre vie le plus important.

Aya le casos que tu es

" Oui bien sûr patron je peux venir travailler ce Samedi"

Non mais dans une PME de 3 personnes il faut bien comprendre que prendre 1 AN de congé ce n'est pas anodin, 1 AN le patron est bloqué

Mais bon les communistes ne voient que le côté salarié vu qu'ils sont incapable de creerbquoi que ce soit

"Oui patron je comprends que c'est impossible d'embaucher un intérim pour un an "

"Min fils n'est pas si important "

J'ai anormalement ri à ça

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à foutre de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

Le 01 septembre 2021 à 09:45:41 :

Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à foutre de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

oof

Le 01 septembre 2021 à 09:45:06 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

Le 01 septembre 2021 à 09:46:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:06 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Le 01 septembre 2021 à 09:43:20 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:11 :
Les smicards qui ne comprennent pas pourquoi ils sont au smic

Les patrons qui ne comprennent pas pourquoi tout le monde se mets en dépression, et qu'il n'arrive pas à embaucher

Le suicide des agriculteurs qui passe à la trappe

La Master class de l'employé d'avoir enregistré la conversation.

Le patron va prendre tellement tarif, c'est jouissif par avance

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

Aymeric

L'ouvrier assume : il connaissait les règles en commençant et il les suit. Il a droit à ce congé.

L'employeur n'assume pas : il connaissait la règle et ne l'a respecté pas. Il savait en embauchant que son ouvrier pourrait prendre ce congé s'il le voulait. S'il n'accepte pas ça il va lancer sa boîte dans un autre pays.

Le 01 septembre 2021 à 09:11:28 :
Je ne comprends même pas quand puisse défendre le patron. Il a le droit d'engager un remplaçant sans que ça lui coûte un euro de plus. Et quand bien même, s'il a un problème il peut en parler calememnt, chercher un accord. La c'est juste un tocard qui sait pas gérer son personnel et finira / mérite de finir sur la paille avec des procès au culte pour harcèlement.

Le 01 septembre 2021 à 09:32:18 :

[09:30:49] <MinuteInbox>

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

le temps de trouver / former la nouvelle recrue... et surtout lors du retour de congé tu fais comment tu gardes les deux ?

Enzo 15 ans parle du monde du travail alors que c'est encore sa maman qui lui prépare son goûter.

3 lettres : CDD

10 ans d'xp et toi ?

Sauf que selon les secteurs tu recrutes pas comme ça. Je le sais je suis freelance depuis 2 ans et je vais sans doute remplacer un congé mat' dans pas longtemps. Ca coûtera bien plus cher à l'entreprise que la personne qu'elle emploie en CDI.

Sauf que dans mon domaine ils trouveront personne qui acceptera de faire un CDD, et trouver le bon profil / montée en compétences peut prendre plusieurs mois.

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Le 01 septembre 2021 à 09:48:06 :
Aymeric

L'ouvrier assume : il connaissait les règles en commençant et il les suit. Il a droit à ce congé.

L'employeur n'assume pas : il connaissait la règle et ne l'a respecté pas. Il savait en embauchant que son ouvrier pourrait prendre ce congé s'il le voulait. S'il n'accepte pas ça il va lancer sa boîte dans un autre pays.

Le genre de patron qui embaucherait des gosses sans remord si la loi ne le lui interdisait pas

Le 01 septembre 2021 à 09:45:41 :

Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à foutre de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

-Un gouffre à temps

-Un gouffre à fric

-Des responsabilités

-Des engueulades

- la pension alimentaire pour Magalie le gosse que tu vas devoir payé pendants 18 ans

-Quasiment plus de vie sociale

Et tu signes pour minimum 18 ans

J'ai la possibilité d'avoir des enfants mais je n'en veux pas par choix personnel, le french dream c'est très peu pour moi

Le 01 septembre 2021 à 09:47:11 :

Le 01 septembre 2021 à 09:43:20 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:11 :
Les smicards qui ne comprennent pas pourquoi ils sont au smic

Les patrons qui ne comprennent pas pourquoi tout le monde se mets en dépression, et qu'il n'arrive pas à embaucher

Le suicide des agriculteurs qui passe à la trappe

Si tu te traites tes employés comme des merdes, pas étonnant que le miroir renvoie une image peu flatteuse

Le 01 septembre 2021 à 09:48:57 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

Le 01 septembre 2021 à 09:44:17 :

Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:29:54 :

Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça