Il se fait DEGLINGUER car il pose des congés parental

Le 01 septembre 2021 à 09:49:53 :

Le 01 septembre 2021 à 09:48:57 :

Le 01 septembre 2021 à 09:47:50 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:39 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:42:18 :

Le 01 septembre 2021 à 09:40:55 :

Le 01 septembre 2021 à 09:37:46 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:30:50 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:28:08 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

faut pas tout voir sous la vision du salarié

Dit il en parlant de code du travail contraignant

ba justement je regarde aussi avec le point de vue du patron
mais imagine ta un employé qui se barre pendant un ans en congés parental, pour une femme je le comprends a 200 % mais pr un mec ....

Ça change quoi ?
C'est un salarié dans les deux cas qui décide de s'occuper de son gosse.
C'est plus réservé aux femmes ça

la mère est beaucoup plus lié aux enfants que le père
1 ans pr le père cs beaucoup trop je pense

Le 01 septembre 2021 à 09:49:32 :

Le 01 septembre 2021 à 09:45:41 :

Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à f​aire de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

-Un gouffre à temps

-Un gouffre à fric

-Des responsabilités

-Des engueulades

- la pension alimentaire pour Magalie le gosse que tu vas devoir payé pendants 18 ans

-Quasiment plus de vie sociale

Et tu signes pour minimum 18 ans

J'ai la possibilité d'avoir des enfants mais je n'en veux pas par choix personnel, le french dream c'est très peu pour moi

C'est bien plus de 18 ans s'il poursuit ses études

[09:44:23] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:42:36 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Non tu dis de la merde. C'est la secu qui paye. L'employeur ne débourse pas un sentime. Donc arrête avec tes "je pense" ça marche pas comme ça la vie.

source ?
la sécu cs qui qui la financent ?

Apprend a utiliser Google

https://www.previssima.fr/dossier/quelle-remuneration-pour-un-conge-parental.html#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20parental%20n'est,Mutualit%C3%A9%20sociale%20agricole%20(MSA).

dans tout les cas le patron va casquer d'une manière directe ou indirecte donc ca change rien

Il avait 7 mois pour trouver un remplaçant. A l'amiable tu peux même faire en sorte que le gars qui prend le congé viennent faire des heures pour former son remplaçant.

Coût pour le patron : 0€

C'est juste un con qui veut pas qu'un parent s'occupe de son gamin car il est matricé par la doxa libéral qui veut qu'on n'eduque plus ses enfants.

Quand tu vois ton gamin 2h par jour au petit dej et au dîner du soir, pendant qu'une nounou s'en occupé pendant 8-10h. Qui éduque l'enfant ?

Faut sortir de votre progressisme a deux balles. Un enfant tu t'en occupes

Le 01 septembre 2021 à 09:51:11 :

Le 01 septembre 2021 à 09:49:32 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à f​aire de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

-Un gouffre à temps

-Un gouffre à fric

-Des responsabilités

-Des engueulades

- la pension alimentaire pour Magalie le gosse que tu vas devoir payé pendants 18 ans

-Quasiment plus de vie sociale

Et tu signes pour minimum 18 ans

J'ai la possibilité d'avoir des enfants mais je n'en veux pas par choix personnel, le french dream c'est très peu pour moi

C'est bien plus de 18 ans s'il poursuit ses études

D'où le "minimun"

Le 01 septembre 2021 à 09:48:06 :
Aymeric

L'ouvrier assume : il connaissait les règles en commençant et il les suit. Il a droit à ce congé.

L'employeur n'assume pas : il connaissait la règle et ne l'a respecté pas. Il savait en embauchant que son ouvrier pourrait prendre ce congé s'il le voulait. S'il n'accepte pas ça il va lancer sa boîte dans un autre pays.

Aya mais qui va payer ton RSA ? Les Afghan et les subsahariens ?

Quand je vois ce genre de message ça donne carrément envie de partir oui

Le 01 septembre 2021 à 09:51:22 :
Choysia : changer le petit, donner le biberon, laver l'appart, jouer avec, le promener... différence entre un homme et une femme pour faire ça ?

Bah nan, c'est bien ce que je dis

Le 01 septembre 2021 à 09:47:07 :

Le 01 septembre 2021 à 09:46:39 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

Le 01 septembre 2021 à 09:51:24 :

[09:44:23] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:42:36 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Non tu dis de la merde. C'est la secu qui paye. L'employeur ne débourse pas un sentime. Donc arrête avec tes "je pense" ça marche pas comme ça la vie.

source ?
la sécu cs qui qui la financent ?

Apprend a utiliser Google

https://www.previssima.fr/dossier/quelle-remuneration-pour-un-conge-parental.html#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20parental%20n'est,Mutualit%C3%A9%20sociale%20agricole%20(MSA).

dans tout les cas le patron va casquer d'une manière directe ou indirecte donc ca change rien

Il avait 7 mois pour trouver un remplaçant. A l'amiable tu peux même faire en sorte que le gars qui prend le congé viennent faire des heures pour former son remplaçant.

Coût pour le patron : 0€

C'est juste un con qui veut pas qu'un parent s'occupe de son gamin car il est matricé par la doxa libéral qui veut qu'on n'eduque plus ses enfants.

Quand tu vois ton gamin 2h par jour au petit dej et au dîner du soir, pendant qu'une nounou s'en occupé pendant 8-10h. Qui éduque l'enfant ?

Faut sortir de votre progressisme a deux balles. Un enfant tu t'en occupes

THIS

Le 01 septembre 2021 à 09:42:56 :
Remco

Quand on est employé patron on assume aussi, et là il assume pas, il fait chier tout le monde et que ça serait mieux qu'il respect le droit français

Être patron employé c'est déjà assez dur, c'est toi qui supporte le risque pression des toute l'entreprise supérieurs qui se touche la bite sur des graphiques, c'est toi qui doit partir 10 minutes après l'heure convenu et arrivé 10 minutes en avance pour ne pas être mal vu, c'est sur toi que tes supérieurs se venge si ils font mal leur boulot (des fois, après comme y'a beaucoup d'employé ça tourne), c'est toi qui doit être le plus malléable et castré possible pour la productivité de l'entreprise, c'est toi qui doit rendre des comptes à la justice (aussi), faire les taches ingrates, c'est toi qui bosse comme un chien pour que ça tourne (aussi)

si en plus de ça t'es obligé de faire du social parce que les gars veulent pas bosser c'est compliqué

les vision manichéiste c'est bien, mais tout le monde peut le faire et ça ne fait rien avancé

Le 01 septembre 2021 à 09:52:02 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:10:35 :
Le patron a raison, on en a rien à f​aire de vos chiards

Tu ne te reproduiras jamais car aucune femme ne voudra transmettre ta génétique poubelle, normal que tu penses ça

-Un gouffre à temps

-Un gouffre à fric

-Des responsabilités

-Des engueulades

- la pension alimentaire pour Magalie le gosse que tu vas devoir payé pendants 18 ans

-Quasiment plus de vie sociale

Et tu signes pour minimum 18 ans

J'ai la possibilité d'avoir des enfants mais je n'en veux pas par choix personnel, le french dream c'est très peu pour moi

C'est bien plus de 18 ans s'il poursuit ses études

D'où le "minimun"

Ah b​ouse j'ai lu maximum

Le 01 septembre 2021 à 09:51:24 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Non tu dis de la merde. C'est la secu qui paye. L'employeur ne débourse pas un sentime. Donc arrête avec tes "je pense" ça marche pas comme ça la vie.

source ?
la sécu cs qui qui la financent ?

Apprend a utiliser Google

https://www.previssima.fr/dossier/quelle-remuneration-pour-un-conge-parental.html#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20parental%20n'est,Mutualit%C3%A9%20sociale%20agricole%20(MSA).

dans tout les cas le patron va casquer d'une manière directe ou indirecte donc ca change rien

Il avait 7 mois pour trouver un remplaçant. A l'amiable tu peux même faire en sorte que le gars qui prend le congé viennent faire des heures pour former son remplaçant.

Coût pour le patron : 0€

C'est juste un con qui veut pas qu'un parent s'occupe de son gamin car il est matricé par la doxa libéral qui veut qu'on n'eduque plus ses enfants.

Quand tu vois ton gamin 2h par jour au petit dej et au dîner du soir, pendant qu'une nounou s'en occupé pendant 8-10h. Qui éduque l'enfant ?

Faut sortir de votre progressisme a deux balles. Un enfant tu t'en occupes

qu'est ce que tu viens me parlé progressisme, ca cs votre délire de blanc pour rappel

pour le reste, je me pose la même question pourquoi il a pas embauché, le coût, le temps ?
je sais pas mais doit y avoir un truc

Le 01 septembre 2021 à 09:52:26 :

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Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Qu'est ce que tu racontes ?cotisation reversé au salarié via la secu ?c'est pas des cotisations du coup

Nan, dans le cas où il paye des cotis, ça fait un salaire complet + Cotisations.ca fait partie des imprévus

Oui être patron ça demande du temps, du savoir faire et du savoir être. C'est quoi l'idée, supprimer le code du travail parce que "tu comprends, ça gêne"?

COTISATION ETC j'ai bien précisé mais bon

oui le code du travail en France est EXTREMEMENT contraignant

Oui oui, c'est pratique le etc quand on a aucune idée de quoi on parle

Tu dis contraignant je dis protecteur

vous le faites exprès, j'ai bien précisé mon propos ou la lecture cs pas votre fort ?

T'as rien précisé du tout, tu parles de cotisation reversées au salariés (c'est pas des cotisations si c'est le cas tu sais ?)

COTISATIONS ETC,
tu sais pas ce que ca veux dire ETC ?

Quand on utilise "etc" après un seul exemple, ça traduit un manque profond de connaissances sur le sujet.

On t'a jamais appris ça au lycée ?

non je suis a l'université
j'ai utilisé etc prck j'avais la flemme de chercher sur google

Salameche :

D'accord à 100% avec toi, mais tu te trompes. Ce n'est pas le libéralisme dont tu parles mais le capitalisme. Le libéralisme, au contraire c'est offrir à chacun le pouvoir de vivre libre, selon ses valeurs, y compris de choisir de donner priorité à sa famille. La seule chose c'est qu'il faut s'en donner les moyens, c'est à dire en l'occurrence avoir cotisé pour.

Le 01 septembre 2021 à 09:51:24 :

[09:44:23] <henenah>

Le 01 septembre 2021 à 09:42:36 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:35:54 :

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Le 01 septembre 2021 à 09:25:47 :

Le 01 septembre 2021 à 09:25:05 :
Mais bon, très difficile pour le patron d'assumer un an à ses frais.

Heureusement que c'est pas à ses frais alors

Bah si car une personne en moins, donc il doit embaucher une personne supplémentaire et je ne sais pas si tu te rends compte des coûts en France

Réfléchissons 2 minutes : 1 employé prend des congés parentaux, les frais sont pris en charge par la secu.
Pendant cette année de congés l'employeur embauche quelqu'un d'autre.

Y a quoi comme frais supplémentaire du coup ?

les frais sont pris en charge par la secu.

le patron ne paye pas de cotisation des fois ?

pour embaucher quelqu'un il faut que tu prenne contact avec un cabinet de RH, faut que tu le payes et on te trouve pas un employé en 3 jours

C'est pour ça qu'il y a un delà de 2 mois minimum pour prévenir l'employeur
Pour les cotisations je ne sais pas.
Dans le monde agricole personne n'utilise les cabinets de RH

je pense (je suis pas sur), que le patron paye les cotisations etc et que cs reversé à l'employé via la sécu donc le patron paye finalement

si il embauche un autre mec, il paye 2 personnes et donc il est baisé

je sais pas comment ca se passe dans le domaine agricole mais ils doivent avoir leur mode de recrutement
dans tout les cas ca demande du temps

Non tu dis de la b​ouse. C'est la secu qui paye. L'employeur ne débourse pas un sentime. Donc arrête avec tes "je pense" ça marche pas comme ça la vie.

source ?
la sécu cs qui qui la financent ?

Apprend a utiliser Google

https://www.previssima.fr/dossier/quelle-remuneration-pour-un-conge-parental.html#:~:text=Le%20cong%C3%A9%20parental%20n'est,Mutualit%C3%A9%20sociale%20agricole%20(MSA).

dans tout les cas le patron va casquer d'une manière directe ou indirecte donc ca change rien

Il avait 7 mois pour trouver un remplaçant. A l'amiable tu peux même faire en sorte que le gars qui prend le congé viennent faire des heures pour former son remplaçant.

Coût pour le patron : 0€

C'est juste un con qui veut pas qu'un parent s'occupe de son gamin car il est matricé par la doxa libéral qui veut qu'on n'eduque plus ses enfants.

Quand tu vois ton gamin 2h par jour au petit dej et au dîner du soir, pendant qu'une nounou s'en occupé pendant 8-10h. Qui éduque l'enfant ?

Faut sortir de votre progressisme a deux balles. Un enfant tu t'en occupes

Après ça s'étonne que son fils finisse dans les 41%

Le 01 septembre 2021 à 09:51:22 :
Choysia : changer le petit, donner le biberon, laver l'appart, jouer avec, le promener... différence entre un homme et une femme pour faire ça ?

La femme à des seins pour nourrir l'enfant + l'amour maternelle qui a un rôle très important.

La différence se fait au travail quand il faut porter quelque chose de lourd