[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :

Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

[09:28:27] <juanchucalescu>
resumax des 155 pages

L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :

Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :

Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

[09:28:27] <juanchucalescu>
resumax des 155 pages

L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne

Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme

Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey

Le 10 septembre 2024 à 10:52:19 :

Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :

Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :

Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

[09:28:27] <juanchucalescu>
resumax des 155 pages

L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne

Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme

Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey

Les miennes sont alignés sur la vérité de la société et du travail et la mienne. A savoir que le fric prime sur tout
Faire des combat d'ado, pour un job sans aucun intérêt quand on a des capacités de faire plus, c'est perdre du temps

T'auras probablement gain de cause au prud'hommes et donc? Tu penses que niveau ego en face ils vont se laisser faire? Ahi

Faut comprendre le pouvoir de l'argent

La grande distribution a toujours fait en sorte que le taff sois injuste de A a Z , encore pire quand t'es des pointeuses.

La palme d'or revient a Leclerc

Tu sais, c'est comme Valeo, humainement c'est a chier et pourtant rien ne change

Orange. Ils ont fait des efforts mais c'est toujours la même chose

Et pourtant. T'en a eu des combats mais ça a servis a rien.
C'est une tel machine en face , avec du pognon quasi en illimité... Que pour ta santé et ton long terme il vaut mieux trouver un truc plus sympa, dans une entreprise famille, qui a de forte chance d'être aligné avec tes valeurs

Le 10 septembre 2024 à 12:32:09 :

Le 10 septembre 2024 à 10:52:19 :

Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :

Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :

Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

>[09:28:27] <juanchucalescu>

>resumax des 155 pages

L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne

Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme

Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey

Les miennes sont alignés sur la vérité de la société et du travail et la mienne. A savoir que le fric prime sur tout
Faire des combat d'ado, pour un job sans aucun intérêt quand on a des capacités de faire plus, c'est perdre du temps

T'auras probablement gain de cause au prud'hommes et donc? Tu penses que niveau ego en face ils vont se laisser faire? Ahi

Faut comprendre le pouvoir de l'argent

La grande distribution a toujours fait en sorte que le taff sois injuste de A a Z , encore pire quand t'es des pointeuses.

La palme d'or revient a Leclerc

Tu sais, c'est comme Valeo, humainement c'est a chier et pourtant rien ne change

Orange. Ils ont fait des efforts mais c'est toujours la même chose

Et pourtant. T'en a eu des combats mais ça a servis a rien.
C'est une tel machine en face , avec du pognon quasi en illimité... Que pour ta santé et ton long terme il vaut mieux trouver un truc plus sympa, dans une entreprise famille, qui a de forte chance d'être aligné avec tes valeurs

Je comprends bien ton point de vue et la frustration que tu exprimes face à ces grandes entreprises, souvent désincarnées, qui traitent leurs employés comme des numéros. Il est vrai que se battre contre ces géants, même avec un dossier solide, peut sembler vain, surtout face à des structures où l'argent prime sur l'humain Les prud’hommes offrent souvent une victoire symbolique, mais les conséquences à long terme, notamment sur l’ego des responsables, peuvent rendre la situation encore plus difficile. Dans ces contextes, la justice ne change pas la culture d'entreprise mon bon khey

Cependant, tout dépend de ce que tu recherches :
- Si l’objectif est d’obtenir justice pour soi et de dénoncer des pratiques injustes, il peut être important de mener ce combat
- Si la priorité est de préserver sa santé et son équilibre à long terme, chercher une entreprise plus humaine et alignée sur ses valeurs est effectivement une option plus sage
C’est souvent dans les structures plus petites et familiales que l’on retrouve une meilleure qualité de vie au travail. Cela permet de travailler en cohérence avec ses principes, ce qui a un impact positif sur le bien-être

Le 10 septembre 2024 à 12:36:13 :

Le 10 septembre 2024 à 12:32:09 :

Le 10 septembre 2024 à 10:52:19 :

Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :

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> Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

>>[09:28:27] <juanchucalescu>

> >resumax des 155 pages

>

> L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne

Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme

Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey

Les miennes sont alignés sur la vérité de la société et du travail et la mienne. A savoir que le fric prime sur tout
Faire des combat d'ado, pour un job sans aucun intérêt quand on a des capacités de faire plus, c'est perdre du temps

T'auras probablement gain de cause au prud'hommes et donc? Tu penses que niveau ego en face ils vont se laisser faire? Ahi

Faut comprendre le pouvoir de l'argent

La grande distribution a toujours fait en sorte que le taff sois injuste de A a Z , encore pire quand t'es des pointeuses.

La palme d'or revient a Leclerc

Tu sais, c'est comme Valeo, humainement c'est a chier et pourtant rien ne change

Orange. Ils ont fait des efforts mais c'est toujours la même chose

Et pourtant. T'en a eu des combats mais ça a servis a rien.
C'est une tel machine en face , avec du pognon quasi en illimité... Que pour ta santé et ton long terme il vaut mieux trouver un truc plus sympa, dans une entreprise famille, qui a de forte chance d'être aligné avec tes valeurs

Je comprends bien ton point de vue et la frustration que tu exprimes face à ces grandes entreprises, souvent désincarnées, qui traitent leurs employés comme des numéros. Il est vrai que se battre contre ces géants, même avec un dossier solide, peut sembler vain, surtout face à des structures où l'argent prime sur l'humain Les prud’hommes offrent souvent une victoire symbolique, mais les conséquences à long terme, notamment sur l’ego des responsables, peuvent rendre la situation encore plus difficile. Dans ces contextes, la justice ne change pas la culture d'entreprise mon bon khey

Cependant, tout dépend de ce que tu recherches :
- Si l’objectif est d’obtenir justice pour soi et de dénoncer des pratiques injustes, il peut être important de mener ce combat
- Si la priorité est de préserver sa santé et son équilibre à long terme, chercher une entreprise plus humaine et alignée sur ses valeurs est effectivement une option plus sage
C’est souvent dans les structures plus petites et familiales que l’on retrouve une meilleure qualité de vie au travail. Cela permet de travailler en cohérence avec ses principes, ce qui a un impact positif sur le bien-être

Justement pour son bien être. L'auteur aurait pas dû en faire un combat comme celui là .
A partir du Moment ou le directeur n'a même pas pris le temps de discuter dans son bureau avec un café... Ça en dis long sur sa culture d'entreprise qu'on te sors bien souvent

Il obtiendra pas satisfaction. Même si le manager dégage .. tu sais pas qui sera le suivant.
Et puis rien ne reviendra comme avant.

De toute façon, la grande distribution c'est comme McDo.
T'y va, tu te fait un peu d'expérience mais surtout du cash et après tu reprends ta vie en main.

J'ai longtemps vu et mené des combats salarié et employeur... Pour savoir que le grand groupe. Rien ne changera
Alors a quoi bon y laissé sa santé mentale pour un job aussi peu valorisant?

Pour ça que j'ai orienté sur les entreprises familiales, plus dignes d'intérêt et de confiance.

Le 10 septembre 2024 à 12:40:45 :

Le 10 septembre 2024 à 12:36:13 :

Le 10 septembre 2024 à 12:32:09 :

Le 10 septembre 2024 à 10:52:19 :

Le 10 septembre 2024 à 10:45:09 :

> Le 10 septembre 2024 à 09:36:17 :

>> Le 10 septembre 2024 à 09:32:34 ELDENBLEED a écrit :

> >>[09:28:27] <juanchucalescu>

> > >resumax des 155 pages

> >

> > L'auteur est un fainéant qui préfère faire chier sa boîte plutôt que de démissionner et bosser ailleurs.

>

> Qui préfère se défendre, c'est grâce a des gens comme lui que tu as des droits

Sauf que la, c'est peine perdue
Si tu veux vraiment te défendre et que ce sois efficace, tu lance une action au prud'homme...
Mais bon, bonjour le délais

Et puis l'acquisition des droits, bien souvent ne s'est pas fait a base de mail mais a des révolutions dans la rue assez violente. Enfin a l'époque, maintenant ça fait plus grand chose...

Si encore derrière, il en ressortait une remise en question profonde du de son lieu de taff... qui amene a de profond changement, il y serais encore perdant.

Admettons, que le directeur se fasse remplacé (Maintenant a voir si c'est le dirécteur gérant, ou simplement un pion dans un échéquier géant et qu'il dois rendre des comptes au vrai gérant)
que son manager se fasse rétrograder et que l'entreprise se remette profondément en question sur le laxisme ambiant.

Bah jte dis pas l'ambiance avec ses collegues qui etaient peu regardant sur le temps de pause , quand ils vont savoir que c'est l'auteur qui a raccourcis leurs habitudes ... la misère au bout du chemin

Dans tous les cas, il est perdant, que ce sois hiérarchie, ou ses collégues.
il aurait mieux fait dés le début d'arrondir les angles en faisant comme les autres et rester sur la dynamique du
"Jte fait pas chier, tu me fait pas chier" , il aurait bien plus gagner que son combat a coup de mail et de recommandé.

Ce message reflète une vision assez cynique de la situation, en supposant qu'agir pour défendre ses droits au travail est voué à l'échec, qu'il s'agisse de la lenteur des procédures judiciaires ou des tensions inévitables avec la hiérarchie et les collègues. Pourtant, cette analyse ignore un aspect essentiel : la défense de ses droits ne se résume pas uniquement à un gain immédiat ou une lutte individuelle. Certes, aller aux prud'hommes est un processus long, mais cela permet de poser des limites claires et d'encourager un environnement de travail plus juste. Quant à l'idée de "faire comme tout le monde", elle peut mener à une normalisation du laxisme ou de comportements inacceptables, ce qui à terme, n'est pas bénéfique pour personne

Il est vrai que remettre en question une organisation ou un management peut entraîner des tensions avec les collègues, surtout si les habitudes sont remises en cause. Mais cela ne signifie pas forcément que l'on est perdant sur tous les fronts. Ce type de démarche peut aussi inspirer un changement positif sur le long terme. Enfin, s'il est compréhensible de vouloir éviter les conflits et d'adopter une approche plus lissent, cela ne garantit pas une réelle satisfaction personnelle ou professionnelle à long terme

Tout dépend des valeurs et des priorités de chacun, les tiennes ne valent pas grand chose visiblement khey

Les miennes sont alignés sur la vérité de la société et du travail et la mienne. A savoir que le fric prime sur tout
Faire des combat d'ado, pour un job sans aucun intérêt quand on a des capacités de faire plus, c'est perdre du temps

T'auras probablement gain de cause au prud'hommes et donc? Tu penses que niveau ego en face ils vont se laisser faire? Ahi

Faut comprendre le pouvoir de l'argent

La grande distribution a toujours fait en sorte que le taff sois injuste de A a Z , encore pire quand t'es des pointeuses.

La palme d'or revient a Leclerc

Tu sais, c'est comme Valeo, humainement c'est a chier et pourtant rien ne change

Orange. Ils ont fait des efforts mais c'est toujours la même chose

Et pourtant. T'en a eu des combats mais ça a servis a rien.
C'est une tel machine en face , avec du pognon quasi en illimité... Que pour ta santé et ton long terme il vaut mieux trouver un truc plus sympa, dans une entreprise famille, qui a de forte chance d'être aligné avec tes valeurs

Je comprends bien ton point de vue et la frustration que tu exprimes face à ces grandes entreprises, souvent désincarnées, qui traitent leurs employés comme des numéros. Il est vrai que se battre contre ces géants, même avec un dossier solide, peut sembler vain, surtout face à des structures où l'argent prime sur l'humain Les prud’hommes offrent souvent une victoire symbolique, mais les conséquences à long terme, notamment sur l’ego des responsables, peuvent rendre la situation encore plus difficile. Dans ces contextes, la justice ne change pas la culture d'entreprise mon bon khey

Cependant, tout dépend de ce que tu recherches :
- Si l’objectif est d’obtenir justice pour soi et de dénoncer des pratiques injustes, il peut être important de mener ce combat
- Si la priorité est de préserver sa santé et son équilibre à long terme, chercher une entreprise plus humaine et alignée sur ses valeurs est effectivement une option plus sage
C’est souvent dans les structures plus petites et familiales que l’on retrouve une meilleure qualité de vie au travail. Cela permet de travailler en cohérence avec ses principes, ce qui a un impact positif sur le bien-être

Justement pour son bien être. L'auteur aurait pas dû en faire un combat comme celui là .
A partir du Moment ou le directeur n'a même pas pris le temps de discuter dans son bureau avec un café... Ça en dis long sur sa culture d'entreprise qu'on te sors bien souvent

Il obtiendra pas satisfaction. Même si le manager dégage .. tu sais pas qui sera le suivant.
Et puis rien ne reviendra comme avant.

De toute façon, la grande distribution c'est comme McDo.
T'y va, tu te fait un peu d'expérience mais surtout du cash et après tu reprends ta vie en main.

J'ai longtemps vu et mené des combats salarié et employeur... Pour savoir que le grand groupe. Rien ne changera
Alors a quoi bon y laissé sa santé mentale pour un job aussi peu valorisant?

Pour ça que j'ai orienté sur les entreprises familiales, plus dignes d'intérêt et de confiance.

Je comprends vraiment ce que tu dis, c'est triste de voir qu'un combat comme ça peut user quelqu'un sans que ça change grand-chose. Si le directeur n’a même pas pris le temps de discuter, c’est qu’il n’y a pas beaucoup de respect dans cette entreprise. Et comme tu dis, même si le manager part, on ne sait jamais qui le remplacera.

C’est vrai que dans ces jobs, on y va surtout pour l’argent et un peu d’expérience. Mais au final, ça ne vaut pas la peine d’y laisser sa santé mentale. Tu as raison de t’orienter vers des entreprises plus humaines, ça doit être plus apaisant

https://zupimages.net/up/24/37/ewo6.jpeg

Putain j’suis bien.

Le 10 septembre 2024 à 12:53:48 :
https://zupimages.net/up/24/37/ewo6.jpeg

Putain j’suis bien.

posey

mais du coup tu vas rater la lettre qui arrive ?

Bordel je viens de le récupérer et c’est un énorme foutage de gueule.

Déjà ces ahuris écrivent comme des segpas, et ensuite c’est sur une base d’hypocrisie et d’interprétation des faits complètement à leur sauce, ils ont tellement aucune race.

Je vais leur faire une de ces réponses à ces énormes shlags.

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

C'est terminé.

ayaooooo elle a du tellement rager pour craquer autant

rip a elle, go prudhomme

Le 10 septembre 2024 à 16:49:30 :
ayaooooo elle a du tellement rager pour craquer autant

rip a elle, go prudhomme

Finito pipo.

Elle pense m'avoir puni pour mes délégations, elle vient de violer la loi.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

C'est terminé.

Le 10 septembre 2024 à 16:55:20 :
Tain j'aimerais voir ton histoire au cinéma

Le 10 septembre 2024 à 16:45:10 :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

C'est terminé.

Bordel cette low

Le 10 septembre 2024 à 16:58:17 :

Le 10 septembre 2024 à 16:55:20 :
Tain j'aimerais voir ton histoire au cinéma

Une bonne comédie à la française

Didier Bourdon serait le directeur et Ivan Ivanov serait toi

Le 10 septembre 2024 à 16:59:09 :
tu vas te pointer a 12H30 comme d'hab alors , tu vas leur signaler comment ?

Je pourrais mais ce serait pas le plus intelligent à faire.

Je vais y'aller et respecter les horaires qu'elle m'a donné, la loi est claire à ce sujet : ce n'est pas parce que je respecte les horaires qu'on cherche à m'imposer que je les accepte et ça ne signifie à aucun moment qu'accord il y a eu. Pour ça il faut que j'ai signé un document bien particulier.

Donc j'vais y'aller, puis quand elle va venir me voir et me dire "Ruskia ! Ca va ? " je vais lui répondre : "Ouais ouais ça va m'enfin là tu m'as surpris, que tu sois prêt à me faire des crasses c'est une chose, mais j'avoue qu'enfreindre la loi pour le faire, là tu t'es dépassée."

J'imagine déjà sa gueule se décomposer.

Jules-Verge J'te jure. Le pire c'est que si elle m'avait mit du matin genre 7/8h, ça aurait déjà été grave, mais nan, elle modifie pas mes conditions de travail, mais mon contrat de travail. Elle a fait 100 fois pire que ce que j'espérais.