[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 07 septembre 2024 à 23:21:39 :

Le 07 septembre 2024 à 22:56:40 :

Le 07 septembre 2024 à 22:40:43 :

Le 07 septembre 2024 à 19:08:28 :

Le 07 septembre 2024 à 18:13:21 :

> Le 07 septembre 2024 à 16:41:58 :

>> Le 07 septembre 2024 à 16:34:02 :

> >Pour Ruskia

> >

> > https://www.youtube.com/watch?v=QfSk9m2F8UQ

>

> Merci khey mais ma décision est prise déjà j’irais lundi. Parce que c’est la trace écrite que je lui ai demandée concernant le fait qu’elle modifie mes horaires j’en suis sûr, et si j’ai raison, alors elle a signé elle même un courrier qui prouve une violation de mon droit protecteur et de la loi.

>

> J’peux pas laisser passer ce cadeau, il est bien trop généreux.

No ready

On parle de la grande distribution, une usine à broyer le bas de l’échelle. Y a autant de chance que ce soit la fameuse preuve que tu attends tout comme une contre-attaque brutale

J’y ai pensé aussi mais j’ai fais bien attention à ne laisser aucun prétexte pour une éventuelle nouvelle mesure disciplinaire. Je sais pas, on sera fixés lundi.

Ils peuvent aussi remonter dans le passé, j'ai une fille dans ma famille qui a été renvoyée comme ca : sa cheffe a été chercher des pointages remontant 3-4 années en arrière où elle était arrivée en retard, quelques notes d'avertissements antidaté et c'était dans la boite.

Elle a gagné son procès, mais il a fallut plusieurs mois de démarches judiciaires, un bon paquet d'argent dans un avocat.. et composer avec un renvoi pour faute grave.

Tout comme j'ai une collègue qui a été renvoyée, notamment pour des absences à répétition, ils lui ont envoyé un recommandé pour lui notifier son renvoi elle n'a jamais réceptionné le recommandé c'est passé en faute grave

Nan nan mais là c'est juste la réponse à mon courrier j'ai une source sure.

Le 07 septembre 2024 à 22:52:31 :

Le 07 septembre 2024 à 19:32:13 :
Bon bah finalement j’ai eu l’info par un collègue qui l’a entendue en parler, c’est le courrier de réponse à celui que j’ai fais ma sanction.

Du coup osef, autant pas la chercher nan ?

Après le collègue connait des choses, comme par exemple si c'est illégal de te niquer tes horaires ?

La loi répond à ma question : oui c'est illégal.

Je demandais juste si la source était fiable mais visiblement ya pas besoin de s'inquiéter

Ah, oui elle l'est khey.

Le 07 septembre 2024 à 22:52:31 :

Le 07 septembre 2024 à 19:32:13 :
Bon bah finalement j’ai eu l’info par un collègue qui l’a entendue en parler, c’est le courrier de réponse à celui que j’ai fais ma sanction.

Du coup osef, autant pas la chercher nan ?

Après le collègue connait des choses, comme par exemple si c'est illégal de te niquer tes horaires ?

Bah t'es dans l'obligation d'aller les chercher
non seulement t'es pas sur a 100% que ce sois bien ça, mais surtout qu'ils pourront sortir qu'ils t'ont faire part de X décision mais que comme par hasard t'es pas aller l'a chercher

Le 08 septembre 2024 à 09:04:09 MaybeImADemon a écrit :

Le 07 septembre 2024 à 22:52:31 :

Le 07 septembre 2024 à 19:32:13 :
Bon bah finalement j’ai eu l’info par un collègue qui l’a entendue en parler, c’est le courrier de réponse à celui que j’ai fais ma sanction.

Du coup osef, autant pas la chercher nan ?

Après le collègue connait des choses, comme par exemple si c'est illégal de te niquer tes horaires ?

Bah t'es dans l'obligation d'aller les chercher
non seulement t'es pas sur a 100% que ce sois bien ça, mais surtout qu'ils pourront sortir qu'ils t'ont faire part de X décision mais que comme par hasard t'es pas aller l'a chercher

Non il n'a aucune obligation
Surtout s'il est en congés payés, où il peut dire qu'il n'est pas chez lui
Sous prétexte que t'as le téléphone chez toi tu réponds aux appels à 2h du matin ?

L'auteur est en crise paranoïaque depuis 153 pages et vous me feedez a nager dans sa misère mentale et professionnelle

Change de taf l'auteur tu pourras clôturer ton topic et prendre soin de ta santé mentale

153 pages a comploter a tord ou a raison sur ton travail c'est que tu as un gros soucis d'équilibre vie pro vie perso , je t'invite a mettre autant d'énergie a construire une vie perso qu'à subir autant ta vie pro

Bien cordialement

Le 08 septembre 2024 à 09:23:54 :

Le 08 septembre 2024 à 09:04:09 MaybeImADemon a écrit :

Le 07 septembre 2024 à 22:52:31 :

Le 07 septembre 2024 à 19:32:13 :
Bon bah finalement j’ai eu l’info par un collègue qui l’a entendue en parler, c’est le courrier de réponse à celui que j’ai fais ma sanction.

Du coup osef, autant pas la chercher nan ?

Après le collègue connait des choses, comme par exemple si c'est illégal de te niquer tes horaires ?

Bah t'es dans l'obligation d'aller les chercher
non seulement t'es pas sur a 100% que ce sois bien ça, mais surtout qu'ils pourront sortir qu'ils t'ont faire part de X décision mais que comme par hasard t'es pas aller l'a chercher

Non il n'a aucune obligation
Surtout s'il est en congés payés, où il peut dire qu'il n'est pas chez lui
Sous prétexte que t'as le téléphone chez toi tu réponds aux appels à 2h du matin ?

Bah,si mec
T'as une obligation d'aller chercher ton recommandé
Après t'as plusieurs jours pour le récupérer hein.
Pas comme si t'avais 2j pour le récupérer hein
T'en a 15j
Faut arrêter de jouer aux cons

A 2h ça dépend qui est au bout du fil
Maintenant si il veut jouer, il peut.
Mais ils auront un retour comme quoi il a refusé

Yo mon principal a pris un ban tempo.

Je vais chercher le courrier demain mais bon, déjà si j’arrive à me lever avant 17h, puis de toute façon je sais que dedans ce sera full bullshit/mensonges de RH.

Le 08 septembre 2024 à 18:05:35 :
Ruskia, demain j'aurais besoin d'aide dans mon rayon, tu peux me filer un coup de main?

Impossible mon bon de délégation est déjà sur le bureau de la cheffe.

Le 08 septembre 2024 à 18:08:57 :

Le 08 septembre 2024 à 18:05:35 :
Ruskia, demain j'aurais besoin d'aide dans mon rayon, tu peux me filer un coup de main?

Impossible mon bon de délégation est déjà sur le bureau de la cheffe.

Ah merde
Bah quand tu veux hein
On a toujours besoin de toi

Le 08 septembre 2024 à 16:58:28 RuskiaFinito a écrit :
Yo mon principal a pris un ban tempo.

Je vais chercher le courrier demain mais bon, déjà si j’arrive à me lever avant 17h, puis de toute façon je sais que dedans ce sera full bullshit/mensonges de RH.

C'est quoi l'intérêt d'aller le chercher ?

Je sais pas branle-toi un coup à la place

Si tu vas pas le chercher ça énervera encore plus ta manager, et donc elle fera encore plus d'erreur voir même pourrait faire l'erreur que tu attends

Le 08 septembre 2024 à 19:53:53 :

Le 08 septembre 2024 à 16:58:28 RuskiaFinito a écrit :
Yo mon principal a pris un ban tempo.

Je vais chercher le courrier demain mais bon, déjà si j’arrive à me lever avant 17h, puis de toute façon je sais que dedans ce sera full bullshit/mensonges de RH.

C'est quoi l'intérêt d'aller le chercher ?

Je sais pas branle-toi un coup à la place

Si tu vas pas le chercher ça énervera encore plus ta manager, et donc elle fera encore plus d'erreur voir même pourrait faire l'erreur que tu attends

Ah nan mais cette mongole s’en branle déjà elle a même pas répondu, c’est la RH qui a rédigée la réponse.

Et je veux la lire pour y répondre et balancer évidement qu’elle modifie mes pointages sans me le dire en me baisant mon temps de travail. Elle a donné 2 versions concernant ce fait, c’est pas une preuve mais ça reste intriguant.

Le 08 septembre 2024 à 20:13:16 :
résumax depuis le debut ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Le 08 septembre 2024 à 19:53:53 :

Le 08 septembre 2024 à 16:58:28 RuskiaFinito a écrit :
Yo mon principal a pris un ban tempo.

Je vais chercher le courrier demain mais bon, déjà si j’arrive à me lever avant 17h, puis de toute façon je sais que dedans ce sera full bullshit/mensonges de RH.

C'est quoi l'intérêt d'aller le chercher ?

Je sais pas branle-toi un coup à la place

Si tu vas pas le chercher ça énervera encore plus ta manager, et donc elle fera encore plus d'erreur voir même pourrait faire l'erreur que tu attends

Si tu vas pas le chercher ils mettront dans le dossier qui renforcera l'idée de l'éjecter....
En te disant lors d'un entretien, ah mais monsieur on vous a informer par le biais d'un recommandé.

Tu sais c'est comme pôle emploi, quand tu leur dis
Ah mais j'ai pas eu le message

"Bah si monsieur on vous l'a envoyé mais vous l'avez pas lu, tant pis pour vous "

Le 08 septembre 2024 à 20:20:28 :

Le 08 septembre 2024 à 20:13:16 :
résumax depuis le debut ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Ce GOAT!

Ruskia et Auchan c'est comme Napoléon et la Russie

Il gagne toutes les batailles mais jamais la guerre

KOL237 Cimer khey.

Le 08 septembre 2024 à 22:22:58 :
Ruskia et Auchan c'est comme Napoléon et la Russie

Il gagne toutes les batailles mais jamais la guerre

Si j’ai mon délit de violation de droit protecteur ce sera finito j’aurais gagnée la guerre. Je suis devant Moscou.