[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.
Le 10 septembre 2024 à 18:15:29 :
Le 10 septembre 2024 à 17:57:13 :
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
C'est terminé.
Prud'homme + Chomage Dream + Jackpot licenciement ?
Prud'homme ça se joue sur des années...
Chômage. Bah ça tombe bien c'est ce que souhaites l'entreprise
Et après t'auras des clopinettes de gain par rapport à la situation
Le 10 septembre 2024 à 18:15:29 :
Le 10 septembre 2024 à 17:57:13 :
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
C'est terminé.
Prud'homme + Chomage Dream + Jackpot licenciement ?
+ AAH
N’oublions pas que cette situation de stress intense a laissé des sequelles permanentes auprès de Ruskia. Ce dernier mérite une compensation au vu du stress post traumatique, il est inapte à reprendre le travail
Le 10 septembre 2024 à 20:09:25 :
Entre la fin de ton dernier service du soir et le début de ce nouveau service du matin, y a 11h de coupure repos ?
Oui
Le 10 septembre 2024 à 20:17:51 :
Ma parole fais leur regretter tous leurs choix de vie à ces tarés. Je veux qu'ils prennent toute la merde dans la gueule, qu'ils finissent leurs jours dégoûtés de leur propre existence
Compte sur moi khey j'vais tout faire pour, y'a plus aucun cadeau. 
A mon retour de vacances :
Ruskia ! Comment tu vas ? 
Tiens. 
C'est quoi ?
Ma lettre de démission.
Quoi ? Tu nous quittes, pourquoi ?
Nan je déconne, c'est un document tiré du code du travail concernant la protection des représentants syndicaux sur les modifications de leur contrat de travail, tu devrais le lire à mon avis ça va beaucoup t'intéresser.
Le 10 septembre 2024 à 22:19:16 :
A mon retour de vacances :Ruskia ! Comment tu vas ?
Tiens.
C'est quoi ?
Ma lettre de démission.
Quoi ? Tu nous quittes, pourquoi ?
Nan je déconne, c'est un document tiré du code du travail concernant la protection des représentants syndicaux sur les modifications de leur contrat de travail, tu devrais le lire à mon avis ça va beaucoup t'intéresser.
AYAAAAAAAAAAA bordel ta chef à fait tout ce que tu voulais en fait 
Le 10 septembre 2024 à 22:19:16 :
A mon retour de vacances :Ruskia ! Comment tu vas ?
Tiens.
C'est quoi ?
Ma lettre de démission.
Quoi ? Tu nous quittes, pourquoi ?
Nan je déconne, c'est un document tiré du code du travail concernant la protection des représentants syndicaux sur les modifications de leur contrat de travail, tu devrais le lire à mon avis ça va beaucoup t'intéresser.
ta oublié le bon de delegation qui va avec
Le 10 septembre 2024 à 17:57:13 :
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
C'est terminé.
Victoire de Ruskia, la cheffe qui dansait dans tes mains 
Le 11 septembre 2024 à 00:19:12 :
Le 10 septembre 2024 à 22:19:16 :
A mon retour de vacances :Ruskia ! Comment tu vas ?
Tiens.
C'est quoi ?
Ma lettre de démission.
Quoi ? Tu nous quittes, pourquoi ?
Nan je déconne, c'est un document tiré du code du travail concernant la protection des représentants syndicaux sur les modifications de leur contrat de travail, tu devrais le lire à mon avis ça va beaucoup t'intéresser.
AYAAAAAAAAAAA bordel ta chef à fait tout ce que tu voulais en fait
Elle a même fait bien mieux que ce que j'espérais.
Le 11 septembre 2024 à 00:23:23 :
Le 10 septembre 2024 à 22:19:16 :
A mon retour de vacances :Ruskia ! Comment tu vas ?
Tiens.
C'est quoi ?
Ma lettre de démission.
Quoi ? Tu nous quittes, pourquoi ?
Nan je déconne, c'est un document tiré du code du travail concernant la protection des représentants syndicaux sur les modifications de leur contrat de travail, tu devrais le lire à mon avis ça va beaucoup t'intéresser.
ta oublié le bon de delegation qui va avec
T'inquiètes il sera arrivé avant, je les préviens par mail et je me pointe à 8h au lieu 4.
Le 11 septembre 2024 à 00:25:49 :
Le 10 septembre 2024 à 17:57:13 :
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
C'est terminé.
Victoire de Ruskia, la cheffe qui dansait dans tes mains
Le 11 septembre 2024 à 00:26:29 :
Gagner une bataille en se la coulant douce en vacances c'est pas mal
Pas mal du tout. 
Par contre j'suis encore choqué de leur lettre de réponse, je reconnais la plume et la rage de ma cheffe, notamment grâce à des phrases du genre : "Ce que vous n'avez pas compris en fait", et d'autres, y'a qu'elle pour s'exprimer comme ça dans un courrier que t'envoie à l'inspection du travail.
Vraiment on dirait que ça a été rédigé par une collégienne, c'est ridicule comme courrier.
Résumé depuis la première page :
En très gros :
2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.
C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.
Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.
Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.
Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.
Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.
La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.
Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.
Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.
Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.
Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
C'est terminé.
Le 11 septembre 2024 à 03:35:12 :
Fait un droit d alerte au cseEt met dans la boucle ton ... je sais pas comment le dire ton n+1 syndiquant
La pour le coup il y a moyen qu elle saute, si tu augment3s la pression à la direction, qu elle se fasse lache tout simplement.
Ouais j'ai l'idée de côté et j'en parlerais à mon délégué, d'abord on voit comment on contre-attaque et comment on leur fout la pression parce que visiblement ils ont aucune idée qu'ils viennent d'enfreindre la loi. 
Ahi, bien joué caillou 
Tu n'as même pas eu besoin de porter le coup de grâce, elle se l'est imposé d'elle-même
El famoso "seppuku" 
Tu vas faire quoi maintenant ?
Limite je me tate de te conseiller de te mettre en arret ... disons le temps que tu prepares la contre attaque
Parceque si t as la lettre en question, et que tu demontes points par points avec le code du travail et la jurisprudence
Il y a vraiment moyen que tu fasses peter la baraque
Mais tu compre.ds que la tu vas passer a l etapr au dessus au niveau de la direction ... c a d que tu vas avoir une cible sur ton dos 
Nan en vrai prends un arret de travail suite a cette revelation ! Elle crorait qu elle gagne alors que tu lui prepares le coup du baton du siècle
Des conseils pour avoir un arret longue dure
Le 11 septembre 2024 à 03:42:16 :
Ahi, bien joué caillou
Tu n'as même pas eu besoin de porter le coup de grâce, elle se l'est imposé d'elle-même
El famoso "seppuku"
Tu vas faire quoi maintenant ?
C'est ça qui est génial avec eux, t'as même pas besoin d'être bon tellement ils sont mauvais.
Pour l'instant je fais mine de rien, je suis en congés donc je suis pas sensé regarder l'emploi du temps publié. Je vais venir, me pointer comme si rien n'était aux horaires qu'elle m'a imposé, et avec mon délégué syndical on va faire un beau mail pour expliquer que ma manageuse vient d'agir en violation au code du travail et à mon statut protecteur, qui partira à elle, toute la direction jusqu'au directeur régional, et évidement à cette bonne vieille inspection du travail.
En exigeant le rétablissement de mes horaires d'après-midi.
Données du topic
- Auteur
- RuskiaIrak
- Date de création
- 14 mai 2024 à 18:56:26
- Nb. messages archivés
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- Nb. messages JVC
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