[Sssalé] Cette RH sur Linkedin rage de ne servir à rien du tout

Le 18 novembre 2023 à 11:35:24 :

Le 18 novembre 2023 à 11:32:36 GT710 a écrit :

Le 18 novembre 2023 à 11:29:22 :

Qui recrute ?

Qui refuse les CV de personnes techniquement compétentes parce qu'elles répondent mal à mon questionnaire à la con*

Signe astrologique ? Scorpion ?
Allez hop, à la poubelle...
https://www.20minutes.fr/economie/3249687-20220320-sceptique-idee-embaucher-scorpion-lorsque-astrologie-immisce-processus-recrutement

"Sagittaire ? désole monsieur revenez l'année du Dragon"

Je voulais rigoler, et après j'ai vu l'article

Putain de merde c'est pas une blague

Qui supervise l’onboarding ? > Je sais pas ce que c'est si ce n'est qu'à Guantanamo ils ont eu des problèmes avec ça, donc osef

L'onboarding c'est l'accueil dans l'entreprise des nouveaux arrivants en langage trou de balle

Le 18 novembre 2023 à 11:41:12 Jules-Verge a écrit :
Ah bah oui une entreprise de 50 personnes a absolument besoin de 10% de son effectif en RH, ce qui en fait 5.

5x5000€ brut = 25.000€ de branlette par mois

On demanderait au 50 personnes, je suis sûr qu'ils préféreraient avoir 500€ brut en plus par mois qu'une RH inutile

tu les paye 5000 brut tes rh ?

Le 18 novembre 2023 à 11:40:28 :
Qui recrute ? > Les stagiaires ou autre, n'importe qui peut se réserver un ou 2 créneaux de 16 à 18 dans la semaine
Qui supervise l’onboarding ? > Je sais pas ce que c'est si ce n'est qu'à Guantanamo ils ont eu des problèmes avec ça, donc osef
Qui est à l’écoute des salariés ? > La hiérarchie, dans une boite saine
Qui négocie avec la direction ? > Le syndicat, le CSE et les salariés eux mêmes en fait

Guantamamo j'ai hurlé ayaaaaa

Le 18 novembre 2023 à 11:39:26 :

Le 18 novembre 2023 à 11:37:18 :

Le 18 novembre 2023 à 11:33:46 :

Le 18 novembre 2023 à 11:28:40 :
L'entreprise moyenne, c'est :

- 10% rentiers (patron, actionnaire)
- 30% de bullshit job à la con facilement IAed (comptable, RH..)
- 30% de commercial chad qui branle rien de leurs journées dans des salons / déplacement et qui ne savent même pas ce qu'ils vendent
- 20% d'esclave stagiaires / apprentis qui font 9h30-17h et qui ne servent à rien à part casser les couill* toutes les 30 mins
- 10% de célestin ingesclave 50h / semaines qui font : R&D, indus, SAV, chiffrage, import composants techniques, rencontre client technique

On connait le fameux "mon poste est clef dans l'entreprise", "sans moi je sais pas comment ils feraient".
Pensez en dehors de la boîte, c'est pas parce que vous êtes dans la catégorie ingéslave que vous êtes forcement la pièce maitrise de la boite. Le jour où tu changes de catégorie tu te trouveras tout de même indispensable.

Un ingénieur peut devenir commercial et trouver des financements, l'inverse n'est pas vrai

Par contre je suis d'accord que la technique ne fait pas tout dans une entreprise et qu'il faut des profils variés (qui servent à un truc) pour que ton entreprise soit productive

A un moment donné si tu veux scale up, il va falloir organiser ca en groupe, sous groupe. C'est le principe de la technostructure. Donc oui les "bullshit" jobs existent mais ne sont pas inutiles.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Technostructure

Les théories économiques qui ont plusieurs contre exemples n'ont pas trop d'intérêt à mes yeux

Contre exemple : WhatsApp

32 ingénieurs ni plus ni moins qui ont créé un produit vendu à plus de 19 milliards.

Ça sert à rien d'avoir des gens inutiles qui font des bullshit Job dans une boîte quand tu peux juste payer 3 fois plus une élite pour qu'elle reste dans ta boîte

Cette théorie doit plutôt s'appliquer à des boîtes qui sont des empires (Total, EDF, etc)

Le 18 novembre 2023 à 11:41:42 :

Le 18 novembre 2023 à 11:41:12 Jules-Verge a écrit :
Ah bah oui une entreprise de 50 personnes a absolument besoin de 10% de son effectif en RH, ce qui en fait 5.

5x5000€ brut = 25.000€ de branlette par mois

On demanderait au 50 personnes, je suis sûr qu'ils préféreraient avoir 500€ brut en plus par mois qu'une RH inutile

tu les paye 5000 brut tes rh ?

minimum, le vrai couteau suisse de l'entreprise, t'as vu toutes les tâches à accomplir ?

Superviser l'on boarding :
Ca va tout se passe bien ?
Oui.
Ok

Le 18 novembre 2023 à 11:38:28 :
Les RH n'ont rien d'humains pourtant, j'ai jamais vu des gens aussi antipathiques et arrogants (à part peut-être certaines femmes d'âge mured qui ont un poste à responsabilité. )

quand j'étais en licence d'éco-gestion. Les filles de ma classe qui voulaient être RH étaient bizarrement les ordures de la classe, celles qui passaient leur temps à rabaisser les autres, regarder des notes et mal parler derrière leur dos

Le 18 novembre 2023 à 11:41:40 :

Qui supervise l’onboarding ? > Je sais pas ce que c'est si ce n'est qu'à Guantanamo ils ont eu des problèmes avec ça, donc osef

L'onboarding c'est l'accueil dans l'entreprise des nouveaux arrivants en langage trou de balle

30 min par arrivant, donc grosso modo une arrivée par mois dans une boite de 50 personnes avec déjà un bon gros turnover

Merci de la traduction khey

La seule chose que j'aime bien chez les HR c'est la façon dont ils me sucent la b*te sur LinkedIn ou par email

Je me suis même déjà fait dragué par une HR 8/10 dans un bar après lui avoir dit que j'étais dev. Enfin dragué, j'ai vite compris qu'elle en avait rien à foutre de moi quand elle m'a ajoutée sur LinkedIn au lieu d'instagram

vrai question c'est quoi le taf d'un rh ? je sais honnêtement pas vraiment

J'ai des idées en tête mais dans ma boite ça serait plus la personne qui s'occupe du recrutement avec un autre titre

Le 18 novembre 2023 à 11:43:27 :

Le 18 novembre 2023 à 11:39:26 :

Le 18 novembre 2023 à 11:37:18 :

Le 18 novembre 2023 à 11:33:46 :

Le 18 novembre 2023 à 11:28:40 :
L'entreprise moyenne, c'est :

- 10% rentiers (patron, actionnaire)
- 30% de bullshit job à la con facilement IAed (comptable, RH..)
- 30% de commercial chad qui branle rien de leurs journées dans des salons / déplacement et qui ne savent même pas ce qu'ils vendent
- 20% d'esclave stagiaires / apprentis qui font 9h30-17h et qui ne servent à rien à part casser les couill* toutes les 30 mins
- 10% de célestin ingesclave 50h / semaines qui font : R&D, indus, SAV, chiffrage, import composants techniques, rencontre client technique

On connait le fameux "mon poste est clef dans l'entreprise", "sans moi je sais pas comment ils feraient".
Pensez en dehors de la boîte, c'est pas parce que vous êtes dans la catégorie ingéslave que vous êtes forcement la pièce maitrise de la boite. Le jour où tu changes de catégorie tu te trouveras tout de même indispensable.

Un ingénieur peut devenir commercial et trouver des financements, l'inverse n'est pas vrai

Par contre je suis d'accord que la technique ne fait pas tout dans une entreprise et qu'il faut des profils variés (qui servent à un truc) pour que ton entreprise soit productive

A un moment donné si tu veux scale up, il va falloir organiser ca en groupe, sous groupe. C'est le principe de la technostructure. Donc oui les "bullshit" jobs existent mais ne sont pas inutiles.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Technostructure

Les théories économiques qui ont plusieurs contre exemples n'ont pas trop d'intérêt à mes yeux

Contre exemple : WhatsApp

32 ingénieurs ni plus ni moins qui ont créé un produit vendu à plus de 19 milliards.

Ça sert à rien d'avoir des gens inutiles qui font des bullshit Job dans une boîte quand tu peux juste payer 3 fois plus une élite pour qu'elle reste dans ta boîte

Oui tout à fait maintenant ca représente un nombre très faible d'entreprise.

Le 18 novembre 2023 à 11:45:25 :
Btg ? RH c'est comme hotesse de l'air. Appart forniquer entre eux, leur tâches sont totalement obsolète.

Euh Celestin je te rappelle que j'ai organisé un team building et un after work ce mois ci

Par contre sans troll, si vous faites juste un DUT technique + derrière école de commerce

Vous pouvez faire technico-commercial ==> C'est ultra recherché

Mon entreprise galère comme un chien à en recruter un.
Et c'est très rare car généralement, les bons commerciaux ne veulent pas parler technique. Et les ingesclaves sont des puceaux célestins phobiques sociaux qui instaurent un malaise juste avec leur présence.

Mais bon au final, c'est un peu reprendre le boulot du patron pour qu'il lâche enfin la boite et qu'il puisse vivre de sa rente.

" 10% de RH minimum "

Et pourquoi pas 50 % de RH aussi

Le 18 novembre 2023 à 11:48:45 :
Qui recrute ? Le patron, les cadres
Qui supervise l'onboarding ? Je parle pas le bullshitjobien, désolé
Qui est à l'écoute des salariés et négocie avec la direction ? Les syndicats

Vanessa de la RH qui mène le front de la lutte sociale