[Sssalé] Cette RH sur Linkedin rage de ne servir à rien du tout

Le 18 novembre 2023 à 11:11:56 :
" Qui est à l'écoute des salariés ? "

Le 18 novembre 2023 à 11:22:05 :
« Qui recrute ? »
J’aimerais bien la voir faire du recrutement dans mon secteur (nucléaire) elle n’aurait aucune foutue idée de comment sélectionner un candidat. Elle poserait des questions genres « citez 3 défauts » ou « quel est votre personnage historique préféré »

J'aime beaucoup Oppenheimer

Je suis à l'écoute et j'irradie de bonne humeur mon défaut est que j'ai tendance à oublier les barres d'uranium

Et voilà rien de compliqué ton bullshit job

L'entreprise moyenne, c'est :

- 10% rentiers (patron, actionnaire)
- 30% de bullshit job à la con facilement IAed (comptable, RH..)
- 30% de commercial chad qui branle rien de leurs journées dans des salons / déplacement et qui ne savent même pas ce qu'ils vendent
- 20% d'esclave stagiaires / apprentis qui font 9h30-17h et qui ne servent à rien à part casser les couill* toutes les 30 mins
- 10% de célestin ingesclave 50h / semaines qui font : R&D, indus, SAV, chiffrage, import composants techniques, rencontre client technique

Qui recrute ?

Qui refuse les CV de personnes techniquement compétentes parce qu'elles répondent mal à mon questionnaire à la con*

Le 18 novembre 2023 à 11:28:23 :
"euh pour la paie je peux rien faire, faut que tu vois sur l'appli"
"euh pour les congés je peux rien faire, faut voir sur ton espace proBTP"
"euh pour la mutuelle c'est à toi de faire les démarche"
"euh pour le recrutement, voyez ca avec le chef d'atelier/la direction"
"euh t'as droit à des jours pour ca tu crois ? je me renseigne va sur le site .gouv "
"euh ca faut voir directement avec le CSE"
"euh ca c'est la secrétaire de direction qui s'en occupe je ne sais pas"
"euh les planning c'est pas moi c'est les chefs de service"
"euh pour ton augmentation je vais dire non mais essaye de voir avec le patron ou le daf"
"euh je suis pas là mercredi, lundi matin ni vendredi et jeudi je suis en télétravail"
"euh oui je fais remonter l'info"
etc etc

C'est très exactement ça

Le 18 novembre 2023 à 11:29:22 :

Qui recrute ?

Qui refuse les CV de personnes techniquement compétentes parce qu'elles répondent mal à mon questionnaire à la con*

" Si vous pouvez guérir une maladie incurable, laquelle et pourquoi ? "

Le 18 novembre 2023 à 11:08:24 :
Elle s’invente une vie avec son bullshit job

elle aurait du faire de la paye si elle veut se sentir utile
ne me dites que les logiciels de paye vont les remplacer, ce n'est absolument pas le cas actuellement

Le 18 novembre 2023 à 11:23:49 :
Superviser l’onboarding > tu donnes ça à quelqu’un de l’équipe qui va prendre au mieux 2 jours pour que tout fonctionne.

Elle veut servir à quoi sachant qu’elle sera incapable de répondre aux pré requis techniques ? Presenter l’organisation ? N’importe qui avec 2 ans d’ancienneté peut le faire.

Par contre le problème c'est qu'aucun employé n'aime généralement faire l'onboarding et en plus de ça, ça te fait perdre du temps sur ton propre travail.

Imagine t'as une deadline a respecter et on te demande d'accueillir Julien le nouveau junior de l'équipe pour lui présenter les bureaux, les logiciels pour encoder les tâches, lui expliquer le principe de timesheets etc alors que t'as déjà Didier sur le dos parce que le client demande quand est-ce qu'on a fini son app.

Le 18 novembre 2023 à 11:11:56 :
" Qui est à l'écoute des salariés ? "

La realité c'est un entretien de 5 minutes tous les deux ans.

Et toutes les remarques tu fais ne seront jamais pris en compte évidement

Le 18 novembre 2023 à 11:22:05 :
« Qui recrute ? »
J’aimerais bien la voir faire du recrutement dans mon secteur (nucléaire) elle n’aurait aucune foutue idée de comment sélectionner un candidat. Elle poserait des questions genres « citez 3 défauts » ou « quel est votre personnage historique préféré »

Quelle boîte ?
J'ai été recrutée dans le nucléaire (pour un poste d'archiviste, donc fonction support).
La personne qui m'a recrutée m'a fait passer des tests de ce genre sauf qu'elle avait bien cernée ma personnalité et vu que je conviendrais bien pour le poste.
Elle était ancienne RH donc elle utilisait ses méthodes.

Le 18 novembre 2023 à 11:15:21 :
10% de RH
10% de financiers
20% de marketing
10% de community managers
30% de commercial
20% de célestins qui font tout le travail
5% de R&D
5% de direction

le french dream
après on se demnde pourquoi nos entreprises floppent toutes

Par contre les commercials c'est ultra important hein

C'est important de bien avoir les signes astros de tout le mode ainsi que leur assandant solaire afin de bien optimiser les équipes !

En plus je suis vachement très utile pour négocier avec la direction

Les rh cette plaie du système

-Des boomeuses 50% folle-dingue, 50% aigrie
-0 compétence pratique
-Complétement largué en informatique bureautique (pdf, word, sharepoint)
-0 connaissances sur les diplôme actuels, perdu au moindre terme technique d'un taff de son entreprise ( gneu gneu gneu vous verrez ça en entretient technique hein, moi c'est vraiment vos softskills qui m'interressent m'voyez)
-Coute un max de fric à la boite ( salaire de ministre)
-Detesté par 80% de la boite ( ça se cache pour manger solo à midi etc )

Putain mais c'est quand qu'on arrete ce cirque sérieux

Le 18 novembre 2023 à 11:22:05 :
« Qui recrute ? »
J’aimerais bien la voir faire du recrutement dans mon secteur (nucléaire) elle n’aurait aucune foutue idée de comment sélectionner un candidat. Elle poserait des questions genres « citez 3 défauts » ou « quel est votre personnage historique préféré »

J'étais en thèse de maths applis, sur les salons avec des entreprises tu avais souvent des boîtes représentées uniquement par des RH. C'était lunaire, elles étaient complètement perdues les pauvres. Le pire c'est qu'elles ne voulaient pas perdre la face et elles se cherchaient une légitimité

Je me souvient d'une fois avec 2 Nathalie RH de Safran, je leur tends mon CV, elles commencent à regarder et à chuchoter entre elles, comme si elles analysaient mes compétences. Puis elles me disent de candidater sur le site de candidature, qu'elles peuvent pas faire passer directement mon CV en interne blablala...

Je pense qu'il manquait un mot clé sur mon CV pour attirer leur attention. C'était incroyable de se faire juger en l'espace de 5 secondes sur ses compétences techniques par des dindasses sûrement incapable de faire un produit en croix

Le 18 novembre 2023 à 11:29:22 :

Qui recrute ?

Qui refuse les CV de personnes techniquement compétentes parce qu'elles répondent mal à mon questionnaire à la con*

Signe astrologique ? Scorpion ?
Allez hop, à la poubelle...
https://www.20minutes.fr/economie/3249687-20220320-sceptique-idee-embaucher-scorpion-lorsque-astrologie-immisce-processus-recrutement

Le 18 novembre 2023 à 11:28:40 :
L'entreprise moyenne, c'est :

- 10% rentiers (patron, actionnaire)
- 30% de bullshit job à la con facilement IAed (comptable, RH..)
- 30% de commercial chad qui branle rien de leurs journées dans des salons / déplacement et qui ne savent même pas ce qu'ils vendent
- 20% d'esclave stagiaires / apprentis qui font 9h30-17h et qui ne servent à rien à part casser les couill* toutes les 30 mins
- 10% de célestin ingesclave 50h / semaines qui font : R&D, indus, SAV, chiffrage, import composants techniques, rencontre client technique

Exemple typique de twitter avant l'arrivé de Elon

Il a gardé que les mecs qui servent à un truc tout les siroteurs de café et squatteur de salle de réunion ont disparu et depuis l'entreprise remonte