[Sssalé] Cette RH sur Linkedin rage de ne servir à rien du tout

Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Le 18 novembre 2023 à 11:07:15 :
10% de RH

Bah oui comme ça elle peut travailler 35h mais par semaine !

Le 18 novembre 2023 à 13:50:17 :
Elle a pas forcément tord

Le 18 novembre 2023 à 13:56:49 :
Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Après c’est plutôt un pb de société on laisse trop de monde étudier dans des secteurs bullshit.

Genre toutes les meufs veulent étudier en marketing/rh/socio/psycho, faut bien faire quelque chose de ces gens là

Le 18 novembre 2023 à 14:00:05 :

Le 18 novembre 2023 à 13:56:49 :
Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Après c’est plutôt un pb de société on laisse trop de monde étudier dans des secteurs bullshit.

Genre toutes les meufs veulent étudier en marketing/rh/socio/psycho, faut bien faire quelque chose de ces gens là

On laisse la sélection naturelle s'opérer

Le 18 novembre 2023 à 14:02:32 :

Le 18 novembre 2023 à 14:00:05 :

Le 18 novembre 2023 à 13:56:49 :
Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Après c’est plutôt un pb de société on laisse trop de monde étudier dans des secteurs bullshit.

Genre toutes les meufs veulent étudier en marketing/rh/socio/psycho, faut bien faire quelque chose de ces gens là

On laisse la sélection naturelle s'opérer

Surtout quand on sait que toutes les grandes boîtes utilisent des cabinets de RH en europe de l'est.

Le 18 novembre 2023 à 11:09:24 Stevos a écrit :
Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?

processus d'intégration des nouveaux embauchés :

• contacts utiles (représentants du personnel, syndicats, ...)
• procédures de sécurité
• logiciels et services pour les demandes d'absences et autres démarches

...

Le 18 novembre 2023 à 14:00:05 :

Le 18 novembre 2023 à 13:56:49 :
Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Après c’est plutôt un pb de société on laisse trop de monde étudier dans des secteurs bullshit.

Genre toutes les meufs veulent étudier en marketing/rh/socio/psycho, faut bien faire quelque chose de ces gens là

Et une fois qu'elles ont leur diplome elles sont comme les meufs qui affichent fièrement leur 1m75 sur Tinder

Elles sont convaincu de detenir l'arguments qui ne leurs feront pas baisser leurs exigences

Mon frère qui est ingénieur responsable dans l'industrie et qui fait la moitié du boulot des RH dans l'usine ou il est, y compris renvoyer les salariés, traiter les bulletins de paie/augmentations et meme une partie du recrutement

Ils servent effectivement à rien. N'importe qui avec quelques formations en management peut faire leur boulot

Le 18 novembre 2023 à 14:10:18 :

Le 18 novembre 2023 à 11:09:24 Stevos a écrit :
Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?

processus d'intégration des nouveaux embauchés :

• contacts utiles (représentants du personnel, syndicats, ...)
• procédures de sécurité
• logiciels et services pour les demandes d'absences et autres démarches

...

Bah ils ont qu'à appeler ça intégration non?

Le 18 novembre 2023 à 14:10:18 :

Le 18 novembre 2023 à 11:09:24 Stevos a écrit :
Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?

processus d'intégration des nouveaux embauchés :

• contacts utiles (représentants du personnel, syndicats, ...)
• procédures de sécurité
• logiciels et services pour les demandes d'absences et autres démarches

...

1 journée avec un responsable de secteur, largement suffisant hein.
Surtout pour une PME de 50 personnes, tu n'as pas un nouvel employé tous les 2 jours.

Le 18 novembre 2023 à 13:40:25 Kryms a écrit :
C'est connu quand Airbus recrute 100 personnes, ils recrutent 10 RH minimum pour couvrir cette charge de travail.

Marie Blachère, 10 000 employés dont MINIMUM 1 000 RH n'est-ce pas

et il faut rajouter 10 RH pour gérer ces 100 RH

Le 18 novembre 2023 à 11:19:40 :
Le RH est utile dans une entreprise. Il doit gérer les contrats de travail, les plans de formation,les réunions avec le CSE, les conflits entre salariés sur les plannings et d'une manière générale s'assurer que le code du travail est bien respecté.

Le soucis c'est que beaucoup de RH d'aujourd'hui sont plus préoccupés à raconter de la merde sur les réseaux et a mettre en place des ateliers "Team Building" qu'à réellement faire leur boulot.

Le RH de ma boîte est un vieux de 60 balais, le mec il fait son taf a la perfection.

Exactement, un bon RH gère la partie contractuelle et formation des salariés pour en faire sorte qu'ils puissent développer leur carrière : monter en compétences et en responsabilité pour une meilleure rémunération...
Mais aujourd'hui, le domaine RH a été envahi et vampirisé par des Responsables (femmes 90% du temps)RH inutiles en créant pleins de processus inutiles et superficiels ...

Le 18 novembre 2023 à 14:00:05 :

Le 18 novembre 2023 à 13:56:49 :
Ayaaaa ce seum c'est SUCCULENT

Ces racailles à colle roulé qui se rendent compte qu'ils sont des parasites

Après c’est plutôt un pb de société on laisse trop de monde étudier dans des secteurs bullshit.

Genre toutes les meufs veulent étudier en marketing/rh/socio/psycho, faut bien faire quelque chose de ces gens là

Caissière à Super U ça me semble pas mal

Moi petit je voulais être pompier ou astronaute, j'avais pas les capacités pour les deux donc je suis resté à ma place. Que ça commence pour elles aussi