[Sssalé] Cette RH sur Linkedin rage de ne servir à rien du tout

“On n’a pas de RH chez nous, en même temps on est une PME avec “seulement” 50 salariés ”
“Par contre on a un comptable et un responsable admin”
L’air de dire que c'est suffisant 🙃
Entendu en salon lundi (en plus dans un salon pour l'insertion à l’emploi),

Bon d’accord, on entend si souvent à quel point les RH sont inutiles et font mal leur travail mais ce type de phrase me surprendra toujours. 😪

Même pour une TPE, c’est indispensable d’avoir un/une RH,
Alors oui dans ce cas, les missions regrouperont beaucoup plus de choses: admin, recrutement, paie, stratégie et j’en passe.

Et dans une PME, les rôles commencent à se scinder davantage avec généralement un service finance/paie distinct du service RH,

Mais alors 50 salariés sans RH ?
Qui recrute ? Qui supervise l’onboarding ? Qui est à l’écoute des salariés ? Qui négocie avec la direction ? 😐

Toute entreprise devrait au minimum avoir 5% à 10% de son effectif composé de RH,
AU MINIMUM !

Et puis, au vu du spectre extrêmement large, j'en profite pour rappeler qu’en parlant de RH, je parle aussi bien de recruteurs(euses), formateurs(rices), assistant(e) RH, gestionnaire de paie, responsable RH…

Il est temps de considérer les attentes des nouvelles générations et d'être conscient(e)s de la nécessité d'avoir suffisamment de personnes en RH,

(et de leur dégager du temps pour élaborer une réelle stratégie de rétention et fidélisation 🙄).

Vous en pensez quoi ?

-Qui recrute ? Qui supervise l’onboarding ? Qui est à l’écoute des salariés ? Qui négocie avec la direction ? 😐

Ceux qui en ont besoin
Ceux qui en ont besoin
Tout le monde
La direction et les salariés

Les RH ne servent à rien du tout

Le 18 novembre 2023 à 11:07:15 :
10% de RH

"Qui supervise l'onborading ?" = sa boîte a l'habitude des nouveaux, donc gros turn-over, donc boîte de merde

Les RH à part te dire "moi non plus je comprends rien aux fiches de salaire MDR" et "j'en parlerai à la direction, PROMIS" ça sert à absolument rien.

Le 18 novembre 2023 à 11:10:08 :
"Qui est à l'écoute des salariés"

Venant d'une RH cocasse

Qui met au point des techniques de licenciement pour payer le minimum du coup ?

"Toute entreprise devrait au minimum avoir 5% à 10% de son effectif composé de RH,
AU MINIMUM"

ben non en fait, sauf si le but c'est de mettre 10% de la masse salariale à la poubelle

Le 18 novembre 2023 à 11:09:24 :
Qui supervise l'onboarding ?
Mais c'est quoi ça encore ?

Je me suis fais la même réflexion