L'ABANDON DE POSTE devient officiellement une DEMISSION aujourd'hui

Le 18 avril 2023 à 11:22:46 Neriwel a écrit :

Le 18 avril 2023 à 11:18:54 :

Le 18 avril 2023 à 11:15:47 :

Le 18 avril 2023 à 11:14:02 :

Le 18 avril 2023 à 11:12:00 :
Burn-out
Être passif-agressif avec tout ses collègues, pour qu'ils exigent d'eux même de signer une rupture conventionnel avec le chef
Devenir suffisamment incompétent pour être un poids pour la boîte, tout en l'étant suffisamment pour pas pouvoir être licencier pour faute grave
Respecter les horaires à la seconde près, poser un arrêt maladie au moindre rhume, poser ses vacances en pleine période de rush pour la boîte pour les faire galérer

C'est quoi cette légende persistante sur le fait qu'une faute grave coupe les indemnités?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 Euh, Le code du travail

Vous lisez les liens que vous postez où quoi?

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Oui mais pas d'indemnités de licenciement donc pas toutes les indemnités contrairement à la faute simple, faut lire

De toute facon, qui touche vraiment les indemnités de licenciement?
La plupart des boites refusent de te licencier justement pour ça, et attendent que tu démissionne. Au pire ils font une rupture conventionnelle, mais ils ne te filent pas ton dû entièrement.

Le 18 avril 2023 à 11:12:00 :
Burn-out
Être passif-agressif avec tout ses collègues, pour qu'ils exigent d'eux même de signer une rupture conventionnel avec le chef
Devenir suffisamment incompétent pour être un poids pour la boîte, tout en l'étant suffisamment pour pas pouvoir être licencier pour faute grave
Respecter les horaires à la seconde près, poser un arrêt maladie au moindre rhume, poser ses vacances en pleine période de rush pour la boîte pour les faire galérer

Nous on fait l'inverse, on fait en sorte que l'employé démissione de lui-même, on à même réussit à le faire avec la fille d'un syndicaliste d'extrême gauche qui s'inventait ses propres Lois. A jouer au plus malin c'est toujours le feignant qui craque en premier.

Le 18 avril 2023 à 11:23:32 Bassim a écrit :
La questions c'est comment se faire jeter ?

Tu chie sur le bureau du patron

Le 18 avril 2023 à 11:19:38 :

Le 18 avril 2023 à 11:17:35 :

Le 18 avril 2023 à 11:15:46 :

Le 18 avril 2023 à 11:14:42 :

Le 18 avril 2023 à 11:10:22 :

> Le 18 avril 2023 à 11:08:41 :

>> Le 18 avril 2023 à 11:07:08 :

> >> Le 18 avril 2023 à 11:05:45 :

> > >C'est tout a fait normal. Tu viens pas bosser, pourquoi tu aurais le chômage ?

> >

> > Car tu as cotisé

>

> > Le 18 avril 2023 à 11:07:20 :

> >> Le 18 avril 2023 à 11:05:45 :

> > >C'est tout a fait normal. Tu viens pas bosser, pourquoi tu aurais le chômage ?

> >

> > Peut-être parce que tu as cotisé pour ce dernier ? Ils font pas ça pour pénaliser les branleurs mais simplement pour prendre en otage notre thune

>

> c'est l'entreprise qui cotise, pas toi

Non, on cotise, on donne de notre temps pour ça, c'est le but.

Le but c'est d'avoir une aide en cas de perte de boulot pas d'avoir un revenu universel quand célestin décide de prendre des mois de congés payés pour partir en thailande
C'est pas une épargne hein

Tu sais que tu n'as pas le droit de partir à l'étranger en étant au chômage ou tu parle sans rien connaître de la situation ?

Ayaa
Et t'es au courant que dans les faits les gens s'en foutent de ça ?

Tu pars du principe que ceux qui démissionnent partent en vacances 3 mois.

Parce que c'est le cas il y a des abus.

Puis tu refuses quand je te dis que c'est illégal.

C'est pas ce que j'ai dit.

As tu une seule preuve de ce que tu avances ou tu veux juste te faire mousser ?

Pourquoi tu rages ?

il y a deux notions. Tu pars, c'est de ton fait, donc tu ne touche pas le chômage. L'entreprise fait un choix et te vires, donc tu as le chômage. Tu fais une rupture conventionnelle, et la c'est un commun accord, donc tu as le chômage.

Donc si tu te barres, alors que tu ne cotises rien, il est normal de ne pas avoir le chômage. Je sais que les cotisations se calculent par rapport a ton brut (c'est mon métier), mais le salaire si tu l'as pas, tu cotises pas, c'est donc ta réflexion qui n'est pas logique.

Tu ne paies absolument aucune cotisation salariale sur le chômage. Rien n'est déduit de ton salaire sur cette cotisation.

C'est qu'il fait exprès de pas comprendre en plus
Et sur tous les autres mois où tu as bossé, tu n'as pas cotisé ?

Ton entreprise a cotisé. Mais vu que tu te barre comme ça sans rien dire, en laissant ton patron sans personne, bein tu joues, tu perds

Le 18 avril 2023 à 11:22:46 :

Le 18 avril 2023 à 11:18:54 :

Le 18 avril 2023 à 11:15:47 :

Le 18 avril 2023 à 11:14:02 :

Le 18 avril 2023 à 11:12:00 :
Burn-out
Être passif-agressif avec tout ses collègues, pour qu'ils exigent d'eux même de signer une rupture conventionnel avec le chef
Devenir suffisamment incompétent pour être un poids pour la boîte, tout en l'étant suffisamment pour pas pouvoir être licencier pour faute grave
Respecter les horaires à la seconde près, poser un arrêt maladie au moindre rhume, poser ses vacances en pleine période de rush pour la boîte pour les faire galérer

C'est quoi cette légende persistante sur le fait qu'une faute grave coupe les indemnités?

49/148122https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 Euh, Le code du travail https://image.noelshack.com/fichiers/2016/1589-jesuszoom2.jpg

Vous lisez les liens que vous postez où quoi?

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Oui mais pas d'indemnités de licenciement donc pas toutes les indemnités contrairement à la faute simple, faut lire

Sauf qu'on parlait du chômage, pas des indemnités de licenciement.

Le 18 avril 2023 à 11:01:48 :
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/abandon-de-poste-la-presomption-de-demission-devient-la-regle_AV-202304180262.html

C'est un changement important. Jusqu'à présent, les salariés qui abandonnaient leur poste pouvaient prétendre dans la plupart des cas (faute lourde exclue) aux allocations chômage, cet abandon débouchant sur un licenciement pour "faute". Désormais, assimilé à une démission, l'abandon de poste ne donnera accès à aucune allocation.

Hop hop hop, terminé la planque.

ba il suffit de saboter son boulot

bon courage au patron pour prouver que tu fais exprés de pas remplir ses quotas

Il suffit juste de saboter ton travail mais assez discrètement pour ne pas que ce soit une faute grave.

Exemple : si tu fais du social avec des clients , tu te pointes en short + monocle

Le 18 avril 2023 à 11:23:05 :

Le 18 avril 2023 à 11:21:14 :
Si je quitte un cdi sans rupture conventionnelle et que je trouve une mission d'intérim ou un cdd

Est ce que j'aurais le droit au chômage ?

Bah non vu que tu ne seras pas au chômage.

À la fin de la mission d'interim j'aurais plus de travail

Est ce qu a ce moment j'y aurais droit ?

Le 18 avril 2023 à 11:23:32 :
La questions c'est comment se faire jeter ?

Tu t'assoie, tu regardes des films, séries ou joues à la DS c'est exactement ce que je vais faire

Le 18 avril 2023 à 11:24:34 :

Le 18 avril 2023 à 11:12:00 :
Burn-out
Être passif-agressif avec tout ses collègues, pour qu'ils exigent d'eux même de signer une rupture conventionnel avec le chef
Devenir suffisamment incompétent pour être un poids pour la boîte, tout en l'étant suffisamment pour pas pouvoir être licencier pour faute grave
Respecter les horaires à la seconde près, poser un arrêt maladie au moindre rhume, poser ses vacances en pleine période de rush pour la boîte pour les faire galérer

Nous on fait l'inverse, on fait en sorte que l'employé démissione de lui-même, on à même réussit à le faire avec la fille d'un syndicaliste d'extrême gauche qui s'inventait ses propres Lois. A jouer au plus malin c'est toujours le feignant qui craque en premier.

Et tu fais comment ? Si un mec vient et ne fout rien tu fais quoi ?

Le 18 avril 2023 à 11:24:11 :

Le 18 avril 2023 à 11:22:46 Neriwel a écrit :

Le 18 avril 2023 à 11:18:54 :

Le 18 avril 2023 à 11:15:47 :

Le 18 avril 2023 à 11:14:02 :

> Le 18 avril 2023 à 11:12:00 :

> Burn-out

> Être passif-agressif avec tout ses collègues, pour qu'ils exigent d'eux même de signer une rupture conventionnel avec le chef

> Devenir suffisamment incompétent pour être un poids pour la boîte, tout en l'étant suffisamment pour pas pouvoir être licencier pour faute grave

> Respecter les horaires à la seconde près, poser un arrêt maladie au moindre rhume, poser ses vacances en pleine période de rush pour la boîte pour les faire galérer

C'est quoi cette légende persistante sur le fait qu'une faute grave coupe les indemnités?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 Euh, Le code du travail

Vous lisez les liens que vous postez où quoi?

Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi?

Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.

Oui mais pas d'indemnités de licenciement donc pas toutes les indemnités contrairement à la faute simple, faut lire

De toute facon, qui touche vraiment les indemnités de licenciement?
La plupart des boites refusent de te licencier justement pour ça, et attendent que tu démissionne. Au pire ils font une rupture conventionnelle, mais ils ne te filent pas ton dû entièrement.

Bien d'accord, mais toujours est-il qu'éviter la faute lourde te permet toujours de gratter plus en te barrant, sans parler du fait que selon ton secteur éviter de se faire licencier comme un malpropre te permet d'éviter de te faire saloper ta réputation

Le 18 avril 2023 à 11:25:50 :
Il suffit juste de saboter ton travail mais assez discrètement pour ne pas que ce soit une faute grave.

Exemple : si tu fais du social avec des clients , tu te pointes en short + monocle

Complètement, et les employeurs vont râler contre leurs employés qui ne font que des conneries mais ne veulent pas démissionner

C'est une réforme absurde, une de plus, et comme dit dans l'article, tout le monde pourra saisir les prud'hommes en arguant qu'ils ne voulaient pas démissionner, et donc partir pour 6 mois de procédure pour l'employeur

Le 18 avril 2023 à 11:25:50 :
Il suffit juste de saboter ton travail mais assez discrètement pour ne pas que ce soit une faute grave.

Exemple : si tu fais du social avec des clients , tu te pointes en short + monocle

Ca par contre ça peut être considéré comme une faute, enfin du sabotage, parce que c'est trop grossier. Par contre tu peux être désagréable avec le client, foirer tes meetings, de manière soft.

Le 18 avril 2023 à 11:25:50 :
Il suffit juste de saboter ton travail mais assez discrètement pour ne pas que ce soit une faute grave.

Exemple : si tu fais du social avec des clients , tu te pointes en short + monocle

Tu vas juste l'aider à monter un dossier mais bon, bonne chance