[SCREEN] Cette RH sur LINKEDIN pète un CÂBLE sur les CANDIDATS !

Le 17 juin 2022 à 08:36:19 :
Politesse, courtoisie, civisme sont des pré-requis dont trop peu de RH peuvent se prévaloir pour se permettre de faire la moral.
L'obtention de mon job est l'aboutissement d'un processus laborieux et long de plus de trois mois, au cours desquels le DRH m'a répondu 5 semaines après dépôt de la candidature en omettant de me confirmer par mail date et adresse de mon premier entretien alors qu'il s'y était engagé (heureusement je prends des notes au téléphone), m'a laissé en plan pendant un mois avant de me faire passer un test qui a fait l'objet d'un debriefing 2 semaines après au lieu du délai d'une semaine annoncé. Après quoi, plus de réponses et j'avais d'autres pistes, je décidais alors de prendre les devants et le type de m'annoncer que tout était OK pour lui et que je débutais la semaine d'après si c'était bon de mon côté.
Et ce n'est que l'anecdote de mon embauche. Des entretiens factices, j'en ai eu pléthore.

Quel domaine ?

Le 17 juin 2022 à 08:46:40 :

Le 17 juin 2022 à 08:36:19 :
Politesse, courtoisie, civisme sont des pré-requis dont trop peu de RH peuvent se prévaloir pour se permettre de faire la moral.
L'obtention de mon job est l'aboutissement d'un processus laborieux et long de plus de trois mois, au cours desquels le DRH m'a répondu 5 semaines après dépôt de la candidature en omettant de me confirmer par mail date et adresse de mon premier entretien alors qu'il s'y était engagé (heureusement je prends des notes au téléphone), m'a laissé en plan pendant un mois avant de me faire passer un test qui a fait l'objet d'un debriefing 2 semaines après au lieu du délai d'une semaine annoncé. Après quoi, plus de réponses et j'avais d'autres pistes, je décidais alors de prendre les devants et le type de m'annoncer que tout était OK pour lui et que je débutais la semaine d'après si c'était bon de mon côté.
Et ce n'est que l'anecdote de mon embauche. Des entretiens factices, j'en ai eu pléthore.

Quel domaine ?

Banque

Le 17 juin 2022 à 08:47:53 :

Le 17 juin 2022 à 08:46:40 :

Le 17 juin 2022 à 08:36:19 :
Politesse, courtoisie, civisme sont des pré-requis dont trop peu de RH peuvent se prévaloir pour se permettre de faire la moral.
L'obtention de mon job est l'aboutissement d'un processus laborieux et long de plus de trois mois, au cours desquels le DRH m'a répondu 5 semaines après dépôt de la candidature en omettant de me confirmer par mail date et adresse de mon premier entretien alors qu'il s'y était engagé (heureusement je prends des notes au téléphone), m'a laissé en plan pendant un mois avant de me faire passer un test qui a fait l'objet d'un debriefing 2 semaines après au lieu du délai d'une semaine annoncé. Après quoi, plus de réponses et j'avais d'autres pistes, je décidais alors de prendre les devants et le type de m'annoncer que tout était OK pour lui et que je débutais la semaine d'après si c'était bon de mon côté.
Et ce n'est que l'anecdote de mon embauche. Des entretiens factices, j'en ai eu pléthore.

Quel domaine ?

Banque

Normal

C'est juste une question d'offre et de demande...

Quand elle sera en position de force, elle pourra chier dans la bouche des candidats cela ne la dérangera pas.

Le 17 juin 2022 à 09:46:13 :
C'est juste une question d'offre et de demande...

Quand elle sera en position de force, elle pourra chier dans la bouche des candidats cela ne la dérangera pas.

Grave

Le 17 juin 2022 à 11:49:24 :
Ce qui me fait rire c'est que si tous les métiers se font remplacer par l'IA ils sauteront bien vite car il n'y aura plus de recrutements à faire

Les RH not ready à se faire IAed

Le 17 juin 2022 à 07:50:27 :

Le 15 juin 2022 à 22:45:08 :
La menace d intelligence artificielle

Les RH dans certain domaine de la tech font le même constat qu'elle plaisir

Une connaissance sortait major de centralsupelec section info a eu un entretien et la RH lui a demandé de passer un pauvre teste de codage en ligne, il a refusé avec tellement de délectation

El famoso menace.
L'IA moins intelligente qu'un cafard qui va faire du droit
Cette bulle

en soit c'est vrai le droit de façon générale est assez vulnérable à l'IA. Faire du droit a consiste connaître les textes et analyser une situation face à la jurisprudence c'est un cas d'école d'application pour l'IA et la numérisation au sens large.

Bien sûr t'auras tjrs de vrais juristes, mais leur nombre sera bcp moins importants.

Le 17 juin 2022 à 07:50:27 :

Le 15 juin 2022 à 22:45:08 :
La menace d intelligence artificielle

Les RH dans certain domaine de la tech font le même constat qu'elle plaisir

Une connaissance sortait major de centralsupelec section info a eu un entretien et la RH lui a demandé de passer un pauvre teste de codage en ligne, il a refusé avec tellement de délectation

El famoso menace.
L'IA moins intelligente qu'un cafard qui va faire du droit
Cette bulle

Ya pas besoin d'etre intelligent pour faire le boulot de RH. C'est suivre des procédure et du droit et ca c'est tres facile à faire et a inculquer a des IA vu que ce n'est que des procédure

Le 17 juin 2022 à 12:03:18 :

Le 17 juin 2022 à 07:50:27 :

Le 15 juin 2022 à 22:45:08 :
La menace d intelligence artificielle

Les RH dans certain domaine de la tech font le même constat qu'elle plaisir

Une connaissance sortait major de centralsupelec section info a eu un entretien et la RH lui a demandé de passer un pauvre teste de codage en ligne, il a refusé avec tellement de délectation

El famoso menace.
L'IA moins intelligente qu'un cafard qui va faire du droit
Cette bulle

Ya pas besoin d'etre intelligent pour faire le boulot de RH. C'est suivre des procédure et du droit et ca c'est tres facile à faire et a inculquer a des IA vu que ce n'est que des procédure

Faut pas être inteligent mais plutôt malin. Savoir repérer les signaux présageant un gros défault.

Pas n'importe qui peut devenir RH.