Je suis chargé de recrutement

Le 15 septembre 2017 à 19:09:45 HALL3000 a écrit :
Oh génial

Je vais entamer un journal quotidien où je noterais toutes les conneries que je vois

Le 15 septembre 2017 à 22:35:12 Saigneur_Pavel a écrit :
Question : j'ai été reçu par un cabinet de recrutement (dont je ne citerai pas la marque mais disons que c'est le nec plus ultra), et ils m'ont parlé d'une offre chez un client (cabinet d'expertise comptable qui s'ouvre à la BI) où je correspondrais mais où il faudrait que je "forge" le poste (une création de poste).

Grosso modo comme première expérience hors stage alternance c'est assez chaud non ?

Forcément j'ai envie de savoir de quel cabinet il s'agit

Une création de poste ça doit être un CDI, je sais malheureusement pas la région où tu habites et j'ai une très mauvaise connaissance des ESN

Cela dit tu parles d'un "cabinet de recrutement" donc je pencherai pour le groupe Page (Page Personnel ou Michael Page), éventuellement Robert Walters mais ça me paraît peu probable vu que tu es junior. Spring ça m'étonnerait ce sont des clampins et Manpower n'en parlons pas

Je connais pas les autres cabinets qui pourraient être en région parisienne mais je paris que c'est un de ceux que j'ai cité

Sinon pour te répondre Oui c'est carrément chaud et si le client accepte ton profil ce serait très valorisant professionnellement pour toi ; création de process, capacité à développer une activité, missions multiples donc polyvalence/flexibilité/adaptabilité et capacité décisionnelle ainsi que gestion du stress et aptitude à savoir prioriser les urgences

Je te souhaite que ça marche

Le 15 septembre 2017 à 23:17:08 innegal3 a écrit :

Le 15 septembre 2017 à 14:23:13 Recruteur1825 a écrit :

[18:03:59] <innegal3>

Le 06 septembre 2017 à 23:07:33 Recruteur1825 a écrit :

Le 06 septembre 2017 à 12:08:35 innegal3 a écrit :
Bonjour khey j"étais présent à la page 6.
Je recherche donc mon agence immobilière et en décembre je vais m'inscrire en alternance pour septembre prochain ( je suis en terminale )
Problème : je mets quoi dans le cv et la lettre de motivation?
Et il vaut mieux apporter directement le cv ou appeler l'agence avant ?

Merci khey

40 pages plus tard te revoilà

Je préconise l'appel avant le passage chez l'entreprise mais c'est pas une règle, certains préfèrent l'inverse

Pour le CV ils sont pas cons ; ils savent que tu n'as strictement aucune expérience alors fais tes formations et tes compétences

Pour la LM j'ai mise la mienne sur le topic page 12 je crois ou aux alentours de cette page, c'était celle pour mon stage et franchement elle est passée crème donc je la recommande

Bon courage dans ta recherche khey

Le 06 septembre 2017 à 12:13:54 Nabu_ a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:27:27 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:24:54 ZoneEst a écrit :
Possible de décrocher un emploi qui nécessite un diplôme précis mais sans le diplôme, juste avec un bon CV?

Ca va dépendre du type d'entreprise. Pour une grosse entreprise oublie, quand je vois les besoins de mes clients qui stipulent bac+2 minimum je prends plus la peine de proposer des CV de niveau bac même s'ils ont 10 ans d'xp dans le métier

Pour les petites structures éventuellement mais je pense que ça reste rare.

La plupart des entreprises ont des grilles salariales, des fiches de postes assez précises dans lesquelles il faut rentrer le plus possible

Perso je suis dans le monde des startups et PMEs IT, et c'est pas du tout le cas. La diplomite est en effet une aberration française, mais surtout dans les grands groupes. Ailleurs, seul les compétences comptent. Beaucoup de Bac+5 ou 2 sont incompétent, et pas mal d'autodidactes sont très très doués. Une boite pense à la productivité, pas au diplôme.

C'est bon à savoir ça khey, merci de ton apport au topic

je re up
je suivrai tes conseils j'ai vu les LM que tu as posté ( d'ailleurs je vais m'en inspirer si ça te dérange pas je t'enverrai un mp pour te montrer ça )
mais j'ai pas de formations ou d'expériences professionnelles car je suis en terminale donc je dois marquer quoi?
en compétence je me débrouille très bien en anglais, je suis bon en compta des choses comme ça mais évidemment pas de diplôme
je dois préciser également que je suis en cours d'obtention du permis B ?

merci

Pompez les allègrement ces LM je les ai publiées pour ça mes kheys

Tu mets un volet formation dans ton CV et tu mets "2017-2018 : Terminale S/ES/autre", tu rajoutes tes options si tu en as et c'est réglé

Tu fais un volet compétences et tu mets ce que tu dis sur la comptabilité et les langues

Oui précise le, en general en dessous de tes coordonnées

Hésite pas à revenir demander si jamais

je te rémercie ça va bien m'aider
comme tu m'avais dis, un petit coup de fil pour me présenter " bonjour je suis Innegal, bla bla bla, je recherche un contrat en alternance afin de préparer mon BTS Négociation et relation client à la rentrée de septembre 2018 ? "

Quand tu appelles demandes d'abord à avoir la personne en charge des recrutements

Précise bien s'il s'agit d'un contrat de PROFESSIONNALISATION ou juste un stage, c'est drastiquement différent

J'ai pas fait de BTS alors je sais pas ce qu'ils demandent comme type de contrat dans cette formation

Et pas de soucis khey je suis là pour ça

Tu travailles dans quel cabinet l'auteur ? Un cabinet ou une random agence ?

Pour un stage en Mai, il faudrait commencer les recherches de stage à partir de quelle date ? (un stage en contrôle de gestion)
La même question mais pour une alternance pour l'année 2018/2019 en M2, merci mec
J'suis en M1 Finance, je voudrais bien m'orienter dans le contrôle de gestion, j'ai un stage en fin d'année universitaire + une alternance à trouver pour l'année prochaine Le seul problème c'est que j'ai aucune expérience pro dans mon domaine pour l'instant, j'espère que ça posera pas de soucis pour trouver mon stage.

D'ailleurs tu penses quoi de l'année de césure, j'hésite à en faire une entre mon M1 après mon stage et mon M2 en alternance, pour faire 2 gros stages en plus de 6 et 4 mois !

Le 16 septembre 2017 à 14:39:01 Recruteur1825 a écrit :

Le 15 septembre 2017 à 23:17:08 innegal3 a écrit :

Le 15 septembre 2017 à 14:23:13 Recruteur1825 a écrit :

[18:03:59] <innegal3>

Le 06 septembre 2017 à 23:07:33 Recruteur1825 a écrit :

Le 06 septembre 2017 à 12:08:35 innegal3 a écrit :
Bonjour khey j"étais présent à la page 6.
Je recherche donc mon agence immobilière et en décembre je vais m'inscrire en alternance pour septembre prochain ( je suis en terminale )
Problème : je mets quoi dans le cv et la lettre de motivation?
Et il vaut mieux apporter directement le cv ou appeler l'agence avant ?

Merci khey

40 pages plus tard te revoilà

Je préconise l'appel avant le passage chez l'entreprise mais c'est pas une règle, certains préfèrent l'inverse

Pour le CV ils sont pas cons ; ils savent que tu n'as strictement aucune expérience alors fais tes formations et tes compétences

Pour la LM j'ai mise la mienne sur le topic page 12 je crois ou aux alentours de cette page, c'était celle pour mon stage et franchement elle est passée crème donc je la recommande

Bon courage dans ta recherche khey

Le 06 septembre 2017 à 12:13:54 Nabu_ a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:27:27 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:24:54 ZoneEst a écrit :
Possible de décrocher un emploi qui nécessite un diplôme précis mais sans le diplôme, juste avec un bon CV?

Ca va dépendre du type d'entreprise. Pour une grosse entreprise oublie, quand je vois les besoins de mes clients qui stipulent bac+2 minimum je prends plus la peine de proposer des CV de niveau bac même s'ils ont 10 ans d'xp dans le métier

Pour les petites structures éventuellement mais je pense que ça reste rare.

La plupart des entreprises ont des grilles salariales, des fiches de postes assez précises dans lesquelles il faut rentrer le plus possible

Perso je suis dans le monde des startups et PMEs IT, et c'est pas du tout le cas. La diplomite est en effet une aberration française, mais surtout dans les grands groupes. Ailleurs, seul les compétences comptent. Beaucoup de Bac+5 ou 2 sont incompétent, et pas mal d'autodidactes sont très très doués. Une boite pense à la productivité, pas au diplôme.

C'est bon à savoir ça khey, merci de ton apport au topic

je re up
je suivrai tes conseils j'ai vu les LM que tu as posté ( d'ailleurs je vais m'en inspirer si ça te dérange pas je t'enverrai un mp pour te montrer ça )
mais j'ai pas de formations ou d'expériences professionnelles car je suis en terminale donc je dois marquer quoi?
en compétence je me débrouille très bien en anglais, je suis bon en compta des choses comme ça mais évidemment pas de diplôme
je dois préciser également que je suis en cours d'obtention du permis B ?

merci

Pompez les allègrement ces LM je les ai publiées pour ça mes kheys

Tu mets un volet formation dans ton CV et tu mets "2017-2018 : Terminale S/ES/autre", tu rajoutes tes options si tu en as et c'est réglé

Tu fais un volet compétences et tu mets ce que tu dis sur la comptabilité et les langues

Oui précise le, en general en dessous de tes coordonnées

Hésite pas à revenir demander si jamais

je te rémercie ça va bien m'aider
comme tu m'avais dis, un petit coup de fil pour me présenter " bonjour je suis Innegal, bla bla bla, je recherche un contrat en alternance afin de préparer mon BTS Négociation et relation client à la rentrée de septembre 2018 ? "

Quand tu appelles demandes d'abord à avoir la personne en charge des recrutements

Précise bien s'il s'agit d'un contrat de PROFESSIONNALISATION ou juste un stage, c'est drastiquement différent

J'ai pas fait de BTS alors je sais pas ce qu'ils demandent comme type de contrat dans cette formation

Et pas de soucis khey je suis là pour ça

c'est un contrat de professionnalisation
ils demandent justement ça pour un bts en alternance

tu m'aides tellement t'imagine pas

Le 16 septembre 2017 à 15:13:04 Monsieur-Jack a écrit :
Tu travailles dans quel cabinet l'auteur ? Un cabinet ou une random agence ?

Pour un stage en Mai, il faudrait commencer les recherches de stage à partir de quelle date ? (un stage en contrôle de gestion)
La même question mais pour une alternance pour l'année 2018/2019 en M2, merci mec
J'suis en M1 Finance, je voudrais bien m'orienter dans le contrôle de gestion, j'ai un stage en fin d'année universitaire + une alternance à trouver pour l'année prochaine Le seul problème c'est que j'ai aucune expérience pro dans mon domaine pour l'instant, j'espère que ça posera pas de soucis pour trouver mon stage.

D'ailleurs tu penses quoi de l'année de césure, j'hésite à en faire une entre mon M1 après mon stage et mon M2 en alternance, pour faire 2 gros stages en plus de 6 et 4 mois !

Une filiale du 3ème plus grand groupe de recrutement mondial (Randstad)

Faut savoir qu'en général les stages en entreprise ça se négocie pour la rentrée de l'année en cours, de manière à ce que l'entreprise puisse prévoir l'année suivante

Vous imaginez recruter un stagiaire en septembre pour 6 mois, rien que selon son emploi du temps c'est possible qu'il reste jusqu'à juillet de l'année suivante

Donc pour avoir une bonne visibilité sur les recrutements de stagiaires le mieux c'est de recruter pour l'année. Donc pour un stage en Mai je conseillerai de contacter les entreprises déjà maintenant si c'est pas déjà fait, si ça se trouve ils ont déjà recruté leur stagiaire pour l'année vous voyez le délire ?

Non ça posera pas de problème de pas avoir d'expérience pro, les stages sont justement là pour t'en donner et les entreprises savent très bien que les étudiants n'ont pas d'expérience

La césure c'est bien si tu peux franchement, c'est un bon bonus d'xp pro et ça te permet aussi de voir d'autres secteurs pour développer ta polyvalence sur différents postes

[17:52:45] <kihaz88>
Le secteur de la soudure ca embauche bien ? Pas les soudeurs meme mais les ingenieurs soudage, responsable soudage ou controleur de soudure

Aucune idée khey désolé, ça relève pas de mon champ d'action et je crois pas avoir déjà entendu mes collègues sur le pôle technique parler de postes en soudure

Le 16 septembre 2017 à 22:04:54 innegal3 a écrit :

Le 16 septembre 2017 à 14:39:01 Recruteur1825 a écrit :

Le 15 septembre 2017 à 23:17:08 innegal3 a écrit :

Le 15 septembre 2017 à 14:23:13 Recruteur1825 a écrit :

[18:03:59] <innegal3>

Le 06 septembre 2017 à 23:07:33 Recruteur1825 a écrit :

Le 06 septembre 2017 à 12:08:35 innegal3 a écrit :
Bonjour khey j"étais présent à la page 6.
Je recherche donc mon agence immobilière et en décembre je vais m'inscrire en alternance pour septembre prochain ( je suis en terminale )
Problème : je mets quoi dans le cv et la lettre de motivation?
Et il vaut mieux apporter directement le cv ou appeler l'agence avant ?

Merci khey

40 pages plus tard te revoilà

Je préconise l'appel avant le passage chez l'entreprise mais c'est pas une règle, certains préfèrent l'inverse

Pour le CV ils sont pas cons ; ils savent que tu n'as strictement aucune expérience alors fais tes formations et tes compétences

Pour la LM j'ai mise la mienne sur le topic page 12 je crois ou aux alentours de cette page, c'était celle pour mon stage et franchement elle est passée crème donc je la recommande

Bon courage dans ta recherche khey

Le 06 septembre 2017 à 12:13:54 Nabu_ a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:27:27 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:24:54 ZoneEst a écrit :
Possible de décrocher un emploi qui nécessite un diplôme précis mais sans le diplôme, juste avec un bon CV?

Ca va dépendre du type d'entreprise. Pour une grosse entreprise oublie, quand je vois les besoins de mes clients qui stipulent bac+2 minimum je prends plus la peine de proposer des CV de niveau bac même s'ils ont 10 ans d'xp dans le métier

Pour les petites structures éventuellement mais je pense que ça reste rare.

La plupart des entreprises ont des grilles salariales, des fiches de postes assez précises dans lesquelles il faut rentrer le plus possible

Perso je suis dans le monde des startups et PMEs IT, et c'est pas du tout le cas. La diplomite est en effet une aberration française, mais surtout dans les grands groupes. Ailleurs, seul les compétences comptent. Beaucoup de Bac+5 ou 2 sont incompétent, et pas mal d'autodidactes sont très très doués. Une boite pense à la productivité, pas au diplôme.

C'est bon à savoir ça khey, merci de ton apport au topic

je re up
je suivrai tes conseils j'ai vu les LM que tu as posté ( d'ailleurs je vais m'en inspirer si ça te dérange pas je t'enverrai un mp pour te montrer ça )
mais j'ai pas de formations ou d'expériences professionnelles car je suis en terminale donc je dois marquer quoi?
en compétence je me débrouille très bien en anglais, je suis bon en compta des choses comme ça mais évidemment pas de diplôme
je dois préciser également que je suis en cours d'obtention du permis B ?

merci

Pompez les allègrement ces LM je les ai publiées pour ça mes kheys

Tu mets un volet formation dans ton CV et tu mets "2017-2018 : Terminale S/ES/autre", tu rajoutes tes options si tu en as et c'est réglé

Tu fais un volet compétences et tu mets ce que tu dis sur la comptabilité et les langues

Oui précise le, en general en dessous de tes coordonnées

Hésite pas à revenir demander si jamais

je te rémercie ça va bien m'aider
comme tu m'avais dis, un petit coup de fil pour me présenter " bonjour je suis Innegal, bla bla bla, je recherche un contrat en alternance afin de préparer mon BTS Négociation et relation client à la rentrée de septembre 2018 ? "

Quand tu appelles demandes d'abord à avoir la personne en charge des recrutements

Précise bien s'il s'agit d'un contrat de PROFESSIONNALISATION ou juste un stage, c'est drastiquement différent

J'ai pas fait de BTS alors je sais pas ce qu'ils demandent comme type de contrat dans cette formation

Et pas de soucis khey je suis là pour ça

c'est un contrat de professionnalisation
ils demandent justement ça pour un bts en alternance

tu m'aides tellement t'imagine pas

Heureux de faire profiter de mon expérience

Le 16 septembre 2017 à 22:18:33 Nespressaw a écrit :
Ca t'arrive de devoir forcer une candidature chez le client ? J'ai été recruteur dans une SSII et les clients qui demandent des profils introuvables en IT sont légions alors je suis obligé d'expliqué que même si le gars à pas le diplome niveau master il a largement compensé avec son exp pro

Ca m'arrive parfois, quand le profil est vraiment pénurique et qu'ils me le refusent pour une raison à la con ("ne s'affirme pas assez" ) alors que c'est le seul putain de gars qui parle les langues demandées en plus d'avoir eu une expérience dans un secteur spécifique

Donc là j'insiste lourdement pour qu'ils le voient en entretien et qu'ils élargissent un peu leur champ de recherche parce que la réalité du marché est telle que personne d'autre n'est capable de faire le taff

Tu fais quoi maintenant khey ? Le recrutement t'as gavé ? Je suis curieux de ton parcours et de tes expériences

Le 18 septembre 2017 à 20:08:21 laChaaanclaa a écrit :
salut khey, je suis en M1 GRH (a paris) , et mes profs m'ont déconseillé de faire mes stages dans les cab de recrutement car ça me briderait trop ma carrière, et mieux valait être alternant dans un gros départemnt RH pour mieux connaitre les fonctions du métier pour l'exercer ensuite. T'en pense quoi?

Salut kheyou

Tes profs ont raison, en général le recrutement tu en sors difficilement, après c'est pas une regle absolue mais c'est ce que j'ai constaté. Même si mon ancien collègue est passé de consultant en recrutement à manager de proximité dans une grande structure je sais que ça reste une exception

Profite de tes stages pour intégrer un service RH et toucher un peu à tout, ce sera plus simple de faire comme ça pour la suite de ton parcours que de directement te spécialiser

Moi je sais que si je voulais changer de taff ce serait compliqué

Bon ben premier entretien réussi chez le recruteur : leur client veut me voir en entretien Skype et si celui ci se passe bien, on sera en face à face.

J'ai jamais eu autant d'entretiens pour un poste mais vu qu'ils veulent me faire signer en CDI directement, je comprends pourquoi ils prennent tant de mesures.
Je pense me renseigner sur l'entreprise cliente comme je l'ai fait pour le cabinet ainsi que préparer des questions spécifiques pour mieux connaître l'environnement informatique dans lequel je vais bosser, mais à part ça t'aurais d'autres conseils pour me préparer ?

Le 18 septembre 2017 à 23:41:59 Miway a écrit :
Salut, je sais pas si la question a été déjà posé mais si l'on a peu voir pas du tout d'xp dans le domaine auquel on veut faire le stage, qu'est ce qui faut faire, mettre en avant dans la ldm pour vraiment taper l'œil au recruteur ? Parce que j'ai l'impression que les recruteurs sont plus regardants aux personnes ayant de l'xp et veulent rarement donner leur chance aux vrais débutants à moins que je me trompe... Merci d'avance khey

Pour les stages OSEF que vous avez pas d'xp, ils cherchent un stagiaire ils savent que vous êtes des incapables

La LM a de l'importance dans les stages effectivement, je te conseille d'aller voir celle que moi-même j'avais faite pour décrocher mon stage en recrutement vers la page 12

Après en entretien faut montrer que tu as l'envie d'approfondir tes connaissances avec cette opportunité de les mettre en pratique et les confronter à l'expérience réelle

Evidemment après qu'entre un stagiaire qui a déjà eu un précédent stage dans le domaine on privilégie, ça prend moins de temps à le former

Edit : je suis en arrêt pour aujourd'hui, merci l'épidémie de gastro

Le 19 septembre 2017 à 09:33:33 Saigneur_Pavel a écrit :
Bon ben premier entretien réussi chez le recruteur : leur client veut me voir en entretien Skype et si celui ci se passe bien, on sera en face à face.

J'ai jamais eu autant d'entretiens pour un poste mais vu qu'ils veulent me faire signer en CDI directement, je comprends pourquoi ils prennent tant de mesures.
Je pense me renseigner sur l'entreprise cliente comme je l'ai fait pour le cabinet ainsi que préparer des questions spécifiques pour mieux connaître l'environnement informatique dans lequel je vais bosser, mais à part ça t'aurais d'autres conseils pour me préparer ?

Renseigne toi sur leur culture d'entreprise, le type de management, les outils, les enjeux actuels pour la société, ce que tu pourrais y apporter

Et essaie de "matcher" avec la personnalité de la personne qui te recrute, en CDI ils sont ultra sensibles à ça, faut que ce soit une ambiance positive au boulot donc tire pas la gueule, j'ai déjà eu des clients qui ont refusé des candidats car ils les jugeaient "trop fermé" alors qu'ils avaient tout ce qui était demandé

J'ajouterai bien un message de haine, mais y'a du en avoir suffisamment et j'ai la flemme de l'écrire.

Je me contenterai d'ajouter : "Niquez vous tous les putains d'enculé de chargé de recrutement de mes couilles, bande de fils de putain inutile, n'importe qui pourrait faire votre boulot daubé, et vous vous permettez de prendre les gens de haut, je vous haie, je vous casserai bien la gueule si j'avais des couilles "

J'ai pas pu résister désolé