Je suis chargé de recrutement

Salut Recruteur Voila, je me dirige vers un magistère finance/gestion spécialisation investissements en banque. Je voulais savoir, sur ce type de boulot, quoi mettre en avant lors de l'entretien. La gestion, l'économie, l'histoire de l'éco, l'analyse ou bien la comptabilité. Voilou

Bonne journée

Est ce que tu arrive à caser des gens en reconversion?

Je bosse dans les assurances depuis 6 ans (gestionnaire sinistre) j ai un bac + 3 mais j en ai marre de ce métier car ultra conflictuel avec les clients....

Ya moyen de trouver un autre boulot administratif avec mon profil ?( L2 droit et licence pro assurance)

Le 26 septembre 2017 à 12:09:28 GupGup a écrit :
Question sérieuse : Tu penses que c'est possible pour un belge sans diplôme de facilement trouver un taff en France ?

Je suis Français, j'ai un diplôme et je trouve quedal, par contre si t'es bonne, migrant ou handicapé t'as toutes tes chances

Le 26 septembre 2017 à 11:58:52 12h31 a écrit :
moi je me demande pourquoi ce sont toujours des meufs a ce genre de poste et quel parcours faut pour arriver la

Entre 65 et 70% des personnes en ressources humaines sont des femmes

Autant vous dire que je suis entouré par des nanas

Les parcours sont souvent classiques : en général des licences pro (ou bachelor) en RH et avant ça les personnes ont en général fait un BTS lambda, c'est rarement une volonté de base venir en RH

Le 26 septembre 2017 à 12:00:41 Jean-Probe a écrit :
J'étais face à un mec l'autre jour. Il avait un Master en psyco du travail il m'a dit. Il était sympa. Mais il m'a pas pris le con !

Peut-être était-ce moi Quel poste ? T'es en Alsace ?

Salut toi ;)

J'suis actuellement dans ma dernière année d'alternance ( Je fini Septembre 2018 )
Je travail depuis 2013
- 2 ans chez Orange en alternance en Conseiller Client téléphone B2C
- 1 an et demi dans un integrateur de solutions en Hospitality ( Prospection, création d'une B.U ) alternance aussi
- et depuis 10 moins dans une ESN en tant qu'ingénieur d'affaires ( Cycle de vente de A à Z, déjà 3 consultants dans mon pipe. ) Toujours en alternance
Dans un an, j'aurais 1 an et 10 mois en tant qu'I.A.

Tu sais si il y a du marché dans le sud ?
T'as des offres type de boite qui recherche des Ingénieurs commerciaux sur les logiciels ?
J'aurais un Master 2 off course

Le 26 septembre 2017 à 12:03:45 ahlabrie2 a écrit :
J'ajouterai bien un message de haine, mais y'a du en avoir suffisamment et j'ai la flemme de l'écrire.

Je me contenterai d'ajouter : "Niquez vous tous les putains d'enculé de chargé de recrutement de mes couilles, bande de fils de putain inutile, n'importe qui pourrait faire votre boulot daubé, et vous vous permettez de prendre les gens de haut, je vous haie, je vous casserai bien la gueule si j'avais des couilles "

J'ai pas pu résister désolé

Pas trop de messages de haine sur le topic, je dois avouer que je m'attendais à plus quand même

C'est clair que n'importe qui peut s'improviser comme le recruteur que tu décris, et je suis entièrement d'accord avec le fait que la majorité des recruteurs sont des tocards aux pratiques débiles et à la mentalité de merde

À titre personnel j'essaie de faire de mon mieux pour pas péter plus haut que mon cul, c'est certain qu'en entretien c'est moi qui est en position de pouvoir mais je me dis jamais "je vais lui foutre un coup de pression à ce fdp "

Je comprends la haine que vous pouvez avoir, j'essaie justement à travers ce topic de vous montrer l'envers du décor avec parfois des problématiques sur lesquelles on a aucun pouvoir décisionnel : le client est con/raciste, il a des demandes complètement irréalisables, ...

Et parfois il y a simplement un meilleur candidat, qui au delà des compétences présente une mentalité que l'entreprise recherche, on se doit de fournir LE meilleur candidat pour gagner notre croûte aussi

Le 26 septembre 2017 à 12:05:59 13_5_18_4_5 a écrit :
Salut Recruteur Voila, je me dirige vers un magistère finance/gestion spécialisation investissements en banque. Je voulais savoir, sur ce type de boulot, quoi mettre en avant lors de l'entretien. La gestion, l'économie, l'histoire de l'éco, l'analyse ou bien la comptabilité. Voilou

Bonne journée

J'ai pas encore eu l'occasion de bosser sur un tel type de profil, c'est du haut de gamme là

Moi je me tape en général les assistants (administratifs, achats, RH, comptables, ADV, commerciaux), un peu de marketing, du contrôle de gestion, des conseillers de clientèle particulier en banque et de l'immobilier

Pour le coup j'ai pas assez d'expertise pour te répondre précisément khey, je suis désolé

Ce que je te conseille c'est de rebondir simplement sur l'annonce, s'ils parlent plutôt de tel sujet ou un autre c'est que c'est une réelle problématique pour eux. Ce que tu décris m'a l'air assez spécifique et généraliste alors le plus sûr serait d'aborder un peu tout pour montrer ta polyvalence

Le 26 septembre 2017 à 12:28:47 Recruteur1825 a écrit :

Le 26 septembre 2017 à 11:58:52 12h31 a écrit :
moi je me demande pourquoi ce sont toujours des meufs a ce genre de poste et quel parcours faut pour arriver la

Entre 65 et 70% des personnes en ressources humaines sont des femmes

Autant vous dire que je suis entouré par des nanas

Les parcours sont souvent classiques : en général des licences pro (ou bachelor) en RH et avant ça les personnes ont en général fait un BTS lambda, c'est rarement une volonté de base venir en RH

Le 26 septembre 2017 à 12:00:41 Jean-Probe a écrit :
J'étais face à un mec l'autre jour. Il avait un Master en psyco du travail il m'a dit. Il était sympa. Mais il m'a pas pris le con !

Peut-être était-ce moi Quel poste ? T'es en Alsace ?

Non c'était dans le sud ouest. Il m'a recalé parce que j'avais pas réussi à mettre en avant certains éléments concrets de mon expérience... J'étais déçu mais j'ai d'autres entretiens bientôt. C'est dans l'assurance

Le 26 septembre 2017 à 12:06:52 Bitederisitas2 a écrit :
Est ce que tu arrive à caser des gens en reconversion?

Je bosse dans les assurances depuis 6 ans (gestionnaire sinistre) j ai un bac + 3 mais j en ai marre de ce métier car ultra conflictuel avec les clients....

Ya moyen de trouver un autre boulot administratif avec mon profil ?( L2 droit et licence pro assurance)

Je vais te répondre en toute franchise khey : non, je n'y arrive pas

Le plus simple pour toi serait de rester dans les assurances, idéalement en demandant une mobilité interne dans ta boîte

Après 6 ans d'expérience ta L2 de droit n'existe plus à nos yeux, dès qu'on va voir ton CV on va se dire "assurances" et "sinistres". Je dis pas que c'est impossible de se reconvertir, on a une nouvelle consultante dans le cabinet qui avant travaillait dans le social (bilan de compétence etc) donc c'est possible mais faut s'accrocher quoi

Le 26 septembre 2017 à 12:09:28 GupGup a écrit :
Question sérieuse : Tu penses que c'est possible pour un belge sans diplôme de facilement trouver un taff en France ?

Pour des taff sans qualification comme de la manutention, préparateur de commande ça devrait se faire facilement, le reste j'y crois pas trop

Le 26 septembre 2017 à 12:34:17 Recruteur1825 a écrit :

Le 26 septembre 2017 à 12:03:45 ahlabrie2 a écrit :
J'ajouterai bien un message de haine, mais y'a du en avoir suffisamment et j'ai la flemme de l'écrire.

Je me contenterai d'ajouter : "Niquez vous tous les putains d'enculé de chargé de recrutement de mes couilles, bande de fils de putain inutile, n'importe qui pourrait faire votre boulot daubé, et vous vous permettez de prendre les gens de haut, je vous haie, je vous casserai bien la gueule si j'avais des couilles "

J'ai pas pu résister désolé

Pas trop de messages de haine sur le topic, je dois avouer que je m'attendais à plus quand même

C'est clair que n'importe qui peut s'improviser comme le recruteur que tu décris, et je suis entièrement d'accord avec le fait que la majorité des recruteurs sont des tocards aux pratiques débiles et à la mentalité de merde

À titre personnel j'essaie de faire de mon mieux pour pas péter plus haut que mon cul, c'est certain qu'en entretien c'est moi qui est en position de pouvoir mais je me dis jamais "je vais lui foutre un coup de pression à ce fdp "

Je comprends la haine que vous pouvez avoir, j'essaie justement à travers ce topic de vous montrer l'envers du décor avec parfois des problématiques sur lesquelles on a aucun pouvoir décisionnel : le client est con/raciste, il a des demandes complètement irréalisables, ...

Et parfois il y a simplement un meilleur candidat, qui au delà des compétences présente une mentalité que l'entreprise recherche, on se doit de fournir LE meilleur candidat pour gagner notre croûte aussi

Je connais déjà l'envers du décor, foncièrement c'est pas votre faute, mais je vous haie quand même

Aucune personne devrait avoir autant de pouvoir, au final vous décidez de l'avenir de beaucoup de personnes, mais vous semblez ne pas vous en rendre compte.
Vous forcez les gens á s'adapter á une certaine ligne directrice si ils veulent bosser et manger, si ils ne correspondes pas aux attentes, ils devront s'adapter, ou seront toujours recalé, donc d'une certaine manière, vous bloquez toute diversité dans les personnalités de chaqu'un. et ça devient malsain.

Faudrait vous remplacer par des robots

Salut, merci pour ton topic, c'est très intéressant. J'aurais quelques questions

- Si on a un bac +5, c'est possible d'éviter de préciser bac, dut, licence et juste mettre l'intitulé du master sur le CV ?

- Possibilité de dépasser 1 page et faire un CV à l'anglaise ? Franchement ça commence à être chaud de tout caser sur une page tout en ayant un rendu clean.

- Ca recrute bien en contrôle de gestion ? Je me suis fait embaucher à la suite de mon stage et j'ai pas eu l'occasion de vraiment tester le marché du travail.

Salut l'op et les kheys, ca m'étonne de n'avoir jamais vu ce topic

Perso, je cherche mon premier emploi d'ingé depuis 2 mois et j'en ai beaucoup croisé des RH. Du pequenot de base qui ne pose que des questions clichées jusqu'au drh qui arrive à lire en toi après deux phrases.

Ça fait plaisir d'avoir un autre point de vue.

On répond quoi a " pourquoi vous et pas un autre?"

On m'a dit de dire " Si vous me prenez pas, ça voudrait dire que je n'ai pas les compétences nécessaires"

Hello,
J'ai un entretien bientôt pour un poste de chargé de recrutement.
Je sors tout juste d'un parcours de droit social en université, master 2 orienté ressources humaines (donc bac +5).
J'ai 6 mois d'expérience en tant que chargé de recrutement (stage).

Le poste proposé chargé de recrutement, ils demandent un bac +4/5, maitrise de la langue anglaise...

Sachant que c'est potentiellement mon premier job, aurais tu des conseils pour mon entretien et au niveau de la prétention salariale, aurais tu une fourchette ?

Merci d'avance, khey

Bon, j'ai eu le poste.

Ils ont accepté toutes mes conditions : 35 000 € (pour un débutant), début du contrat dans deux semaines, ... Je vais me mettre bien.

Pour ceux que ça intéresse le processus s'est déroulé de la manière suivante : d'abord un entretien par téléphone pour situer où j'en étais avec le chargé de recrutement après avoir candidaté sur Internet.
Une fois cet entretien passé j'ai été recontacté pour passer un entretien en réel dans les locaux du cabinet de recrutement. Mon profil leur a plu donc ils ont envoyé mon profil et leurs conclusions à la PME qui a demandé à me voir en direct.
L'entretien avec l'entreprise avait lieu lundi, ça a duré 80 minutes à peu près pendant lesquelles il y a eu un vrai échange sur leur environnement informatique, les missions à venir, mon parcours, on discutait plus que le client et sa collègue m'interviewait. Très enrichissante comme expérience.

À la suite de l'entretien j'ai débriefé avec le chargé de recrutement qui m'a dit qu'il allait débriefé également avec le client.
En fin d'après midi il me dit que les voyants sont au verts et le lendemain je recevais ma promesse d'embauche. Du début à la fin, le chargé de recrutement à été là, j'ai été super bien accompagné et il m'a promis de garder un oeil sur moi pendant le début de mon contrat (les six premiers mois).

Donc franchement une très bonne surprise et une très bonne expérience.

Le 27 septembre 2017 à 13:11:52 Saigneur_Pavel a écrit :
Bon, j'ai eu le poste.

Ils ont accepté toutes mes conditions : 35 000 € (pour un débutant), début du contrat dans deux semaines, ... Je vais me mettre bien.

Pour ceux que ça intéresse le processus s'est déroulé de la manière suivante : d'abord un entretien par téléphone pour situer où j'en étais avec le chargé de recrutement après avoir candidaté sur Internet.
Une fois cet entretien passé j'ai été recontacté pour passer un entretien en réel dans les locaux du cabinet de recrutement. Mon profil leur a plu donc ils ont envoyé mon profil et leurs conclusions à la PME qui a demandé à me voir en direct.
L'entretien avec l'entreprise avait lieu lundi, ça a duré 80 minutes à peu près pendant lesquelles il y a eu un vrai échange sur leur environnement informatique, les missions à venir, mon parcours, on discutait plus que le client et sa collègue m'interviewait. Très enrichissante comme expérience.

À la suite de l'entretien j'ai débriefé avec le chargé de recrutement qui m'a dit qu'il allait débriefé également avec le client.
En fin d'après midi il me dit que les voyants sont au verts et le lendemain je recevais ma promesse d'embauche. Du début à la fin, le chargé de recrutement à été là, j'ai été super bien accompagné et il m'a promis de garder un oeil sur moi pendant le début de mon contrat (les six premiers mois).

Donc franchement une très bonne surprise et une très bonne expérience.

Bien joue Tu vas faire quel boulot?
35k c'est en region parisienne ou en province?

Data scientist dans la région lyonnaise pour un cabinet d'expertise comptable. Tout est à construire donc je vais d'abord jouer les ingénieurs BI, requêteur SQL et gestionnaire de BDD. C'est très très intéressant, les perspectives d'évolution sont nombreuses et faire cela deux trois ans peut réellement lancer une carrière.

Le 28 septembre 2017 à 09:21:32 Saigneur_Pavel a écrit :
Data scientist dans la région lyonnaise pour un cabinet d'expertise comptable. Tout est à construire donc je vais d'abord jouer les ingénieurs BI, requêteur SQL et gestionnaire de BDD. C'est très très intéressant, les perspectives d'évolution sont nombreuses et faire cela deux trois ans peut réellement lancer une carrière.

Je connais pas mal le métier. J'ai plusieurs amis d'école qui sont parti faire data scientist ou data analyst.

Ça leur plait pour la plupart , surtout ceux dans les grandes boites (l'oreal, plastic omnium notamment). Ceux qui étaient en conseil, ça peut aller, c'était pas l'éclate d'après eux.
Mais c'est certain que ça t'ouvre pas mal de portes et l'expérience se valorise bien sur ce métier.