Je suis chargé de recrutement

Le 13 avril 2017 à 00:58:56 Recruteur1825 a écrit :

Le 13 avril 2017 à 00:57:34 Le-Ketur a écrit :
Normal que je me fais refuser d'un Lidl en tant que caissier alors que j'ai Bac+4 en LEA et que je reviens d'un an à Londres?
L'annonce demandait Bac/Cap mini et expérience pas forcément nécessaire

Ca sent le coup de piston de quelqu'un déjà en place ça

J'ai eu le même problème j'ai un master en transport et logistique et en attendant de choper un CDI j'avais postulé à une annonce de facteur ou il était nécessaire d'avoir le permis B et de bien connaître la ville condition que je remplis parfaitement mais ils ont quand même refusé ma candidature en disant que je ne correspondais point

Marrant ce topic.
Je suis actuellement en CDI donc j'ai pas particulièrement besoin de conseils, mais je ais te raconter mes aventures à l'époque où je cherchais un taff. Il y a des anecdotes intéressantes je pense tu me diras ce que t'en penses.

Pour commencer je suis ingénieur en aérospatial. J'ai fait une école spécialisée dans le domaine à Toulouse, une des meilleures de France.
A l'époque où j'ai cherché un stage, j'ai envoyé 3 CV un samedi matin (un chez Dassault et 2 dans des laboratoires d'études en aérospatial), le mardi j'avais 3 stages donc disons que niveau attractivité sur le marché du travail je pensais être bien.

Surtout sur pendant toutes tes études on t'a rabâché que t'étais l'élite du pays. Et même si toi tu sais pertinemment que c'est faux tu ne te doutais pas que les recruteurs n'en pensaient pas moins et savent pertinemment que t'es juste un guignol qui sort de 5 ans d'études à sécher des amphis et à fourrer de l'étudiante en pharma et qu'à part un stage photocopieuse de 6 mois t'as encore rien prouvé

Donc une fois ton diplôme en poche, fort d'un stage de recherche dans un énorme laboratoire public sur le mur du son tu te dis que t'es un beau gosse, un pur génie, du moins c'est ce que ton CV laisse croire.
Et rapidement tu déchantes. Ba oui connard ton stage avait beau être intéressant, dans l'industrie tout le monde s'en bas les couilles des traitements numériques en temps réel des instabilités aéroélastiques.

Du coup tu te mets à postuler dans des trucs un peu random tant que ça touche plus ou moins à des avions ou des fusées.
Et faut pas déconner, toi c'est grosse boîte sinon rien, tu vas pas finir chez Altran quand même .

Le problème des grosses boîtes du secteur aéronautique, c'est que non seulement ils ont énormément (mais vraiment énormément) de candidatures ce qui te mets en concurrence avec beaucoup de monde, en plus leur organisation fait qu'ils sont extrêmement lents à répondre.
Du coup tu postules à droite à gauche

Au bout d'un moment (3 mois) une très grosse boîte du secteur t'appelle.
je passe les détails sur l'entretien téléphonique, les tests d'anglais, de personnalité et l'entretien RH groupe qui se sont bien passés.
Au bout d'un mois tes rappelé pour un rdv sur site avec RH manager et n+2.
Toi tu te prépare et t'y vas

Et la tu rencontres le n+2.
Rappelons que c'est le premier entretien de ta vie en dehors de l'entretien RH groupe que t'as eu un mois plus tôt (oui car pour les stages en 30min au téléphone c'était bouclé ).
Tu tombes sur un mec qui te mets pas du tout à l'aise et qui te rentre dedans direct. "Le secteur se porte bien comment se fait il qu'en 4 mois vous n'ayez toujours rien trouvé ?"

Toi prêt à lui répondre frontalement la vérité, à savoir "ba déjà vous avez mis 3 mois à me répondre "...
Finalement tu te cotenteras d'un fébrile "bé heu ya pas trop d'offres "

Ce a quoi le mec enchainera par un constructif "Ba si".

Sauf que t'as des espions dans la boîte en question, ton père y bosse depuis plus de 30 ans et il t'as dit lui même que le NB d'embauche à été divisé par 4 ou 5 par rapport aux années précédentes, tu affirmés alors avec ton aplomb incroyable :
"Heu ha ha oui mais moins qu'avant
"

Et le mec te clouera le bec avec son "Vous avez des preuves de ce que vous avancez ? J'ai pas l'impression qu'on ne recrute pas ici"

Après plusieurs autres taquets, le clou du spectacle c'est quand le mec me demande pourquoi j'ai fait 3 ans de prépa et non 2 (chose courante il faut le souligner), tu répondras tout à fait honnêtement que l'école X que tu avais la première fois était bien mais que tu "aspirais à mieux"

Mais ce que tu savais pas, et que tu apprendras plus tard, c'est que la fameuse école X, c'était l'école qu'avait faite le mec en face de toi il y a 25 ans http://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366188-risitas6.png5

Tu venais juste indirectement de le traiter de nul, et de lui faire comprendre que tu pissais sur son diplôme et que le tiens était vachement mieux

Bien évidemment suite à cela on ne te rappelera pas

La suite plus tard si mes aventures vous intéressent

Le 13 avril 2017 à 09:49:37 South_Killer a écrit :
Marrant ce topic.
Je suis actuellement en CDI donc j'ai pas particulièrement besoin de conseils, mais je ais te raconter mes aventures à l'époque où je cherchais un taff. Il y a des anecdotes intéressantes je pense tu me diras ce que t'en penses.

Pour commencer je suis ingénieur en aérospatial. J'ai fait une école spécialisée dans le domaine à Toulouse, une des meilleures de France.
A l'époque où j'ai cherché un stage, j'ai envoyé 3 CV un samedi matin (un chez Dassault et 2 dans des laboratoires d'études en aérospatial), le mardi j'avais 3 stages donc disons que niveau attractivité sur le marché du travail je pensais être bien.

Surtout sur pendant toutes tes études on t'a rabâché que t'étais l'élite du pays. Et même si toi tu sais pertinemment que c'est faux tu ne te doutais pas que les recruteurs n'en pensaient pas moins et savent pertinemment que t'es juste un guignol qui sort de 5 ans d'études à sécher des amphis et à fourrer de l'étudiante en pharma et qu'à part un stage photocopieuse de 6 mois t'as encore rien prouvé

Donc une fois ton diplôme en poche, fort d'un stage de recherche dans un énorme laboratoire public sur le mur du son tu te dis que t'es un beau gosse, un pur génie, du moins c'est ce que ton CV laisse croire.
Et rapidement tu déchantes. Ba oui connard ton stage avait beau être intéressant, dans l'industrie tout le monde s'en bas les couilles des traitements numériques en temps réel des instabilités aéroélastiques.

Du coup tu te mets à postuler dans des trucs un peu random tant que ça touche plus ou moins à des avions ou des fusées.
Et faut pas déconner, toi c'est grosse boîte sinon rien, tu vas pas finir chez Altran quand même .

Le problème des grosses boîtes du secteur aéronautique, c'est que non seulement ils ont énormément (mais vraiment énormément) de candidatures ce qui te mets en concurrence avec beaucoup de monde, en plus leur organisation fait qu'ils sont extrêmement lents à répondre.
Du coup tu postules à droite à gauche

Au bout d'un moment (3 mois) une très grosse boîte du secteur t'appelle.
je passe les détails sur l'entretien téléphonique, les tests d'anglais, de personnalité et l'entretien RH groupe qui se sont bien passés.
Au bout d'un mois tes rappelé pour un rdv sur site avec RH manager et n+2.
Toi tu te prépare et t'y vas

Et la tu rencontres le n+2.
Rappelons que c'est le premier entretien de ta vie en dehors de l'entretien RH groupe que t'as eu un mois plus tôt (oui car pour les stages en 30min au téléphone c'était bouclé ).
Tu tombes sur un mec qui te mets pas du tout à l'aise et qui te rentre dedans direct. "Le secteur se porte bien comment se fait il qu'en 4 mois vous n'ayez toujours rien trouvé ?"

Toi prêt à lui répondre frontalement la vérité, à savoir "ba déjà vous avez mis 3 mois à me répondre "...
Finalement tu te cotenteras d'un fébrile "bé heu ya pas trop d'offres "

Ce a quoi le mec enchainera par un constructif "Ba si".

Sauf que t'as des espions dans la boîte en question, ton père y bosse depuis plus de 30 ans et il t'as dit lui même que le NB d'embauche à été divisé par 4 ou 5 par rapport aux années précédentes, tu affirmés alors avec ton aplomb incroyable :
"Heu ha ha oui mais moins qu'avant
"

Et le mec te clouera le bec avec son "Vous avez des preuves de ce que vous avancez ? J'ai pas l'impression qu'on ne recrute pas ici"

Après plusieurs autres taquets, le clou du spectacle c'est quand le mec me demande pourquoi j'ai fait 3 ans de prépa et non 2 (chose courante il faut le souligner), tu répondras tout à fait honnêtement que l'école X que tu avais la première fois était bien mais que tu "aspirais à mieux"

Mais ce que tu savais pas, et que tu apprendras plus tard, c'est que la fameuse école X, c'était l'école qu'avait faite le mec en face de toi il y a 25 ans http://image.noelshack.com/fichiers/2016/24/1466366188-risitas6.png5

Tu venais juste indirectement de le traiter de nul, et de lui faire comprendre que tu pissais sur son diplôme et que le tiens était vachement mieux

Bien évidemment suite à cela on ne te rappelera pas

La suite plus tard si mes aventures vous intéressent

Quand t'entend ce genre de témoignage c'est un coup à partir à l'étranger tellement c'est plus simple avec de bons diplômes de trouver ailleurs

Le 13 avril 2017 à 09:14:27 D4rk-Sky a écrit :
Des techniques pour se différencier/mettre en valeur?

Réponse à la question faites moi rire?

"vous etes beau"

Coucou l'Op,

J'ai un profil de merde... 32 ans, Master d'Anglais + Licence Sciences du Langage, je parle anglais, allemand et espagnol, j'ai de solides connaissances en droit, je sais coder dans 2-3 langages...

MAIS j'ai un simili-trou de quasi 10 ans dans mon CV car je devais m'occuper d'une personne très malade donc pas possible d'accepter un 35h. Donc pendant 10 ans j'ai fait des traductions, des corrections, des cours à domicile, du conseil juridique... En parallèle je me suis formée en autodidacte via des MOOC. Pas évident à faire valoir devant un recruteur... si par miracle je décroche un entretien.

Je suis prête à me former (à mes frais) à toute nouvelle compétence mais à la vue de mon CV, les agences d'intérim ne le prennent même pas. Je suis techniquement capable d'assurer sur pas mal de postes et quand je tombe sur des incompétents (secrétaire que fait une faute tous les trois mots) et qu'on ne me laisse même pas essayer, ça me donne envie de pleurer.

J'ai 4 solutions :

- Dire la vérité au risque de verser dans le misérabilisme (surtout que la personne dont je m'occupais est décédée récemment). Mais je doute que le recruteur en ait quelque chose à faire de ma vie...

- Bidonner à mort mon CV, en inventant des expériences à l'étranger invérifiables.

- Reprendre des études pour redevenir jeune diplômée.

- Débarquer en porte-jarretelles et sucer le recruteur ?

Bref, je suis preneuse de tout conseil pour que j'arrive à trouver un truc un peu stimulant (ou je pourrai utiliser quelques compétences).

Merci

Le 13 avril 2017 à 12:09:34 plowboy a écrit :
A ceux qui se plaignent de ne pas être recruté pour un poste basique avec pourtant un bac +5 (j'ai vu facteur ou tous les trucs qui ne requièrent pas grandes connaissances), la raison pour laquelle vous n'êtes pas sélectionné est toute simple:
Les recruteurs savent pertinemment qu'une fois en poste si ils vous acceptent, vous allez continuer à chercher dans votre branche et à votre véritable niveau. Le jour où vous allez trouver, il se retrouveront au point de départ avec un recrutement à faire de nouveau, du temps de perdu à vous former et encore du temps de perdu avec le recrutement d'un nouveau et sa formation.
Voilà pourquoi il cherchent des gens pas forcément diplômé mais qui savent qu'ils resteront en poste sur le long terme.

Habile analyse

Re les kheys

Je suis exceptionnellement rentré chez moi pour la pause de manière à pouvoir vous répondre

Et j'attends un colis de la poste aussi mais chut

Je me chauffe ma bouffe et je réponds à vos questions

Le 13 avril 2017 à 01:59:07 MamanDe-L-OP a écrit :
L'auteur, ne me blame pas s'il te plait
J'envisage à l'avenir de truquer mon CV :
Licence pro, puis Master.

Je ne sais pas encore dans quel domaine je vais inventer cela, mais je me renseignerai sur le programme de la fameuse licence, puis celui du Master.

Je suis assez fort dans l'improvisation, j'ai la tete de l'emploi, je peux utiliser un langage très soutenu si cela est necessaire. Je n'ai aucun diplome hormis un CAP. J'ai arreté l'ecole très tot par feneantise.
Vous appelez les entreprises ayant pris des stagiaires ou les fac pour etre sûr ?

Es-tu deja tombé sur un mec qui mitonnait ?Tu as fait semblant de rien ?

Penses-tu avoir une probable touche avec ta bonnasse de manager ?
Tu as deja indirectement tenté de te rapprocher ?
Que penses-tu du fait d'ajouter sa collegue/patronne sur Facebook ?

Ca m'est déjà arrivé de faire un contrôle pour un stage oui
Puis de toute façon ton futur employeur va te demander des copies de tes diplômes alors l'idée me parait peu viable dans sa finalité

Je suis jamais tombé sur quelqu'un qui me racontait des bobards
Elle est jeune maman d'une petite fille de 15 mois, mariée à son homme mais disons que comme je prévois de rester longtemps, je vais creuser son armure entaille par entaille jusqu'à la mettre à nu On se fait des clins d'oeil quand ça va bien, mais rien de sexuel ou qui ressemblerait à une perche, c'est juste bonne ambiance de travail je me leurre pas

Mauvaise idée à mon sens d'ajouter des collègues sur FB, sauf si vraiment c'est un bon pote et que vous vous voyez en dehors du taff, je tiens à séparer ma vie privée de ma vie pro

J'avais une question grand manitou

Pour les licences du domaine artistique. Cinéma et audiovisuel par exemple ou certains métiers dans le jeux vidéo par exemple

L'employeur recrute selon le niveau de diplome ou le bagage de tes oeuvres que tu traines derrière toi autrement dit le portfolio de ton travail si tu es graphistes ou les courrlt metrages que tu as realise si tu es cinéaste.

?

Le 13 avril 2017 à 02:10:25 Spheagor a écrit :

Le 13 avril 2017 à 01:39:47 Recruteur1825 a écrit :
Je vais aller me coucher surtout je me lève bientôt en fait

Les anecdotes ce sera le soir vers 23h en général je pense, demain soir j'ai un repas avec les collègues et ma manager

Elle aime beaucoup les cocktails Je sais pas l'heure à laquelle je rentrerai, sachant que le lendemain c'est férié dans ma région donc je peux rien vous promettre sur l'heure de ma présence les kheys

Je vous remercie tous pour avoir participé, que ce soit en posant des questions ou en commentant, n'hésitez pas à continuer de poser des questions je répondrai à tout le monde

Cool. Je ferai donc partie de ceux qui ouvrent le bal.

Quel âge as-tu ?

Es-tu beau et crois-tu que cela est important pour l'emploi que tu occupes ?

Sur la discrimination : les demandes qui ne voulaient que des hommes concernaient quels types de postes ? Même question pour les sélections qui s'opèrent sur la base de la couleur de peau.

As-tu déjà été confronté à des situations si gênantes ou problématiques que tu as été dans l'obligation de mettre un terme à l'entretien ? Exemples, le cas échéant.

Quoique tu te montres assez humain et bienveillant, as-tu déjà profité ou abusé de ton statut d'une quelconque façon ? Par exemple, une discussion très fluide qui confinerait au flirt avec une jeune femme charmante...

Supposons des candidats aux profils identiques (mêmes CV, tous deux sympathiques mais pas exceptionnels, très polis etc.) : quels sont les critères externes les plus déterminants pour effectuer un choix parmi des candidatures très communes ?

Quelle part a la subjectivité dans ton appréciation ?

T'est-t-il déjà arrivé d'être particulièrement ému, touché ou que sais-je ? A en pleurer ?

Ou alors d'être saisi d'un rire inextinguible à l'écoute d'un accent trop prononcé, ou en réaction à une situation cocasse (candidat idiot, bizarre, difforme...)?

J'ai cru comprendre que vous attribuiez des notes : restez-vous toujours politiquement corrects...?

Ressens-tu une forme de puissance démiurge dans le fait de savoir que le destin d'autrui est (en partie) entre tes mains ? Sans aller aussi loin : apprécies-tu ton pouvoir ?

Bon la liste devient longue, je m'arrête là pour aujourd'hui. Mes questions ne sont pas toujours intéressantes ou pertinentes, mais j'espère que tu répondras au moins à quelques-unes.

Merci

J'ai 23 ans Je dirais 6/10 je suis assez banal, taille normale, brun, pas go muscu par contre Et dans l'emploi que j'occupe, de là à dire que la beauté est importante je sais pas mais je constate que personne n'est moche en tout cas

C'était des postes de commerciaux principalement, pour le sexe et pour la couleur de peau (voir de personnes chargées de l'accueil)

Mettre un terme à l'entretien ? Ce sera pour une anecdote un soir ça

J'ai jamais profité de ma position, même si clairement quand je vois certaines meufs dans ma tranche d'âge que prennent des positions un peu lascives ou qui "effleurent" ma jambe je sais que je pourrais

Pour 2 profils identiques, c'est tout benef, dans ce cas j'envoie les 2 au client

J'essaie de réduire ma subjectivité le plus possible mais on sait tous que c'est impossible, dans les cas où ça m'arrive j'en parle à ma manager et on se pose pour étudier ensemble le candidat et avoir un autre avis que le mien

Particulièrement ému non, je suis sensible aux situations de manière platonique on va dire, j'en comprends les enjeux mais en général c'est pas mon problème donc je m'attarde pas émotionnellement dessus

Le système de notation en codé, on fait pas n'importe quoi, y'a des critères

Sans mentir je sais que j'ai une influence sur le devenir des candidats, disons que ce n'est pas pour me déplaire mais j'essaie toujours de garder la tête froide vis à vis de ça et de me souvenir que j'ai moi-même cherché un emploi (pas très longtemps mais bon)

Le 13 avril 2017 à 08:54:13 RSAiste a écrit :
Mon profil :
Bac +3 en histoire, j'ai commencé par faire des boulots inutiles dans le tertiaire via l'intérim. Avec l'expérience, j'ai accès à des missions plus intéressantes mais qui restent majoritairement inutiles et qui ne demandent aucune compétence.
Entre deux missions, je me mets au chômage pour que l’État me rembourse le temps que je sacrifie à l'aliénation salariale.

Mon constat :
Les boulots du tertiaire ne demandent aucune qualification et aucune compétence.
Aucun recruteur ne peut savoir à l'avance si le candidat va être opérationnel dans le poste qu'on va lui confier. Les entretiens d'embauche ne sont à mes yeux là que pour faire joli, pour donner du travail à des diplômés d'une discipline inutile : les Ressources Humaines (y a que les gestionnaires de paie qui ont un rôle important dans une boite).

Ce qu'il faudrait faire :
Pour avoir aussi exercé des métiers physiques, le seul moyen de savoir si quelqu'un peut faire quelque chose c'est de le mettre au boulot. A l'essai, pendant 2 ou 3 jours.
L'entretien d'embauche est un jeu de rôle, tous les candidats mentent, faussent leur personnalité pour plaire. D'où l'incompréhension de certains RH qui s'étonnent que les salariés soient différents une fois embauchés. Eh oui mon coco, on peut pas jouer un rôle toute sa vie.

Mes questions :

• Sachant que les boulots du tertiaire ne sont pas de vrais métiers qui demandent des qualifications exceptionnelles (à moins d'être très haut placé), pourquoi demander des diplômes improbables et inutiles (genre BTS accueil ou secrétariat) pour occuper des fonctions qu'un candidat qui aurait quitté l'école en troisième pourrait occuper ?

• Pourquoi poser encore et toujours la question : "Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise " ?
  C'est pour le fric. Vous le savez, le candidat le sait, tout le monde le sait. Dans ce monde on a besoin de fric pour se loger et pour manger, en quoi c'est honteux ? Les entretiens ne seraient-ils qu'une mauvaise pièce de théâtre ?

• Pourquoi demander au candidat ce qu'il sait de l'entreprise dans laquelle il postule ? Les recruteurs savent très bien qu'un candidat reçu en entretien d'embauche a envoyé des dizaines de candidatures et qu'il se fiche pas mal de ce que font ces entreprises, il veut juste un boulot pour pouvoir payer son loyer et sa bouffe.

• Pourquoi poser la fameuse question : "Citez-moi 3 de vos qualités et 3 de vos défauts." On est en 2017. Autant demander aux candidats leur profil astrologique (les recruteurs faisaient ça jusque dans les années 2000).

• Pourquoi demander systématiquement entre 2 et 5 ans d'expérience pour des postes qui demanderaient une formation de seulement 1 semaine ?

• Ça rejoint la question juste avant : Pourquoi l'entreprise attend que l’État lui envoie de parfaits petits candidats (bon diplôme et bonne expérience) ? L'entreprise refuse de former les salariés, elle se repose sur l’État providence. Étrange, pour des libéraux.

Pour jauger de la compétence et de l'opérationnalité des candidats on leur fait passer des tests de compétences (langues, compta, droit social par exemple)

- à titre perso je pense pas que pour foutre quelqu'un à l'accueil ou remplir des tableaux excel il soit nécessaire d'avoir un bac +2, je trouve aussi que c'est totalement puéril et qu'au final ça nous fait perdre des candidats potentiellement compétents plus qu'autre chose, après ce sont nos clients qui décident de leurs conditions, pas nous

- je ne la pose jamais, mes collègues non plus d'ailleurs, on est lucide et on a pas de temps à perdre avec ce genre de questions à la con

- pour voir s'il a eu l'audace outrecuisante de prendre la peine d'au moins chercher des infos en lien avec l'activité de l'entreprise, peut-être que le candidat ne souhaite pas bosser dans une TPE ou que ça le gêne s'il est un mec de vendre des tireuses à lait pour femme enceinte puis au delà de ce petit aspect pratique ça dénote une volonté de bien faire et, c'est vrai, se plier à certaines regles de notre jeu. Je pense pas que ce soit fondamentalement pervers et mauvais

- pareil, les 3 qualités/défauts c'est le fer de lance des recruteurs INCOMPETENTS et débiles, je l'ai déjà pas mal mentionné tout au long du topic

- l'expérience c'est une condition du client, après il m'arrive souvent de proposer des profils qui ont moins d'expérience mais qui seront à même de faire le taff, on sait tous que l'assistanat c'est pas compliqué par exemple

- j'imagine que comme ça fait des décennies que c'est comme ça, c'est devenu une habitude, je ne saurai pas mieux te répondre

Le 13 avril 2017 à 08:56:12 counterdu78 a écrit :
Salut je sus directeur de société qui met à disposition du personnel Pour le pétrole et je fais un peu de recrutement, he peux aider l'auteur si besoin

On peut se MP, je pense que ça intéresserait mes collègues du pôle ingénierie

Le 13 avril 2017 à 08:57:33 VonHill a écrit :

Le 12 avril 2017 à 15:01:21 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:56:55 SuperNg1Chuck a écrit :
une question importante : dans le recrutement des diplômés les femmes ont plus de chance d'être recruté que les hommes ?

Il m'est déjà arrivé d'avoir des clients qui demandaient spécifiquement qu'on concentre nos recherches uniquement sur des hommes, ça m'est encore jamais arrivé pour des femmes

Sérieux ?? Pourquoi ? Ça te semblait justifié ?

C'est jamais justifié et ça le sera jamais, les gens sont cons que veux tu

Le 13 avril 2017 à 08:57:38 Lieutenantleen a écrit :
J'ai 3 ans de trou l auteur.

Autant se suicider tu penses ?

Je te cache pas que c'est compliqué un aussi gros trou, qu'est ce que tu faisais tout ce temps là ?

Le 13 avril 2017 à 09:03:50 Chacun_son_keef a écrit :
Quid de la géomatique / aménagement territoire urbanisme toussa l'op ?

Le 13 avril 2017 à 09:03:50 Chacun_son_keef a écrit :
Quid de la géomatique / aménagement territoire urbanisme toussa l'op ?

J'ai jamais travaillé sur ce genre de profils ou d'offres khey désolé, de même pour la personne juste en bas qui parle de susmatique

Le 13 avril 2017 à 09:14:27 D4rk-Sky a écrit :
Des techniques pour se différencier/mettre en valeur?

Réponse à la question faites moi rire?

Parler correctement, avoir un discours construit, prendre des notes durant l'entretien, montrer un semblant de curiosité pour le poste en essayant de poser des questions, les lettres de recommandations pour mettre en valeur aussi

42

Le 13 avril 2017 à 09:15:21 francefn4 a écrit :
Salut l'auteur, je sais pas si tu as vu ce reportage, c'est un des trucs les plus immonde que j'ai vu, c'est vraiment a vomir, dieu merci je suis jamais tombé sur des rh mais des patrons honnête, la seule fois ou j'ai eu a faire a un intermédiaire cette victime a même pas osé me rappeler pour me recaler

Non jamais vu, je jetterai un coup d'oeil quand j'aurai le temps mais ça m'a l'air assez fou

Le 13 avril 2017 à 09:33:20 counterdu78 a écrit :
L'auteur,
Tu as deja eut le cas de voir un bon CV, et lors de l'appel téléphonique, te dire que la personne ira pas ?

L'autre jour, la personne je l'ai eut une minute au téléphone, j'ai de suite su que ça ira pas, ce temps perdu

Oui ça m'arrive, la personne a une communication désastreuse ou répond que par des "oui" "non" "bonne ambiance" (j'en ai eu un comme ça ce matin d'ailleurs pour un poste de commercial, c'est pas possible de présenter ça au client on perd en crédibilité)