[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.
Le 11 septembre 2024 à 09:23:35 :
Je viens de finir le topic, c'est a la fois beau et en même temps putain quel enfer! Mais content que leur mette bien profond.
Merci khey 
Le 11 septembre 2024 à 10:25:25 :
J'ai tout lu mon khey, et j'étais là à l'époque de l'agression avec ton précédent chef, sah quel plaisir de voir la tournure que prennent les choses. Ta meilleure carte à jouer après réception du dernier mail confirmant la modif de ton contrat : tu vas voir ton doc, en lui expliquant qu'après tout le harcèlement que t'as déjà subi, ta cheffe vient d'enfoncer le clou en voulant te faire travailler de nuit, que tu sais que c'est pour te faire taire vu que t'es RS, que t'es à bout de nerfs, épuisé physiquement et la boule au ventre, idées noires-> into petit arrêt maladie de six mois pour dépression, reconductible ad vitam (le médecin ne prend pas le risque de ne pas arrêter dans ce cas). A partir de là, c'est toi qui contrôle le jeu, on ne peut pas te virer, la seule façon c'est la rupture conventionnelle avec indemnités. Bien sûr tu peux aussi commencer par 1 mois et revenir pour prendre la temperature, mais vu comment ils sont cons, ils te donneront sûrement une raison pour te remettre en arrêt si tu le souhaites
Ah si on m’avait dit à ce moment là que j’irais aussi loin a peine quelques mois après. 
La y’a trop de trucs que je dois faire, aller voir l’inspectrice du travail la médecine du travail utilise mon droit d’alerte au CSE envoyer un courrier de réponse un mail à la direction régionale, pfouh.
Par contre y’a une chose qui m’étonnerais pas, c’est que même après que je les dénonce à l’inspection du travail pour leur violation de mon statut protecteur et de la loi, ils me maintiennent de nuit pour me pousser à bout, ils sont assez idiots pour ça. Dans ce cas là ce sera prud’hommes.
Résumé depuis la première page :
En très gros :
2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.
C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.
Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.
Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.
Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.
Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.
La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.
Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.
Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.
Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.
Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.
C'est terminé.
Le 11 septembre 2024 à 10:37:03 :
Le 11 septembre 2024 à 08:25:09 :
Ça me paraît bizarre, ton truc, surtout, quand on connaît l’arsenal juridique que les cadres dans ses boîtes ont derrière eux, avant de formuler un courrier à l’inspection du travail, en plus de l’expérience que le siège de la boîte a de ce genre de situation…Ça c'est vrai pour le siège, mais les différents sites c'est pas la même
Un plaisir à suivre ce feuilleton de l'été Ruskia d'ailleurs, j'espère que ce sera vite régler de ton côté cette histoire
Cimer quai.
Le 11 septembre 2024 à 10:47:15 :
Pour les horaires, ça dépend de ton contrat : si les horaires sont spécifiées, ils ne peuvent pas les modifier. Dans le cas contraire, ils le peuvent. Par contre, modifier les horaires pour "punir" un employé est assimilé à du harcèlement.
C'est faux khey, beaucoup de gens pensent comme toi à tort, et d'ailleurs les employeurs en jouent largement.
Très concrètement si ton contrat de travail ne précise pas si tu travaille de jour ou de nuit, alors il est considéré comme illicite, c'est interdit. Ce qui veut dire que si il cherche à te faire travailler de nuit alors que tu as toujours été de jour comme dans mon cas présent, il s'agit d'une modification du contrat de travail qui ne peut se faire SANS ton accord, que tu sois salarié protégé ou pas d'ailleurs.
Mais les employeurs jouent sur le fait que beaucoup de gens ignorent ça. D'ailleurs j'en veux pour preuve ma propre cheffe qui a déjà poussé plusieurs gars à démissionner avec cette bonne vieille technique, faire passer un mec d'après-midi de nuit ou inversement. Comme ils ignoraient qu'elle n'en avait pas le droit, ils ont laissé faire et ont fini par craquer.
Le 11 septembre 2024 à 10:49:35 :
L'auteur. Ton directeur c'est le gérant? Il est franchise ou employé d'Auchan?
Il est gérant, on est pas franchisés.
Le 11 septembre 2024 à 15:24:41 :
Le 11 septembre 2024 à 10:47:15 :
Pour les horaires, ça dépend de ton contrat : si les horaires sont spécifiées, ils ne peuvent pas les modifier. Dans le cas contraire, ils le peuvent. Par contre, modifier les horaires pour "punir" un employé est assimilé à du harcèlement.il est salarié protégé
"Aucune modification de son contrat de travail ou changement de ses conditions de travail ne peut être imposé à un salarié protégé"
Mais d'ailleurs ma cheffe est allée tellement loin que je me répète, même si j'étais pas salarié protégé, ce qu'elle fait serait quand même illégal.
C'est quand la fin de tes congés que je revienne pour la suite de ce feuilleton incroyable ? 
Bordel le cliffhanger avec la modification du contrat de travail, vivement la nouvelle saison
Le 11 septembre 2024 à 20:02:59 :
C'est quand la fin de tes congés que je revienne pour la suite de ce feuilleton incroyable ?
Bordel le cliffhanger avec la modification du contrat de travail, vivement la nouvelle saison
Pas la semaine prochaine mais l'autre.
Le 11 septembre 2024 à 20:24:45 :
En vrai je trouve que tu es un mec ultra peace : à ta place j'ai un ami qui n'aurait pas hésité à envoyer des potes, de la famille, des "gars" prendre soin de la voiture de ta N+1 ou manageur, ou leur apporter réconfort sur le parking (de façon aléatoire bien évidemment, c'est la chance.. ou malchance)
J’avoue.
Je sais que j’ai tout de mon côté : la morale la justice la loi et le bon droit. Ça m’aide a pas péter un cable.
Le 11 septembre 2024 à 20:44:19 :
Et encore y’a des trucs que je peux pas vous dire parce que ça risquerait de mettre dans la sauce des collègues que je respecte énormément mais y’a des dingueries qui ont été dites au bureau à mon sujet
Tu te fais démonter par les collègues ou par la direction ?
Peut être les deux
Le 11 septembre 2024 à 21:13:20 :
Le 11 septembre 2024 à 20:44:19 :
Et encore y’a des trucs que je peux pas vous dire parce que ça risquerait de mettre dans la sauce des collègues que je respecte énormément mais y’a des dingueries qui ont été dites au bureau à mon sujetTu te fais démonter par les collègues ou par la direction ?
Peut être les deux
Non, mais disons qu’un manager que j’ai balancé à la direction a l’époque pour une agression a parlé à ma cheffe de « régler mon cas avec une équipe de tchétchènes ».
Nofake, d’après deux sources différentes.
Le 11 septembre 2024 à 21:26:30 :
Le 11 septembre 2024 à 21:13:20 :
Le 11 septembre 2024 à 20:44:19 :
Et encore y’a des trucs que je peux pas vous dire parce que ça risquerait de mettre dans la sauce des collègues que je respecte énormément mais y’a des dingueries qui ont été dites au bureau à mon sujetTu te fais démonter par les collègues ou par la direction ?
Peut être les deux
Non, mais disons qu’un manager que j’ai balancé à la direction a l’époque pour une agression a parlé à ma cheffe de « régler mon cas avec une équipe de tchétchènes ».
Nofake, d’après deux sources différentes.
Tu vois.. eux aussi ils pensent à t'offrir un massage cranien, c'est beau
Le 11 septembre 2024 à 21:48:01 :
Le 11 septembre 2024 à 21:26:30 :
Le 11 septembre 2024 à 21:13:20 :
Le 11 septembre 2024 à 20:44:19 :
Et encore y’a des trucs que je peux pas vous dire parce que ça risquerait de mettre dans la sauce des collègues que je respecte énormément mais y’a des dingueries qui ont été dites au bureau à mon sujetTu te fais démonter par les collègues ou par la direction ?
Peut être les deux
Non, mais disons qu’un manager que j’ai balancé à la direction a l’époque pour une agression a parlé à ma cheffe de « régler mon cas avec une équipe de tchétchènes ».
Nofake, d’après deux sources différentes.
Tu vois.. eux aussi ils pensent à t'offrir un massage cranien, c'est beau
Le respect de l'adversaire j'imagine.
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.
T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.
Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.
Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.
C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.
Ahi la dernière update 
Baise là kéyou
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.
En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes. 
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ? 
Le 11 septembre 2024 à 23:35:46 :
Ahi la dernière update
Baise là kéyou
Compte sur moi quai.
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
J’ai pas l’expérience de la grande distribution.
Mais j’ai 11 années de carrière à l’armée.
Et qu’importe l’uniforme et la mission, les Hommes restent des Hommes.
Et mon expérience me dit qu’avec une tape sur les doigts, ils ne te lâcheront pas.
Pas que ce sera nécessairement aussi débile et grossier que ça l’est aujourd’hui, mais ils seront beaucoup plus vicieux et toxique.
Dis toi qu’à l’armée, le code du travail ça n’existe pas. Et les syndicats encore moins. Tu obéis et tu la fermes.
Alors les ordures débridés de la même race que tes supérieurs, j’ai appris à les connaître.
Données du topic
- Auteur
- RuskiaIrak
- Date de création
- 14 mai 2024 à 18:56:26
- Nb. messages archivés
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- Nb. messages JVC
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