[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 12 septembre 2024 à 18:39:56 :

Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

Le 12 septembre 2024 à 18:41:23 :

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2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

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2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

je constate que, contrairement à mon cas, tu maches pas tes mots c'est peut être pour cela que je dis que ton cas est arrivé à un point de rupture quoiqu'il advienne (je prédis pas le temps)

moi ... c'est encore récupérable si il y a un gros besoin

moi aussi je tente le coup de pte, étant diagnostiqué TSA jai fait un dossier MDPH et si j'ai la RTQH, je le foutrai à leurs gueules et expliciter ma demande médicale pour revenir chez moi

Le 12 septembre 2024 à 18:43:07 :

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> 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

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> C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

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> Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

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> Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

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> Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

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> La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

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> Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

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> Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

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> Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

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> Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

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> D'abord c'est faux.

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> Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

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> C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

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> J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

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> Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

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> C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

J’ai pas bien le choix quai j’ai intérêt à le devenir.

Pourquoi dans une autre vie ? Rien ne t’empêche de le faire khey.

Enfin il me semble mais en tant qu’esclave en mise en rayon je vais pas te faire le numéro du « faut se donner les moyens », question de crédibilité.

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> 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

>

> C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

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> Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

>

> Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

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> Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

>

> Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

>

> La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

>

> Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

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> Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

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> Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

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> Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

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> Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

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> Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

>

> D'abord c'est faux.

>

> Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

>

> C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

>

> J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

>

> Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

>

> C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

je constate que, contrairement à mon cas, tu maches pas tes mots c'est peut être pour cela que je dis que ton cas est arrivé à un point de rupture quoiqu'il advienne (je prédis pas le temps)

moi ... c'est encore récupérable si il y a un gros besoin

moi aussi je tente le coup de pte, étant diagnostiqué TSA jai fait un dossier MDPH et si j'ai la RTQH, je le foutrai à leurs gueules et expliciter ma demande médicale pour revenir chez moi

Un point de rupture ?

Jusqu’ici je mâchais mes mots et j’y allais tranquille. Mais là quand je vois que même quand je leur dis que le harcèlement de ma cheffe commence à peser sur ma santé, non seulement rien n’est fait mais qu’en plus il empire, forcément je suis obligé de montrer les crocs.

Le 12 septembre 2024 à 18:47:17 :
Résumé depuis la pages 120-125 ?

T’en a un page 166 quai

Le 12 septembre 2024 à 18:45:37 :

Le 12 septembre 2024 à 18:43:07 :

Le 12 septembre 2024 à 18:41:23 :

Le 12 septembre 2024 à 18:39:56 :

Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

> Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

>> Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :

> >Résumé depuis la première page :

> >

> >

> > <spoil>En très gros :

> >

> > 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

> >

> > C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

> >

> > Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

> >

> > Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

> >

> > Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

> >

> > Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

> >

> > La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

> >

> > Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

> >

> > Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

> >

> > Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

> >

> > Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

> > </spoil>

> > DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

> >

> > Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

> >

> > Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

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> > D'abord c'est faux.

> >

> > Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

> >

> > C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

> >

> > J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

> >

> > Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

> >

> > C'est terminé.

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> Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?

> Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

>

> Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

J’ai pas bien le choix quai j’ai intérêt à le devenir.

Pourquoi dans une autre vie ? Rien ne t’empêche de le faire khey.

Enfin il me semble mais en tant qu’esclave en mise en rayon je vais pas te faire le numéro du « faut se donner les moyens », question de crédibilité.

la capacité de droit est un diplome national, un peu comme le bac pro juridique, si cela te prends goût
tu pourrais transitionner dessus, avec ton expérience de RP t'es légitime au faite
normalement tu peux aussi accéder aux locaux de ton syndicat niveau juridique

Le 12 septembre 2024 à 18:47:56 :

Un point de rupture ?

Jusqu’ici je mâchais mes mots et j’y allais tranquille. Mais là quand je vois que même quand je leur dis que le harcèlement de ma cheffe commence à peser sur ma santé, non seulement rien n’est fait mais qu’en plus il empire, forcément je suis obligé de montrer les crocs.

ayi

j'ai l'impression de me lire, quand j'ai fait une alerte , ils ont pas hésité à empirer la chose
j'étais meme pas syndiqué mon crime avoir participé à un concours interne à la boite

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Et?
J'en meurt pas

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Le Célestin a une meilleur vie que toi ahi

Le 12 septembre 2024 à 18:49:02 :
toujours un plaisir de voir ce topic meme si je suis plus du tout depuis

Le 12 septembre 2024 à 18:51:35 :

Le 12 septembre 2024 à 18:45:37 :

Le 12 septembre 2024 à 18:43:07 :

Le 12 septembre 2024 à 18:41:23 :

Le 12 septembre 2024 à 18:39:56 :

> Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

>> Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

> >> Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :

> > >Résumé depuis la première page :

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> > >

> > > <spoil>En très gros :

> > >

> > > 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

> > >

> > > C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

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> > > Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

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> > > Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

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> > > Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

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> > > Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

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> > > La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

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> > > Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

> > >

> > > Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

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> > > Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

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> > > Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

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> > > DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

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> > > Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

> > >

> > > Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

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> > > D'abord c'est faux.

> > >

> > > Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

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> > > C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

> > >

> > > J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

> > >

> > > Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

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> > > C'est terminé.

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> > Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?

> > Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

> >

> > Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

>

> Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

>

> Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

J’ai pas bien le choix quai j’ai intérêt à le devenir.

Pourquoi dans une autre vie ? Rien ne t’empêche de le faire khey.

Enfin il me semble mais en tant qu’esclave en mise en rayon je vais pas te faire le numéro du « faut se donner les moyens », question de crédibilité.

la capacité de droit est un diplome national, un peu comme le bac pro juridique, si cela te prends goût
tu pourrais transitionner dessus, avec ton expérience de RP t'es légitime au faite
normalement tu peux aussi accéder aux locaux de ton syndicat niveau juridique

Le 12 septembre 2024 à 18:47:56 :

Un point de rupture ?

Jusqu’ici je mâchais mes mots et j’y allais tranquille. Mais là quand je vois que même quand je leur dis que le harcèlement de ma cheffe commence à peser sur ma santé, non seulement rien n’est fait mais qu’en plus il empire, forcément je suis obligé de montrer les crocs.

ayi

j'ai l'impression de me lire, quand j'ai fait une alerte , ils ont pas hésité à empirer la chose
j'étais meme pas syndiqué mon crime avoir participé à un concours interne à la boite

Éventuellement. J’imagine la réaction de ta RH :

Quoi ? Relef s’est inscrit à un de nos concours internes

Sérieux ? Y’en a qui ont pas froid aux yeux.

Bon, je vais le harceler.

Le 12 septembre 2024 à 18:36:20 :

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Attends... c'est une véritable personne ?? Je pensais que c'était un bot vu comme il a feedé mes réponses made in ChatGPT page 156

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-74219012-156-0-1-0-esclave-auchan-ce-samedi-je-vais-faire-une-giga-coup-de-a-mes-superieurs.htm

Et non véritable personne
J'essaye de nuancer la vision
Pourquoi l'auteur serait tout blanc dans l'histoire?

Le 12 septembre 2024 à 18:39:12 :
relef Tu sais je veux faire tomber personne moi, je veux juste les enfiler assez fort pour qu’ils me foutent la paix.

Le 12 septembre 2024 à 18:36:20 :

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Attends... c'est une véritable personne ?? Je pensais que c'était un bot vu comme il a feedé mes réponses made in ChatGPT page 156

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-74219012-156-0-1-0-esclave-auchan-ce-samedi-je-vais-faire-une-giga-coup-de-a-mes-superieurs.htm

Oui et non, c’est un être humain triple dosé donc la seule différence entre lui et chatGTP c’est les besoins biologiques. Il a besoin de dormir de manger de chier mais sinon c’est la même chose.

C'est marrant l'ego que tu prends
Mec, t'es dans un job minable et tu fait défoncer par toute ton entreprise.
Sans ton statut delegué, t'en mènerai pas large...

Le 11 septembre 2024 à 19:41:36 :

Le 11 septembre 2024 à 09:23:35 :
Je viens de finir le topic, c'est a la fois beau et en même temps putain quel enfer! Mais content que leur mette bien profond.

Merci khey

Le 11 septembre 2024 à 10:25:25 :
J'ai tout lu mon khey, et j'étais là à l'époque de l'agression avec ton précédent chef, sah quel plaisir de voir la tournure que prennent les choses. Ta meilleure carte à jouer après réception du dernier mail confirmant la modif de ton contrat : tu vas voir ton doc, en lui expliquant qu'après tout le harcèlement que t'as déjà subi, ta cheffe vient d'enfoncer le clou en voulant te faire travailler de nuit, que tu sais que c'est pour te faire taire vu que t'es RS, que t'es à bout de nerfs, épuisé physiquement et la boule au ventre, idées noires-> into petit arrêt maladie de six mois pour dépression, reconductible ad vitam (le médecin ne prend pas le risque de ne pas arrêter dans ce cas). A partir de là, c'est toi qui contrôle le jeu, on ne peut pas te virer, la seule façon c'est la rupture conventionnelle avec indemnités. Bien sûr tu peux aussi commencer par 1 mois et revenir pour prendre la temperature, mais vu comment ils sont cons, ils te donneront sûrement une raison pour te remettre en arrêt si tu le souhaites

Ah si on m’avait dit à ce moment là que j’irais aussi loin a peine quelques mois après.

La y’a trop de trucs que je dois faire, aller voir l’inspectrice du travail la médecine du travail utilise mon droit d’alerte au CSE envoyer un courrier de réponse un mail à la direction régionale, pfouh.

Par contre y’a une chose qui m’étonnerais pas, c’est que même après que je les dénonce à l’inspection du travail pour leur violation de mon statut protecteur et de la loi, ils me maintiennent de nuit pour me pousser à bout, ils sont assez idiots pour ça. Dans ce cas là ce sera prud’hommes.

Ne craque jamais même s'ils te font bosser 72h d'affilée khey, tu les tiens faut pas abandonner même si c'est sportif

Tu vas te retrouver directeur régional d'Auchan à ce rythme là même si c'est pas ton intention

Le 12 septembre 2024 à 18:57:13 :

Le 12 septembre 2024 à 18:49:02 :
toujours un plaisir de voir ce topic meme si je suis plus du tout depuis

Le 12 septembre 2024 à 18:51:35 :

Le 12 septembre 2024 à 18:45:37 :

Le 12 septembre 2024 à 18:43:07 :

Le 12 septembre 2024 à 18:41:23 :

> Le 12 septembre 2024 à 18:39:56 :

>> Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

> >> Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

> > >> Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :

> > > >Résumé depuis la première page :

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> > > > <spoil>En très gros :

> > > >

> > > > 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

> > > >

> > > > C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

> > > >

> > > > Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

> > > >

> > > > Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

> > > >

> > > > Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

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> > > > Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

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> > > > La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

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> > > > Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

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> > > > Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

> > > >

> > > > Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

> > > >

> > > > Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

> > > > </spoil>

> > > > DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

> > > >

> > > > Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

> > > >

> > > > Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

> > > >

> > > > D'abord c'est faux.

> > > >

> > > > Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

> > > >

> > > > C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

> > > >

> > > > J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

> > > >

> > > > Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

> > > >

> > > > C'est terminé.

> > >

> > > Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?

> > > Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

> > >

> > > Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

> >

> > Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

> >

> > Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

>

> regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

>

> si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

Bonne réflexion en effet.

J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

J’ai pas bien le choix quai j’ai intérêt à le devenir.

Pourquoi dans une autre vie ? Rien ne t’empêche de le faire khey.

Enfin il me semble mais en tant qu’esclave en mise en rayon je vais pas te faire le numéro du « faut se donner les moyens », question de crédibilité.

la capacité de droit est un diplome national, un peu comme le bac pro juridique, si cela te prends goût
tu pourrais transitionner dessus, avec ton expérience de RP t'es légitime au faite
normalement tu peux aussi accéder aux locaux de ton syndicat niveau juridique

Le 12 septembre 2024 à 18:47:56 :

Un point de rupture ?

Jusqu’ici je mâchais mes mots et j’y allais tranquille. Mais là quand je vois que même quand je leur dis que le harcèlement de ma cheffe commence à peser sur ma santé, non seulement rien n’est fait mais qu’en plus il empire, forcément je suis obligé de montrer les crocs.

ayi

j'ai l'impression de me lire, quand j'ai fait une alerte , ils ont pas hésité à empirer la chose
j'étais meme pas syndiqué mon crime avoir participé à un concours interne à la boite

Éventuellement. J’imagine la réaction de ta RH :

Quoi ? Relef s’est inscrit à un de nos concours internes

Sérieux ? Y’en a qui ont pas froid aux yeux.

Bon, je vais le harceler.

c'était plus viscieux

c'était les gars qui gérent les gens qui n'ont pas de mission qui avait un intéret mais limite c'est comme cela que c'est passé

Le 12 septembre 2024 à 18:48:19 :

Le 12 septembre 2024 à 18:47:17 :
Résumé depuis la pages 120-125 ?

T’en a un page 166 quai

Merci

Le 12 septembre 2024 à 19:01:18 :

Le 11 septembre 2024 à 19:41:36 :

Le 11 septembre 2024 à 09:23:35 :
Je viens de finir le topic, c'est a la fois beau et en même temps putain quel enfer! Mais content que leur mette bien profond.

Merci khey

Le 11 septembre 2024 à 10:25:25 :
J'ai tout lu mon khey, et j'étais là à l'époque de l'agression avec ton précédent chef, sah quel plaisir de voir la tournure que prennent les choses. Ta meilleure carte à jouer après réception du dernier mail confirmant la modif de ton contrat : tu vas voir ton doc, en lui expliquant qu'après tout le harcèlement que t'as déjà subi, ta cheffe vient d'enfoncer le clou en voulant te faire travailler de nuit, que tu sais que c'est pour te faire taire vu que t'es RS, que t'es à bout de nerfs, épuisé physiquement et la boule au ventre, idées noires-> into petit arrêt maladie de six mois pour dépression, reconductible ad vitam (le médecin ne prend pas le risque de ne pas arrêter dans ce cas). A partir de là, c'est toi qui contrôle le jeu, on ne peut pas te virer, la seule façon c'est la rupture conventionnelle avec indemnités. Bien sûr tu peux aussi commencer par 1 mois et revenir pour prendre la temperature, mais vu comment ils sont cons, ils te donneront sûrement une raison pour te remettre en arrêt si tu le souhaites

Ah si on m’avait dit à ce moment là que j’irais aussi loin a peine quelques mois après.

La y’a trop de trucs que je dois faire, aller voir l’inspectrice du travail la médecine du travail utilise mon droit d’alerte au CSE envoyer un courrier de réponse un mail à la direction régionale, pfouh.

Par contre y’a une chose qui m’étonnerais pas, c’est que même après que je les dénonce à l’inspection du travail pour leur violation de mon statut protecteur et de la loi, ils me maintiennent de nuit pour me pousser à bout, ils sont assez idiots pour ça. Dans ce cas là ce sera prud’hommes.

Ne craque jamais même s'ils te font bosser 72h d'affilée khey, tu les tiens faut pas abandonner même si c'est sportif

Tu vas te retrouver directeur régional d'Auchan à ce rythme là même si c'est pas ton intention

T’inquiètes khey je vais rien lâcher. Et même si j’ai un coup de mou et que je pose un arrêt maladie ça jouera dans mon sens vu que j’ai déjà signalé que ce harcèlement mettait en danger ma santé.

Le 12 septembre 2024 à 19:01:39 :

Le 12 septembre 2024 à 18:57:13 :

Le 12 septembre 2024 à 18:49:02 :
toujours un plaisir de voir ce topic meme si je suis plus du tout depuis

Le 12 septembre 2024 à 18:51:35 :

Le 12 septembre 2024 à 18:45:37 :

Le 12 septembre 2024 à 18:43:07 :

> Le 12 septembre 2024 à 18:41:23 :

>> Le 12 septembre 2024 à 18:39:56 :

> >> Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

> > >> Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

> > > >> Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :

> > > > >Résumé depuis la première page :

> > > > >

> > > > >

> > > > > <spoil>En très gros :

> > > > >

> > > > > 2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

> > > > >

> > > > > C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

> > > > >

> > > > > Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

> > > > >

> > > > > Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

> > > > >

> > > > > Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

> > > > >

> > > > > Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

> > > > >

> > > > > La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

> > > > >

> > > > > Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

> > > > >

> > > > > Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

> > > > >

> > > > > Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

> > > > >

> > > > > Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

> > > > > </spoil>

> > > > > DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

> > > > >

> > > > > Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

> > > > >

> > > > > Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

> > > > >

> > > > > D'abord c'est faux.

> > > > >

> > > > > Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

> > > > >

> > > > > C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

> > > > >

> > > > > J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

> > > > >

> > > > > Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

> > > > >

> > > > > C'est terminé.

> > > >

> > > > Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?

> > > > Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

> > > >

> > > > Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

> > >

> > > Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

> > >

> > > Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

> >

> > regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

> >

> > si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre

>

> Bonne réflexion en effet.

>

> J’ai déjà préparé le mail que je vais leur faire, je vais faire des recherches et trouver des cas similaires pour les y ajouter.

en vrai , je te conseillerai de devenir bon "juridiquement" parlant
sérieusement, dans une autre vie, j'aurai tenté de faire la capacité de droit (l'équivalent d'un L1 droit en le faisant en 18/24 mois en cours du soir)

J’ai pas bien le choix quai j’ai intérêt à le devenir.

Pourquoi dans une autre vie ? Rien ne t’empêche de le faire khey.

Enfin il me semble mais en tant qu’esclave en mise en rayon je vais pas te faire le numéro du « faut se donner les moyens », question de crédibilité.

la capacité de droit est un diplome national, un peu comme le bac pro juridique, si cela te prends goût
tu pourrais transitionner dessus, avec ton expérience de RP t'es légitime au faite
normalement tu peux aussi accéder aux locaux de ton syndicat niveau juridique

Le 12 septembre 2024 à 18:47:56 :

Un point de rupture ?

Jusqu’ici je mâchais mes mots et j’y allais tranquille. Mais là quand je vois que même quand je leur dis que le harcèlement de ma cheffe commence à peser sur ma santé, non seulement rien n’est fait mais qu’en plus il empire, forcément je suis obligé de montrer les crocs.

ayi

j'ai l'impression de me lire, quand j'ai fait une alerte , ils ont pas hésité à empirer la chose
j'étais meme pas syndiqué mon crime avoir participé à un concours interne à la boite

Éventuellement. J’imagine la réaction de ta RH :

Quoi ? Relef s’est inscrit à un de nos concours internes

Sérieux ? Y’en a qui ont pas froid aux yeux.

Bon, je vais le harceler.

c'était plus viscieux

c'était les gars qui gérent les gens qui n'ont pas de mission qui avait un intéret mais limite c'est comme cela que c'est passé

Ouais bah j’imagine sans mal, le vice ça leur connaît.

Le 12 septembre 2024 à 19:03:21 :

Le 12 septembre 2024 à 18:48:19 :

Le 12 septembre 2024 à 18:47:17 :
Résumé depuis la pages 120-125 ?

T’en a un page 166 quai

Merci

De rien railent

Le 11 septembre 2024 à 19:43:35 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.