[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 12 septembre 2024 à 12:58:31 Agriprocessors a écrit :
AAAYAAA on a une video de Ruskia en discussion avec sa BOSS https://streamable.com/gvwg0u

Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Merci pour le résumé j'avais perdu le fil

Salut mon kheyax.

Je te soutiens, j'étais délégué du personel syndiqué dans ma pme il y a quelques années et on a mené pas mal de combat (dont une augmentation de 20% des salaires de mon équipe).

Bref force à toi.
N'écoute pas les pisses froid qui te disent de renoncer, tant que t'es bien dans tes bottes vas y à fond.
T'a l'air d'avoir tout de ton coté donc n'hésites pas.
Si ca devient technique ou que t'a juste besoin de conseils tu peux te tourner vers le syndicat de ta boite même si tu n'es pas syndiqué ils t'épauleront.

Le seul moment ou tu va vouloir une rupture conventionnelle c'est quand TOI tu décides de quitter la boite.
Et crois moi qu'ils se feront pas priés pour te la donner avec le max d'indemnités pour se débarrasser du cancer que tu es à leur yeux.

Par contre vérifie tout, tes salaires, tes primes, tes congés, que tout soit bien compté et payé ils vont surement essayer de te baiser quelque part.

Le 12 septembre 2024 à 12:58:31 :
AAAYAAA on a une video de Ruskia en discussion avec sa BOSS https://streamable.com/gvwg0u

ayaaa

Le 12 septembre 2024 à 13:18:10 :
Va jusqu'au bout. Ils ont l'air d'être sans remise en cause. Force a toi.

Ah je confirme et leur lettre de réponse à mon courrier est grave. Déjà c’est la deuxième fois que je lance une alerte et encore une fois ils manquent à leur obligation de sécurité parce qu’ils parlent d’aucune mesure/vérification suite à ma dénonciation pour harcèlement, hors l’obligation de sécurité oblige l’employeur à réagir donc pour la deuxième fois j’ai quelque chose à leur reprocher, mais en plus ça continue.

Et la lettre est d’une condescendance affligeante. En plus d’avoir l’air d’avoir été rédigée par une mongole, je reconnais bien là la plume de ma cheffe.

Mais tant mieux; comme ça dans mon mail que je ferais concernant la violation de mon statut de salarié protégé qu’elle a fait en modifiant mes conditions de travail, j’allumerais aussi la direction sur ce point.

Le 12 septembre 2024 à 09:08:50 :
D'accord avec les posts précédents, je te déconseille les prud'hommes mon khey car :
- cela prend des années,
- tu dois avancer les frais d'avocat,
- qu'il y a toujours le risque de tomber sur des juges rincés (les juges sont non-professionnels aux prud'hommes)
- et qu'en soi, Auchan s'en fout d'un procès de plus ou de moins, alors que ta santé physique et mentale on ne s'en fout pas.

L'arrêt maladie longue durée avec négociation d'une rupture conventionnelle est bien plus avantageux, car permet d'arriver au même résultat (indemnités) tout en te protégeant de leur toxicité.

D'ailleurs, même si ça coute un peu d'argent, je te conseille de prendre un avocat pour la rupture conventionnelle, car c'est bien plus efficace pour négocier une belle indemnité, tu rentreras largement dans tes frais. Et je vois que mon Confrère DiarhéeCRFPA est prêt à t'accompagner en plus, c'est beau

Justement le problème est la j’ai aucune envie de partir même avec une rupture conventionnelle qui me laisserait un gros billet. Je voudrais pouvoir revenir travailler comme avant, serein et sans une taree sur mon dos prête à tous les mensonges pour me pourrir la vie.

Le 12 septembre 2024 à 14:40:07 :
Salut mon kheyax.

Je te soutiens, j'étais délégué du personel syndiqué dans ma pme il y a quelques années et on a mené pas mal de combat (dont une augmentation de 20% des salaires de mon équipe).

Bref force à toi.
N'écoute pas les pisses froid qui te disent de renoncer, tant que t'es bien dans tes bottes vas y à fond.
T'a l'air d'avoir tout de ton coté donc n'hésites pas.
Si ca devient technique ou que t'a juste besoin de conseils tu peux te tourner vers le syndicat de ta boite même si tu n'es pas syndiqué ils t'épauleront.

Le seul moment ou tu va vouloir une rupture conventionnelle c'est quand TOI tu décides de quitter la boite.
Et crois moi qu'ils se feront pas priés pour te la donner avec le max d'indemnités pour se débarrasser du cancer que tu es à leur yeux.

Par contre vérifie tout, tes salaires, tes primes, tes congés, que tout soit bien compté et payé ils vont surement essayer de te baiser quelque part.

Sauf que on n'est pas je
Il est tout seul la

T'as gagné la guerre? Ils t'ont laché la grappe a la fin?

Le 12 septembre 2024 à 18:19:52 :

Le 12 septembre 2024 à 09:08:50 :
D'accord avec les posts précédents, je te déconseille les prud'hommes mon khey car :
- cela prend des années,
- tu dois avancer les frais d'avocat,
- qu'il y a toujours le risque de tomber sur des juges rincés (les juges sont non-professionnels aux prud'hommes)
- et qu'en soi, Auchan s'en fout d'un procès de plus ou de moins, alors que ta santé physique et mentale on ne s'en fout pas.

L'arrêt maladie longue durée avec négociation d'une rupture conventionnelle est bien plus avantageux, car permet d'arriver au même résultat (indemnités) tout en te protégeant de leur toxicité.

D'ailleurs, même si ça coute un peu d'argent, je te conseille de prendre un avocat pour la rupture conventionnelle, car c'est bien plus efficace pour négocier une belle indemnité, tu rentreras largement dans tes frais. Et je vois que mon Confrère DiarhéeCRFPA est prêt à t'accompagner en plus, c'est beau

Justement le problème est la j’ai aucune envie de partir même avec une rupture conventionnelle qui me laisserait un gros billet. Je voudrais pouvoir revenir travailler comme avant, serein et sans une taree sur mon dos prête à tous les mensonges pour me pourrir la vie.

Ça reviendra plus.
Comme si tu trompais ta femme.
Pas de retour en arrière possible

Le 12 septembre 2024 à 17:50:07 :

Le 12 septembre 2024 à 12:58:31 :
AAAYAAA on a une video de Ruskia en discussion avec sa BOSS https://streamable.com/gvwg0u

ayaaa

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

il a pas tord

sauf si t'avais été la milicien de la RH , en faisant virer les gens pour rien, et encore

les grosses structures du cac 40 sont anti communiste / représentant du personnel

exemple à capgemini : https://www.revolutionpermanente.fr/C-est-de-l-acharnement-Capgemini-entre-repression-syndicale-et-management-violent

quand tu rentres dans l'engrenage, tu peux plus t'en sortir

même ta rupture conventionnelle, le jour ou tu voudra partir, il devra être valider par le CSE

pour être franc, prends du recule et vois cela comme un jeu ou indirectement fait de la politique

moi je suis arrêté depuis 2 ans parceque j'arrive pas à mettre de la distance (en plus d'etre en frais de pute ens), mais je suis dans un shithole qu ifait que je suis bloqué (chez megalax)

j'ai été voir la medecine du travail qui m'a plutot rassuré que ... ma demande MDPH allait aboutir pour un RTQH (car diag TSA) ... .. . même combat bro

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Attends... c'est une véritable personne ?? Je pensais que c'était un bot vu comme il a feedé mes réponses made in ChatGPT page 156

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-74219012-156-0-1-0-esclave-auchan-ce-samedi-je-vais-faire-une-giga-coup-de-a-mes-superieurs.htm

Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporté que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

relef Tu sais je veux faire tomber personne moi, je veux juste les enfiler assez fort pour qu’ils me foutent la paix.

Le 12 septembre 2024 à 18:36:20 :

Le 12 septembre 2024 à 18:29:08 :

Le 12 septembre 2024 à 18:27:31 :

Le 12 septembre 2024 à 18:23:29 :
Putain mais l’autre qui continue à me parler alors que ça fait dix jours que je réponds plus à aucun de ses posts.

Qui ?

Le Célestin avec son pseudo « MaybeImADemon »

Attends... c'est une véritable personne ?? Je pensais que c'était un bot vu comme il a feedé mes réponses made in ChatGPT page 156

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-51-74219012-156-0-1-0-esclave-auchan-ce-samedi-je-vais-faire-une-giga-coup-de-a-mes-superieurs.htm

Oui et non, c’est un être humain triple dosé donc la seule différence entre lui et chatGTP c’est les besoins biologiques. Il a besoin de dormir de manger de chier mais sinon c’est la même chose.

Le 12 septembre 2024 à 18:37:00 :

Le 12 septembre 2024 à 18:33:38 :

Le 11 septembre 2024 à 23:55:24 :
Résumé depuis la première page :

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :

Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.

Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.

D'abord c'est faux.

Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.

C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.

J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.

Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.

C'est terminé.

Mais elle est debile ou quoi ta cheffe ?
Elle veut pas juste mettre de l'eau dans son vin et laisser couler quand elle a bien compris que tu ferais tout pour les foutre dans la merde ?

Vraiment les chefs et leurs guerres d'ego parfois...

Son ego a pas supporter que je la b**** avec ma délégation un soir et que je l’oblige à se taper un boulot éreintant à ma place, et je savais que ce serait le cas. Justement parce qu’effectivement elle a son égo de chef ahurax.

Mais visiblement personne n’est au courant qu’on ne peut pas modifier les conditions de travail d’un représentant syndical. Je parle à un khey avocat en droit civil, il l’ignorait, mon délégué syndical qui a 30 ans d’expérience en tant que délégué l’ignorait aussi, bref, je pense que la surprise va être totale pour elle et pour toute la direction.

regarde à chaque fois la jurisprudence, je crois qu'il est plus "parlant" que la loi en terme d'application

si tu trouves un cas similaire au tiens, n'hésite pas à le mettre