[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.
Le 11 septembre 2024 à 23:48:42 :
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
> Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
>Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.
T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
J’ai pas l’expérience de la grande distribution.
Mais j’ai 11 années de carrière à l’armée.
Et qu’importe l’uniforme et la mission, les Hommes restent des Hommes.
Et mon expérience me dit qu’avec une tape sur les doigts, ils ne te lâcheront pas.
Pas que ce sera nécessairement aussi débile et grossier que ça l’est aujourd’hui, mais ils seront beaucoup plus vicieux et toxique.Dis toi qu’à l’armée, le code du travail ça n’existe pas. Et les syndicats encore moins. Tu obéis et tu la fermes.
Alors les ordures débridés de la même race que tes supérieurs, j’ai appris à les connaître.
T'as raison khey au fond je le sais bien. 
J'aurais jamais la paix tant que je les piétine pas.
Résumé depuis la première page :
En très gros :
2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers. 
C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.
Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.
Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.
Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.
Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.
La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.
Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.
Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.
Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.
Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.
DERNIERE UPDATE DU 10 SEPTEMBRENT :
Ca y est les kheys, c'est fini je les tiens.
Dans son courrier, qu'elle a pensé bon d'envoyer à l'inspection du travail tout comme moi, ma cheffe raconte que mes horaires relèvent du pouvoir de direction et qu'elle peut "à tout moment les modifier" et me les imposer.
D'abord c'est faux.
Mais en plus, elle vient de publier les horaires de la semaine où je reprends le boulot, cette ahurie m'a mise de nuit. Je commence à 4h du matin au lieu de 12h30/14h comme je l'avais toujours fais.
C'est même plus une modification de mes conditions de travail, c'est une modification de mon contrat de travail, c'est mille fois pire.
J'ai une trace écrite qui formule un refus catégorique avant qu'elle l'ait fait, j'ai une trace écrite qu'elle a elle-même fournit à l'inspection du travail dans laquelle elle raconte à tort pouvoir modifier mes horaires à sa guise, et maintenant j'ai une trace écrite qu'elle m'a changé d'équipe non seulement sans me demander mon avis, elle y est obligée, mais en plus sans mon accord. Même un salarié non protégé il faut son accord pour faire ça, moi j'suis protégé contre mes modifications de mes conditions de travail, et cette mongole vient de modifier mon CONTRAT sans rien me demander et sans rien me faire signer.
Elle est tellement claquée au sol qu'alors que je me faisais une joie de la dénoncer à l'inspection du travail pour violation au code du travail et violation de mon statut protecteur, non seulement elle l'a fait toute seule, mais en plus c'est elle-même qui a expédié ce courrier à cette même inspection du travail, une sorte de hara-kiri.
C'est terminé.
Le 11 septembre 2024 à 23:54:22 :
Défonces-les. Ne serait-ce que parce que t'en a l'opportunité, et pour tous les autres qui n'ont pas la patience, la chance et la persévérance que t'as, et qui se font piétiner à longueur de journées/d'années par des ordures de la même trempe
C'est eux ou moi de toute façon.
Je vais attendre de voir ce qu'en dira l'inspectrice du travail, ensuite je contacterais un avocat peut-être, quoi qu'il en soit l'inspectrice du travail m'a déjà parlé des prud'hommes à peine je l'avais contactée. 
Désolé les quais j'ai pas pu m'en empêcher, mais c'est vraiment comme ça que je me sens. 
Oui je suis à 2 grammes et je m'emmerde.
Ca m'aura occupé un moment entre deux bières.
Le 12 septembre 2024 à 01:03:49 :
Les prud hommes c est longs voire meme hasardeuxPasse par une rupture coventionnelle
De toute facon en etant salarie protegeCa passera en cse
Je vais réfléchir et voir ça khey.
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
Tu sais qui appeler pour les prud'hommes mon kheyaxENTENT 
Le 12 septembre 2024 à 01:33:50 :
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
> Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
>Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.
T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
- Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.Soit tu détruits. Soit tu esquives.
Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
Tu sais qui appeler pour les prud'hommes mon kheyaxENTENT
Non ?
Le 12 septembre 2024 à 01:34:27 :
Le 12 septembre 2024 à 01:33:50 :
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
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> Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
>> Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
> >Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.
>
> T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
> - Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.
>
> Soit tu détruits. Soit tu esquives.
>
> Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
>
> Tu détruits ou tu esquives.
Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
Tu sais qui appeler pour les prud'hommes mon kheyaxENTENT
Non ?
Merde j'ai swap pseudal, moi (le H)
Le 12 septembre 2024 à 01:35:20 :
Le 12 septembre 2024 à 01:34:27 :
Le 12 septembre 2024 à 01:33:50 :
Le 11 septembre 2024 à 23:37:34 :
Le 11 septembre 2024 à 23:33:04 :
> Le 11 septembre 2024 à 23:16:34 :
>> Le 11 septembre 2024 à 23:03:43 :
> >> Le 10 septembre 2024 à 17:47:25 :
> > >Chaque chose en son temps, d'abord je vais attendre de voir ce que me dira l'inspectrice du travail.
> >
> > T’as raison, mais n’oublie pas une leçon de vie extrêmement importante et encore plus vrais :
> > - Si tu décides d’entrée en conflit avec quelqu’un/quelque chose alors vas-y à fond est détruit le, crée lui un trauma, pour définitivement casser en lui tout envie de vengeance un jour.
> >
> > Soit tu détruits. Soit tu esquives.
> >
> > Il n’y a pas d’entre-deux. Car sinon, et c’est une certitude, si tu les blesses qu’à moitié alors ils n’auront de cesse que d’essayer de t’abattre en te faisant payer plusieurs fois ce que tu leurs à fait.
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> > Tu détruits ou tu esquives.
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> Tu me conseilles de go prud'hommes j'imagine ?
Aller au Prud’hommes ça signifie pas obligatoirement quitter son job.
La plupart le fond car ils ont des trauma avec leurs anciennes boîtes et ne veulent légitimement plus y mettre un pied.
Mais toi tu te sens bien dans ton taf et t’as envie d’y rester.
Tu penses qu’il se passera quoi si tu les traines devant les PH, leurs faits cracher de 10 à 30k€, et fais virer un ou plusieurs cadres ?
Dans les rayons tu seras le roi du pétrole.
Il n’y en a plus un seul qui sera assez fou pour venir t’emmerder.Par contre si tu les menaces et que ça fini avec une tape sur les doigts, c’est écrit dans le marbre :
- Tôt ou tard ils finiront par trouver le truc pour t’éclater. Et eux n’auront pas de pitié.
Ça signifie soit démissionner à l’issue de ta victoire, soit vivre le reste de ta carrière ici en regardant constamment derrière ton épaule.C’est malheureusement le monde dans lequel on vie. Les « gentil » et les faibles se font écraser et mépriser.
Les forts et les vindicatifs sont au pire éviter, au mieux respecter et craint.En effet khey je le sais, et je pense franchement qu'avec ce que j'ai contre eux j'ai de quoi les retourner, entre le délit d'entrave syndicale, le harcèlement moral, la violation de mon statut protecteur, largement.
Faut que je prenne le temps avec mon délégué syndical et qu'on en parle, je pense que ça va dépendre de leur réaction quand je leur annoncerais qu'ils ont enfreint la loi et qu'ils avaient aucun droit de m'imposer la moindre modification de mes conditions de travail. Si ils persistent, alors ce sera prud'hommes.
Et si ils font machine arrière, je pense qu'ils me fouteront la paix parce qu'ils sauront que j'aurais, après ça, largement de quoi leur casser le fion aux prud'hommes. Tu pense pas ?
Tu sais qui appeler pour les prud'hommes mon kheyaxENTENT
Non ?
Merde j'ai swap pseudal, moi (le H)
Ah c'est toi. 
Comment tu vas khey ? T'as pas répondu à mes derniers vocaux. 
Mais ouais tu seras évidement le premier que j'appellerais si ça va jusque là.
Le 12 septembre 2024 à 01:36:12 :
Bravo ruskia tu es goat
Cimer mon khey. 
Désolé si je t'ai choqué avec ma vidéo tout-à-l'heure khey, ce n'était pas le but.
Pour me faire pardonner et upper ton topic, en voici d'autres plus rigolote. 
Le 12 septembre 2024 à 01:46:37 :
Désolé si je t'ai choqué avec ma vidéo tout-à-l'heure khey, ce n'était pas le but.
Pour me faire pardonner et upper ton topic, en voici d'autres plus rigolote.
Je... merci infiniment khey.
Le 12 septembre 2024 à 01:03:49 :
Les prud hommes c est longs voire meme hasardeuxPasse par une rupture coventionnelle
De toute facon en etant salarie protegeCa passera en cse
Et oui, il comprendra du haut de son jeune âge, que se battre solo et par mail contre quelqu'un qui a l'argent et les gens ça va être une bataille tendu.
Les,prud'hommes il gagneras mais au bout de combien de temps? Comment sera sa santé mentale si chaque jour il prend une pique supplémentaire? Obligé de se mettre en arrêt tout le temps?
Vivement la maj de ce conflit à sens unique
Pointer ses pause chiotte...
Pointer ses moindres temps de d'attente c'est quel niveau d'esclavage ça ?
D'accord avec les posts précédents, je te déconseille les prud'hommes mon khey car :
- cela prend des années,
- tu dois avancer les frais d'avocat,
- qu'il y a toujours le risque de tomber sur des juges rincés (les juges sont non-professionnels aux prud'hommes)
- et qu'en soi, Auchan s'en fout d'un procès de plus ou de moins, alors que ta santé physique et mentale on ne s'en fout pas.
L'arrêt maladie longue durée avec négociation d'une rupture conventionnelle est bien plus avantageux, car permet d'arriver au même résultat (indemnités) tout en te protégeant de leur toxicité.
D'ailleurs, même si ça coute un peu d'argent, je te conseille de prendre un avocat pour la rupture conventionnelle, car c'est bien plus efficace pour négocier une belle indemnité, tu rentreras largement dans tes frais. Et je vois que mon Confrère DiarhéeCRFPA est prêt à t'accompagner en plus, c'est beau
Données du topic
- Auteur
- RuskiaIrak
- Date de création
- 14 mai 2024 à 18:56:26
- Nb. messages archivés
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