[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 05 septembre 2024 à 14:30:54 :

Le 05 septembre 2024 à 09:47:24 :
Un résumé de ce qui s'est passer après la page 22 ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Ahy, mais au final toutes tes dénonciations mênes a rien ? Elle va juste continuer d'abuser ?

Le 05 septembre 2024 à 17:55:00 :

Le 05 septembre 2024 à 14:30:54 :

Le 05 septembre 2024 à 09:47:24 :
Un résumé de ce qui s'est passer après la page 22 ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Ahy, mais au final toutes tes dénonciations mênes a rien ? Elle va juste continuer d'abuser ?

Ca mène à rien mais si ça fini aux prud'hommes c'est très bon pour moi, le directeur a manqué à son obligation de sécurité, tout le monde a fait de la titanesque merde dans cette histoire. Et elle essaie d'abuser, mais je suis protégé, elle peut rien faire. Et si elle le fait encore une fois c'est tout bénef pour moi, puisqu'elle aura violé mon statut de salarié protégé.

Le 05 septembre 2024 à 17:57:14 :

Le 05 septembre 2024 à 17:55:00 :

Le 05 septembre 2024 à 14:30:54 :

Le 05 septembre 2024 à 09:47:24 :
Un résumé de ce qui s'est passer après la page 22 ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Ahy, mais au final toutes tes dénonciations mênes a rien ? Elle va juste continuer d'abuser ?

Ca mène à rien mais si ça fini aux prud'hommes c'est très bon pour moi, le directeur a manqué à son obligation de sécurité, tout le monde a fait de la titanesque merde dans cette histoire. Et elle essaie d'abuser, mais je suis protégé, elle peut rien faire. Et si elle le fait encore une fois c'est tout bénef pour moi, puisqu'elle aura violé mon statut de salarié protégé.

Et tu réalisera le pouvoir de l'argent, le temps que ça risque de prendre

J'ai déjà connu une personne qui a win avec son ancien employeur... Mais ça a pris 3ans

Le 05 septembre 2024 à 17:55:00 :

Le 05 septembre 2024 à 14:30:54 :

Le 05 septembre 2024 à 09:47:24 :
Un résumé de ce qui s'est passer après la page 22 ?

En très gros :

2 mois d'arrêt maladie pour harcèlement/burn-out. Je me suis pointé à leur entretien en vue de sanction, un mois plus tard j'ai pris un avertissement. Comme elle peut pas sanctionner un représentant syndical pour une vulgaire pause clope, elle a inventé des trucs pour donner du poids à sa sanction. J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

C'est donc un manquement à l'obligation de sécurité et en tant que directeur il aurait largement du prendre des mesures, or rien n'a été fait mais en plus on m'a sanctionné quand j'ai lancé une alerte à l'époque. Sanctionné sur base de mensonges que je peux prouver d'ailleurs.

Apparemment ça a fait le tour du magasin, y'a une éternité que personne les avait balancés à l'inspection du travail.

Le sous-directeur s'est organisé avec ma cheffe pour m'amener dans un coin tranquille et me tomber dessus pour une tentative de coup de pression, il a en gros essayé de me faire avaler la pilule en faisant copain copain avec moi.

Comme elle a vu que ça marchait pas, elle a essayé de me mettre des coups de pression à base de "maintenant tu fractionne ta pause en 2 fois max", je l'ai envoyée chier en disant que je voulais une trace écrite, quand elle me l'a donnée, je lui ai dis en gros : merci de me donner une trace écrite signée de ta main qui confirme que vous mettez en œuvre les menaces faites par le chef de secteur suite à mes délégations.

Menaces faites devant mon délégué syndical en plus, qui est évidement prêt à témoigner si nécéssaire.

La semaine dernière, on devait nettoyer le rayon elle et moi, enfin ouvrir les rayons pour que le nettoyage passe. Une tâche extrêmement chiante et fatiguante, les freins sont grippés, soit ils bougent pas soit tu t'exploses les doigts. Cette imbécile me dit l'heure à laquelle on doit faire ça, j'ai évidement posé une délégation à ce moment là, t'aurais du voir sa tronche quand je lui ai filé mon bon.

Elle a du le faire toute seule, l'info a fait le tour du rayon et d'autres et j'ai gagné le surnom de "Général Ruskia", nofake.

Le lendemain pour se venger elle m'a menacé de modifier mes horaires et de me faire commencer à 6/7h au lieu de 13/14h en général, je lui ai dis que je me laisserais pas faire avant de la laisser en plan dans son bureau et j'ai fais un mail pour dénoncer une nouvelle méthode pour poursuivre son harcèlement moral.

Entre temps je me suis renseigné, en tant que salarié protégé je suis protégé contre les modifications de mon contrat de travail ET de mes conditions de travail, autrement dit sans mon accord elle ne peut pas faire ça. Donc soit elle va se dégonfler, soit elle l'ignore et elle va le faire quand même, si elle le fait ce sera une violation du code du travail et une violation de mon statut protecteur, que je me ferais évidement un plaisir de balancer à la direction et à cette bonne vieille inspection du travail.

Et là je suis en congés pour encore 2 semaines.

Ahy, mais au final toutes tes dénonciations mênes a rien ? Elle va juste continuer d'abuser ?

Bah c'est connu.
Il réalise le all pass droit des autres et réalise aussu que maintenant c'est une cible a abattre.
Et que si demain ils veulent le virer, pas bien plus compliqué que ça .
Périmé dans le rayon etc etc.

Le 06 septembre 2024 à 12:21:15 :
Sweet?

Le pseudo

Le 06 septembre 2024 à 12:21:15 :
Sweet?

Mais

Ahi je viens de trouver un avis de passage de courrier recommandé dans ma boîte aux lettres, ça ne peut qu’être eux.

Soit c’est la trace écrite que j’ai demandée concernant cette fameuse modification d’horaires, soit c’est une convocation pour un nouvel entretien en vue de sanction ce dont je doute puisque j’ai fais très attention à ne leur donner aucun prétexte.

J’hésite à aller le chercher, mon délégué m’a dit que si courrier il y avait pendant mes congés je devais pas aller le récupérer. Mais d’un côté je suis curieux

J'ai fais un courrier de contestation ou j'ai balancé tous ses mensonges, le harcèlement moral, et j'ai aussi balancé le chef de secteur pour son délit d'entrave syndicale et le directeur qui en branlait pas une alors que j'ai déjà lancé une alerte concernant le comportement de certains managers.

Bordel Ruskia qui va purger tout le groupe Auchan, il va rester plus que lui pour faire tourner le magasin a la fin

Auchan va en avoir marre ils vont ouvrir une supérette pour 1 personne dans ton quartier et ils vont t'y mettre avec 1 gérant pour la mise en rayon+caisse la nuit

Le 06 septembre 2024 à 17:06:37 :
Ahi je viens de trouver un avis de passage de courrier recommandé dans ma boîte aux lettres, ça ne peut qu’être eux.

Soit c’est la trace écrite que j’ai demandée concernant cette fameuse modification d’horaires, soit c’est une convocation pour un nouvel entretien en vue de sanction ce dont je doute puisque j’ai fais très attention à ne leur donner aucun prétexte.

J’hésite à aller le chercher, mon délégué m’a dit que si courrier il y avait pendant mes congés je devais pas aller le récupérer. Mais d’un côté je suis curieux

si t'es en congé payé n'y vas pas, tu ne leur dois pas la moindre seconde de ton temps libre, vas y a la fin pendant tes heures de travail même

Le 06 septembre 2024 à 12:21:15 :
Sweet?

bordel le pseudo & la pp

de l'air

Le 06 septembre 2024 à 17:24:10 :

Le 06 septembre 2024 à 17:06:37 :
Ahi je viens de trouver un avis de passage de courrier recommandé dans ma boîte aux lettres, ça ne peut qu’être eux.

Soit c’est la trace écrite que j’ai demandée concernant cette fameuse modification d’horaires, soit c’est une convocation pour un nouvel entretien en vue de sanction ce dont je doute puisque j’ai fais très attention à ne leur donner aucun prétexte.

J’hésite à aller le chercher, mon délégué m’a dit que si courrier il y avait pendant mes congés je devais pas aller le récupérer. Mais d’un côté je suis curieux

si t'es en congé payé n'y vas pas, tu ne leur dois pas la moindre seconde de ton temps libre, vas y a la fin pendant tes heures de travail même

Il me reste 2 semaines de congés et dans 2 semaines le courrier sera renvoyé à l’expéditeur. Pas de chance, à 1 joues près

Le 06 septembre 2024 à 17:25:12 :

Le 06 septembre 2024 à 12:21:15 :
Sweet?

bordel le pseudo & la pp

de l'air

T’oublies la signature

Le 06 septembre 2024 à 17:28:36 :

Le 06 septembre 2024 à 17:24:10 :

Le 06 septembre 2024 à 17:06:37 :
Ahi je viens de trouver un avis de passage de courrier recommandé dans ma boîte aux lettres, ça ne peut qu’être eux.

Soit c’est la trace écrite que j’ai demandée concernant cette fameuse modification d’horaires, soit c’est une convocation pour un nouvel entretien en vue de sanction ce dont je doute puisque j’ai fais très attention à ne leur donner aucun prétexte.

J’hésite à aller le chercher, mon délégué m’a dit que si courrier il y avait pendant mes congés je devais pas aller le récupérer. Mais d’un côté je suis curieux

si t'es en congé payé n'y vas pas, tu ne leur dois pas la moindre seconde de ton temps libre, vas y a la fin pendant tes heures de travail même

Il me reste 2 semaines de congés et dans 2 semaines le courrier sera renvoyé à l’expéditeur. Pas de chance, à 1 joues près

Le 06 septembre 2024 à 17:25:12 :

Le 06 septembre 2024 à 12:21:15 :
Sweet?

bordel le pseudo & la pp

de l'air

T’oublies la signature

j'ai vu aussi bordel j'en chiale

mes cotes

Ayao

L’avatar, le « à votre service », le « validé », sans faute

Le 06 septembre 2024 à 17:38:12 :
Ayao

L’avatar, le « à votre service », le « validé », sans faute

le meilleur ami de l'homme

Dernière MAJ :

Ahi je viens de trouver un avis de passage de courrier recommandé dans ma boîte aux lettres, ça ne peut qu’être eux.

Soit c’est la trace écrite que j’ai demandée concernant cette fameuse modification d’horaires, soit c’est une convocation pour un nouvel entretien en vue de sanction ce dont je doute puisque j’ai fais très attention à ne leur donner aucun prétexte.

J’hésite à aller le chercher, mon délégué m’a dit que si courrier il y avait pendant mes congés je devais pas aller le récupérer. Mais d’un côté je suis curieux

d'ailleurs j'ai un pote au travail qui taff a coté de moi, il est représentant syndicale aussi depuis a peu près autant de temps que toi, je lui raconte tes anecdotes des fois on en chiale de rire sur la chaîne

lui aussi c'est un bon, quand on travail le vendredi matin tout les jeudis soir il pose une délégation et quand on fini les jeudis soir tout les jeudis matin il pose une délégation pour l'aprem

dès qu'un chef lui demande de faire du ménage ou un truc chiant il pose des heures de délégations par ci par la, insupportable les chefs en font des crises de nerfs

les chefs savent que si ils lui demandent un taff un peu trop chiant ou quoi il part en délégation, des fois ils sont désespérés ils lui filent des taff ridicules genre il y avait une étagère a trier et ranger dans l'atelier, le truc prend 5 minutes max, le chef lui a laissé l'après midi pour ranger l'étagère

une vieille étagère a la con avec 3 étages et même pas 15 caisses la trier il a 8 heures