[ETUDE] Les MANAGERS en COLÈRE : « Les JEUNES n’ont tout simplement PLUS ENVIE DE TRAVAILLER »

En tant que salarié non manager je discute systématiquement toutes les demandes, je challenge systématiquement tous les points de vue, je suis un pète couille sans nom, je râle sur absolument tous les aspects de mon taf.

Et c'est entièrement mérité

Le 14 février 2024 à 15:17:17 :
N’en déplaise au forumeurs je suis assez d’accord avec ce constat. Je ne suis PAS chef d’entreprise ni manager MAIS ma fonction m’oblige à côtoyer la gen Z et force est de constater qu’il n’y a que l’argent qui compte.

L’argent, l’argent, l’argent. Avec le recul ce sont pas les salariés les esclaves du système mais bien eux. de vrai bons esclaves du système

Evidemment qu'il n'y a que l'argent qui compte. Si on pouvait gagner 1 million sans rien branler tu crios que combien viendrait taffer trisotin

Le 14 février 2024 à 15:06:22 :
Le travail est une chance qui permet d'acquérir des valeurs fondamentales comme le goût de l'effort, le respect de la hiérarchie, le surpassement de soi... Mais ça la nouvelle génération ne le comprend pas...

respecter des gens qui te méprisent comme marianne

Le 14 février 2024 à 15:10:51 :
j’adorais aller au bureau ! J’arrivais tôt, je partais tard, parfois après minuit, et c’étaient les meilleures années de ma vie

Cet esclave de compèt

Le 14 février 2024 à 15:16:24 :

Si l’on ose demander à son équipe de faire un pas de côté, de sortir un peu de sa fiche de poste, en un mot de grandir et d’apprendre, on ne récolte que des récriminations plus ou moins virulentes, quand ce n’est pas de la franche hostilité. Et pendant ce temps-là, en Chine, ils ne craignent pas d’enchaîner les heures supplémentaires, de prendre des risques, de tout donner. Et après on s’étonne d’être dépassés, largués, à la traîne, de ne pas innover comme on le devrait…

Les chinois connaissent la valeur travail, eux.

Ouais résultats il y a plus que des vieux et ils font plus d'enfants

Le 14 février 2024 à 15:24:32 :
Petite rectification " Les jeunes ne veulent plus travailler pour 1500 € par mois car l'inflation a explosé".

Il suffit de monter le salaire et il retrouvera du monde.

Il suffit de rien monter du tout. Il est temps de mettre fin au règne du management tout droit sorti du IIIe Reich.

Le 14 février 2024 à 15:05:21 :

Le 14 février 2024 à 15:04:13 :

Le 14 février 2024 à 15:02:20 :

Certains se désespèrent aussi du manque d'entrain et d'éthique professionnelle de la génération Z

On peut difficilement leur donner tort.
Je le constate moi même quotidiennement au travail.
Il y a un réel problème avec la nouvelle génération.
Outre les problèmes de politesse et même souvent d'hygiène, ils sont souvent mous, amorphe et très peu engagés.

Normal
Qui veut donner son temps de vie pour un patron qui te méprise et veut te payer le moins possible ?

Regarde ta fiche de paie.
Ton patron te paie énormément.
Mais plus de la moitié de ce qu'il te donne part pour l'État...

fais pas genre les patrons paieraient autant si y avait pas l etat qui prenait tout

Le 14 février 2024 à 15:22:42 :
Honnêtement, c'est vrai que c'est plutôt positif que les gens ne se laissent pas totalement faire
Cependant, il est vrai qu'il y a un problème de sens du travail

En en faisant le minimum, c'est pas comme ça que tu auras une carrière enrichissante, les gens n'ont plus d'ambition c'est dommage

Là c'est un cabinet de conseil parisien, ça me semble assez normal qu'il y ait des exigences d'investissement et de travail au-delà de la moyenne

la famosa carrière enrichissante en étant larbin d'autrui

il y en a qui vont avoir vraiment mal au réveil

Le 14 février 2024 à 15:10:51 :
j’adorais aller au bureau ! J’arrivais tôt, je partais tard, parfois après minuit, et c’étaient les meilleures années de ma vie

Des putain de golems, j'arrive pas à croire qu'on puisse écrire ça premier degré

Le 14 février 2024 à 15:25:18 :
Je suis un zoomer et je pense que y'a quand même une part de vrai dans ce qu'elle dit. J'irais pas jusqu'à dire que le travail c'est excellent, mais il est clair que ça forge, ça cadre et c'est pas plus mal. Cet été j'ai travaillé dans un Crescendo avec beaucoup d'étudiants de mon âge. Beaucoup étaient tire au flanc, pas sérieux, impolis. Ils se prenaient souvent des remarques de la direction. Effectivement, ils sont beaucoup à montrer une certaine mollesse. Jcomprend que certains managers en aient plein le cul.

Ca forge rien du tout. Ca te vole 7h de ta vie et en plus faut encore prévoir l'allé retour.

Quant aux managers ils n'ont qu'à démissionner s'ils veulent pas faire leur travail. Il y en aura 10 pour les remplacer osef d'eux

Le 14 février 2024 à 15:00:32 :
https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/les-gens-nont-tout-simplement-plus-envie-de-travailler-des-n1-aigris-vident-leur-sac/

« Les gens n’ont tout simplement plus envie de travailler » : des N+1 aigris vident leur sac

Des boulets, exigeants, faignants et capricieux, juste bons à casser les pieds de leur chef.

C’est ce que ces managers pensent de leurs équipes. Car non, tous n'ont pas envie de vider les lieux et de faire sauter le système. Certains se désespèrent aussi du manque d'entrain et d'éthique professionnelle de la génération Z. Témoignages.

« Aujourd’hui, mes équipes en font le moins possible »

« Quand j’ai commencé le boulot, on ne voyait pas le travail comme une corvée. C’était un moyen de se réaliser, de vivre mieux et de s’éclater. Seul et avec les autres. On ne comptait pas nos heures, on était en charrette tous ensemble, dans un grand bordel, une sorte d’excitation joyeuse, on bossait comme des dingues avant d’aller boire des coups. Je me revois, lors de mon premier job à Paris : je venais d’arriver dans un petit appart près de la Seine, et j’adorais aller au bureau ! J’arrivais tôt, je partais tard, parfois après minuit, et c’étaient les meilleures années de ma vie, très formateur et enrichissant. Aujourd’hui, mes équipes en font le moins possible, le strict minimum, pour rester dans les clous de leur contrat. Ils sont comme obsédés par l’argent, le salaire, les avantages. C’est d’une tristesse ! On ne travaille pas que pour gagner de l’argent, quand même, même si évidemment c’est important. J’ai le sentiment d’être devenue une sorte de bureau des pleurs : on me parle en permanence de divorce, de problème de plomberie, de garderie en grève, de belle-mère malade ! Mais je ne suis pas psy, moi. Je ne suis pas là pour écoper les problèmes de tout le monde, ce n'est pas ma fonction. »

Marianne*, 58 ans, manager dans une entreprise de conseil à Paris.

« Être manager est devenu un métier impossible »

C'est dingue cette façon de toujours vouloir se rassurer en balançant cette famosa phrase pare-feu "Tout n'est pas question de salaire" …

Ce pays m'épatera toujours.

Les gens ne veulent plus s'investir dans cette société décadente en perdition et ceux à tous les niveaux

Mérité

Le 14 février 2024 à 15:12:24 :

Le 14 février 2024 à 15:10:51 :
j’adorais aller au bureau ! J’arrivais tôt, je partais tard, parfois après minuit, et c’étaient les meilleures années de ma vie

La même pour moi !

La bise.

Jean-Pierre

Ça me foudroit

Ce sont vraiment des dégénérés

Le 14 février 2024 à 15:24:23 :
Je ne comprends pas la génération Z, c'est les 2002-2005 ? Ils sont pour la plupart encore en étude, pourquoi les boomer crachent toujours sur eux ?

Ils l'expliquent dans l'étude : les 2000 sont différents. Ils ne savent pas se comporter au travail. Ils veulent en faire le moins possible.

Le 14 février 2024 à 15:10:51 :
j’adorais aller au bureau ! J’arrivais tôt, je partais tard, parfois après minuit, et c’étaient les meilleures années de ma vie

on dirait un sketch

aujourd'hui ON TRAVAILLE SUR ORDINATEUR c'est bcp plus fatiguant qu'avant
on a des salaires moins bien, + d'impots
et l'immobilier nous oblige à vivre en banlieue, le métro est de pire en pire
de + en + dur de baiser
MAIS SOIS HEUREUX ET TAIS TOI