Je suis chargé de recrutement

Le 23 mai 2017 à 08:30:02 Skellige a écrit :
Une question. En gros j'ai fait une écolé d'ingenieur / informatique en BAC +5, sauf que ça coûtait une blinde et que j'ai dû m'arrêter en 3ème année (sans diplôme du coup). Après j'ai quand même trouvé un taff assez qualifié dans une boîte assez reconnue, et ça fait +4 ans que je fais le taff plus que correctement.
Tu crois que pour la suite si je veux changer de boîte ils vont être regardant sur le fait que j'ai pas le diplôme ? L'XP que je fais en poste actuellement peut rattraper tout ça ?
C'est surtout pour arriver jusqu'à l'entretien en fait. Parce qu'en entretien j'arriverai assez bien à vendre ce que je fais là actuellement au taff.
Et pendant l'entretien si on me pose la question "pourquoi ne pas avoir continuer jusqu'à BAC +5 ?" je peux leur dire la vérité ? Que ça coûtait une blinde et que pour travailler à côté c'était mort vu les horaires de fou que je devais faire ?

Alors ingénierie c'est pas du tout mon secteur d'activité donc il faut prendre ce que je dis avec des pincettes, mais je pense que ça peut être bloquant : le recruteur en 2 secondes il va trouver des CV avec des mecs qui ont le diplome, peut etre un peu moins d'xp (ou pas) et pouvoir faire son choix dans ceux là

Oui tu peux raisonnablement expliquer ça en disant la vérité

Le 23 mai 2017 à 08:55:59 DjokoUseHaram a écrit :

Le 12 avril 2017 à 14:22:13 Recruteur1825 a écrit :
Bonjour à tous

Après avoir vu de nombreux topics de type "j'ai un entretien d'embauche demain", des topics de haine envers les RH ou encore des illustrations parfaites de recruteurs complètement débiles

J'ai décidé de faire un topic où les kheys pourraient poser des questions sur comment le recrutement fonctionne, comment se préparer à un entretien ou simplement demander des conseils quelconques

Pour me présenter un peu plus et vous situer mon activité, je suis actuellement chargé de recrutement pour Expectra, une filiale de Randstad qui est spécialisée dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) de "hauts profils" , c'est à dire d'agents de maîtrise et de cadres.

Je suis dans une petite équipe (que des meufs, la plus âgée a 31 ans et c'est ma manager ) qui s'occupe de tous les métiers du secteur tertiaire. On a aussi un pôle IT et un pôle ingénierie dans notre cabinet

Pour la suite du topic, je prévois de vous raconter mes entretiens les plus étranges (notamment avec des handicapés), les CV les plus daubés, les lettres de motivations les plus spectaculaires et j'en passe

J'alimenterai le topic avec mes histoires et je m'engage à répondre à toutes les questions que les kheys peuvent me poser, du moment que ça concerne le recrutement

"Bonjour, vous avez facilement trouvé notre bâtiment ? Installez-vous je reviens tout de suite "

OOOOH Khey
j'ai envoyer un cv et une lettre de motivation pour une alternance de technicien de maintenance on est mardi j'ai pas de réponse tu crois que je devrai les appeler ? ou bien c'est mort (Auchan)

Rappelle les une fois mais en général quand on donne pas suite c'est qu'on est pas intéressé Après il m'arrive d'oublier des candidats je l'admets

Le 23 mai 2017 à 09:02:44 androu64 a écrit :
Tiens une question est ce que un profil qui est passe par une prepa sera avantage par rapport a un autre ?

On s'en contrefou du moment que vous avez votre bac+5

Le 23 mai 2017 à 09:40:29 Eruvande a écrit :

Le 23 mai 2017 à 01:09:35 Pusheen a écrit :
Coucou,

Je galère à trouver un stage de 3 mois de juin à août. Tu me conseillerais quoi comme site où il y a beaucoup d'annonces soit dans le marketing/SEO/RH. J'ai eu qu'une première expérience de trois mois l'année dernière en assistant RH et toutes les offres prennent une pour 6 mois, c'est une galère pas possible.

Moi j'étais parvenue a un "accord" avec le labo qui m'avait pris en stage : un stage de 2 mois + 1 semaine de "vacance" + reprise en stage pour 1 mois
L'esclavage moderne

Habile subterfuge

Le 23 mai 2017 à 11:08:46 xCrYinG_Wolf a écrit :
Topic de qualitay j'ai tout lu

Merci khey ça me fait plaisir
J'essaie d'être actif quand j'en ai l'occasion, je vais reprendre un peu du service là

Salut l'op,

Je voulais justement te contacter mais je ne retrouvais pas ton topic.

J'aimerai ton avis sur le point suivant :

J'intègre en CDI la semaine prochaine une très grosse entreprise pour un poste de cadre commercial, la DRH à refusée sec une discussion sur le salaire qu'ils me propose.

Ils m'ont dis que je manquais d'expérience (25ans, quasiment 4ans d'ancienneté dans la fonction) est-ce justifié?

Ceci dit je ne me plains pas car je suis satisfait des avantages liés au poste.

Le 23 mai 2017 à 11:58:52 Auditorio a écrit :
Bonjour,

J'ai eu plusieurs propositions d'emplois intéressantes comme assistant manager Flunch Nord Pas de Calais, responsable comptable d'un futur service comptable d'une collectivité territoriale mais mon problème est le permis que je n'ai pas... Faute de moyens, je ne peux pas le passer et quand j'ai les moyens, je n'ai pas le temps de m'y consacrer du coup, comment stopper ce cercle vicieux ?

Ensuite, mes précédents employeurs m'ont reprochés mon manque de sociabilité avec mes collègues. Pour moi, je suis payé pour travailler et non boire le café mais cela me ferme des portes aussi... Pourquoi les employeurs ne voient pas plutôt ce que je peux apporter avec mon sérieux et ma capacité à finir et gérer plusieurs dossiers dans les temps ? Je dois dire que voir les collègues ne jamais finir leur dossier dans les temps et procrastiner m'insupporte et me donne encore moins envie de discuter avec eux surtout quand je dois aussi rattraper leur retard ...

Généralement, on me fait confiance sur certains dossiers même épineux mais mes collègues me critiquaient sans cesse ce qui a fait que j'ai pas eu de renouvellement de mon contrat. .. Pourquoi la grogne des collègues fainéants mais sociables passe avant mes capacités intellectuelles mais autarciques ?

Pour ton permis aucune idée khey, tu peux pas faire un prêt ?

Tu subis de plein le fouet la dictature des "soft skills" Une rapide recherche sur google me sort ça :

"Orientées sur le long terme, elles aident à anticiper la capacité du candidat à s'intégrer efficacement et à s'épanouir au sein d'une équipe et dans ses relations avec l'extérieur. Les « soft skills » peuvent être des qualités personnelles autant qu'interpersonnelles."

Le travail ce n'est pas seulement du résultat, il y a plein d'autres choses qui, aujourd'hui, sont constituantes des capacités de chacun dans la potentialisation de son avenir au sein d'une société

J'ai fait un master de psycho sociale, j'ai eu l'occasion d'étudier les comportements des personnes en groupe et notamment les "normes", qui définissent de manière implicite des règles de vie à suivre et qui sont valorisées au sein d'un groupe. Et si tu ne suis pas ces normes, tu es un élément à éjecter du groupe puisque tu perturbes son bon fonctionnement

Le 02 juin 2017 à 00:56:19 Teexy a écrit :
Salut l'op,

Je voulais justement te contacter mais je ne retrouvais pas ton topic.

J'aimerai ton avis sur le point suivant :

J'intègre en CDI la semaine prochaine une très grosse entreprise pour un poste de cadre commercial, la DRH à refusée sec une discussion sur le salaire qu'ils me propose.

Ils m'ont dis que je manquais d'expérience (25ans, quasiment 4ans d'ancienneté dans la fonction) est-ce justifié?

Ceci dit je ne me plains pas car je suis satisfait des avantages liés au poste.

Difficile de te répondre de manière pertinente sans d'autres informations khey

La pyramide des âges de la société tire vers le haut ?
Les autres cadres commerciaux ont évolué à ce poste en interne ou ont été recruté en externe comme toi ?
Activité précise de la société ?
Tu as des personnes à manager ?
Tu es managé par qui ?
Combien de personnes dans ton service/département ?

À priori je lui donnerais tort, dans le sens où j'estime que se fermer à la négociation c'est se fermer au dialogue et potentiellement louper des problèmes qui peuvent faire démissionner les gens sur le long terme

Edit : 25 ans ça peut paraître jeune quand même pour un poste cadre, après si tu as fait tout ton parcours là dedans pourquoi pas

Recruteur1825 (02 juin 2017 à 01:08:36) a écrit:
Le 02 juin 2017 à 00:56:19 Teexy a écrit :
Salut l'op,

Je voulais justement te contacter mais je ne retrouvais pas ton topic.

J'aimerai ton avis sur le point suivant :

J'intègre en CDI la semaine prochaine une très grosse entreprise pour un poste de cadre commercial, la DRH à refusée sec une discussion sur le salaire qu'ils me propose.

Ils m'ont dis que je manquais d'expérience (25ans, quasiment 4ans d'ancienneté dans la fonction) est-ce justifié?

Ceci dit je ne me plains pas car je suis satisfait des avantages liés au poste.

Difficile de te répondre de manière pertinente sans d'autres informations khey

La pyramide des âges de la société tire vers le haut ?
Les autres cadres commerciaux ont évolué à ce poste en interne ou ont été recruté en externe comme toi ?
Activité précise de la société ?
Tu as des personnes à manager ?
Tu es managé par qui ?
Combien de personnes dans ton service/département ?

À priori je lui donnerais tort, dans le sens où j'estime que se fermer à la négociation c'est se fermer au dialogue et potentiellement louper des problèmes qui peuvent faire démissionner les gens sur le long terme

Edit : 25 ans ça peut paraître jeune quand même pour un poste cadre, après si tu as fait tout ton parcours là dedans pourquoi pas

Oui, la moyenne d'âge tend vers la 40aine sur le poste en question.
Concernant le recrutement, actuellement c'est de l'externe car beaucoup d'ouverture de magasin, sinon évolution interne au possible (discours classic).

La société s'occupe de la vente de matériaux de construction exclusivement aux professionnels.

J'ai une petite équipe de 8 personnes (Pas de cadre, ni de AM)

Mon manager direct est un directeur de magasin/entrepôt.

Effectivement le fait d'avoir 25ans me pose problème -au début-, mais j'ai commencé tôt dans mon domaine et j'ai fais valoriser tout ça avec un petit bac+3.

Pour ma part c'était assez frustrant ce refus catégorique, car mon excuse de la jeune/inexpérience est relativement faux et surtout je sais que je vais avoir des objectifs commerciaux très élevée (donc pas de traitement junior).

Moi je n'ai pas de problème avec ça, au contraire je suis demandeur mais c'est frustrant

Merci de ton retour + super topic !

Le 02 juin 2017 à 01:26:10 Teexy a écrit :

Recruteur1825 (02 juin 2017 à 01:08:36) a écrit:
Le 02 juin 2017 à 00:56:19 Teexy a écrit :
Salut l'op,

Je voulais justement te contacter mais je ne retrouvais pas ton topic.

J'aimerai ton avis sur le point suivant :

J'intègre en CDI la semaine prochaine une très grosse entreprise pour un poste de cadre commercial, la DRH à refusée sec une discussion sur le salaire qu'ils me propose.

Ils m'ont dis que je manquais d'expérience (25ans, quasiment 4ans d'ancienneté dans la fonction) est-ce justifié?

Ceci dit je ne me plains pas car je suis satisfait des avantages liés au poste.

Difficile de te répondre de manière pertinente sans d'autres informations khey

La pyramide des âges de la société tire vers le haut ?
Les autres cadres commerciaux ont évolué à ce poste en interne ou ont été recruté en externe comme toi ?
Activité précise de la société ?
Tu as des personnes à manager ?
Tu es managé par qui ?
Combien de personnes dans ton service/département ?

À priori je lui donnerais tort, dans le sens où j'estime que se fermer à la négociation c'est se fermer au dialogue et potentiellement louper des problèmes qui peuvent faire démissionner les gens sur le long terme

Edit : 25 ans ça peut paraître jeune quand même pour un poste cadre, après si tu as fait tout ton parcours là dedans pourquoi pas

Oui, la moyenne d'âge tend vers la 40aine sur le poste en question.
Concernant le recrutement, actuellement c'est de l'externe car beaucoup d'ouverture de magasin, sinon évolution interne au possible (discours classic).

La société s'occupe de la vente de matériaux de construction exclusivement aux professionnels.

J'ai une petite équipe de 8 personnes (Pas de cadre, ni de AM)

Mon manager direct est un directeur de magasin/entrepôt.

Effectivement le fait d'avoir 25ans me pose problème -au début-, mais j'ai commencé tôt dans mon domaine et j'ai fais valoriser tout ça avec un petit bac+3.

Pour ma part c'était assez frustrant ce refus catégorique, car mon excuse de la jeune/inexpérience est relativement faux et surtout je sais que je vais avoir des objectifs commerciaux très élevée (donc pas de traitement junior).

Moi je n'ai pas de problème avec ça, au contraire je suis demandeur mais c'est frustrant

Merci de ton retour + super topic !

Vu la moyenne d'âge sur le poste, le fait que tu as une équipe à gérer (avec potentiellement des personnes plus âgées que toi également) ont, je pense, conduit à te mettre de forts objectifs commerciaux pour que tu fasses d'autant plus tes preuves Comme tu es jeune tu dois + prouvé que tu es légitime sur le poste que quelqu'un qui serait plus vieux

Et ça "justifie" (façon de parler) le refus de ta DRH de négocier ton salaire, du moins je pense que c'est comme ça qu'elle a pensé son délire

Merci pour le compliment ça fait toujours plaisir khey

Edit : sans parler du fait que tu vas faire du B to B avec sans doute des vieux loups du commerce

J'ai recruté un contrôleur de gestion, le client a carrément monté la rémunération tellement le candidat que je leur ai envoyé était top

Ils sont passés de 33 500 bruts à 36 000 bruts

Ca me fait une bonne petite commission pour le mois de juin

Salut!

Moi j'vais avoir mon bac pro commerce et j'aimerai faire une formation de 2 ans maximum pour trouvé un emploi assez facilement ? Juste avoir une situation me conviendrai ? J'avais pensé au BTS SIO

Salut.

J'ai lu que ton cabinet ne fait pas de racisme. Et de la pré-sélection anti-personnes âgées, ça existe ?

J'ai une collègue de boulot qui voudrait changer mais elle galère grave. Elle fait plus jeune, mais elle a tout de même 50 balais.

Le 03 juin 2017 à 00:43:54 Gilbertdesucre a écrit :
Salut!

Moi j'vais avoir mon bac pro commerce et j'aimerai faire une formation de 2 ans maximum pour trouvé un emploi assez facilement ? Juste avoir une situation me conviendrai ? J'avais pensé au BTS SIO

De ce que j'en entends de mes collègues sur le pôle informatique c'est pas mal pour tout ce qui est maintenance mais ça va pas pêcher plus loin après

Le 05 juin 2017 à 08:26:57 Eruvande a écrit :
Salut.

J'ai lu que ton cabinet ne fait pas de racisme. Et de la pré-sélection anti-personnes âgées, ça existe ?

J'ai une collègue de boulot qui voudrait changer mais elle galère grave. Elle fait plus jeune, mais elle a tout de même 50 balais.

La loi interdit la discrimination, il se trouve que nous l'appliquons

Après ce sont nos clients qui ont le choix final mais effectivement retrouver du taff à 50 ans c'est une réelle épreuve avec pas mal de difficultés, on pense notamment à comment va faire la personne pour s'intégrer dans un contexte plus jeune (parfois de beaucoup) par exemple. À ce moment là, la personnalité a son importance mais décrocher un entretien à cet âge c'est compliqué, mieux vaut éviter qu'elle renseigne ça sur son CV

Hello ké,

Je ne sais pas si cette question a déjà été abordée, car GpaToutLu.
Je suis en Master 2, et j'ai donc 6 mois de stage à faire pour terminer mes études.

Bref, j'étais en stage à l'étranger mais ce stage étant littéralement pourri + ambiance de merde, je l'ai quitté après 2 mois.
Demain, j'ai un entretien pour un autre stage, là encore à l'étranger, dans un autre pays.

Si on me demande pourquoi mon dernier stage n'a duré que 2 mois, et non pas 6 mois comme dans tous Master français (j'imagine), tu penses que je dois être franc et dire la vérité (en étant bienveillant bien sûr) ou bien alors vaut mieux que je dise que c'était juste un petit stage à l'étranger, pour me faire une première expérience internationale ?

Merci !

Le 06 juin 2017 à 10:37:31 Bernard-Marx a écrit :

Le 06 juin 2017 à 12:36:22 Hanhol a écrit :
La revanche des forumeurs ? Ou simple énième hype novlangienne ? https://fr.linkedin.com/pulse/lav%C3%A8nement-des-comp%C3%A9tences-dites-mad-skills-comment-la-michel-barabel

Je vais lire, ça a l'air marrant à première vue

Le 06 juin 2017 à 12:36:28 Swarley59 a écrit :
Hello ké,

Je ne sais pas si cette question a déjà été abordée, car GpaToutLu.
Je suis en Master 2, et j'ai donc 6 mois de stage à faire pour terminer mes études.

Bref, j'étais en stage à l'étranger mais ce stage étant littéralement pourri + ambiance de merde, je l'ai quitté après 2 mois.
Demain, j'ai un entretien pour un autre stage, là encore à l'étranger, dans un autre pays.

Si on me demande pourquoi mon dernier stage n'a duré que 2 mois, et non pas 6 mois comme dans tous Master français (j'imagine), tu penses que je dois être franc et dire la vérité (en étant bienveillant bien sûr) ou bien alors vaut mieux que je dise que c'était juste un petit stage à l'étranger, pour me faire une première expérience internationale ?

Merci !

Question épineuse

Le recruteur serait tenté de faire un contrôle de références mais comme c'est à l'étranger je pense que ça va le refroidir

Je persiste à dire que mentir à des recruteurs ou des candidats reste une mauvaise chose et que le rééquilibrage viendra tôt ou tard, je te préconise d'être honnête, de jouer franc jeu et de dire ce qui ne te convenait pas dans ce stage ; ça peut t'éviter de nouvelles mauvaises surprises pour toi également

Le 06 juin 2017 à 21:47:56 Recruteur1825 a écrit :

Le 06 juin 2017 à 10:37:31 Bernard-Marx a écrit :

Le 06 juin 2017 à 12:36:22 Hanhol a écrit :
La revanche des forumeurs ? Ou simple énième hype novlangienne ? https://fr.linkedin.com/pulse/lav%C3%A8nement-des-comp%C3%A9tences-dites-mad-skills-comment-la-michel-barabel

Je vais lire, ça a l'air marrant à première vue

Le 06 juin 2017 à 12:36:28 Swarley59 a écrit :
Hello ké,

Je ne sais pas si cette question a déjà été abordée, car GpaToutLu.
Je suis en Master 2, et j'ai donc 6 mois de stage à faire pour terminer mes études.

Bref, j'étais en stage à l'étranger mais ce stage étant littéralement pourri + ambiance de merde, je l'ai quitté après 2 mois.
Demain, j'ai un entretien pour un autre stage, là encore à l'étranger, dans un autre pays.

Si on me demande pourquoi mon dernier stage n'a duré que 2 mois, et non pas 6 mois comme dans tous Master français (j'imagine), tu penses que je dois être franc et dire la vérité (en étant bienveillant bien sûr) ou bien alors vaut mieux que je dise que c'était juste un petit stage à l'étranger, pour me faire une première expérience internationale ?

Merci !

Question épineuse

Le recruteur serait tenté de faire un contrôle de références mais comme c'est à l'étranger je pense que ça va le refroidir

Je persiste à dire que mentir à des recruteurs ou des candidats reste une mauvaise chose et que le rééquilibrage viendra tôt ou tard, je te préconise d'être honnête, de jouer franc jeu et de dire ce qui ne te convenait pas dans ce stage ; ça peut t'éviter de nouvelles mauvaises surprises pour toi également

Merci pour ta réponse
Je t'envoie un MP pour t'expliquer la situation en détail

Le 06 juin 2017 à 21:57:15 Swarley59 a écrit :

Le 06 juin 2017 à 21:47:56 Recruteur1825 a écrit :

Le 06 juin 2017 à 10:37:31 Bernard-Marx a écrit :

Le 06 juin 2017 à 12:36:22 Hanhol a écrit :
La revanche des forumeurs ? Ou simple énième hype novlangienne ? https://fr.linkedin.com/pulse/lav%C3%A8nement-des-comp%C3%A9tences-dites-mad-skills-comment-la-michel-barabel

Je vais lire, ça a l'air marrant à première vue

Le 06 juin 2017 à 12:36:28 Swarley59 a écrit :
Hello ké,

Je ne sais pas si cette question a déjà été abordée, car GpaToutLu.
Je suis en Master 2, et j'ai donc 6 mois de stage à faire pour terminer mes études.

Bref, j'étais en stage à l'étranger mais ce stage étant littéralement pourri + ambiance de merde, je l'ai quitté après 2 mois.
Demain, j'ai un entretien pour un autre stage, là encore à l'étranger, dans un autre pays.

Si on me demande pourquoi mon dernier stage n'a duré que 2 mois, et non pas 6 mois comme dans tous Master français (j'imagine), tu penses que je dois être franc et dire la vérité (en étant bienveillant bien sûr) ou bien alors vaut mieux que je dise que c'était juste un petit stage à l'étranger, pour me faire une première expérience internationale ?

Merci !

Question épineuse

Le recruteur serait tenté de faire un contrôle de références mais comme c'est à l'étranger je pense que ça va le refroidir

Je persiste à dire que mentir à des recruteurs ou des candidats reste une mauvaise chose et que le rééquilibrage viendra tôt ou tard, je te préconise d'être honnête, de jouer franc jeu et de dire ce qui ne te convenait pas dans ce stage ; ça peut t'éviter de nouvelles mauvaises surprises pour toi également

Merci pour ta réponse
Je t'envoie un MP pour t'expliquer la situation en détail

Je guette ma boite de réception

Je vais me faire à manger, comme ça !