Je suis chargé de recrutement

[14:28:27] <malosce>
Salut mon khey

Dit moi, j'ai eu un entretien téléphonique la semaine dernière pour une alternance chez PSA

L'entretien s'est fait avec le tuteur, il m'a dit à la fin qu'on était une trentaine à avoir eu cet entretien téléphonique, et qu'il allait en sélectionner 4-5

Il m'a rappelé pour avoir un second rendez-vous, encore avec lui, mais cette fois en face à face.

Alors je me demandais, vu que je lui ai déjà tout dit lors de l'entretien téléphonique, qu'est-ce que je vais bien pouvoir lui raconter cette fois, et qu'est-ce qu'il va me demander ?

En plus la description du poste est hyper complexe, je peine à comprendre
Du coup il m'avait expliqué brièvement les missions et son métier lors de l'entretien, pour peu que je me souvienne .....

Merci

Franchement j'ai du mal à imaginer ce qu'il va pouvoir te demander de plus c'est peut être un entretien avec lui et un autre gars de la boîte ? T'expliquer plus en détail les missions ? Surtout que c'est "juste" une alternance quoi pas un CDI prépare toi à répéter ce que tu as déjà dit au cas où, chope des Infos sur la boîte et essaie de connaître ce qu'il t'a dit des missions sur le bout des doigts et apporter ta vision à la chose

[14:40:05] <John69>
Je viens d'être pris dans un M1 rh

Tu prends des stagiaires Khey ?

On a déjà nos stagiaires khey désolé tu peux tenter à randstad ou appel médical sinon c'est le même groupe que moi, mais c'est pas dur de trouver un stage en recrutement tu verras

[15:59:35] <Paul2012>
Yo khey,

Es-tu familier avec les opportunités de sortie en consultance Big4?
Si oui, que conseilles-tu à ce niveau-là?

Non j'ai jamais eu le nez dedans encore, d'autant plus qu'il me semble qu'ils ont leur processus déjà bien rodé en interne (je suis pas sûr). J'ai juste une connaissance chez KPMG je lui demanderai à l'occasion

[18:49:08] <LaChanclaEnY>
Question no troll : comment tu peux juger des compétences d'un mec dans un domaine pointu que tu maîtrises pas ?

Si le mec est capable de m'expliquer clairement ce qu'il fait c'est déjà un bon indicateur, ensuite on a des tests de compétences pour vraiment beaucoup de choses

Édit : je suis sur mobile et je suis pas un expert alors je fais que des monoreponses

[18:50:05] <[CharlesVI]>
On fait comment avec un trou de 3 ans dans le cv ?
Est-il conseillé de mentir ?

On te zappe en général. Fais un autre truc si vraiment tu trouves pas, de la manutention ou je sais pas quoi pour te réactiver professionnellement. Prétexte un voyage, ta femme qui a accouché, que t'as pas trouvé tout de suite, que t'as entame de monter une boîte avec une connaissance mais que ça s'est pas concrétise (précise pourquoi du coup et ce que tu faisais)

Bonne chance

[18:55:17] <CochonouHalal>
Punaise je viens de postuler pour un poste de chargé en recrutement , je croise les doigts j'ai vraiment envie de faire ce job

Futur collègue ça fait plaisir dans un cabinet ou une entreprise ? Tu vas recruter quels profils ?

Je te souhaite de réussir l'entretien s'ils te contactent

Le 21 juin 2017 à 18:59:04 Recruteur1825 a écrit :

[18:55:17] <CochonouHalal>
Punaise je viens de postuler pour un poste de chargé en recrutement , je croise les doigts j'ai vraiment envie de faire ce job

Futur collègue ça fait plaisir dans un cabinet ou une entreprise ? Tu vas recruter quels profils ?

Je te souhaite de réussir l'entretien s'ils te contactent

Entreprise , j'ai pas encore trouvé de qu'elle entreprise il s'agit , j'active mes contacts

Pas de précision sur le type de profil dans l'annonce .
J'ai quand même un gros handicap j'ai un BTS ASSISTANT de gestion et une licence management des organisations donc pas les études pour ... et j'ai une expérience de 4 ans en tant qu'assistant ADV .
J'ai tourné ma candidature plus sur mon profil perso/humain et sur le fait que je suis réellement attiré par ce domaine

Le 21 juin 2017 à 19:20:50 CochonouHalal a écrit :

Le 21 juin 2017 à 18:59:04 Recruteur1825 a écrit :

[18:55:17] <CochonouHalal>
Punaise je viens de postuler pour un poste de chargé en recrutement , je croise les doigts j'ai vraiment envie de faire ce job

Futur collègue ça fait plaisir dans un cabinet ou une entreprise ? Tu vas recruter quels profils ?

Je te souhaite de réussir l'entretien s'ils te contactent

Entreprise , j'ai pas encore trouvé de qu'elle entreprise il s'agit , j'active mes contacts

Pas de précision sur le type de profil dans l'annonce .
J'ai quand même un gros handicap j'ai un BTS ASSISTANT de gestion et une licence management des organisations donc pas les études pour ... et j'ai une expérience de 4 ans en tant qu'assistant ADV .
J'ai tourné ma candidature plus sur mon profil perso/humain et sur le fait que je suis réellement attiré par ce domaine

activation de contacts

T'inquiète une consultante de mon pôle a un BTS tourisme Licence de management c'est cool t'en fais pas, tant que t'es à l'aise au téléphone et pour parler à des inconnus toute la sainte journée ça devrait aller, après si t'as des questions n'hésite pas je suis là pour ça

Le 21 juin 2017 à 19:24:39 LaChanclaEnY a écrit :
Si la question n'a pas déjà été posée : vous pensez quoi des thèses ? Ca compte comme de l'xp pro ou c'est rébarbatif ? Est-ce que ça dépend des domaines (thèse CIFRE par exemple) ?

Perso quand la thèse ou le mémoire sont mentionnés et que le sujet a l'air intéressant je demande des explications mais ça va pas plus loin Ca pèse pas dans mon jugement sauf si c'est vraiment ciblé vis à vis du poste ou de l'activité de l'entreprise pour laquelle je recrute, ce qui arrive rarement

Le 21 juin 2017 à 19:58:31 LaChanclaEnY a écrit :
Ah autre question, est-ce que le titre d'ingénieur est quelque chose d'explicitement demandé ou apporte de la valeur ajoutée, ou est-ce qu'on s'en branle et c'est un bac + 5 comme un autre ?

Pour tout ce qui est ingénierie je sais pas Faut que je demande à mes collègues du pôle ingénierie si fondamentalement ça change qqch je te dirai ça d'ici demain

Comme promis voici les études sur le recrutement

La première concerne le processus de recrutement, vu par des recruteurs et des candidats : http://www.regionsjob.com/actualites/enquete-candidats-vs-recruteurs-quelle-est-leur-vision-des-process-de-recrutement.html

On y apprend par exemple que ce qui nous emmerde le plus, moi et mes collègues, ce sont les candidatures non ciblées (65%) et j'avoue que ça me rend fou quand je vois 75 réponses à mon annonce et qu'au final il n'y en a que 5 qui parlent anglais comme stipulé dans ladite annonce

Bref plein de chiffres intéressants qui peuvent vous aider dans la compréhension de "comment bien se faire recruter"

La seconde étude concerne la négociation du salaire : http://www.regionsjob.com/actualites/comment-salaries-negocient-salaire.html

Ici on a de beaux graphiques et quelques indications selon le fait qu'on soit en recherche d'emploi ou déjà en poste. Je vous renvoie plutôt à l'étude complète https://www.blog-emploi.com/wp-content/uploads/2016/02/Negociation-salariale-1.pdf pour vous faire une meilleure idée

Alors on n'apprend pas les mots à dire mais ça donne une idée de la démarche effectuée par la plupart des personnes qui veulent négocier leur salaire, c'est toujours une excellente indication

J'essaierai de vous en trouver d'autres, j'ai quelques pistes mais faut que je check ça dans les jours à venir

[19:58:31] <LaChanclaEnY>
Ah autre question, est-ce que le titre d'ingénieur est quelque chose d'explicitement demandé ou apporte de la valeur ajoutée, ou est-ce qu'on s'en branle et c'est un bac + 5 comme un autre ?

J'ai la réponse de mon collègue qui fait du recrutement d'ingénieurs : avoir fait une école d'ingénieurs et avoir le titre c'est toujours un plus, même comparé à des gens d'autres formations bac+5 parfois les clients demandent spécifiquement le titre (le plus souvent) et parfois pas (le moins souvent)

Le 22 juin 2017 à 16:29:42 Recruteur1825 a écrit :

[19:58:31] <LaChanclaEnY>
Ah autre question, est-ce que le titre d'ingénieur est quelque chose d'explicitement demandé ou apporte de la valeur ajoutée, ou est-ce qu'on s'en branle et c'est un bac + 5 comme un autre ?

J'ai la réponse de mon collègue qui fait du recrutement d'ingénieurs : avoir fait une école d'ingénieurs et avoir le titre c'est toujours un plus, même comparé à des gens d'autres formations bac+5 parfois les clients demandent spécifiquement le titre (le plus souvent) et parfois pas (le moins souvent)

Ok merci

J'ai vu une meuf de mon âge en entretien aujourd'hui

Elle avait une photo sur son CV, plutôt jolie

Elle arrive, quelqu'un va la placer dans une salle d'entretien, je reprends son CV et les offres sur laquelle je pense la positionner

J'entre

Elle se retourne et se lève

"Bonjour, Recruteur1825, chargé de recrutement sur le pôle tertiaire, enchanté"

"Bonjour, CandidateJolie, moi je suis ravie" Dit elle en me regardant de haut en bas, sans scrupule ou gêne

Bref l'entretien a duré, on a discuté en mode tranquille, elle avait toutes les compétences requises pour les postes mais on a débordé sur ses voyages, son mémoire très orienté psycho du travail donc j'ai pu engager sur ma formation, je lui ai fait le EYE CONTACT et elle soutenait bien avec le petit sourire, elle croisait et décroisait les jambes, elle m'a effleuré plusieurs fois

C'était un chouette entretien, la fille était mignonne et intelligente D'autant plus que j'ai son numéro du coup, forcément

Mais elle attends des réponses de postes à Lyon, j'ai le seum parce que j'ai eu un truc perso avec elle Je l'ai ajoutée sur les réseaux socio pro je l'enchaînerai làbas dans un premier temps

que j'étais un vrai coup de coeur et qu'elle allait annuler les autres entretiens

Ca m'étonne ca, en general ils font quand même les entretiens et rentrent en base de donnée si le profil peut etre intéressant pour plus tard

d'ailleurs j'ai une question

J'ai passé un entretiens Mardi, on m'a dit reponse fin de semaine, j'ai toujours rien, je dois m'inquiéter ? Je les relances ?