Je suis chargé de recrutement

Le 21 mai 2017 à 17:42:19 godzylla a écrit :
comment les boites d interim font elle pour gagner de l argent? l assurance chomage vous profite t elle plus qu a des entreprises ephemeres?

En gros il existe un coefficient, négocié entre la boîte intérim et son client, qui détermine combien le client va devoir payer. Tu multiplies ton salaire brut par ce coefficient et c'est ce que tu coûtes en réalité

Dans le cas d'un mec payé 1600 bruts par mois en intérim avec un coefficient de 2.20, le client devra payé 1600 * 2.20 = 3520 euros par mois à l'agence d'intérim

Le 23 mai 2017 à 00:45:41 KlD-CUDl a écrit :
Pour la suite du topic, je prévois de vous raconter mes entretiens les plus étranges (notamment avec des handicapés), les CV les plus daubés, les lettres de motivations les plus spectaculaires et j'en passe

Y a rien de drôle là dedans, tu me déçois l'auteur

J'y travaille doucement quand j'ai le temps, c'est vrai que je consacre + de temps à répondre aux questions du topic et à mes MP j'avoue

Le 23 mai 2017 à 00:46:51 Sovitrat a écrit :
Question : Est ce qu'un enetreprise peu se retracter apres avoir signer une promesse d'embauche ?

Non, ça fait office de contrat et il y a des sanctions applicables s'ils le font

Edit : mais ça va dans les 2 sens du coup

les recruteurs font du racisme au nom ? genre consonnance etrangere etc

C'est important le permis de conduire (notamment a paris et en region parisienne)

Le 23 mai 2017 à 00:49:18 darkrai_lvl48 a écrit :
Ca change un truc qu'on mette le nom et l'adresse de l'entreprise en haut d'une lettre de motivation ?

Ca fait bien donc je le conseille oui

Le 23 mai 2017 à 00:51:43 darkrai_lvl48 a écrit :
les recruteurs font du racisme au nom ? genre consonnance etrangere etc

C'est important le permis de conduire (notamment a paris et en region parisienne)

Ca arrive malheureusement, après dans mon cabinet non et on ne manque pas de rappeler aux clients qu'on ne recrute que sur la base des compétences et qu'ils risquent 45 000 euros d'amende

Le permis à Paris je sais pas, dans ma région en tout cas c'est assez primordial

J'ai créé un compte skype pour faire passer les simulations d'entretien aux kheys et à mes futurs clients

Vous pouvez m'ajouter : live:recruteur1825

Coucou,

Je galère à trouver un stage de 3 mois de juin à août. Tu me conseillerais quoi comme site où il y a beaucoup d'annonces soit dans le marketing/SEO/RH. J'ai eu qu'une première expérience de trois mois l'année dernière en assistant RH et toutes les offres prennent une pour 6 mois, c'est une galère pas possible.

Le 23 mai 2017 à 01:09:35 Pusheen a écrit :
Coucou,

Je galère à trouver un stage de 3 mois de juin à août. Tu me conseillerais quoi comme site où il y a beaucoup d'annonces soit dans le marketing/SEO/RH. J'ai eu qu'une première expérience de trois mois l'année dernière en assistant RH et toutes les offres prennent une pour 6 mois, c'est une galère pas possible.

3 mois de stage

Les entreprises obligés de payer car ça dépasse les 2 mois

Les entreprises qui, si déjà, vont prendre un esclave longue durée à ce compte là

Bon t'es dans la merde je préfère être clair Perso mon stage à l'époque je l'avais trouvé sur le site de létudiant, donc je te conseille d'aller y jeter un coup d'oeil

Envoie directement ta candidature aux entreprises, même s'ils n'ont pas d'offre affichée

Le 12 avril 2017 à 14:22:13 Recruteur1825 a écrit :
Bonjour à tous

Après avoir vu de nombreux topics de type "j'ai un entretien d'embauche demain", des topics de haine envers les RH ou encore des illustrations parfaites de recruteurs complètement débiles

J'ai décidé de faire un topic où les kheys pourraient poser des questions sur comment le recrutement fonctionne, comment se préparer à un entretien ou simplement demander des conseils quelconques

Pour me présenter un peu plus et vous situer mon activité, je suis actuellement chargé de recrutement pour Expectra, une filiale de Randstad qui est spécialisée dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) de "hauts profils" , c'est à dire d'agents de maîtrise et de cadres.

Je suis dans une petite équipe (que des meufs, la plus âgée a 31 ans et c'est ma manager ) qui s'occupe de tous les métiers du secteur tertiaire. On a aussi un pôle IT et un pôle ingénierie dans notre cabinet

Pour la suite du topic, je prévois de vous raconter mes entretiens les plus étranges (notamment avec des handicapés), les CV les plus daubés, les lettres de motivations les plus spectaculaires et j'en passe

J'alimenterai le topic avec mes histoires et je m'engage à répondre à toutes les questions que les kheys peuvent me poser, du moment que ça concerne le recrutement

"Bonjour, vous avez facilement trouvé notre bâtiment ? Installez-vous je reviens tout de suite "

OOOOH Khey
j'ai envoyer un cv et une lettre de motivation pour une alternance de technicien de maintenance on est mardi j'ai pas de réponse tu crois que je devrai les appeler ? ou bien c'est mort (Auchan)

Le 23 mai 2017 à 01:09:35 Pusheen a écrit :
Coucou,

Je galère à trouver un stage de 3 mois de juin à août. Tu me conseillerais quoi comme site où il y a beaucoup d'annonces soit dans le marketing/SEO/RH. J'ai eu qu'une première expérience de trois mois l'année dernière en assistant RH et toutes les offres prennent une pour 6 mois, c'est une galère pas possible.

Moi j'étais parvenue a un "accord" avec le labo qui m'avait pris en stage : un stage de 2 mois + 1 semaine de "vacance" + reprise en stage pour 1 mois
L'esclavage moderne

Bonjour,

J'ai eu plusieurs propositions d'emplois intéressantes comme assistant manager Flunch Nord Pas de Calais, responsable comptable d'un futur service comptable d'une collectivité territoriale mais mon problème est le permis que je n'ai pas... Faute de moyens, je ne peux pas le passer et quand j'ai les moyens, je n'ai pas le temps de m'y consacrer du coup, comment stopper ce cercle vicieux ?

Ensuite, mes précédents employeurs m'ont reprochés mon manque de sociabilité avec mes collègues. Pour moi, je suis payé pour travailler et non boire le café mais cela me ferme des portes aussi... Pourquoi les employeurs ne voient pas plutôt ce que je peux apporter avec mon sérieux et ma capacité à finir et gérer plusieurs dossiers dans les temps ? Je dois dire que voir les collègues ne jamais finir leur dossier dans les temps et procrastiner m'insupporte et me donne encore moins envie de discuter avec eux surtout quand je dois aussi rattraper leur retard ...

Généralement, on me fait confiance sur certains dossiers même épineux mais mes collègues me critiquaient sans cesse ce qui a fait que j'ai pas eu de renouvellement de mon contrat. .. Pourquoi la grogne des collègues fainéants mais sociables passe avant mes capacités intellectuelles mais autarciques ?

Le 23 mai 2017 à 11:58:52 Auditorio a écrit :
Bonjour,

J'ai eu plusieurs propositions d'emplois intéressantes comme assistant manager Flunch Nord Pas de Calais, responsable comptable d'un futur service comptable d'une collectivité territoriale mais mon problème est le permis que je n'ai pas... Faute de moyens, je ne peux pas le passer et quand j'ai les moyens, je n'ai pas le temps de m'y consacrer du coup, comment stopper ce cercle vicieux ?

Ensuite, mes précédents employeurs m'ont reprochés mon manque de sociabilité avec mes collègues. Pour moi, je suis payé pour travailler et non boire le café mais cela me ferme des portes aussi... Pourquoi les employeurs ne voient pas plutôt ce que je peux apporter avec mon sérieux et ma capacité à finir et gérer plusieurs dossiers dans les temps ? Je dois dire que voir les collègues ne jamais finir leur dossier dans les temps et procrastiner m'insupporte et me donne encore moins envie de discuter avec eux surtout quand je dois aussi rattraper leur retard ...

Généralement, on me fait confiance sur certains dossiers même épineux mais mes collègues me critiquaient sans cesse ce qui a fait que j'ai pas eu de renouvellement de mon contrat. .. Pourquoi la grogne des collègues fainéants mais sociables passe avant mes capacités intellectuelles mais autarciques ?

Peut être parceque t'es obligé de travailler avec ces gens en équipe perso là ou je travaille ceux qui évoluent c'est pas ceux qui en font le plus mais ceux qui bossent bien + on des rapports sociaux normaux avec les autres
Tu veux être chef et avoir tous tes collègues à dos tu seras un très mauvais chef peu importe que t'en fasses plus que les autres

Y a toujours une partie de social dans le boulot même dans les métiers ou t'es pas en contact avec la clientèle vu qu'on est humain bien s'entendre avec ses collègues etc c'est primordial y a pas besoin d'être ami avec chacun mais juste d'être agréable ça joue sur la motivation et la motivation joue sur le travail moi j'aurais pas envie de bien travailler si mon chef était un gros con

Le 23 mai 2017 à 11:58:52 Auditorio a écrit :
Bonjour,

J'ai eu plusieurs propositions d'emplois intéressantes comme assistant manager Flunch Nord Pas de Calais, responsable comptable d'un futur service comptable d'une collectivité territoriale mais mon problème est le permis que je n'ai pas... Faute de moyens, je ne peux pas le passer et quand j'ai les moyens, je n'ai pas le temps de m'y consacrer du coup, comment stopper ce cercle vicieux ?

Ensuite, mes précédents employeurs m'ont reprochés mon manque de sociabilité avec mes collègues. Pour moi, je suis payé pour travailler et non boire le café mais cela me ferme des portes aussi... Pourquoi les employeurs ne voient pas plutôt ce que je peux apporter avec mon sérieux et ma capacité à finir et gérer plusieurs dossiers dans les temps ? Je dois dire que voir les collègues ne jamais finir leur dossier dans les temps et procrastiner m'insupporte et me donne encore moins envie de discuter avec eux surtout quand je dois aussi rattraper leur retard ...

Généralement, on me fait confiance sur certains dossiers même épineux mais mes collègues me critiquaient sans cesse ce qui a fait que j'ai pas eu de renouvellement de mon contrat. .. Pourquoi la grogne des collègues fainéants mais sociables passe avant mes capacités intellectuelles mais autarciques ?

Le mieux c'est de ne pas chercher forcément la justice dans le boulot, parce que, dans nombreux cas, tu ne vas pas la trouver .

Le social passe souvent devant les véritables capacités, ça a toujours été ainsi, malheureusement. C'est pas forcément facile à vivre, mais parfois il faut accepter de jouer avec "les règles du jeu", même si les dés sont pipés.

Après, je pense que tu as un peu tord de focaliser ta valeur au travail uniquement sur ce que tu produis. Tu n'est pas une machine et tes collègues non plus. Dans un lieu de travail, si les travailleurs s'entendent bien entre eux et créent une ambiance agréable, ce sera globalement positif.

Bien sûr, si l'ambiance devient tellement cool que cela finit par retarder le travail, il faudra prendre des mesures. Mais ce qu'il faut que tu comprennes, c'est que tes collègues passent un tier de leurs journées au boulot et préfèrent que cela soit agréable. Un tier de tes journées, c'est énorme tu sais. Franchement, je pense qu'être plus ou moins heureux au boulot, c'est une des clés pour être heureux dans la vie. Et le bonheur au boulot passe en partie par les collègues. De ce que tu expliques, tu contribues zéro à ce bonheur. Tu n'es pas chiant non plus, mais s'ils doivent choisir entre toi et quelqu'un un peu moins bien en productivité, mais plus ouvert... je parierais pas forcément sur toi. C'est pas forcément "juste", mais je répète que la justice en entreprise... lol quoi .