Je suis chargé de recrutement

Le 12 avril 2017 à 22:30:43 Matuidiieuu a écrit :
J'ai fais une école de commerce postbac, ça rentre en compte, ou du moment que y'a marqué ECOLE DE COMMERCE le client est satisfait ?
Genre mon darron connait pas du tout les classements et s'en fout au moment du recrutement, mais c'est le cas pour vous aussi ?

On s'en branle tous en fait je vais pas te mentir Ce qu'on veut savoir c'est si t'as un niveau bac+3 ou bac+5, après que t'ai fait l'ESSHEHCFE ou la BRIETFEIGN en terme d'école de commerce on n'est pas regardant

Le 12 avril 2017 à 22:42:31 Matuidiieuu a écrit :
Vous attachez de l'importance au design du CV ? Faut mettre une photo ?
J'ai un CV ultra classique sur la forme, et sans photo et j'ai jamais eu de mal à trouver de stage, mais peut être que c'est mieux si le CV dénote un peu.

Non, le design n'a vraiment que peu d'importance Du moment que c'est clair, avec les dates de début et de fin de poste, le nom de l'entreprise et le nom du poste occupé, avec 2 ou 3 missions on est contents La photo évite d'en mettre si t'es laid, vraiment, ça va plus te desservir qu'autre chose

Le 12 avril 2017 à 22:48:06 Chidouidoui a écrit :
Comptes-tu évoluer dans l'entreprise ? Genre, avoir un poste encore plus cool que ce que tu as actuellement ?

L'idée c'est de rester chargé de recrutement encore quelques temps puis d'évoluer vers un vrai poste de consultant en recrutement. Là je touche à peine à la part commerciale du métier, j'accompagne ma manager en RDV client et elle m'en a attribué 2 spécifiques. Après je passe consultant senior, puis manager

Le 12 avril 2017 à 22:48:22 cpt_M4cMillan a écrit :
Salut l'op

Je suis moi-même chargé de recrutement mais j'ai envie d'évoluer dans la fonction RH

J'hésite entre partir sur du SIRH ou partir sur une formation en psychologie pour avoir une nouvelle approche du recrutement

Que conseilles-tu ?

Je vais prêcher pour ma paroisse Mais l'apport de la psychologie sociale est vraiment pas négligeable dans le questionnement que tu peux faire aux candidats, quand tu as vu comment se construisait la motivation, les différents types de leadership, la structure en 5 facteurs de la personnalité et encore beaucoup d'autres choses t'es forcément plus précis dans tes entretiens et tu dégageras des choses que les autres qui ont juste fait un master RH ne verront pas

Perso SIRH ça me sort un peu par les yeux

Putain khey je m'attendais pas à une réaction de la manager comme ça

Après c'est vrai que quand on cherche un job on a interdiction de poser ses couilles sur la table et de commencer à exiger quoi que ce soit vu qu'il y en a 50 autres derrière un candidat de perdu tout le monde s'en fout enfait moi ce que j'ai appris du travail c'est au début fermer sa gueule en faire plus que les autres ou montré qu'on est beaucoup plus motivé que les autres et une fois qu'on est bien installé on peut se permettre des trucs

Le 12 avril 2017 à 23:34:56 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 23:07:58 tintinsuceboule a écrit :
la discrimnation mythe ou realité ?

Réalité de la part de mes clients, on m'a déjà demandé de ne recruter que des hommes pour un poste, voir que des blancs une autre fois A ce moment là faut rester calme et expliquer que chez nous on ne recrute que sur la base de compétences, qu'elles soient pratiques ou sociales, et qu'en aucun cas on ne peut entendre ce discours

Bon après quand tu envois les candidats, comme tu veux quand même réussir à caser quelqu'un forcément tu vas proposer des hommes ou des blancs, mais pas que

C'est stupide. C'est évident qu'il ne retiendra jamais la candidature du black ou de la femme.

Le 12 avril 2017 à 23:42:42 NiceToSeeYou a écrit :
T'es à Paris ?
Tu connais l'école Hetic ?

Je suis en Alsace, jamais entendu parler de cette école khey désolé

Le 12 avril 2017 à 23:43:10 mp_vos_boobies a écrit :
Joli topic khey
A partir de quelle durée un trou dans le cv est rédhibitoire?
Ca fait 3 mois que je suis au chomage et je fais la fine bouche au niveau de offres qu'on me propose (j'en ai eu plein mais aucune me convenait vraiment). Du coup j'ai peur qu'à partir de 4 mois voir + ça fasse un peu long niveau inactivité

Quand ça commence à se compter en années tu peux commencer à suer du cul Mais non pour 4-5-6 mois on va rien te dire

Le 12 avril 2017 à 23:44:22 Preem_Palver a écrit :

Le 12 avril 2017 à 23:34:56 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 23:07:58 tintinsuceboule a écrit :
la discrimnation mythe ou realité ?

Réalité de la part de mes clients, on m'a déjà demandé de ne recruter que des hommes pour un poste, voir que des blancs une autre fois A ce moment là faut rester calme et expliquer que chez nous on ne recrute que sur la base de compétences, qu'elles soient pratiques ou sociales, et qu'en aucun cas on ne peut entendre ce discours

Bon après quand tu envois les candidats, comme tu veux quand même réussir à caser quelqu'un forcément tu vas proposer des hommes ou des blancs, mais pas que

C'est stupide. C'est évident qu'il ne retiendra jamais la candidature du black ou de la femme.

C'est sûr, mais si on se tape un audit au cul on aimerait éviter de voir paraître un article dans les journaux comme quoi nous sommes des connards avec des pratiques discriminatoires

J'ai entretien demain pour un job d'été dans un carrefour market, j'ai peur qu'on me pose la question "quelle son vos défauts"
Elle revient souvent?

Après je sais que je vais galérer pour "quelles sont vos motivations"

Le 12 avril 2017 à 22:49:06 Recruteur1825 a écrit :

Le 12 avril 2017 à 19:33:47 dady1 a écrit :
J'ai qu'un BAC+3 en communication mais peu d'expérience. Ça vaut la peine de postuler quand même? (dans la communication je veux dire).

Postule aux annonces et mets ton CV en ligne sur Monster par exemple, tu as tes chances

Le 12 avril 2017 à 19:39:07 VaPayerMonRsa a écrit :
t'as déjà recruté dans le ferroviaire ?

Non, jamais

Le 12 avril 2017 à 19:58:05 globo2 a écrit :
Putain t'as un M2 psycho et tu bosses dans un cabinet de recrutement? Surdiplômé ET surpayé

En plus des "tests de compétences", tu fais les tests de personnalité bidons et dépassés genre le sosie, hbdi, tu fais de la grapho aussi?

T'as pas envie un jour d'aller dans un (vrai) service rh ou d'être psy (pour de vrai)?

Surdiplômé, pas vraiment étant donné que tous mes autres collègues ont également un (voir des) master

Niveau test de personnalité on fait passer Way-R, anciennement PerformanSe, échantillonné et validé sur des milliers de personnes dans pas mal de pays, c'est du solide (ça a d'ailleurs été mon sujet de mémoire ) Et la grapho c'est non AYAAAAAAAA C'est de la sorcellerie, ça a jamais été corrélé avec aucun test de personnalité existant (type big five), ça sert juste à rien

Non, un service RH ça me tente pas trop je sais dans une bonne ambiance avec un peu de concurrence entre collgues, ça me plaît beaucoup. Après je pourrai jamais être psy car j'ai un titre de psychologue DU TRAVAIL et pas clinicien, de toute façon ça ne m'intéresse pas du tout

Merci chef

Est-ce qu'on peut dire "merci chef en entretien"? Çà passe bien non, ça montre le lien de subordination.