[JUSTICE] Refuser la nouvelle identité de genre d'une salariée est discriminatoire

Le 23 septembre 2024 à 15:18:13 :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> >

> > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

>

> Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Sauf qu'il n'a jamais été question de forcer à l'engager, mais bel et bien de son maintien dans la boîte. T'es HS, c'est magique, et tu t'enfonces de plus en plus en essayant de détourner la conversation par pur entêtement.

Le 23 septembre 2024 à 15:19:15 :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:02 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > >

> > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > >

> > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> >

> > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

>

> Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Si t'es trans, c'est que tu es un malade mental. C'est largement suffisant comme motif. Ta place c'est l'HP

Ça c'est ton avis personnel, mais c'est pas pertinent dans la discussion.

"Réponse de la justice :"

Tu veux dire législation, et oui le golem qui se croit subversif

Le 23 septembre 2024 à 15:19:15 :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:02 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > >

> > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > >

> > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> >

> > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

>

> Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Si t'es trans, c'est que tu es un malade mental. C'est largement suffisant comme motif. Ta place c'est l'HP

Ok trisotin. Tu remercieras ces lois d'exister le jour où tu croiseras ton équivalent côté woke, ça t'évitera de dégager aussi sec sans motif valable.

Le 23 septembre 2024 à 15:10:52 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:08:52 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:19 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:08 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:10 pinacolado121 a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :

> >Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails

> > + le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

> >

>

> Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

>

> Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise

Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi

En fait pour vulgariser, la responsabilité de l'entreprise est engagée lorsqu'on ne peut pas identifier et/ou isoler la personne qui est responsable d'un délit. (En réalité il y a bien plus de critères mais j'ai voulu simplifier grossièrement pour que tu aies une idée).

Ok ok je comprends l'idée générale, merci pour les précisions

Par exemple, si les associés de la société avaient mis dans les statuts, ou règlement intérieur, que les personnes qui go trap sont pas acceptées, là on aurait pu condamner la société.

Le 23 septembre 2024 à 15:20:04 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:18:13 :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > >

> > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> >

> > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

>

> Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Sauf qu'il n'a jamais été question de forcer à l'engager, mais bel et bien de son maintien dans la boîte. T'es HS, c'est magique, et tu t'enfonces de plus en plus en essayant de détourner la conversation par pur entêtement.

J'enterre rien, l'article est clair, le patron a refusé qu'il vienne habillé en femme, qu'on l'appelle par son nom et qu'on assouvisse ses caprices de malade mental. Et l'autre, au lieu d'accepter cela, a décidé de porter plainte.
Excuse les patrons de pas vouloir payer des fous

Le 23 septembre 2024 à 15:23:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:22:30 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:34 :
Je peux me pointer au travail déguisé en écureuil et porter plainte si on ne me traite pas comme un écureuil ? 🐿️

Ca va mon pote ?

Tu peux te pointer à la pharmacie pour acheter des capotes et repartir bite sous le bras quelques jours après

Quel rapport avec le topic ? 🐿️

Que t'es l'un des plus gros malaises de ce forum

Le 23 septembre 2024 à 15:22:50 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:04 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:18:13 :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > >

> > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > >

> > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> >

> > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

>

> Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Sauf qu'il n'a jamais été question de forcer à l'engager, mais bel et bien de son maintien dans la boîte. T'es HS, c'est magique, et tu t'enfonces de plus en plus en essayant de détourner la conversation par pur entêtement.

J'enterre rien, l'article est clair, le patron a refusé qu'il vienne habillé en femme, qu'on l'appelle par son nom et qu'on assouvisse ses caprices de malade mental. Et l'autre, au lieu d'accepter cela, a décidé de porter plainte.
Excuse les patrons de pas vouloir payer des fous

Et donc ça n'avait rien à voir avec son engagement au sein de la boîte, on est d'accord. Merci de confirmer que tu es littéralement la définition d'un droitardé cliché.

Le 23 septembre 2024 à 15:20:26 Borovnica a écrit :
"Réponse de la justice :"

Tu veux dire législation, et oui le golem qui se croit subversif

Techniquement c'est une réponse de la justice car les moyens de droits invoqués par la défense se rapportaient à la DDHC, qui a valeur constitutionnelle alors que la justice a invoqué l'article 60 du Code civil qui a une valeur plus faible dans la hiérarchie des normes.

Donc on était bien sur une question de droit qui demandait une réponse par la justice

Le 23 septembre 2024 à 15:24:01 :

Le 23 septembre 2024 à 15:23:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:22:30 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:34 :
Je peux me pointer au travail déguisé en écureuil et porter plainte si on ne me traite pas comme un écureuil ? 🐿️

Ca va mon pote ?

Tu peux te pointer à la pharmacie pour acheter des capotes et repartir bite sous le bras quelques jours après

Quel rapport avec le topic ? 🐿️

Que t'es l'un des plus gros malaises de ce forum

Donc aucun lien avec le topic, merci pour ta participation nonobstant. 🐿️

Le 23 septembre 2024 à 15:20:57 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:19:15 :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:02 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > > >

> > > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > > >

> > > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> > >

> > > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

> >

> > Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

>

> Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

>

> Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

>

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Si t'es trans, c'est que tu es un malade mental. C'est largement suffisant comme motif. Ta place c'est l'HP

Ok trisotin. Tu remercieras ces lois d'exister le jour où tu croiseras ton équivalent côté woke, ça t'évitera de dégager aussi sec sans motif valable.

Quand je suis indésirable quelque part, je force pas pour y rester en fait. On appelle ca de la décence, chose qui existe pas apparemment chez les tarax

Le 23 septembre 2024 à 15:24:53 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:26 Borovnica a écrit :
"Réponse de la justice :"

Tu veux dire législation, et oui le golem qui se croit subversif

Techniquement c'est une réponse de la justice car les moyens de droits invoqués par la défense se rapportaient à la DDHC, qui a valeur constitutionnelle alors que la justice a invoqué l'article 60 du Code civil qui a une valeur plus faible dans la hiérarchie des normes.

Donc on était bien sur une question de droit qui demandait une réponse par la justice

"Depuis la loi 2012-954 du 6 août 2012 sur le harcèlement sexuel, l'identité de genre (dénommée « identité sexuelle » avant la loi 2016-1547 du 18 novembre 2016) est un motif discriminatoire visé aux articles L 1132-1 du Code du travail et 225-1 du Code pénal."

Ah ?

Le 23 septembre 2024 à 15:22:50 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:04 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:18:13 :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > >

> > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > >

> > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> >

> > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

>

> Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Sauf qu'il n'a jamais été question de forcer à l'engager, mais bel et bien de son maintien dans la boîte. T'es HS, c'est magique, et tu t'enfonces de plus en plus en essayant de détourner la conversation par pur entêtement.

J'enterre rien, l'article est clair, le patron a refusé qu'il vienne habillé en femme, qu'on l'appelle par son nom et qu'on assouvisse ses caprices de malade mental. Et l'autre, au lieu d'accepter cela, a décidé de porter plainte.
Excuse les patrons de pas vouloir payer des fous

Ce que tu appelles un caprice est inscrit sur son état civil donc arrête de dire de la merde au bout d'un moment. Si tout ce que tu as à apporter à la discussion ce sont des jugements de valeur ou des opinions personnelles, ça n'est pas intéressant lorsqu'on parle de justice.

Le 23 septembre 2024 à 15:19:05 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:06 :

Le 23 septembre 2024 à 15:13:35 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:37 :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > >

> > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> >

> > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

>

> Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

>

> Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

>

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Pourquoi cette volonté d'être faible avec les forts et fort avec les faibles ? Pourquoi vouloir toujours être du côté du manche ?

Ce que tu vois dans la glace quand tu te regardes :

+ qui te fait croire que je suis pour être faible avec les forts

Le fait que tu sois du côté du patron dans cette affaire.

Ben en fait contrairement à 99% du forum, droitard et gauchiste ensembles, je fais pas de tribalisme à chaque fois qu'une situation clivante se présente à moi

Le 23 septembre 2024 à 15:25:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:24:01 :

Le 23 septembre 2024 à 15:23:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:22:30 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:34 :
Je peux me pointer au travail déguisé en écureuil et porter plainte si on ne me traite pas comme un écureuil ? 🐿️

Ca va mon pote ?

Tu peux te pointer à la pharmacie pour acheter des capotes et repartir bite sous le bras quelques jours après

Quel rapport avec le topic ? 🐿️

Que t'es l'un des plus gros malaises de ce forum

Donc aucun lien avec le topic, merci pour ta participation nonobstant. 🐿️

Tu fais les mêmes blagues qu'en 2016, faut évoluer

Le 23 septembre 2024 à 15:26:24 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:57 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:19:15 :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:02 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > > > >

> > > > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > > > >

> > > > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> > > >

> > > > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

> > >

> > > Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

> >

> > Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

> >

> > Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

> >

>

> Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Si t'es trans, c'est que tu es un malade mental. C'est largement suffisant comme motif. Ta place c'est l'HP

Ok trisotin. Tu remercieras ces lois d'exister le jour où tu croiseras ton équivalent côté woke, ça t'évitera de dégager aussi sec sans motif valable.

Quand je suis indésirable quelque part, je force pas pour y rester en fait. On appelle ca de la décence, chose qui existe pas apparemment chez les tarax

Ouiiiiii, bien sûr, y'a jamais aucun univers où t'aurais intérêt à conserver un taf bien payé et intéressant malgré la présence d'un énorme con.

On te croit on te croit va. Autre chose ? T'atteins les zones où il commence à faire chaud là, tu feras gaffe.

Le 23 septembre 2024 à 15:26:53 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:22:50 :

Le 23 septembre 2024 à 15:20:04 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:18:13 :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > > >

> > > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > > >

> > > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> > >

> > > Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

> >

> > Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

>

> Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

>

> Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

>

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Sauf qu'il n'a jamais été question de forcer à l'engager, mais bel et bien de son maintien dans la boîte. T'es HS, c'est magique, et tu t'enfonces de plus en plus en essayant de détourner la conversation par pur entêtement.

J'enterre rien, l'article est clair, le patron a refusé qu'il vienne habillé en femme, qu'on l'appelle par son nom et qu'on assouvisse ses caprices de malade mental. Et l'autre, au lieu d'accepter cela, a décidé de porter plainte.
Excuse les patrons de pas vouloir payer des fous

Ce que tu appelles un caprice est inscrit sur son état civil donc arrête de dire de la merde au bout d'un moment. Si tout ce que tu as apporté à la discussion ce sont des jugements de valeur ou des opinions personnelles, ça n'est pas intéressant lorsqu'on parle de justice.

Si puisque c'est de l'idéologie qui nuit a une entreprise. Son etat civil, on s'en branle, ca reste un homme.
Si le patron n'en veut plus, il devrait pas avoir a se justifier de le dégager.

Le 23 septembre 2024 à 15:27:05 :

Le 23 septembre 2024 à 15:19:05 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:17:06 :

Le 23 septembre 2024 à 15:13:35 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:37 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > > >

> > > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

> > >

> > > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

> >

> > Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

> >

> > Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

> >

>

> Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Pourquoi cette volonté d'être faible avec les forts et fort avec les faibles ? Pourquoi vouloir toujours être du côté du manche ?

Ce que tu vois dans la glace quand tu te regardes :

+ qui te fait croire que je suis pour être faible avec les forts

Le fait que tu sois du côté du patron dans cette affaire.

Ben en fait contrairement à 99% du forum, droitard et gauchiste ensembles, je fais pas de tribalisme à chaque fois qu'une situation clivante se présente à moi

Oui, l'apolitisme, la neutralité, le dépassement des clivages macroniste, tout ça tout ça, qui penchent toujours à droite bizarrement, on connaît. Ça peut donner du Macron ou du Psyhodelik

Le 23 septembre 2024 à 15:27:27 :

Le 23 septembre 2024 à 15:25:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:24:01 :

Le 23 septembre 2024 à 15:23:08 SchtroumpfNu a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:22:30 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:20:34 :

>Je peux me pointer au travail déguisé en écureuil et porter plainte si on ne me traite pas comme un écureuil ? 🐿️

Ca va mon pote ?

Tu peux te pointer à la pharmacie pour acheter des capotes et repartir bite sous le bras quelques jours après

Quel rapport avec le topic ? 🐿️

Que t'es l'un des plus gros malaises de ce forum

Donc aucun lien avec le topic, merci pour ta participation nonobstant. 🐿️

Tu fais les mêmes blagues qu'en 2016, faut évoluer

Ça s'appelle le raisonnement par l'absurde, c'est indémodable. 🐿️