[JUSTICE] Refuser la nouvelle identité de genre d'une salariée est discriminatoire

Le 23 septembre 2024 à 15:04:19 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:08 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:10 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :
Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails
+ le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise

Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi

En fait pour vulgariser, la responsabilité de l'entreprise est engagée lorsqu'on ne peut pas identifier et/ou isoler la personne qui est responsable d'un délit. (En réalité il y a bien plus de critères mais j'ai voulu simplifier grossièrement pour que tu aies une idée).

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

>Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Le 23 septembre 2024 à 15:00:49 :

Le 23 septembre 2024 à 14:59:58 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?

au lieu de faire chier le patron ?

Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?

c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise

et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi

Le 23 septembre 2024 à 15:08:52 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:19 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:08 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:10 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :

>Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails

> + le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

>

Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise

Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi

En fait pour vulgariser, la responsabilité de l'entreprise est engagée lorsqu'on ne peut pas identifier et/ou isoler la personne qui est responsable d'un délit. (En réalité il y a bien plus de critères mais j'ai voulu simplifier grossièrement pour que tu aies une idée).

Ok ok je comprends l'idée générale, merci pour les précisions

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

>Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le 23 septembre 2024 à 14:42:36 :
https://www.efl.fr/actualite/refuser-nouvelle-identite-genre-salariee-discriminatoire_f1f79cee1-7a10-42fa-a385-0d5b4c391115

Pour les flemmards, un homme décide de go trap, et demande à ce que tous le monde l'appelle par un nouveau prénom, le patron refuse et demande à toute l'équipe de ne pas l'appeler par son nouveau prénom. Le trap va aux prud'hommes

Réponse de la justice :

L'administration a précisé que la transsexualité était un des motifs légitimes de modification du prénom (Circ. JUSC1701863C du 17-2-2017, ann. 2). La salariée avait d'ailleurs obtenu le changement de son prénom à l'état civil.

Le patron est condamné

Ta réaction ?

je fou ces tarax dehors, qu'ils aillent travaillent entre eux chez ubisoft par exemple, ... nan mais ooo

Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Le 23 septembre 2024 à 15:10:35 :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:49 :

Le 23 septembre 2024 à 14:59:58 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?

au lieu de faire chier le patron ?

Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?

c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise

et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi

Il peut décider ce qu'il se passe dans son entreprise du moment qu'il reste dans les clous du point de vue de la Loi. La Loi sert à éviter les abus.

Le 23 septembre 2024 à 15:12:37 :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

>Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Pourquoi cette volonté d'être faible avec les forts et fort avec les faibles ? Pourquoi vouloir toujours être du côté du manche ?

Le 23 septembre 2024 à 15:10:35 :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:49 :

Le 23 septembre 2024 à 14:59:58 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?

au lieu de faire chier le patron ?

Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?

c'est dégueulasse si le patron ne peut même pas décider de ce qui se passe dans son entreprise

et osef de la discrimination, je travaillerais sinon mais les gens détestent les asocial, c'est de la discrimination aussi

Comment ça c'est dégeulasse ?
Une entreprise c'est pas un royaume indépendant dans lequel le patron peut se prendre pour u tyran
Il y a des lois

Logique, lorsqu'une règle débile est imposé il faut en profiter.

Se faire passer pour une personne non binaire/trans c'est le meilleur moyen de profiter de la discrimination positive.

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

>> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

>

> La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> >

> > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

>

> Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Ok mais ce que tu dis est hors sujet. Moi j'ai simplement dit, s'il n'a rien à lui reprocher sur le plan professionnel, ça sert à quoi concrètement ?

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> >

> > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

>

> Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Le 23 septembre 2024 à 15:13:35 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:37 :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

>> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

>

> La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Pourquoi cette volonté d'être faible avec les forts et fort avec les faibles ? Pourquoi vouloir toujours être du côté du manche ?

Ce que tu vois dans la glace quand tu te regardes :

+ qui te fait croire que je suis pour être faible avec les forts

Employé de fast food

Le mec s'est pointé à la caisse du domac et prend ta commande avec sa voix kawaii, sa barbe et son torse qui sortent de son décolleté sous ses yeux rosé par le maquillage et les paillettes

Bref

Le 23 septembre 2024 à 15:12:09 Estir a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

>> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

>

> La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Le khey qui confond tout et n'importe quoi

C'est normal que la loi puisse avoir une certaine ingérence dans les entreprises privées. Tu peux pas autoriser n'importe quel timbré à mettre en place ses lois, imagine deux secondes le nombre de types qui s'arrangerait pour faire travailler les gens 16h/j.

Et on parle pas d'assistanat social ici, c'est pas les critères de sélection qui sont mis en cause ; mais le fait qu'il s'agit d'une affaire qui s'approche de harcèlement au travail (refus sans raison de respecter une demande très simple de l'employé).

On serait dans un cas où y'a besoin de vestiaires et autres, la question aurait pu se poser j'imagine. Mais là c'est littéralement : "Michel veut que je l'appelle Micheline, comme je suis un vieux con je vais refuser au risque de foutre une ambiance de merdre et de nuire à toute l'équipe, j'impose ma manière de penser sans aucune raison logique derrière".

Le code du travail n'a aucun rapport avec le fait de te forcer a engager des tarés. C'est toi qui confond tout.
Michel est devenu fou, il se prend pour une femme et vient en jupe, il ne correspond plus à ce qu'on attend d'un employé. L'entreprise doit avoir légitimement le droit de le dégager.
Oui l'entreprise est pas un lieu d'assistance sociale ne t'en déplaise.

Le 23 septembre 2024 à 15:17:06 :

Le 23 septembre 2024 à 15:13:35 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:12:37 :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:00 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> >

> > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

>

> Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Je vais pas te donner matière à me ddb

Pourquoi cette volonté d'être faible avec les forts et fort avec les faibles ? Pourquoi vouloir toujours être du côté du manche ?

Ce que tu vois dans la glace quand tu te regardes :

+ qui te fait croire que je suis pour être faible avec les forts

Le fait que tu sois du côté du patron dans cette affaire.

Le 23 septembre 2024 à 15:17:02 Iorat a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:14:31 :

Le 23 septembre 2024 à 15:10:28 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:07:47 :

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

> Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

>> Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

> >> Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

> > >> Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :

> > > >Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

> > >

> > > La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

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> > Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

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> Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.

Qu'est-ce qu'un patron gagne à discriminer une employée qui bosse déjà pour lui ? Pourquoi ne peut-il pas simplement l'appeler par son nouveau prénom et la laisser faire son taf ? S'il a rien à ne lui reprocher sur le plan professionnel, ça change quoi ?

Les gens changent, des mecs qui vrillent au bout de quelques années ca existe. Des alcoolos, des burnout, du harcèlement, des dépressions etc. C'est pas parce ca matchait jusque la que ca va le rester à vie.
Si le patron estime que ca correspond plus à sa boite, il devrait être libre de le dégager.

D'ailleurs nul doute que c'est ce qui va se passer via un autre motif qui n'aura rien a voir avec la transexualité juste pour esquiver un procès

Mec, tu t'enterres tout seul à essayer de défendre le truc juste parce qu'il y avait le mot "trans" qui se trimbalait quelque part. T'as aucune trace nulle part du fait que le plaignant nuisait à la boîte, tu sors tout de ton cul en t'appuyant sur des "et si" foireux.

Arrête les frais.

Si t'es trans, c'est que tu es un malade mental. C'est largement suffisant comme motif. Ta place c'est l'HP