[JUSTICE] Refuser la nouvelle identité de genre d'une salariée est discriminatoire

Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :
Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails
+ le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?

au lieu de faire chier le patron ?

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Le 23 septembre 2024 à 14:59:58 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

pourquoi le salarier ne sa barre si il est pas content ?

au lieu de faire chier le patron ?

Parce que la discrimination au travail est illégale, peut-être ?

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Le 23 septembre 2024 à 14:57:10 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :
Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails
+ le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Le 23 septembre 2024 à 14:53:33 :

Le 23 septembre 2024 à 14:52:26 :

Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 :
Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails
+ le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

En conséquence, le conseil de prud'hommes a jugé que la salariée avait été victime de discrimination en raison de son identité de genre.

L'identité de genre a une définition juridique ?

Suffisamment pour être condamnable.

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Le 23 septembre 2024 à 15:03:08 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:10 pinacolado121 a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:50:54 LeGesteSain a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 14:47:21 pinacolado121 a écrit :
Condamné a quoi par contre? Il y a aucun détails
+ le degeneré va surement être viré dans la foulée, et ce sera mérité

Ca peut aller jusqu'à 3 ans de prison et 45.000 euros d'amendes.

Mais j'estime que si le patron en est à sa première infraction il a du prendre 3 à 6 mois de sursis et entre 5k et 10k

Genre le patron risque de la taule? C'est pas la personne morale qui est condamnée dans ces cas là?

Non, pour ce type de délit c'est le dirigeant qui est condamné. Si un dirigeant commet des agressions à caractère sexuel sur ses salariés, tu condamnes pas l'entreprise

Ok je pensais que dans ce genre de cas, vu que c'est professionnel, pas personnel, c'était l'entreprise qui payait une amende quoi

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

C'est faux, les entreprises privées ne sont pas des lieux où n'importe quel petit patron mégalo peut recréer sa société idéale.

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Le 23 septembre 2024 à 14:48:28 :
Si c'est inscrit à l'etat civil...

Par contre c'est à l'employé de demander un avenant à son contrat, car théoriquement le patron a embauché telle personne avec tel prénom, et pas telle autre personne avec tel autre prénom

Boah, c'est pareil que quand quelqu'un se marie et change de nom en conséquence.

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

On vit pas dans un régime anarcho-capitaliste donc non
C'est au entreprise de se soumettre à la loi du pays dans lequel elles sont, pas l'inverse

Le 23 septembre 2024 à 15:05:07 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Je sais bien, je suis pas en train de dire qu'il a eu raison au regard de la loi ahi

Après si c'est moi qui faisait les lois peut être que l'issue aurait été différente on sait pas

Heureusement que c'est pas toi justement, parce que les patrons auraient encore plus un pouvoir démesuré sur leurs employés

Le 23 septembre 2024 à 15:04:15 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:03:20 :

Le 23 septembre 2024 à 15:01:50 [Damon_Albarn] a écrit :

Le 23 septembre 2024 à 15:00:08 :

Le 23 septembre 2024 à 14:57:03 [Damon_Albarn] a écrit :
Pourquoi le boomer peut pas simplement l'appeler par son nouveau nom et la laisser faire son taf ? Ça change quoi à sa vie, concrètement ?

La patron a peut être des convictions qui rendent impossible d'accepter que ce genre de chose soit possible ? De plus il avait peut être peur que certains clients n'aient pas envie de se retrouver face à une personne comme ça ?

Qu'est-ce que les convictions personnelles viennent faire dans un environnement professionnel ? Il doit se soumettre à la loi, point.

Ton entreprise, tes règles. La loi a justement pas a se meler de ça

Toute entreprise est tenue de respecter la Loi, tu peux pas faire ce que tu veux.

Les lois sur la discrimination sont absolument ridicules. Au final, ils trouveront juste un autre motif pour le faire virer. Et n'importe qui de censé devrait être contre ce genre d'intrusions de l'Etat.

Bientot, tu auras un CV parfait, et un CV nul a chier de (*n'importe quel truc minoritaire*), et tu vas prendre le tarax pour pas te prendre un procès. Une entreprise n'est pas la pour faire l'assistante sociale, elle est là pour gagner du pognon.