[LINKEDIN] Le moyen le plus SIMPLE d'AUGMENTER SON salaire c'est de changer de boîte.

Le 21 août 2023 à 20:03:33 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

ça coûte rien de pas le faire
Si tous tes employés compétents se cassent

Oh ils savent avant tout le monde s'ils risquent que ça arrive et en général, ça n'arrive pas. Ils sont pas cons.

Le 21 août 2023 à 20:03:33 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

ça coûte rien de pas le faire
Si tous tes employés compétents se cassent

Si un employé est vraiment compétent (j'insiste sur le vraiment parce que dans "compétent" tout court y a tout un tas se gens qui se pensent indispensables alors qu'en fait ils font juste leur job normalement de sorte qu'ils sont facilement substituables) dans un horizon 3-5 ans qui suivent son arrivée il aura droit à une promotion interne et une hausse substantielle.

Oui bien-sûr que c'est vrai pour les cadres.

J'ai pris + de 15% à chaque fois

Le 21 août 2023 à 20:00:59 :
C'est totalement vrai, j'ai vu ça dans mon cas ou celui de mes amis

Mentalité française de merde ou ça mélange le social et le pro en te faisant culpabiliser de demander d'être payé au prix du marché

"Non mais ça représente 30 % d'augmentation tu peux pas demander ça personne demande ça "

Bah connard, je cherche pas à débattre, avec l'expérience que j'ai et le poste c'est ce que je dois gagner, si tu veux débattre va faire une manif ou bien change le monde mais me les pète

J'ai un collègue qui a fait ça
Mais il était venu en expliquant qu'il avait eu une offre d'une autre boîte et que soit la boîte où on était s'alignait sur le salaire qu'il demandait (même son N+1 était quasi pas autant bien payé), ou bien il se barrerait

tkt pas que y a pas eu de "non mais on a des grilles salariales " qui a tenu, ils lui ont donné tout ce qu'il voulait avec de la chantilly dessus hein

Le 21 août 2023 à 20:07:51 :

Le 21 août 2023 à 20:03:33 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

ça coûte rien de pas le faire
Si tous tes employés compétents se cassent

Si un employé est vraiment compétent (j'insiste sur le vraiment parce que dans "compétent" tout court y a tout un tas se gens qui se pensent indispensables alors qu'en fait ils font juste leur job normalement de sorte qu'ils sont facilement substituables) dans un horizon 3-5 ans qui suivent son arrivée il aura droit à une promotion interne et une hausse substantielle.

Ca dépend du domaine, c'est le cas dans certains domaines assez spécialisés et particuliers

Mais c'est pas le cas partout.

Le 21 août 2023 à 19:44:26 :

Le moyen le plus simple de faire un gap de salaire c'est de changer de boîte.

C'est triste (ou pas).

Mais c'est la réalité.

D'ailleurs des études montrent que les nouveaux entrants ont un salaire 7% supérieur à ceux déjà en place.

Prenons un exemple :

👉 Je bosse depuis 5 ans dans une boîte.
👉 Un nouveau collaborateur est recruté sur un poste similaire (5 ans d'exp).
👉 Il aura en moyenne un salaire 7% plus élevé que le mien.

Injuste ? Pourtant ça arrive tous les jours.

C'est arrivé à des amis récemment.

Ils sont dans leur entreprise depuis X années.

Ils demandent une augmentation, c'est refusé.

Ils doivent partir pour faire un gap.

C'est dommage que les entreprises ne fassent pas les efforts pour garder leurs collaborateurs.

Bien payer les nouveaux arrivants c'est une bonne chose.

Mais les collaborateurs loyaux à votre entreprise doivent être valorisés, pas l'inverse.

Vrai ou faux ?

L'autre moyen c'est de dire à ton patron ils me propose 600€ de plus a coté

Tu te prend une augmentation de 2700 a 3500

Nofake

Le 21 août 2023 à 20:09:48 :
J'ai toujours considéré les gens dans une entreprise depuis longtemps comme des branleurs perso

"T'as conscience que depuis 8 ans que tu bosses ici avec l'inflation t'es payé beaucoup moins que quand tu es arrivé et qu'on a dû t'apprendre à pisser ?"

"non mais je suis incompétent je mérite pas d'être payé plus"

Souvent ce qui arrive c'est que l'entreprise sape leur confiance en soi à fond, et les rend très confortables dans leur position, du coup ils sont bloqués psychologiquemetn.

Et pour beaucoup les entreitens d'embauche ça les traumatise ils ont pas la force de se lancaer.

C'est un truc que j'ai vu chez ENORMEMENT de gens.

Le 21 août 2023 à 20:12:30 --TheDarkness-- a écrit :
Tout à fait
c'est même logique, ta marge de négociation sur une promotion/re-évaluation de salaire est RI-DI-CULE comparée à ce que tu peux demander à un entretien d'embauche

Après j'ajouterais que le salaire ne fait vraiment pas tout hein, faut pas plonger pour les gros chiffres
Y'a l'ambiance, la proximité, l'équipe, l'environnement global... ça joue de fou dans une boite et c'est sous-coté

Le 21 août 2023 à 20:13:58 :

Le 21 août 2023 à 20:12:30 --TheDarkness-- a écrit :
Tout à fait
c'est même logique, ta marge de négociation sur une promotion/re-évaluation de salaire est RI-DI-CULE comparée à ce que tu peux demander à un entretien d'embauche

Après j'ajouterais que le salaire ne fait vraiment pas tout hein, faut pas plonger pour les gros chiffres
Y'a l'ambiance, la proximité, l'équipe, l'environnement global... ça joue de fou dans une boite et c'est sous-coté

Ca c'est vria par contre

T'as des gens qui sont payé 60% du salaire qu'ils pourraient demander en venant à n'importe quel entretien d'embauche habillé dans un sac à pommes de terre moisi et en parlant au recruteur avec un accent sénégalaias pour rigoler, mais ils demandent pas plus parce que l'ambiance est bien

Et je comprends que une équipe ou tu te sens content de venir et ou tu passes pas 8+h par jour de souffrance à y travailler, tu as toutes les raisons d'avoir peur que ce soit pire dans une autre boîte, au point où tu décide de passer outre le fait que les RH et ton patron te considèrent pas comme un être humain

C'est comme ça.

Le 21 août 2023 à 20:13:58 :

Le 21 août 2023 à 20:12:30 --TheDarkness-- a écrit :
Tout à fait
c'est même logique, ta marge de négociation sur une promotion/re-évaluation de salaire est RI-DI-CULE comparée à ce que tu peux demander à un entretien d'embauche

Après j'ajouterais que le salaire ne fait vraiment pas tout hein, faut pas plonger pour les gros chiffres
Y'a l'ambiance, la proximité, l'équipe, l'environnement global... ça joue de fou dans une boite et c'est sous-coté

Oui, c'est pour ça que mon point de vue est que les hausses de salaire visent à compenser les sorties de zone de confort : c'est pour ça qu'en interne le cas se présente que lors d'une promotion, alors qu'en externe c'est la prise de risque de changer de boite, d'environnement, de se coltiner une période d'essai qui justifie une hausse à l'embauche même si le poste est identique au poste précédent.
Si tu restes au même poste dans la même boite la rému bouge peu mais t'es dans tes chaussons ce qui selon les profils n'a pas de prix

Le 21 août 2023 à 20:10:03 :

Le 21 août 2023 à 20:00:59 :
C'est totalement vrai, j'ai vu ça dans mon cas ou celui de mes amis

Mentalité française de merde ou ça mélange le social et le pro en te faisant culpabiliser de demander d'être payé au prix du marché

"Non mais ça représente 30 % d'augmentation tu peux pas demander ça personne demande ça "

Bah connard, je cherche pas à débattre, avec l'expérience que j'ai et le poste c'est ce que je dois gagner, si tu veux débattre va faire une manif ou bien change le monde mais me les pète

J'ai un collègue qui a fait ça
Mais il était venu en expliquant qu'il avait eu une offre d'une autre boîte et que soit la boîte où on était s'alignait sur le salaire qu'il demandait (même son N+1 était quasi pas autant bien payé), ou bien il se barrerait

tkt pas que y a pas eu de "non mais on a des grilles salariales " qui a tenu, ils lui ont donné tout ce qu'il voulait avec de la chantilly dessus hein

Ahii j'ai un pote qui a fait ça

Ils étaient intransigeants puis quand il a accepté le poste, il lui ont fait 30 % d'augmentation avec avantages etc pour s'aligner sur l'autre poste (de 2k à 3k net etc...)

El famoso "y'a pas de budget", mentalité de rats des entreprises françaises ça...

A l'étranger c'est pas comme ça

Perso je suis du genre à me barrer si on me propose pas de m'aligner au bout de xtemps., je fais mon taf et mon taf c'est pas rh ou vendeur du tapis.

C'est sidérant d'avoir à gérer ton taf + la gestion des ressources humaines sur ton cas.

Le 21 août 2023 à 20:19:12 :

Le 21 août 2023 à 20:13:58 :

Le 21 août 2023 à 20:12:30 --TheDarkness-- a écrit :
Tout à fait
c'est même logique, ta marge de négociation sur une promotion/re-évaluation de salaire est RI-DI-CULE comparée à ce que tu peux demander à un entretien d'embauche

Après j'ajouterais que le salaire ne fait vraiment pas tout hein, faut pas plonger pour les gros chiffres
Y'a l'ambiance, la proximité, l'équipe, l'environnement global... ça joue de fou dans une boite et c'est sous-coté

Oui, c'est pour ça que mon point de vue est que les hausses de salaire visent à compenser les sorties de zone de confort : c'est pour ça qu'en interne le cas se présente que lors d'une promotion, alors qu'en externe c'est la prise de risque de changer de boite, d'environnement, de se coltiner une période d'essai qui justifie une hausse à l'embauche même si le poste est identique au poste précédent.
Si tu restes au même poste dans la même boite la rému bouge peu mais t'es dans tes chaussons ce qui selon les profils n'a pas de prix

Ceci aussi