[LINKEDIN] Le moyen le plus SIMPLE d'AUGMENTER SON salaire c'est de changer de boîte.

Le 02 septembre 2023 à 18:29:36 :
Donc a la suite d’une alternance de 2 ans, vous me conseillez de me barrer si je veux augmenter mon salaire ?

Ben non pas forcément en alternance t'es déjà pas payé comme un salarié normal. Vois ce qu'on te propose déjà et surtout fais ton xp pendant encore quelques temps

En sortie d'alternance de 2 ans t'es encore un débutant donc ton profil est pas super intéressant pour un recruteur. Par contre dans 2-3 ans + 2 ans d'alternance c'est différent déjà

c'est vrai
mon meilleur pote est le troisième mieux payé de sa boite et il n'a meme pas 30 ans

il a changé plusieurs fois de boite et a chaque fois il a renégocier son salaire

Le 02 septembre 2023 à 18:38:16 :

Le 02 septembre 2023 à 18:29:36 :
Donc a la suite d’une alternance de 2 ans, vous me conseillez de me barrer si je veux augmenter mon salaire ?

Ben non pas forcément en alternance t'es déjà pas payé comme un salarié normal. Vois ce qu'on te propose déjà et surtout fais ton xp pendant encore quelques temps

En sortie d'alternance de 2 ans t'es encore un débutant donc ton profil est pas super intéressant pour un recruteur. Par contre dans 2-3 ans + 2 ans d'alternance c'est différent déjà

Super conseil ca merci
Ouais je vais sécuriser ma place dans ma boîte actuelle et chercher ailleurs également pour voir si mon profil est bankable

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

Tu taffes dans quoi?
Tu fais comment pour bien gérer un entretien d'embauche ?

Le 02 septembre 2023 à 18:30:05 :

Le 02 septembre 2023 à 18:27:03 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

C'est EXACTEMENT ça et y a pas besoin d'être un génie pour le comprendre

La loyauté en entreprise ça n'existe pas, dans les 2 sens d'ailleurs, c'est uniquement contractuel et ceux qui captent pas ça sont ceux qui stagnent, se tuent à la tâche en espérant être promus et font des burnouts

Généralement tu peux ne pas avoir pris la redpill pour tes premiers postes, mais si a 30 ans tu crois toujours ca...c'est fini.

C'est normal après sur les premiers postes on passe tous par une phase comme ça mais quand tu captes qu'un contrat c'est juste temps + effort donné contre argent donné et que rien, ni la loyauté, ni faire plus que son taf, ni faire le lèche-bottes ne changera quelque chose dans 95% ça permet de beaucoup mieux savoir comment se positionner

Millie qui distribue les redpills sans pitié

Tout est dit, ce topic devrait être posté sur linkedin à destination des jeunes entrants sur le marché du travail, et de tous les autres d'ailleurs

Le 02 septembre 2023 à 18:48:46 :
Millie qui distribue les redpills sans pitié

Tout est dit, ce topic devrait être posté sur linkedin à destination des jeunes entrants sur le marché du travail, et de tous les autres d'ailleurs

Heureusement qu'on a des kheys sympas comme ça qui avertissent

Le 21 août 2023 à 20:06:59 :

Le 21 août 2023 à 19:59:26 :
Quand tu es bon dans ton job, tes patrons n'ont aucune raison de te faire évoluer tant que ça continue.
VDD: Même si tu es du genre à dire oui à tout ce que ton chef demande et cumuler le taf, tu n'auras jamais d'augmentation. Pourquoi t'augmenter vu que tu fais déjà tout ce qu'on te demande?

Exactement.

J'avais une collègue un poste a été ouvert limite sur mesure pour elle (elle bataillait à fond pour l'avoir, bossait pour 3 personnes, avait même fait un burnout, , et cepuis 6-7 ans etc.)

Ils lui ont pas donné, ils ont pris un externe qui avait moins d'expérience qu'elle et a sorti une excuse bullshit

Elle comprenait pas venait pleurer

Je lui ai dit "pourquoi ils te prendraient sérieux, s'ils t'avaient prise ils auraient dû te former à ce poste, et recruter 2 voire 3 personnes à ton ancien poste et les former à ce que tu faisais avant. Si tu veux vraiment avoir cette position il faut que tu postules à cette position en externe et ça va bien les emmerder, mais au moins tu avanceras dans ta vie pcq tant que tu seras ici tu évolueras jamais"

Elle me prenait pour une dingo et sortait des excuses genre "non mais je me donne à fond ils m'ont dit que j'étais pas assez prête pour ce novueau poste il faut que je travaille plus dur"

reste dans ta merde ma grande

j'ai occupé une position similaire après 2 ans d'expérience en vendant à l'entretien d'embauche que j'avais aidé des gens à faire cette fonction (j'y connaissais rien) et que ça me passionnait ayaaa

à la meuf on lui a dit qu'elle était pas assez formée pour ce poste et elle y a cru

T'as des gens ils ont beau être bosseurs et ultra compétents, mais si tu te laisses vendre des partitions de flûte et tu connais rien au monde du travail tu vas nulle part

Mouais bon après le problème c'est surtout parceque c'est une femme. Elles ont beaucoup moins confiance en elles, ont tendance à être dociles, à la surreflexion et à se persuader qu'elles sont elles même le problème....
Franchement t'es patron d'une boite, tu veux faire des économies t'engages que des femmes dociles avec 0 confiance en elles et une tendance au people pleasing qui vont accumuler le taff de plusieurs personnes
Mais c'est difficile de sortir de ce genre de schémas puisqu'ils sont basés sur l'affect. Si c'était rationnel, le problème ne se poserait même pas.
Je me demande combien de temps encore ça va prendre à ta collègue pour réaliser que ce n'est pas elle le problème c'est triste

Je change de cabinet d'avocat en septembre

J'ai deux ans d'expérience, je passe de 83.500 € à 105.000 par ans à Paris !

Il y a pas photo !

X6 sur mon salaire en 5 ans en changeant de boites tous les ans

On est à chaque fois venu me chercher donc me sortait pas « ganging rh instabilité »

Le 02 septembre 2023 à 19:46:59 :
ça dépend si tu travails dans un secteur en manque de personnel
Moi je suis dans un secteur ou il manque énormément de personnel donc on peut négocier nos salaires comme des porcs

Quel secteur ?