[LINKEDIN] Le moyen le plus SIMPLE d'AUGMENTER SON salaire c'est de changer de boîte.

Le 21 août 2023 à 19:59:26 :
Quand tu es bon dans ton job, tes patrons n'ont aucune raison de te faire évoluer tant que ça continue.
Même si tu es du genre à dire oui à tout ce que ton chef demande et cumuler le taf, tu n'auras jamais d'augmentation. Pourquoi t'augmenter vu que tu fais déjà tout ce qu'on te demande?

Parce que sinon tu parts et rien ne dis qu'ils trouveront quelqu'un de bon pour te remplacer.

Le 03 septembre 2023 à 17:52:30 :
ou alors suffit de s'investir plus dans son travail ! et oui ! je suis consultant rh et c'est le principal critère pour les augmentations.
et en principe quand on change de boite on repasse junior... voila

Tu repasses jamais junior Corentin

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

Donc tu préfères perdre des employés formés et expérimentés par égo

Le 21 août 2023 à 20:03:33 :

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

ça coûte rien de pas le faire
Si tous tes employés compétents se cassent

Justement il y a pas mal de PME où tous les 3 ou 4 ans t'as l'effectif qui se renouvelle quasiment entièrement, car vu qu'elles ne paient pas assez et/ou n'augmentent pas les salaires, tous ceux qui ne sont pas promus finissent par se barrer

J'ai fait un tour sur le site de la boîte où j'ai fait mon stage de fin d'études 3 ans plus tard, tu avais plus de la moitié de l'équipe qui est partie (et les nouveaux c'était pas des créations de postes, juste des remplacements suite à des départs)

Rien qu'au cours de mon stage de 8 mois j'ai eu 2 tutrices qui sont parties

Ce genre de boîte ne vont pas très loin en général, en même temps (dans le cas de mon stage), quand le chargé de Marketing est à 1650€ nets tu le gardes pas plus d'un an

PLUTOT VRAI MAIS Y A JAMAIS DE REGLE ABSOLUE

APRES SI TU AS UNE VRAIE AUGMENTATION DE POSTE AU SEIN DE LA MEME SOCIETE TU AUGMENTES BIEN AUSSI

J'ai prit un taf ultra merdique dans une usine et j'étais beaucoup mieux payer que les mecs déjà présent depuis X années
J'ai demandé au chef pourquoi et il me dit qu'ils trouvent personne pour ma place.

Les autres CDI n'étaient pas au courant, de bon pigeon..