[LINKEDIN] Le moyen le plus SIMPLE d'AUGMENTER SON salaire c'est de changer de boîte.

Le moyen le plus simple de faire un gap de salaire c'est de changer de boîte.

C'est triste (ou pas).

Mais c'est la réalité.

D'ailleurs des études montrent que les nouveaux entrants ont un salaire 7% supérieur à ceux déjà en place.

Prenons un exemple :

👉 Je bosse depuis 5 ans dans une boîte.
👉 Un nouveau collaborateur est recruté sur un poste similaire (5 ans d'exp).
👉 Il aura en moyenne un salaire 7% plus élevé que le mien.

Injuste ? Pourtant ça arrive tous les jours.

C'est arrivé à des amis récemment.

Ils sont dans leur entreprise depuis X années.

Ils demandent une augmentation, c'est refusé.

Ils doivent partir pour faire un gap.

C'est dommage que les entreprises ne fassent pas les efforts pour garder leurs collaborateurs.

Bien payer les nouveaux arrivants c'est une bonne chose.

Mais les collaborateurs loyaux à votre entreprise doivent être valorisés, pas l'inverse.

Vrai ou faux ?

C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

Le 21 août 2023 à 19:48:34 :
Bordel, je ne supporte pas ce genre de poste LinkedIn

Pour une fois que le mec ne dit pas de connerie

C'est totalement vrai, j'ai vu ça dans mon cas ou celui de mes amis

Mentalité française de merde ou ça mélange le social et le pro en te faisant culpabiliser de demander d'être payé au prix du marché

"Non mais ça représente 30 % d'augmentation tu peux pas demander ça personne demande ça "

Bah connard, je cherche pas à débattre, avec l'expérience que j'ai et le poste c'est ce que je dois gagner, si tu veux débattre va faire une manif ou bien change le monde mais me les pète

Si tu veux un bon job et un bon salaire il faut

1) Te spécialiser dans des technologies de niche et te former en adéquation avec le marché du travail, les gens viendront te voir des US pour te ramener et ils compteront pas la thune. C'est un peu ce que j'ai fait.

Ou bien

2) Postuler au job que tu veux et prétendre que tu sais le faire et compter sur ta chance

Voilà

Le 21 août 2023 à 19:58:24 :
C'est vrai.

Mets toi à la place du RH, tu vas pas filer une augmentation de 10% à tous les employés alors que ça coûte rien de pas le faire, par contre le faire c'est démultiplier tes charges pour 0 valeur ajoutée.

Par contre quand ta boîte a besoin d'un type spécifique et tu trouves le type parfait, t'as un budget sacrément élevé pour t'assurer qu'il vienne, là tu risques gros si tu lui donnes pas la thune.

C'est logique.

Je gagne 30% de salaire en plus que des gens de mon grade où je bosse, juste parce que je suis venue là où ils avaient besoin de moi et j'ai dit "à prendre ou à laisser" vu que j'avais un bon job déjà. Voilà.

Faut pas changer de boîte trop souvent quand même si ils voient dans ton CV que tu changes souvent ça peut jouer contre toi.

Mais oui, ton salaire est défini à l'embauche. Si tu es embauché avec un salaire trop petit il bougera jamais, à la limite un petit peu d'augmentation automatique mais rien qui couvre ne serait-ce que l'inflation.

Mais quand tu changes de boîte, là tu peux poser tes couilles sur la table, encore plus si tu es déjà embauché et respecté et compétent.

C'est le monde du travail actuel qui vaut ça.

J'ai fini mes études en même temps que quelques personnes qui ont bossé dans la même boîte que moi au début. Elles sont restées dans la même boîte, ont eu quelques augmentations de salaire automatique, mais pour changer de grade (salaire plus élevé), tu avais 30 personnes qui se battaient pour 2 grades par année.

Ils bossaient comme des dingues pour être reconnus nofake, des vraies bêtes de somme alors que moi osef pcq j'avais aucun espoir en l'idée d'être promue.

Au bout de 2 ans je me suis barrée, j'ai trouvé une opportunité pour le grade ou tu as 30 personnes qui se battent pour un poste dans une autre boîte, j'ai négocié 120% du salaire que je gagnais avant. J'ai fait ça plusieurs fois, puis je suis revenue dans mon ancienne boîte à un moment où ils avaient besoin d'un poste spécialiste que beaucoup voulaient.

Ils ont pris les 30-50 personnes qui se battaient pour depuis 10 ans et q'ils savaient que ils se donneraient à fond et seraient fidèles à l'entreprise tu crois ?

PTDR

Absolument pas, ils ont pris moi parce que j'avais gagné énormément d'expérience dans plein de boîtes acquis énormément de compétences, et ils savaient en plus que je ferais pas 1 an parce que j'ai les dents longues. Ils le savaient, mais ils ont pris moi quand même.

Je gagnais quasi 200% de leur salaire des personnes qui y étaient toujours et qui avait toujours 0 perspective d'avenir dans la boîte mais qui accumulaient les burnout en pensant que leur patron viendrait les voir à l'hôpital.

Voilà.

Maintenant j'ai rechangé de boîte, et voilà. J'ai jamais été promue au talent où à la fidélité pour l'entreprise, mon seul atout c'est que je peux vendre des lunettes à un aveugle à un entretien d'embauche.

Et c'est le cas de tous les managers ou quoi, ils vont pas promouvoir quelqu'un qui est très bon à son job (faudrait le remplacer, et prendre des mois voire années à reformer quelqu'un) et qui mérite une promotion, ils vont prendre un externe ou autre. Les managers dans les grandes boîtes font jamais 1-2 ans au même poste.

Le monde du travail actuel, c'est ça.

Après ça dépend du domaine ou quoi, mais c'est ce que j'ai vécu dans mon domaine.

ça coûte rien de pas le faire
Si tous tes employés compétents se cassent

Le 21 août 2023 à 19:59:26 :
Quand tu es bon dans ton job, tes patrons n'ont aucune raison de te faire évoluer tant que ça continue.
VDD: Même si tu es du genre à dire oui à tout ce que ton chef demande et cumuler le taf, tu n'auras jamais d'augmentation. Pourquoi t'augmenter vu que tu fais déjà tout ce qu'on te demande?

Exactement.

J'avais une collègue un poste a été ouvert limite sur mesure pour elle (elle bataillait à fond pour l'avoir, bossait pour 3 personnes, avait même fait un burnout, , et cepuis 6-7 ans etc.)

Ils lui ont pas donné, ils ont pris un externe qui avait moins d'expérience qu'elle et a sorti une excuse bullshit

Elle comprenait pas venait pleurer

Je lui ai dit "pourquoi ils te prendraient sérieux, s'ils t'avaient prise ils auraient dû te former à ce poste, et recruter 2 voire 3 personnes à ton ancien poste et les former à ce que tu faisais avant. Si tu veux vraiment avoir cette position il faut que tu postules à cette position en externe et ça va bien les emmerder, mais au moins tu avanceras dans ta vie pcq tant que tu seras ici tu évolueras jamais"

Elle me prenait pour une dingo et sortait des excuses genre "non mais je me donne à fond ils m'ont dit que j'étais pas assez prête pour ce novueau poste il faut que je travaille plus dur"

reste dans ta merde ma grande

j'ai occupé une position similaire après 2 ans d'expérience en vendant à l'entretien d'embauche que j'avais aidé des gens à faire cette fonction (j'y connaissais rien) et que ça me passionnait ayaaa

à la meuf on lui a dit qu'elle était pas assez formée pour ce poste et elle y a cru

T'as des gens ils ont beau être bosseurs et ultra compétents, mais si tu te laisses vendre des partitions de flûte et tu connais rien au monde du travail tu vas nulle part