Y'a des KHEYS DEVELOPPEUR WEB qui TRAVAILLENT ICI ?

24 septembre 2022 à 17:06:21

Le 24 septembre 2022 à 17:03:17 :
Le 24 septembre 2022 à 16:58:14 :
Le 24 septembre 2022 à 16:56:33 :
Le 24 septembre 2022 à 16:55:38 :
Le 24 septembre 2022 à 16:50:44 :
Le 22 septembre 2022 à 17:05:09 :
Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible

De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.

Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN

24 septembre 2022 à 17:07:44

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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible

Redpill : 80% de boulots dans le dev web n'ont pas besoin que tu comprennes la notation Big O

On parle de faire des applis en react/des serveurs node, pas de coder le nouvel Uber

24 septembre 2022 à 17:08:10

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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
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Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.
Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN

Le fameux VAE bac+5 en sécu info avec un background solide qui cherches des postes de pisseur bac+3 sans qualification ahi.

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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
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Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.
Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN

En France peut-être, à l'étranger la cybersec c'est ce qui paie le plus

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Le 24 septembre 2022 à 17:07:44 :
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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
Redpill : 80% de boulots dans le dev web n'ont pas besoin que tu comprennes la notation Big O
On parle de faire des applis en react/des serveurs node, pas de coder le nouvel Uber

Déjà finir pisseur de code en Web ahiya. Ensuite oui bien sur si tu ne gères aucune données et que tu te contentes de faire des sites vitrines tu t'en branles de la complexité vu que tu n'as quasiment aucune itération à réalisé.

24 septembre 2022 à 17:11:03

Le 24 septembre 2022 à 17:04:36 :
Le 24 septembre 2022 à 16:57:28 :
Sans oublier la douille du statut cadre, tu n'y est pas encore l'op mais tu feras attention. D'une tu payes littéralement pour TOUT le monde.
Deuxio, tu pars pour mini 4 mois de période d'essai, renouvelable à 8 mois
tu peux développer stp? je vais commencer un poste de dev web cadre (c'est juste sur la promesse d'embauche pour l'instant)
comment ça on paye pour tout le monde ?

Une réforme est passée il y a 3-4 ans pour "abolir" les avantages qu'avaient les cadres. Du coup tu te retrouves avec les mêmes cotisations qu'avant en ayant les mêmes droits qu'un non cadre.
Avec un peu de chance tu seras au forfait ( :rire: ) donc clairement, ne compte pas tes heures. :ok:
Les salaires sont souvent à partir de 1800-2000 net donc absolument AUCUNE aide.

Le prime, la période d'essai d'un cadre est de 4 mois, renouvelable 1 fois. T'inquiète que c'est vergognless que l'entreprise se sépare de toi au bout de 7 mois si tu as finis la REELLE tâche qui incombait au poste.

Vraiment, j'en veux à mes parents de m'avoir obligé à faire des études plutôt que partir dans le manuel.

Je vois les amis, qui n'ont jamais eu à se soucier d'un loyer, ont commencés à bosser a 15 ans, jamais fais de CV, construire leur maison, faire des enfants...

24 septembre 2022 à 17:11:14

Le 24 septembre 2022 à 17:09:37 :
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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
Redpill : 80% de boulots dans le dev web n'ont pas besoin que tu comprennes la notation Big O
On parle de faire des applis en react/des serveurs node, pas de coder le nouvel Uber
Déjà finir pisseur de code en Web ahiya. Ensuite oui bien sur si tu ne gères aucune données et que tu te contentes de faire des sites vitrines tu t'en branles de la complexité vu que tu n'as quasiment aucune itération à réalisé.

Même si tu gères des données, arrête de croire que t'as besoin d'être ingénieur

80% des projets faut juste savoir gérer basiquement une bdd/faire un back fonctionnel

L'opti de la complexité algorithmique ça sert que sur certains très gros projets bien précis

24 septembre 2022 à 17:11:25

Le 24 septembre 2022 à 17:08:19 :
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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.
Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN
En France peut-être, à l'étranger la cybersec c'est ce qui paie le plus

Là, oui ! Mais je suis une brêle à l'oral en english :rire:

24 septembre 2022 à 17:12:07

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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.
Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN
Le fameux VAE bac+5 en sécu info avec un background solide qui cherches des postes de pisseur bac+3 sans qualification ahi.

?
Ingé sys/dev/secOPS c'est pas bac+3 ni pisseur de code mon jeune créyon

24 septembre 2022 à 17:12:26

Le 24 septembre 2022 à 17:11:14 :
Le 24 septembre 2022 à 17:09:37 :
Le 24 septembre 2022 à 17:07:44 :
Le 24 septembre 2022 à 17:03:17 :
Le 24 septembre 2022 à 16:58:14 :
Le 24 septembre 2022 à 16:56:33 :
Le 24 septembre 2022 à 16:55:38 :
Le 24 septembre 2022 à 16:50:44 :
Le 22 septembre 2022 à 17:05:09 :
Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
Redpill : 80% de boulots dans le dev web n'ont pas besoin que tu comprennes la notation Big O
On parle de faire des applis en react/des serveurs node, pas de coder le nouvel Uber
Déjà finir pisseur de code en Web ahiya. Ensuite oui bien sur si tu ne gères aucune données et que tu te contentes de faire des sites vitrines tu t'en branles de la complexité vu que tu n'as quasiment aucune itération à réalisé.
Même si tu gères des données, arrête de croire que t'as besoin d'être ingénieur
80% des projets faut juste savoir gérer basiquement une bdd/faire un back fonctionnel
L'opti de la complexité algorithmique ça sert que sur certains très gros projets bien précis

Et ensuite ça s'étonne
1) de pas être embaucher
2) d'avoir des énormes soucis de QOS, de latence sur ces projets
3) d'être incapable de faire un projet sérieux en dehors du pissage de code web

24 septembre 2022 à 17:12:49

Le 24 septembre 2022 à 17:11:03 :
Le 24 septembre 2022 à 17:04:36 :
Le 24 septembre 2022 à 16:57:28 :
Sans oublier la douille du statut cadre, tu n'y est pas encore l'op mais tu feras attention. D'une tu payes littéralement pour TOUT le monde.
Deuxio, tu pars pour mini 4 mois de période d'essai, renouvelable à 8 mois
tu peux développer stp? je vais commencer un poste de dev web cadre (c'est juste sur la promesse d'embauche pour l'instant)
comment ça on paye pour tout le monde ?
Une réforme est passée il y a 3-4 ans pour "abolir" les avantages qu'avaient les cadres. Du coup tu te retrouves avec les mêmes cotisations qu'avant en ayant les mêmes droits qu'un non cadre.
Avec un peu de chance tu seras au forfait () donc clairement, ne compte pas tes heures.
Les salaires sont souvent à partir de 1800-2000 net donc absolument AUCUNE aide.
Le prime, la période d'essai d'un cadre est de 4 mois, renouvelable 1 fois. T'inquiète que c'est vergognless que l'entreprise se sépare de toi au bout de 7 mois si tu as finis la REELLE tâche qui incombait au poste.
Vraiment, j'en veux à mes parents de m'avoir obligé à faire des études plutôt que partir dans le manuel.
Je vois les amis, qui n'ont jamais eu à se soucier d'un loyer, ont commencés à bosser a 15 ans, jamais fais de CV, construire leur maison, faire des enfants...

Dans ma forma bac+2 on nous disait au début d'année : "à moins de 1800, refusez :cool: "

Maintenant je suis pas sûr d'être embauché au smic

24 septembre 2022 à 17:14:20

Le 24 septembre 2022 à 17:12:26 :
Le 24 septembre 2022 à 17:11:14 :
Le 24 septembre 2022 à 17:09:37 :
Le 24 septembre 2022 à 17:07:44 :
Le 24 septembre 2022 à 17:03:17 :
Le 24 septembre 2022 à 16:58:14 :
Le 24 septembre 2022 à 16:56:33 :
Le 24 septembre 2022 à 16:55:38 :
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Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
Redpill : 80% de boulots dans le dev web n'ont pas besoin que tu comprennes la notation Big O
On parle de faire des applis en react/des serveurs node, pas de coder le nouvel Uber
Déjà finir pisseur de code en Web ahiya. Ensuite oui bien sur si tu ne gères aucune données et que tu te contentes de faire des sites vitrines tu t'en branles de la complexité vu que tu n'as quasiment aucune itération à réalisé.
Même si tu gères des données, arrête de croire que t'as besoin d'être ingénieur
80% des projets faut juste savoir gérer basiquement une bdd/faire un back fonctionnel
L'opti de la complexité algorithmique ça sert que sur certains très gros projets bien précis
Et ensuite ça s'étonne
1) de pas être embaucher
2) d'avoir des énormes soucis de QOS, de latence sur ces projets
3) d'être incapable de faire un projet sérieux en dehors du pissage de code web

Tu fais quoi en fait Ratfretillant ? Tu me paraît bien virulent pour un khey sage et confiant sur ses compétences

GermanQueen

24 septembre 2022 à 17:15:17

Le diplome sert totalement à rien, dès que t'arrives en entreprise on te formes de 0 ahi

24 septembre 2022 à 17:15:25

Le 24 septembre 2022 à 17:12:07 :
Le 24 septembre 2022 à 17:08:10 :
Le 24 septembre 2022 à 17:06:21 :
Le 24 septembre 2022 à 17:03:17 :
Le 24 septembre 2022 à 16:58:14 :
Le 24 septembre 2022 à 16:56:33 :
Le 24 septembre 2022 à 16:55:38 :
Le 24 septembre 2022 à 16:50:44 :
Le 22 septembre 2022 à 17:05:09 :
Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible
De base j'ai été repéré par l'état, c'était soit je passais la VAE bac +5 en sécu info, soit c'était tribunal. J'ai un assez solide background dans le domaine. Y'a pas de taff dans la cybersec, ou payé une misère.
Après, il est vrai que c'est aussi une filière fourre tout pour les puceaux qui ne sortiront jamais de leur chambre MAIS QUAND TU TOMBES SUR UN MEC QUALIFIE, BORDEL TU LUI BOUFFE LA MAIN
Le fameux VAE bac+5 en sécu info avec un background solide qui cherches des postes de pisseur bac+3 sans qualification ahi.
?
Ingé sys/dev/secOPS c'est pas bac+3 ni pisseur de code mon jeune créyon

Oui t'as chopé une formation bullshit bac+5 dans une école à peine reconnu et eu un équivalent de diplome type epita bref un tech. :rire:

1 mot clé sur linkedin, 200 offre publique en 24h alors que la plupart des offres en général sont masqué ahi :rire:

24 septembre 2022 à 17:16:01

Le 24 septembre 2022 à 17:12:49 :
Le 24 septembre 2022 à 17:11:03 :
Le 24 septembre 2022 à 17:04:36 :
Le 24 septembre 2022 à 16:57:28 :
Sans oublier la douille du statut cadre, tu n'y est pas encore l'op mais tu feras attention. D'une tu payes littéralement pour TOUT le monde.
Deuxio, tu pars pour mini 4 mois de période d'essai, renouvelable à 8 mois
tu peux développer stp? je vais commencer un poste de dev web cadre (c'est juste sur la promesse d'embauche pour l'instant)
comment ça on paye pour tout le monde ?
Une réforme est passée il y a 3-4 ans pour "abolir" les avantages qu'avaient les cadres. Du coup tu te retrouves avec les mêmes cotisations qu'avant en ayant les mêmes droits qu'un non cadre.
Avec un peu de chance tu seras au forfait () donc clairement, ne compte pas tes heures.
Les salaires sont souvent à partir de 1800-2000 net donc absolument AUCUNE aide.
Le prime, la période d'essai d'un cadre est de 4 mois, renouvelable 1 fois. T'inquiète que c'est vergognless que l'entreprise se sépare de toi au bout de 7 mois si tu as finis la REELLE tâche qui incombait au poste.
Vraiment, j'en veux à mes parents de m'avoir obligé à faire des études plutôt que partir dans le manuel.
Je vois les amis, qui n'ont jamais eu à se soucier d'un loyer, ont commencés à bosser a 15 ans, jamais fais de CV, construire leur maison, faire des enfants...
Dans ma forma bac+2 on nous disait au début d'année : "à moins de 1800, refusez "
Maintenant je suis pas sûr d'être embauché au smic

En école de commerce c'était "vous ferez facile 3k", en école d'ingé c'était plus sur les 3.5k. Ceci dit, c'est véridique, mais après avoir charbonné pendant x années, sans vie sociale et en étant bilingue et en quittant la France :ok:

Ou freelance mais oublie si t'as 0 réseau.

24 septembre 2022 à 17:16:21

Le 24 septembre 2022 à 17:15:17 :
Le diplome sert totalement à rien, dès que t'arrives en entreprise on te formes de 0 ahi
(quand c'est pour débutant)

C'est systématique ça ?

J'ai eu des retours où ils te lancent direct

SamoaDorloter

24 septembre 2022 à 17:16:28

Le 24 septembre 2022 à 17:03:17 :
Le 24 septembre 2022 à 16:58:14 :
Le 24 septembre 2022 à 16:56:33 :
Le 24 septembre 2022 à 16:55:38 :
Le 24 septembre 2022 à 16:50:44 :
Le 22 septembre 2022 à 17:05:09 :
Rassure toi comme tu veux mais c'est pas a cause des RH le marché est saturé mais plutot a cause de dev éco+ comme toi c'est tout Meme moi 3 ans d'xp en backend avec un master des mois que je galére a trouver.
Tu aurais du go artisanat
Si tu galères bac +2 comme bac+5 c'est que tu n'es pas bon dans ce domaine c'est tout ahi
Non, enfin je ne connais pas le vdd, le problème est bien plus profond. Pastille anti mysoginie, le problème il est au niveau RH. lundi, mardi, mercredi aucune nouvelles de leurs part, par contre jeudi vendredi, faut enchainer 4-5 rdv d'embauche dans la journée.
Au final, sur les 5 rdvs, y'en a 2 qui rappelleront jamais, 1 qui te propose une date dans 2 semaines avec quelqu'un qui CONNAIT le métier, 1 qui se passe mal (pas plus tard qu'hier, j'avais 5 minutes d'avance sur la visio, la meuf se ramène avec 10 minutes de retard, sa première phrase ? "Vous avez vu l'heure ? J'allais racrocher" , le poste ? admin sys, 4 ans d'xp, 25k brut) et un dernier qui te fais miroiter monts et merveilles pour qu'au final, il ne se passe rien.
Le problème il est niveau compétence, le marché est saturé de technicien non spécialisé.
Les écoles s'arrachent les ingés de grandes écoles mais pas le reste qui représente la majorité des bac+5 pourquoi donc à ton avis?
Parce que les RH mec
Arrête de croire, 80% des taffs dans le dev ont pas besoin d'un bac+5 top école
Des lead dev m'ont d'ailleurs déjà avoué que c'était à cause des ces ***** de RH qui baisent le marché et qui n'y connaissent rien
Dans sa boite ils trouvaient personne pendant 6 mois, ils ont compris que c'était à cause des RH qui demandaient 10x trop de qualifications, le pôle dev a repris le recrutement en main en 2 semaines ils ont embauché trois gars depuis aucun problème
Non pas simplement les RHs, le soucis c'est qu'actuellement beaucoup de travailleur en info sont sous qualifié.
La plupart des ingés en infos ne sont que des techniciens qui mériteraient un simple bac+2. (putain les problèmes en O(n^5) ahi ).
Et ça c'est sans parler des formations de 6mois-2 ans de pisseur de code qui ne valent que dalle.
Le marché est saturé mais à bas niveau de qualification seulement.
Étrangement j'entends pas un mec en cyber, en IA (vrais IA pas les datascientist qui pisse des codes en changeant les données ahi) , etc.. se plaindre du manque de travail ou des salaires trop faible

@l'OP

N'écoute pas ce suceur de matheux :rire:
Il parle de cybersécurité et d'IA mais ce sont deux domaines où il n'y a aucun besoin de qualification en sciences.
L'IA n'a jamais été aussi accessible et c'est clairement devenu du pissage de code.
Les "vrais jobs" en IA, comme il dit, ne représente rien du tout sur le panel d'offres d'emplois en IA, c'est anecdotique.

La vérité c'est que les développeurs sont plutôt sur-qualifiés pour les tâches et projets de merde qu'on leur balance à longueur d'années tout au long de leur carrière. Le métier est de plus en plus simple et accessible et inévitablement les salaires stagnent et en pâtissent car il est facile de trouver de la main d'oeuvre. Une main d'oeuvre peu qualifiée fait maintenant l'affaire dans bien des domaines.

Je partage ton avis sur les RH cela dit.