Le "Quiet Quitting" ou la révolte des EGOISTES

Le 12 septembre 2022 à 06:52:10 :

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en même temps si tu fais autre chose que le strict minimum c'est que t'es con, tel salaire tel travail, ça veut dire quoi le "strict minimum" à part remplir les missions assignées

Ca veut dire que t'as 70 de QI et que tu sais pas lire.

Le strict minimum = la limite à ne pas franchir pour être viré

Et cette limite consiste à remplir les tâches qui te sont assigné...

Non, tu peux très bien être tir au flanc sans pour autant être viré.

On est viré pour une accumulation, par pour un retard ou un coup de mou.
D'ailleurs l'article insiste bien sur le côté VOLONTAIRE, c'est la démarche d'en foutre le moins possible.

Tu sais que cette mode vient des usa ou il n'y a aucune difficulté à virer quelqu'un qui respecterait pas son contrat ?

Ca veut dire quoi tirer au flanc ?
Refuser d'aider un collègue en dehors des heures de travail ?
Partir à l'heure ?
Si oui je vois pas le problème.
Les gens préfèrent vivre pour eux que pour une entreprise qui en a rien à faire d'eux

tu devrais pas perdre ton temps à essayer d'éduquer les gens irrespectueux kheyou, clairement les seules mentalités qui trouveraient à redire à ça c'est les boomers qui trouvent intolérable que tu "restes pas un peu plus pour aider" comme si leur entreprise de tuyauterie devait être une seconde famille, je sais pas comment ces gens se retrouvent sur le forum, sûrement un trou de vers

C'est pas ça du tout

C'est "avant je faisais 60 dossiers par heure, maintenant je vais voir jusqu'à où je peux descendre sans me faire sanctionner par mon supérieur"

Non c'est bien ça.
Toute façon les gens accordent plus d'importance aux présentiels qu'a la productivité.
T'as jamais travaillé ?
Au pire si le seul problème c'est ça ils ont qu'a fournir des salaires en fonction de la productivité et problème réglé

La France est le produit le plus productif avec le plus de congés.

Au Japon c'est 8h-1h du matin fliqué H24.

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en même temps si tu fais autre chose que le strict minimum c'est que t'es con, tel salaire tel travail, ça veut dire quoi le "strict minimum" à part remplir les missions assignées

Ca veut dire que t'as 70 de QI et que tu sais pas lire.

Le strict minimum = la limite à ne pas franchir pour être viré

Et cette limite consiste à remplir les tâches qui te sont assigné...

Non, tu peux très bien être tir au flanc sans pour autant être viré.

On est viré pour une accumulation, par pour un retard ou un coup de mou.
D'ailleurs l'article insiste bien sur le côté VOLONTAIRE, c'est la démarche d'en foutre le moins possible.

Tu sais que cette mode vient des usa ou il n'y a aucune difficulté à virer quelqu'un qui respecterait pas son contrat ?

Ca veut dire quoi tirer au flanc ?
Refuser d'aider un collègue en dehors des heures de travail ?
Partir à l'heure ?
Si oui je vois pas le problème.
Les gens préfèrent vivre pour eux que pour une entreprise qui en a rien à faire d'eux

L'article ne parle pas des heures sup ni d'aider un collègue en dehors du travail.

Je vais citer l'article :

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

Flemmard : Qui répugne à l'effort ; paresseux.
Procrastinateur : Personne remettant en permanence les tâches qu'elle doit effectuer au lendemain ; incapacité à agir dans l'instant, à accomplir une action.

mais toi tu travaille ou ?

bien sûr que pour eux feignasses=mec qui se plie pas à leur demandes

"comment ça valentin tu veux pas faire les heures sup jusqu'à 20h alors que t'as commencé à 8h ?"
"moi de mon temps blablabla"
de la merde ,qu'ils chialent

On me demande de citer l'article je cite.

Je ne vois pas le rapport entre un procrastinateur qui en fait le moins possible et des heures supps.

Ceux qui en font le moins possible (l'article) -------> Ce qui travaillent normalement <------ Ceux qui en font trop (les fameuses heureds sups)

Pour quelqu'un qui considère que l'entreprise c'est ta vie
T'es un feignant et un procrastinateur si tu fais pas des heures sup gratuite pour aider ton entreprise.
Tu as jamais entendu parler les boomer ou des patrons ?
Tu troll ?

Le 12 septembre 2022 à 06:54:18 :
le quiet quitting c'est un terme inventé par la nouvelle génération woke américaine pour désigner un truc qui a toujours existé
Étonnant que le forum soit de leur côté du coup

Nn, ça vient de chine

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en même temps si tu fais autre chose que le strict minimum c'est que t'es con, tel salaire tel travail, ça veut dire quoi le "strict minimum" à part remplir les missions assignées

Ca veut dire que t'as 70 de QI et que tu sais pas lire.

Le strict minimum = la limite à ne pas franchir pour être viré

Et cette limite consiste à remplir les tâches qui te sont assigné...

Non, tu peux très bien être tir au flanc sans pour autant être viré.

On est viré pour une accumulation, par pour un retard ou un coup de mou.
D'ailleurs l'article insiste bien sur le côté VOLONTAIRE, c'est la démarche d'en foutre le moins possible.

Tu sais que cette mode vient des usa ou il n'y a aucune difficulté à virer quelqu'un qui respecterait pas son contrat ?

Ca veut dire quoi tirer au flanc ?
Refuser d'aider un collègue en dehors des heures de travail ?
Partir à l'heure ?
Si oui je vois pas le problème.
Les gens préfèrent vivre pour eux que pour une entreprise qui en a rien à faire d'eux

tu devrais pas perdre ton temps à essayer d'éduquer les gens irrespectueux kheyou, clairement les seules mentalités qui trouveraient à redire à ça c'est les boomers qui trouvent intolérable que tu "restes pas un peu plus pour aider" comme si leur entreprise de tuyauterie devait être une seconde famille, je sais pas comment ces gens se retrouvent sur le forum, sûrement un trou de vers

C'est pas ça du tout

C'est "avant je faisais 60 dossiers par heure, maintenant je vais voir jusqu'à où je peux descendre sans me faire sanctionner par mon supérieur"

Non c'est bien ça.
Toute façon les gens accordent plus d'importance aux présentiels qu'a la productivité.
T'as jamais travaillé ?
Au pire si le seul problème c'est ça ils ont qu'a fournir des salaires en fonction de la productivité et problème réglé

oops, il l'a dit, sauf que ça n'arrivera jamais parce que 95% des entreprises c'est des basse-cours et pas des système de production, si tu paies à l'acte, ça va être dur de justifier le salaire de ta pote la hapiness manager, t'as tout compris mon kheyou, lui non

Le 12 septembre 2022 à 06:52:20 :

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Le 12 septembre 2022 à 06:30:55 :

Le 12 septembre 2022 à 06:29:43 :
en même temps si tu fais autre chose que le strict minimum c'est que t'es con, tel salaire tel travail, ça veut dire quoi le "strict minimum" à part remplir les missions assignées

Ca veut dire que t'as 70 de QI et que tu sais pas lire.

Le strict minimum = la limite à ne pas franchir pour être viré

Et cette limite consiste à remplir les tâches qui te sont assigné...

Non, tu peux très bien être tir au flanc sans pour autant être viré.

On est viré pour une accumulation, par pour un retard ou un coup de mou.
D'ailleurs l'article insiste bien sur le côté VOLONTAIRE, c'est la démarche d'en foutre le moins possible.

Tu sais que cette mode vient des usa ou il n'y a aucune difficulté à virer quelqu'un qui respecterait pas son contrat ?

Ca veut dire quoi tirer au flanc ?
Refuser d'aider un collègue en dehors des heures de travail ?
Partir à l'heure ?
Si oui je vois pas le problème.
Les gens préfèrent vivre pour eux que pour une entreprise qui en a rien à faire d'eux

tu devrais pas perdre ton temps à essayer d'éduquer les gens irrespectueux kheyou, clairement les seules mentalités qui trouveraient à redire à ça c'est les boomers qui trouvent intolérable que tu "restes pas un peu plus pour aider" comme si leur entreprise de tuyauterie devait être une seconde famille, je sais pas comment ces gens se retrouvent sur le forum, sûrement un trou de vers

C'est pas ça du tout

C'est "avant je faisais 60 dossiers par heure, maintenant je vais voir jusqu'à où je peux descendre sans me faire sanctionner par mon supérieur"

et qu'est-ce qui empêche le supérieur d'établir un quota ? apprendre à rédiger des contrat ça serait pas mal avant de jouer au chef d'entreprise

Car tout le monde n'est pas autiste.... c'est n'est pas une usine de pizza ou un entrepôt Amazon.

Tu fais ton travail point, tu sais ce que ça veut dire.
On va pas t'imposer un nombre de caractères par seconde, la couleur du stylo à utiliser, le nombre d'appels par jours, la durée des appels etc Tout ça c'est des paramètres qu'on ne peut pas contrôler.

Tu as les horaires et ta pause fait avec, regarde comment font tes collègues pour suivre le rythme.

Je trouve l'article très hypocrite car il ne présente qu'une face du problème.
Certes le fait de faire le minimum syndical lié à ta fiche de poste reporte invariablement la charge de travail sur les collègues.
Ceci étant, le journaliste ne dit pas que la charge de travail par individu a augmenté. On diminue les effectifs mais l'objectif de production de la société reste stable ou augmente. Mécaniquement la masse à produire par employé augmente aussi.
Sauf que les heures supplémentaires sont rarement payées ou récupérées tandis que les primes et augmentations se font rares. La faute aux charges patronales ? Possible.

En parallèle, l'urbanisme fait que la distance domicile travail est relativement longue.
https://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/kiosque/2019-mobilite-05-1h19-le-temps-de-deplacement-quotidien-moyen
En moyenne, le salarié fait 1h19.
Cela fait un temps considérable à prendre en compte et qui diminue le temps adonné au privé.

Du coup, augmentation du travail+non reconnaissance pécuniaire+temps de trajet important=ras le cul.

Le 12 septembre 2022 à 06:53:34 :

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Le 12 septembre 2022 à 06:49:44 :

Le 12 septembre 2022 à 06:46:57 :

Le 12 septembre 2022 à 06:43:51 :

Le 12 septembre 2022 à 06:39:21 :

Le 12 septembre 2022 à 06:36:30 :

Le 12 septembre 2022 à 06:30:55 :

Le 12 septembre 2022 à 06:29:43 :
en même temps si tu fais autre chose que le strict minimum c'est que t'es con, tel salaire tel travail, ça veut dire quoi le "strict minimum" à part remplir les missions assignées

Ca veut dire que t'as 70 de QI et que tu sais pas lire.

Le strict minimum = la limite à ne pas franchir pour être viré

Et cette limite consiste à remplir les tâches qui te sont assigné...

Non, tu peux très bien être tir au flanc sans pour autant être viré.

On est viré pour une accumulation, par pour un retard ou un coup de mou.
D'ailleurs l'article insiste bien sur le côté VOLONTAIRE, c'est la démarche d'en foutre le moins possible.

Tu sais que cette mode vient des usa ou il n'y a aucune difficulté à virer quelqu'un qui respecterait pas son contrat ?

Ca veut dire quoi tirer au flanc ?
Refuser d'aider un collègue en dehors des heures de travail ?
Partir à l'heure ?
Si oui je vois pas le problème.
Les gens préfèrent vivre pour eux que pour une entreprise qui en a rien à faire d'eux

L'article ne parle pas des heures sup ni d'aider un collègue en dehors du travail.

Je vais citer l'article :

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

Flemmard : Qui répugne à l'effort ; paresseux.
Procrastinateur : Personne remettant en permanence les tâches qu'elle doit effectuer au lendemain ; incapacité à agir dans l'instant, à accomplir une action.

mais toi tu travaille ou ?

bien sûr que pour eux feignasses=mec qui se plie pas à leur demandes

"comment ça valentin tu veux pas faire les heures sup jusqu'à 20h alors que t'as commencé à 8h ?"
"moi de mon temps blablabla"
de la merde ,qu'ils chialent

On me demande de citer l'article je cite.

Je ne vois pas le rapport entre un procrastinateur qui en fait le moins possible et des heures supps.

Ceux qui en font le moins possible (l'article) -------> Ce qui travaillent normalement <------ Ceux qui en font trop (les fameuses heureds sups)

Pour quelqu'un qui considère que l'entreprise c'est ta vie
T'es un feignant et un procrastinateur si tu fais pas des heures sup gratuite pour aider ton entreprise.
Tu as jamais entendu parler les boomer ou des patrons ?
Tu troll ?

Justement ces deux catégories sont dans l'excès, ce sont les exacts opposés.

Relis mes flèches

Le 12 septembre 2022 à 06:48:54 :

Le 12 septembre 2022 à 06:46:55 :

Le 12 septembre 2022 à 06:37:42 :

Le 12 septembre 2022 à 06:37:01 :

Le 12 septembre 2022 à 06:34:02 :

Le 12 septembre 2022 à 06:33:22 :

Le 12 septembre 2022 à 06:31:25 :

Le 12 septembre 2022 à 06:30:54 :

Le 12 septembre 2022 à 06:28:53 :

Le 12 septembre 2022 à 06:25:28 :

Le 12 septembre 2022 à 06:21:22 :

Le 12 septembre 2022 à 06:17:20 :

Le 12 septembre 2022 à 06:15:34 :
C'est vrai que c'est de la merde, tu poses ta démission tu fais pas l'enfoiré à enculer tes collègues.
Là ca gêne pas le patron.

Tu fais juste ton travail sans courir et sans stresser

Non justement le principe c'est de rien branler

Non c'est faire simplement ce qu'il t'es demandé et respecter tes heures sans te casser le cul à donner dans l'effort dans les à cotés qu'on t'impose alors que ce n'est pas l'essence de ta fonction.

S'il veulent que les gens en fassent plus, ils n'ont qu'à rémunéré au quota ou à la mission à pas à l'heure

"Assument d'en faire de moins en moins parfois juqu'au strict minimum"

Non clairement c'est être à la limite d'être viré
C'est pas "ne pas faire des heures sups"

le strict minimum = les taches qu'ils doivent remplir

ils font pourquoi ils sont payés, je vois pas le problème

Bravo c'est marrant de jouer avec les mots, ce n'est clairement pas le sens de l'article mais bon

cite moi le passage où il est dit qu'ils ne remplissent pas leurs missions

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

le quiet quitting n'est pas de la flemmardise ou de la procrastination, ils remplissent leurs missions

"cite moi le passage" (de l'article)

je cite l'ahuri

cite moi le passage qui étaye tes propos ahurin

tu baragouines depuis deux pages que ce phénomène sabote des entreprises car des employés ne foutent rien alors que ce n'est pas le cas

quiet quitting = ne pas faire d'heures supplémentaires non payés, ne pas répondre aux emails qui sont liés à ton travail en dehors de tes heures et j'en passe

arrete de prendre un torchon comme argent comptant

cite moi le passage qui étaye tes propos ahurin

Je cite l'article 4e paragraphe l.2-3 :

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

Flemmard : Qui répugne à l'effort ; paresseux.
Procrastinateur : Personne remettant en permanence les tâches qu'elle doit effectuer au lendemain ; incapacité à agir dans l'instant, à accomplir une action.

tu montres uniquement que l'article est à coté de la plaque

Le 12 septembre 2022 à 06:55:40 :
Bordel le niveau de rage dans l'article

T'as l'impression que c'est un mec du MEDEF qui l'a écrit.

Le 12 septembre 2022 à 06:57:09 :
Je trouve l'article très hypocrite car il ne présente qu'une face du problème.
Certes le fait de faire le minimum syndical lié à ta fiche de poste reporte invariablement la charge de travail sur les collègues.
Ceci étant, le journaliste ne dit pas que la charge de travail par individu a augmenté. On diminue les effectifs mais l'objectif de production de la société reste stable ou augmente. Mécaniquement la masse à produire par employé augmente aussi.
Sauf que les heures supplémentaires sont rarement payées ou récupérées tandis que les primes et augmentations se font rares. La faute aux charges patronales ? Possible.

En parallèle, l'urbanisme fait que la distance domicile travail est relativement longue.
https://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/kiosque/2019-mobilite-05-1h19-le-temps-de-deplacement-quotidien-moyen
En moyenne, le salarié fait 1h19.
Cela fait un temps considérable à prendre en compte et qui diminue le temps adonné au privé.

Du coup, augmentation du travail+non reconnaissance pécuniaire+temps de trajet important=ras le cul.

La distance domicile travail est relativement longue car on travaille plus aux champs ou en usine.

Le TT s'est vachement développé avec la covid.

Le 12 septembre 2022 à 06:58:42 :

Le 12 septembre 2022 à 06:57:09 :
Je trouve l'article très hypocrite car il ne présente qu'une face du problème.
Certes le fait de faire le minimum syndical lié à ta fiche de poste reporte invariablement la charge de travail sur les collègues.
Ceci étant, le journaliste ne dit pas que la charge de travail par individu a augmenté. On diminue les effectifs mais l'objectif de production de la société reste stable ou augmente. Mécaniquement la masse à produire par employé augmente aussi.
Sauf que les heures supplémentaires sont rarement payées ou récupérées tandis que les primes et augmentations se font rares. La faute aux charges patronales ? Possible.

En parallèle, l'urbanisme fait que la distance domicile travail est relativement longue.
https://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/kiosque/2019-mobilite-05-1h19-le-temps-de-deplacement-quotidien-moyen
En moyenne, le salarié fait 1h19.
Cela fait un temps considérable à prendre en compte et qui diminue le temps adonné au privé.

Du coup, augmentation du travail+non reconnaissance pécuniaire+temps de trajet important=ras le cul.

La distance domicile travail est relativement longue car on travaille plus aux champs ou en usine.

Le TT s'est vachement développé avec la covid.

C'est le tarif astronomique de l'immobilier qui force à l'exode rural.
Le TT est valable pour ceux qui le peuvent par leur poste et par leur connexion (si si, je peux TT mais mon réseau est archi pourri).

Le 12 septembre 2022 à 06:57:33 :

Le 12 septembre 2022 à 06:48:54 :

Le 12 septembre 2022 à 06:46:55 :

Le 12 septembre 2022 à 06:37:42 :

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Le 12 septembre 2022 à 06:33:22 :

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Le 12 septembre 2022 à 06:28:53 :

Le 12 septembre 2022 à 06:25:28 :

Le 12 septembre 2022 à 06:21:22 :

Le 12 septembre 2022 à 06:17:20 :

Le 12 septembre 2022 à 06:15:34 :
C'est vrai que c'est de la merde, tu poses ta démission tu fais pas l'enfoiré à enculer tes collègues.
Là ca gêne pas le patron.

Tu fais juste ton travail sans courir et sans stresser

Non justement le principe c'est de rien branler

Non c'est faire simplement ce qu'il t'es demandé et respecter tes heures sans te casser le cul à donner dans l'effort dans les à cotés qu'on t'impose alors que ce n'est pas l'essence de ta fonction.

S'il veulent que les gens en fassent plus, ils n'ont qu'à rémunéré au quota ou à la mission à pas à l'heure

"Assument d'en faire de moins en moins parfois juqu'au strict minimum"

Non clairement c'est être à la limite d'être viré
C'est pas "ne pas faire des heures sups"

le strict minimum = les taches qu'ils doivent remplir

ils font pourquoi ils sont payés, je vois pas le problème

Bravo c'est marrant de jouer avec les mots, ce n'est clairement pas le sens de l'article mais bon

cite moi le passage où il est dit qu'ils ne remplissent pas leurs missions

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

le quiet quitting n'est pas de la flemmardise ou de la procrastination, ils remplissent leurs missions

"cite moi le passage" (de l'article)

je cite l'ahuri

cite moi le passage qui étaye tes propos ahurin

tu baragouines depuis deux pages que ce phénomène sabote des entreprises car des employés ne foutent rien alors que ce n'est pas le cas

quiet quitting = ne pas faire d'heures supplémentaires non payés, ne pas répondre aux emails qui sont liés à ton travail en dehors de tes heures et j'en passe

arrete de prendre un torchon comme argent comptant

cite moi le passage qui étaye tes propos ahurin

Je cite l'article 4e paragraphe l.2-3 :

"Le monde n'a attendu ni les USA ni TikTok pour compter les flemmards légendaires et autres procrastineurs flamboyants"

Flemmard : Qui répugne à l'effort ; paresseux.
Procrastinateur : Personne remettant en permanence les tâches qu'elle doit effectuer au lendemain ; incapacité à agir dans l'instant, à accomplir une action.

tu montres uniquement que l'article est à coté de la plaque

"cite moi le passage où il est dit qu'ils ne remplissent pas leurs missions" 

"cite moi le passage qui étaye tes propos ahurin"

je le fais deux fois suite, tu remarques que tu t'es trompé et tu forces une 3eme on sait jamais au cas où...

"l'article ne dit pas ça"
"l'aricle dit pas ça ahuri cite"
" c'est pas écrit dans l'article "

je cite l'article :
"non mais c'est pas ça en fait l'article se trompe

Le 12 septembre 2022 à 07:00:31 :

Le 12 septembre 2022 à 06:58:42 :

Le 12 septembre 2022 à 06:57:09 :
Je trouve l'article très hypocrite car il ne présente qu'une face du problème.
Certes le fait de faire le minimum syndical lié à ta fiche de poste reporte invariablement la charge de travail sur les collègues.
Ceci étant, le journaliste ne dit pas que la charge de travail par individu a augmenté. On diminue les effectifs mais l'objectif de production de la société reste stable ou augmente. Mécaniquement la masse à produire par employé augmente aussi.
Sauf que les heures supplémentaires sont rarement payées ou récupérées tandis que les primes et augmentations se font rares. La faute aux charges patronales ? Possible.

En parallèle, l'urbanisme fait que la distance domicile travail est relativement longue.
https://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/kiosque/2019-mobilite-05-1h19-le-temps-de-deplacement-quotidien-moyen
En moyenne, le salarié fait 1h19.
Cela fait un temps considérable à prendre en compte et qui diminue le temps adonné au privé.

Du coup, augmentation du travail+non reconnaissance pécuniaire+temps de trajet important=ras le cul.

La distance domicile travail est relativement longue car on travaille plus aux champs ou en usine.

Le TT s'est vachement développé avec la covid.

C'est le tarif astronomique de l'immobilier qui force à l'exode rural.
Le TT est valable pour ceux qui le peuvent par leur poste et par leur connexion (si si, je peux TT mais mon réseau est archi pourri).

Non, les villes n'ont jamais été aussi pleines que maintenant d'où l'explosion des loyers

Au contraire les campagnes se vident

Le 12 septembre 2022 à 07:01:28 :

Le 12 septembre 2022 à 07:00:31 :

Le 12 septembre 2022 à 06:58:42 :

Le 12 septembre 2022 à 06:57:09 :
Je trouve l'article très hypocrite car il ne présente qu'une face du problème.
Certes le fait de faire le minimum syndical lié à ta fiche de poste reporte invariablement la charge de travail sur les collègues.
Ceci étant, le journaliste ne dit pas que la charge de travail par individu a augmenté. On diminue les effectifs mais l'objectif de production de la société reste stable ou augmente. Mécaniquement la masse à produire par employé augmente aussi.
Sauf que les heures supplémentaires sont rarement payées ou récupérées tandis que les primes et augmentations se font rares. La faute aux charges patronales ? Possible.

En parallèle, l'urbanisme fait que la distance domicile travail est relativement longue.
https://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/kiosque/2019-mobilite-05-1h19-le-temps-de-deplacement-quotidien-moyen
En moyenne, le salarié fait 1h19.
Cela fait un temps considérable à prendre en compte et qui diminue le temps adonné au privé.

Du coup, augmentation du travail+non reconnaissance pécuniaire+temps de trajet important=ras le cul.

La distance domicile travail est relativement longue car on travaille plus aux champs ou en usine.

Le TT s'est vachement développé avec la covid.

C'est le tarif astronomique de l'immobilier qui force à l'exode rural.
Le TT est valable pour ceux qui le peuvent par leur poste et par leur connexion (si si, je peux TT mais mon réseau est archi pourri).

Non, les villes n'ont jamais été aussi pleines que maintenant

Au contraire les campagnes se vident

Je sais pas où tu habites mais ca construit sec en haute Normandie.