Bordel, ça donne des leçons d'entretien en ayant le talent d'élocution d'un collégien qui récite son exposé d'SVT pompé sur Wikipédia...
Ca pose les questions les plus merdiques du monde des RH et ça se croit doué.
La dernière fois qu'un RH m'a demandé cette merde de qualités/défauts je l'ai envoyé chier en expliquant que la question ne m'intéressait pas, que je préférais parler du job, de ce qu'ils recherchent et de ce que je recherche. Je vois pas le moindre intérêt à faire semblant de se trouver des défauts maquillés en qualités pour donner le change, ça ne mène nulle part...
La RH s'est retrouvée vexée, mais le directeur technique, lui, a bien kiffé et je me suis retrouvé avec une propo dans la semaine qui suivait
Faut vraiment être un branle-couille sans aucune jugeotte pour continuer ce genre de méthode de recrutement de merde. C'est limite si je trouve pas la graphologie moins débile...