* Topic officiel des ESC *
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A la fin de l'article du Monde de décembre :
" Lors de la réunion de négociation prévue le 15 décembre, il sera aussi question « de télétravail et de droit à la déconnexion », indique M. Verret. Ce dernier a alerté l’inspection du travail, qui lui a promis, lundi 7 décembre, que ce dossier serait étudié « avec attention au premier semestre 2021 ». "
Le 15 décembre 2020 à 11:08:38 AndroidWindows a écrit :
Article du Monde sur le climat social chez EY France, l'inspection du travail entre dans la danse :Le Monde (site web)
lundi 14 décembre 2020Vent de révolte chez EY & Associés
par Francine Aizicovici
Une intersyndicale dénonce des temps de travail excessifs dans ce cabinet d’audit qui compte parmi les plus importants du secteur.
Petite révolution dans le monde élitiste des Big Four (PwC, EY, Deloitte et KPMG), ces cabinets qui dominent le secteur de l’audit : une intersyndicale CGT-CFTC-UNSA vient de se créer chez EY & Associés (ex-Ernst & Young), société spécialisée dans le commissariat aux comptes et le conseil financier. Et le 5 novembre, elle a diffusé un communiqué, intitulé « L’union pour la défense des droits sociaux chez EY ! ». Le texte avance plusieurs revendications en matière de dialogue social, de « respect des textes légaux et conventionnels sur le temps de travail », ainsi que de « partage de la valeur ajoutée » pour améliorer les salaires. Il déplore aussi « le manque de transparence financière » vis-à-vis des élus du personnel, notamment « le refus de communication d’informations » pourtant obligatoires dans le cadre de la base de données économiques et sociales (BDS) dont doit disposer le comité social et économique.
La décision de rendre public ce mécontentement trouve son origine dans l’échec des négociations annuelles obligatoires (NAO), au printemps 2020 : « Sur tous ces sujets, nos demandes ont été rejetées en bloc par la direction », déplore Marc Verret, porte-parole de l’intersyndicale et délégué syndical CGT, qui salue, « sans illusion, une petite tentative récente d’ouverture », avec, mardi 15 décembre, une négociation sur la BDS.
« Ce communiqué n’est pas du tout représentatif de l’état d’esprit des salariés », estime Stéphane Pedron, responsable de la stratégie RH
La direction se dit « surprise et extrêmement déçue » par cette initiative. « Ce communiqué n’est pas du tout représentatif de l’état d’esprit des salariés », estime Stéphane Pedron, associé responsable de la stratégie ressources humaines (RH). Les syndicats signataires « ont une représentativité très limitée », ajoute Audrey Deconclois, directrice RH. Lors des élections au comité social et économique, fin 2019, selon la direction, sur 2 279 inscrits, 451 salariés ont voté ; 131 voix se sont portées sur la liste CGT-CFTC, la liste des indépendants (qui a fusionné au second tour avec celle de la CGC) recueillant, quant à elle, 262 voix. « Les salariés s’engagent peu parce qu’ils ne se projettent pas dans l’entreprise », estime M. Verret. Leur passage par le cabinet est un tremplin vers des postes haut placés, ailleurs.
« Equilibre vie professionnelle-vie privée »
Ce sont des jeunes diplômés de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs, dont le statut est régi par la convention collective des commissaires aux comptes. Durant les deux premières années, ils sont « assistants », leur durée de travail conventionnelle est de 1 827 heures par an, soit 40,4 heures hebdomadaires. Puis ils deviennent seniors 1 et passent à un forfait annuel de 218 jours de travail, sur la base de 48 heures hebdomadaires, les dépassements devant être exceptionnels et faire l’objet d’une récupération. « Mais ils ne sont ni exceptionnels ni compensés. C’est systémique », dénonce M. Verret, qui pointe « des recrutements insuffisants pour compenser les démissions ».
L’activité d’audit des comptes des entreprises clientes est saisonnière, avec un pic de janvier à avril, auquel peut s’ajouter une forte période en juillet, voire en octobre, selon les missions.
« Notre organisation du travail respecte le cadre légal et la convention collective et un équilibre vie professionnelle-vie privée, souligne Mme Deconclois. Le droit à la déconnexion est une règle sur laquelle nous communiquons régulièrement. Nous sommes au rendez-vous sur tous ces sujets. » « L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle fait partie de la promesse employeur pour le recrutement des jeunes diplômés, rappelle M. Pedron. Nous avons mis en place, il y a trois ans, l’entretien annuel d’équilibre de vie entre le collaborateur et son parrain, un manageur qui le suit » et qui n’est pas son supérieur hiérarchique.
« Et trois fois par an, on a les réunions avec le parrain, c’est l’occasion de faire le point sur la charge de travail », notamment, et de mettre en place ensuite des « actions pour ajuster les plannings des collaborateurs ». « Il peut arriver, par exception, qu’un collaborateur fasse plus d’heures, mais tout cela est piloté, suivi », assure Mme Deconclois.
« Boule au ventre »
En saison, témoigne pourtant Samantha (prénom modifié), senior 1 (1er échelon), « je travaille jusqu’à 22 ou 23 heures le soir, sur des missions qui durent une ou deux semaines. Le problème est qu’il y a souvent du retard dans la réalisation des missions. Donc, le jour, je suis sur une mission et le soir et le week-end, je rattrape le retard de la ou des missions précédentes ». « On est un peu de la chair à canon », observe-t-elle. Pierre (prénom modifié), lui, a démissionné après trois années chez EY & Associés et travaille depuis quelques mois dans une société aux horaires classiques.
« J’ai été content d’avoir été recruté dans un cabinet prestigieux, j’ai beaucoup aimé ce métier. Durant les deux premières années, j’avais beaucoup d’énergie. Mais la dernière année a été compliquée. Pendant les pics, j’avais beaucoup de mal à m’endormir et je me levais le matin la boule au ventre. C’est dommage qu’au premier emploi on finisse dégoûtés, épuisés. » Lors de la réunion de négociation prévue le 15 décembre, il sera aussi question « de télétravail et de droit à la déconnexion », indique M. Verret. Ce dernier a alerté l’inspection du travail, qui lui a promis, lundi 7 décembre, que ce dossier serait étudié « avec attention au premier semestre 2021 ».Rappel des épisodes précédents, avec l'article de la Lettre A :
Et les deux communiqués de presse de l'intersyndicale :
https://www.soc-etudes.cgt.fr/espace-presse/communiques-de-presse/lunion-pour-la-defense-des-droits-sociaux-chez-ey/
https://www.linkedin.com/posts/marc-verret-5459a0b2_onnelacherien-activity-6739490893780283392-gjSx
Le 16 janvier 2021 à 22:07:29 AndroidWindows a écrit :
Le 16 janvier 2021 à 22:02:44 Ademonx a écrit :
Salut,
Quel est le moment idéal où il faut commencer à candidater en alternance pour une M1 en PGE ?
On peut candidater même si on est pas encore pris dans l'école ? Ou il faut être admis dans l'école puis candidater à partir de ce moment là ?
MerciDès que ton CV est prêt !
Tu auras plus de réponses en étant déjà admis en école, mais avec le contexte actuel ce n'est pas plus mal de t'y mettre dès que possible
Beh en vrai mon CV est déjà prêt, c'est pour une alternance en audit en big 4
Je me suis juste dit que c'était chelou de postuler alors qu'on a pas encore l'école.
Après je me dis si j'attend l'admission au sein de l'école, qui risque d'arriver mai/juin , c'est peut être un peu tard 
Du coup je suis confus
Je demande pcq je sais pas si je vais avoir mon année et que j'aurai surement mes résultats après les rattrapages en juillet
Le 16 janvier 2021 à 22:11:51 Ademonx a écrit :
Le 16 janvier 2021 à 22:07:29 AndroidWindows a écrit :
Le 16 janvier 2021 à 22:02:44 Ademonx a écrit :
Salut,
Quel est le moment idéal où il faut commencer à candidater en alternance pour une M1 en PGE ?
On peut candidater même si on est pas encore pris dans l'école ? Ou il faut être admis dans l'école puis candidater à partir de ce moment là ?
MerciDès que ton CV est prêt !
Tu auras plus de réponses en étant déjà admis en école, mais avec le contexte actuel ce n'est pas plus mal de t'y mettre dès que possible
Beh en vrai mon CV est déjà prêt, c'est pour une alternance en audit en big 4
Je me suis juste dit que c'était chelou de postuler alors qu'on a pas encore l'école.
Après je me dis si j'attend l'admission au sein de l'école, qui risque d'arriver mai/juin , c'est peut être un peu tardDu coup je suis confus
Je me pose aussi la question surtout quand t’es pas sur d’intégrer et que t’as des écoles en plan B qui ont un rythme d’alternance différent
Le 17 janvier 2021 à 19:52:37 unforumeursympa a écrit :
Le 17 janvier 2021 à 19:35:19 iamgrunt38 a écrit :
Le 17 janvier 2021 à 19:21:02 unforumeursympa a écrit :
Le 17 janvier 2021 à 17:04:00 iamgrunt38 a écrit :
Le 17 janvier 2021 à 14:36:56 unforumeursympa a écrit :
Un score tage-mage pour être sur d’être admissible à neoma ou skema c’est combien ?250
Abuse pas...
il a dit admissible
250 c'est trop bas khey
Allez 300 stuveux .gif ":)")
Données du topic
- Auteur
- ClaireLaffut
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- 4 janvier 2021 à 12:03:11
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