Bé si il est plus venu pendant 2 mois. La raison de la rupture de contrat n'a à priori aucun liens avec l'alimentation imposé.
Donc il aura du mal à remettre en cause le licenciement.
Pour que porter plainte marche, il aurait du continuer à venir au taf et porter plainte.
Par contre, si il porte plainte, même si il n'a pas gain cause, la justice risque de s'intéresser à ce que tu fait avec les autres salarié présent. Car j'ai du mal à croire que tu a le droit d'imposer une alimentation avec une prime.