Aide je vais me faire licencier

Le 18 octobre 2024 à 22:01:50 :
Pourquoi t'as rien foutu khey aussi ? Qu'est-ce que ça te coûtait de t'impliquer un minimum même si ça te plaît pas ?

Parce que j’étais avec des collègues trop con qui me cassait les couilles mon formateur et la formation était à chier et je comptais me barrer de la boîte à la fin de mon contrat le 15 décembre pour aller à l’etranger

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila

Le 18 octobre 2024 à 22:03:52 :

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

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> Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

Mais du coup tu t’es dis, tiens je vais prendre un job au pif et mon but ça va être de rien foutre ?

Ouais non avoir de l’expérience sur le CV en tant que commercial, m’entraîner et tout mais la formation je m’en foutais car c’était sur les produits qu’on vendait et comment dire je vais me barrer quoi

Le 18 octobre 2024 à 22:04:41 :

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

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> Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila

Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d’agence elle était désolé pour moi et c’est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur

N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors

1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement

Le 18 octobre 2024 à 22:07:07 :

Le 18 octobre 2024 à 22:04:41 :

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

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> > Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

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> t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

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> Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila

Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d’agence elle était désolé pour moi et c’est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur

mauvais ça . laisses tomber ca a pas matché. fais autre chose ailleurs, va pas trainer jusqu'à la fin dans une boite ou ca t'intéresse pas tu vas juste y laisser des plumes et t'auras rien à la fin. voire même ils vont chercher à t'enculer sur le SDTC

Le 18 octobre 2024 à 22:08:03 :
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud’hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi

Y'a un truc que je comprends pas, et que personne ne soulève :
Ta formation à Bardeaux ... t'as passé un examen ? Ca servait à quoi ?

Parce que hop, tu as fait ta formation, tu ressors avec un papier genre "examen réussi" et où est le souci ?
Certes t'as pas eu un bon comportement durant. Mais NE SIGNE ABSOLUMENT RIEN

et s'il veut te virer, tu lui dis que tu vas contester pour aller jusqu'au tribunal, et que tu vas tout contester.

Le 18 octobre 2024 à 22:10:04 :

Le 18 octobre 2024 à 22:08:03 :
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud’hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi

tu lui dis direct que tu ne signe rien et surtout que tu vas tout contester avec un avocat s'il te vire.

Le 18 octobre 2024 à 22:08:26 :
Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors

1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement

Ce genre de cas marche pour un CDI avec un au moins 3 ans d'ancienneté

sinon il a tout à perdre

Le 18 octobre 2024 à 22:09:50 :

Le 18 octobre 2024 à 22:07:07 :

Le 18 octobre 2024 à 22:04:41 :

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

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> > > Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

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> > t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

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> > Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

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> Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila

Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d’agence elle était désolé pour moi et c’est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur

mauvais ça . laisses tomber ca a pas matché. fais autre chose ailleurs, va pas trainer jusqu'à la fin dans une boite ou ca t'intéresse pas tu vas juste y laisser des plumes et t'auras rien à la fin. voire même ils vont chercher à t'enculer sur le SDTC

Après la je voulais juste aller jusqu’au bout de mon CDD jusqu’au 15 décembre et ensuite je me barre en voyage aux État Unis parce que la je vais devoir bosser en intérim des missions de merde.

Genre ça me fait chier de les laisser gagner et de me dégager pour un truc de merde la

Le 18 octobre 2024 à 22:12:45 :

Le 18 octobre 2024 à 22:09:50 :

Le 18 octobre 2024 à 22:07:07 :

Le 18 octobre 2024 à 22:04:41 :

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

> Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

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> > > > Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

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> > > t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

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> > > Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

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> > Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

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> oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

aucun intéret tu vas juste vivre un enfer. Touches ta thune de fin de contrat prends des vacances et voila

Après il faut savoir que je me suis bien entendu avec ma responsable d’agence elle était désolé pour moi et c’est le N+2 qui a décide de me virer et avec le formateur

mauvais ça . laisses tomber ca a pas matché. fais autre chose ailleurs, va pas trainer jusqu'à la fin dans une boite ou ca t'intéresse pas tu vas juste y laisser des plumes et t'auras rien à la fin. voire même ils vont chercher à t'enculer sur le SDTC

Après la je voulais juste aller jusqu’au bout de mon CDD jusqu’au 15 décembre et ensuite je me barre en voyage aux État Unis parce que la je vais devoir bosser en intérim des missions de merde.

Genre ça me fait chier de les laisser gagner et de me dégager pour un truc de merde la

c'etait quoi comme formation ?
t'as passé un examen ?
tu l'as eu ?

Le 18 octobre 2024 à 22:10:04 :

Le 18 octobre 2024 à 22:08:03 :
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud’hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi

Une faute grave doit être caractérisé surtout si n'as pas fait l'objet d'avertissement à ce sujet, ça peux pas être flou et constitué de plein de petit détails de merde

Le 18 octobre 2024 à 22:10:04 :
Y'a un truc que je comprends pas, et que personne ne soulève :
Ta formation à Bardeaux ... t'as passé un examen ? Ca servait à quoi ?

Parce que hop, tu as fait ta formation, tu ressors avec un papier genre "examen réussi" et où est le souci ?
Certes t'as pas eu un bon comportement durant. Mais NE SIGNE ABSOLUMENT RIEN

et s'il veut te virer, tu lui dis que tu vas contester pour aller jusqu'au tribunal, et que tu vas tout contester.

Ma formation à bordeaux c’était une formation d’INTEGRATION genre c’est pour m’intégrer dans l’entreprise ils m’ont des diapos présenter le matériel ect.. mais y’avait AUCUN examen

Le 18 octobre 2024 à 22:14:35 :

Le 18 octobre 2024 à 22:10:04 :

Le 18 octobre 2024 à 22:08:03 :
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud’hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi

Une faute grave doit être caractérisé surtout si n'as pas fait l'objet d'avertissement à ce sujet, ça peux pas être flou et constitué de plein de petit détails de merde

Genre la ils peuvent me mettre en mode n’a rien branler n’était pas impliqué ect

Le 18 octobre 2024 à 22:10:04 :

Le 18 octobre 2024 à 22:08:03 :
N'avoir rien foutu c'est pas une faute grave

Faute grave faut vraiment avoir fait une dinguerie, un truc qui pourrait couler la boite ou nuire à sa réputation genre insulter un client ou avoir démoli/volé du matériel de manière intentionnel.

Là ils veulent juste te faire peur. Ne signe rien. Si tu signes c'est que t'es d'accord de partir sans indemnité, sans chômage, sans rien, càd les mains vides ce qui évidemment n'est pas dans ton intérêt mais plutôt dans le leur.

Va bosser lundi de manière tout à fait normal et ne cède en aucun cas à la pression qu'ils peuvent te mettre. Si jamais la situation n'est pas tenable (tu te fais démonter h24 au boulot) tu te mets en arrêt de travail pour burn out et t'explique au médecin que ta hiérarchie te mets la pression ce qui t'empêche de travailler.

Mais si il me vire pour faute grave alors que mon CDD finit le 15 décembre je me retrouve au prud’hommes a en chier pour seulement un mois de salaire quoi

ben c'est surtout que t'es pas sur de gagner aux Prud 'hommes pour un CDD. Les cas qui gagnent aux prud 'hommes sont des CDI avec de l'ancienneté. Ou alors des licenciements complètement abusifs de CDD genre travail dissimulé, fausse embauche avec promesse de CDI, cas avérés de harcèlement ou comportement illlégaux de l'employeur.

Si c'est juste un CDD ou les partis ne se sont pas entendus sur les missions ca passe pas

Le 18 octobre 2024 à 22:12:32 :

Le 18 octobre 2024 à 22:08:26 :
Le mec met la pression pour que tu signe sa rupture de merde, il a rien sur toi, sinon tu serais déjà dehors

1) Refuse et dis lui que tu compte aller jusqu'au bout de ton CDD tout en te faisant oublier
2) Propose tes conditions pour la rupture et demande une indemnisation
3)Envoi un recommandé avec accusé de réception en lui demandant expressément de cesser tout harcèlement (car c'est du harcèlement)
4) Dépose une plainte pour harcèlement

Ce genre de cas marche pour un CDI avec un au moins 3 ans d'ancienneté

sinon il a tout à perdre

Oui tkt l'indemnisation il aura rien c'est juste pour gagner du temps et mettre des limite au patron
Mais Règle 1, un patron qui a les moyens de te mettre dehors, il te met dehors