Aide je vais me faire licencier

Ne fais pas de rupture conventionnelle

Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage

Le 18 octobre 2024 à 21:44:59 :
aussi ils peuvent essayer de faire un truc

c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro

déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit

mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone

et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple

tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)

par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste

Je connais 2 personnes (dont une à l'étranger) qui ont refusés de signer la RC, du coup convoquer dans le bureau du CEO (oui on gère une start up, on se sent CEO ) et se sont prit 30 minutes de soufflante et de déstabilisations psychologique ultra hardcore où le mec gueulait, te traitais comme une merde pour te mettre en PLS

Ah et askip si ça refusait la RC c'était faute grave avec création de faux justicatifs sur des faits qui n'ont jamais eu lieu et dont l'employé avait des contre preuves, l'une d'entre elle s'est écrasée et a signée, la 2ème a prit une avocate et ont négocié à l'amiable 5 ou 6 mois de salaire (dont un qui a go dans la poche de l'avocate

Le 18 octobre 2024 à 21:47:09 :

Le 18 octobre 2024 à 21:39:57 :

Le 18 octobre 2024 à 21:34:31 :
Un cdd c'est inviolable jusqu'au terme pour les 2 partie.
Fait durer la procédure au max. Ceci dit t'a quand même deconner le zoomeur.

Le 18 octobre 2024 à 21:34:31 :
Un cdd c'est inviolable jusqu'au terme pour les 2 partie.
Fait durer la procédure au max. Ceci dit t'a quand même deconner le zoomeur.

Comment faire durer la procédure au maximum ?

t'as aucune raison de faire durer la procédure mieux vaut signer le commun accord et partir avec tes indemnités de fin de cdd

Sinon tu risques une mise à pied pour faute grave et donc du sans solde .

En même temps qu'est ce que tu vas t'emmerder avec du juridique t'as fait de la merde , casses toi et trouves autre chose

Ça équivaut à combien mes indemnités de fin de CDD.

Ouais mais là je serais bien rester à ce taff jusqu’au 15 décembre tranquille quoi c’est pour ça ça me fait chier.

Et jsp dans ma tête c’est pas une faute grave ce que j’ai fais quoi

Le 18 octobre 2024 à 21:50:20 :
Ne fais pas de rupture conventionnelle

Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage

Totalement faux c'est l'inverse en fait, mais dans le 2ème cas l'OP peut gratter des indemnités

Le 18 octobre 2024 à 21:53:04 :
Si il te propose une rupture à l’amiable c’est qu’il peut pas te virer hein et non rien foutre passer la période d’essais n’est pas un motif de renvoie

Ouais c’est ce que je me dis c’est bizarre qu’ils me proposent la rupture à l’amiable non?
Alors qu’il pourrait directement me virer pour faute graves

Franchement je suis perdu je sais pas quoi faire

Le 18 octobre 2024 à 21:47:39 :

Le 18 octobre 2024 à 21:44:59 :
aussi ils peuvent essayer de faire un truc

c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro

déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit

mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone

et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple

tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)

par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Le 18 octobre 2024 à 21:56:41 :

Le 18 octobre 2024 à 21:47:39 :

Le 18 octobre 2024 à 21:44:59 :
aussi ils peuvent essayer de faire un truc

c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro

déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit

mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone

et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple

tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)

par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

Le 18 octobre 2024 à 21:50:20 :
Ne fais pas de rupture conventionnelle

Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage

n'importe quoi une rupture conventionnelle c'est justement fait pour que tu puisses toucher le chômage

Le 18 octobre 2024 à 21:58:29 :

Le 18 octobre 2024 à 21:56:41 :

Le 18 octobre 2024 à 21:47:39 :

Le 18 octobre 2024 à 21:44:59 :
aussi ils peuvent essayer de faire un truc

c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro

déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit

mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone

et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple

tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)

par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

dis moi que tu troll, tu peux ps etre aussi low

pitié que tu trolls

C’est déjà pas mal de te proposer une rupture à l’amiable.

Tu auras le droit aux mêmes choses qu’un licenciement avec une indemnité d’ancienneté, sauf que ça emmerde à la fois moins ton patron qui devra entamer une procédure chiante et toi qui devra attendre la fin de cette procédure pour avoir le droit à quelque chose.

Maintenant tu signes, tu laisses ta place à quelqu’un qui a réellement besoin de cet argent et tu t’en vas gentiment.

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

Le 18 octobre 2024 à 21:50:20 :
Ne fais pas de rupture conventionnelle

Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage

N’importe quoi

C’est justement pour avoir des droits qu’il faut une rupture conventionnelle ou licenciement

Le 18 octobre 2024 à 21:59:08 :

Le 18 octobre 2024 à 21:58:29 :

Le 18 octobre 2024 à 21:56:41 :

Le 18 octobre 2024 à 21:47:39 :

Le 18 octobre 2024 à 21:44:59 :
aussi ils peuvent essayer de faire un truc

c'est de dire que c'est urgent de la signer, sinon ils te feraient la misère niveau pro

déjà un si tu veux pas signer la RC, c'est ton droit

mais si ils commencent à s'exiter, tu enregistres cette échange avec ton téléphone

et à la première ou à la seconde fois que ton manageur te crie dessus c'est simple

tu arretes l'échange, et tu vas voir les urgences pour avoir un arrêt maladie et tu voudras l'enregistrer à lui, la RH et au N+2, en expliquant que tu as le droit d'enregistrer dans un contexte de risque RPS (aggression)

par contre faudra avoir les couilles pour supporter le reste

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

dis moi que tu troll, tu peux ps etre aussi low

pitié que tu trolls

Pourquoi je trollerais?

Le 18 octobre 2024 à 21:50:20 :
Ne fais pas de rupture conventionnelle

Il faut que tu te fasses virer pour toucher le chômage

C’est justement le but d’une rupture conventionnelle, d’avoir des droits

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

Le 18 octobre 2024 à 22:02:13 :

Le 18 octobre 2024 à 22:00:33 :

Tu as l’air de t’y connaître. Mais si il me licencie pour faute grave je suis viré direct ? Ou ils doivent d’abord prouver aux prud’hommes ect ?

t'as un CDD et aucune ancienneté donc oui tu peux être viré direct. voire ca peut même t'attirer des emmerdes sur l'indemnisation

Tu vas perdre toutes tes indemnités si c'est qualifié en faute grave

Ouais bon bah je crois que je vais juste signer la rupture à l’amiable alors que j’ai juste rien branler à une formation alors que je faisais juste mon taff normal en agence quoi

oui mais lâches l'affaire. La confiance de la boite n'est plus là donc tu prends ton chèque et tu pars avec un dossier clean pour le chômage. Faut penser à l'argent dans ces cas là.

J’ai pas le droit au chômage les gars je suis en CDD que depuis 1 mois et demi et je m’en fous de la confiance de la boîte car je voulais juste finir mon job jusqu’au 15 décembre et me barrer

Mais du coup tu t’es dis, tiens je vais prendre un job au pif et mon but ça va être de rien foutre ?