ALERTE La génération Z se fait licencier en masse par les patrons

Le 19 octobre 2024 à 01:35:11 :

Le 19 octobre 2024 à 01:33:26 :

Le 19 octobre 2024 à 01:28:36 :

Le 19 octobre 2024 à 01:26:31 :
J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4h

Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

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J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4h

Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

C'est un bac +3, je lui donne des tâches de niveau bac -2 et il galère

Un moment, c'est chaud

Le 19 octobre 2024 à 01:36:33 :

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J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4h

Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L’appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être

Le 19 octobre 2024 à 01:18:55 :
Ça confirme ce qui se passe à mon taff.

Le problème des 2000 c'est qu'ils prennent un peu trop à la lettre le code du travail... Ils n'ont pas tort, législativement parlant, mais en pratique, ça passe pas.

Et même les rares 2000 un peu près bosseurs, je les vois se faire influencer négativement par les 2003-2005 et donc même eux ne veulent plus bosser. Ils le disent carrément à haute voix quand le patron tourne le dos, un sketch.

Quel taf ?

Le 19 octobre 2024 à 01:39:46 :

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> Le 19 octobre 2024 à 01:26:31 :

>J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure

> ==> Il a mis 4h

>

> Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

>

> Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L’appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être

Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t’as quasi rien coûté pendant ton année)

Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance

Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h

Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut

Prime versé par l’état … donc par toi 😂

Qu’ils coulent

Et après on s’étonne que l’état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y’a pas de consommation

Le 19 octobre 2024 à 01:37:43 :
97 ici, à quel moment on me compare avec les 2012

C'est le principe d'une Gen hein. Les milenials c'est 1981-1996, pourtant les 1996 ont peu en commun avec les gens nés dans les années 80. D'ailleurs le début de la Gen Z est un peu sujet à débat, la définition commune c'est 1997, mais d'autres la démarrent à 2000 ou d'autres à 1995 carrément.

Le 19 octobre 2024 à 01:36:33 :

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Le 19 octobre 2024 à 01:26:31 :
J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure
==> Il a mis 4h

Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

La stratégie de la boite c'est de prendre un apprenti pour le former / évaluer avant de lui proposer un CDI.
==> Ça n'a bien fonctionné qu'avec moi

Ils ont essayé de recruter directement un CDI, mais en fait, c'est que des carriéristes qui ne sont pas forcément très compétents non plus et avec des exigences salariales délirantes.

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> Le 19 octobre 2024 à 01:28:36 :

>> Le 19 octobre 2024 à 01:26:31 :

> >J'ai un apprenti quoicoubax à gérer, je lui ai donné 2 heures pour faire une tâche triviale que perso je ferais en 1 heure

> > ==> Il a mis 4h

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> > Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

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> > Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

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> Tu le paye au minimum il fait le minimum

> Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L’appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être

Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t’as quasi rien coûté pendant ton année)

Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance

Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h

Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut

Prime versé par l’état … donc par toi 😂

Qu’ils coulent

Et après on s’étonne que l’état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y’a pas de consommation

This Entubés jusqu'au bout
Et le pire c'est quand les processus d'alternance sont limite aussi complexes que pour un emploi titulaire, à base de double entretien + posséder X compétences + appel de tes anciennes références... Bordel, comment je peux gagner en compétence si personne me donne ma chance ?

Le 19 octobre 2024 à 01:44:16 :

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> Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

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> Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

Tu le paye au minimum il fait le minimum
Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

La stratégie de la boite c'est de prendre un apprenti pour le former / évaluer avant de lui proposer un CDI.
==> Ça n'a bien fonctionné qu'avec moi

Ils ont essayé de recruter directement un CDI, mais en fait, c'est que des carriéristes qui ne sont pas forcément très compétents non plus et avec des exigences salariales délirantes.

En théorie c'était souvent ça l'idée. En pratique tu sais bien comme moi que des grosses boîtes changent juste d'alternant tous les ans

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> > ==> Il a mis 4h

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> > Je suis persuadé qu'il le fait exprès de ne pas bosser.

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> > Donc pour mes projets, j'hésite à déléguer, je fais tout tout seul... Car leurs incompétences me pourrissent mes RETEX.

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> Tu le paye au minimum il fait le minimum

> Bien fais pour ta gueule

C'est ça tout le ridicule de l'histoire : en dépit de leur salaire faible, ils ont une productivité si minable qu'ils ne sont pas rentables.

Ma boite en a carrément viré 3, hallucinant.
Je ne savais même pas que c'était possible de virer un apprenti mais en fait si, ils veulent tellement pas bosser...

Il y en a même un qui a affirmé, fièrement, préféré la bourse que l'alternance... Après 3 semaines de taff.
Alors que je l'ai eu entretien, il su*** pour avoir le poste.

Sidérant

En même temps c'est des apprentis, ils sont là pour apprendre.
Si tu veux quelqu'un de confirmé qui a la productivité d'un titulaire tu prends un CDD/CDI

Bah non il veut pas payer ni cotiser la secu

Donc il prend un apprenti ou un alternant

Donc bien fais pour sa gueule, qu’il coule

Le cancer du monde du travail.
Je le sais, pas plus tard que l'an dernier j'ai fait une année d'alternance pour faire un master spé. J'ai eu aucun accompagnement, aucun encadrement, j'ai été largué mais on attendait de moi que je sois aussi efficace qu'un salarié. L’appât du gain a vraiment fait oublié à ces gens que le but d'une alternance c'est de former l'apprenti, pas d'avoir quelqu'un qui a déjà les compétences et/ou le savoir-être

Ils ont empoché la prime (ce qui fait que t’as quasi rien coûté pendant ton année)

Ils cotisent la secu au minimum du minimum avec un contrat alternance

Mais ils te demandent de travailler comme un cdi 35h

Tout ça avec ton salaire ridicule payé par la prime dont je parlais plus haut

Prime versé par l’état … donc par toi 😂

Qu’ils coulent

Et après on s’étonne que l’état soit en déficit … forcément quand ils veulent pas donner de salaire y’a pas de consommation

Qui va payer tes aides sociales si les entreprises coulent ?
Fais nous rire

La redpill c'est que toi, tu peux choisir un taff pour la passion, qui t'intéresse.
Mais 3/4 des golems sont en fait perdus dans leur vie, ils font un taff par défaut et ne veulent pas bosser.

J'ai mis du temps à le comprendre mais une fois que tu as compris ça, tout devient plus limpide.

Avec les 2000, ce taux atteint 95 % facile. C'est franchement inquiétant.
Dans la boite, j'ai la sensation d'être le seul satisfait de mon boulot, les autres ont tous l'air perdus et frustrés.

Pourtant, je fais les pires projets, alors que eux, ils ont accès aux projets les plus captivants.
Car en effet, ils sont tellement peu intéressé par le taff que pour les motiver un minimum, faut leur donner du caviar... Mais bon, je pense que c'est comme donner de la confiture au cochon, encore une erreur stratégique du patron qu'il faudrait que je lui signale.

Le 18 octobre 2024 à 14:19:04 :
Bah on disais la même chose de ma génération (Y) et ça sera sûrement la même pour les cent futures générations à venir, rien de nouveau

Je suis de la génération Y aussi et non, on disait pas ça. On s'est très bien intégrés au monde de l'entreprise.

Le 19 octobre 2024 à 01:55:14 :
Ok maintenant payez-les 4000 par mois on verra

Un mauvais salaire peut conduire en effet à une baisse de productivité.
Mais l'inverse est moins vraie.

C'est ce que démontre les études.

Après, est-ce que les apprentis s'estiment mal payés en bossant 2 jours par semaine pour 1000 € net ?
Niveau paie horaire, ils sont même mieux que moi en fait.

Je me souviens de mes 3 ans d'alternance, le rapport salaire / effort au travail était sympa, même avec juste 1200 € de salaire, c'était très confortable.
Aujourd'hui, j'ai la sensation de bosser 3 fois plus pour 300 € en plus... La douille des taxes notamment.

Le 19 octobre 2024 à 01:59:11 :

Le 19 octobre 2024 à 01:55:14 :
Ok maintenant payez-les 4000 par mois on verra

Un mauvais salaire peut conduire en effet à une baisse de productivité.
Mais l'inverse est moins vraie.

C'est ce que démontre les études.

Après, est-ce que les apprentis s'estiment mal payés en bossant 2 jours par semaine pour 1000 € net ?
Niveau paie horaire, ils sont même mieux que moi en fait.

Je me souviens de mes 3 ans d'alternance, le rapport salaire / effort au travail était sympa, même avec juste 1200 € de salaire, c'était très confortable.
Aujourd'hui, j'ai la sensation de bosser 3 fois plus pour 300 € en plus... La douille des taxes notamment.

Les cotisations et non taxes sont nécessaires pour assurer une redistrubtion envers les plus modestes
Malheureusement la France n'impose pas assez les entreprises et par conséquent les inégalités se creusent

[01:56:40] <SiegelS>
Je confirme, j'ai 31 ans et le dernier gars brillant qu'on a recruté est né en 1999.
Dès qu'on est passés aux 2000, la capacité de travail et de concentration a chuté drastiquement.
On a aussi noté un souci dans la communication polie avec les supérieurs et des fautes d'orthographe dignes de gosses de primaire dans certains emails.

Pour le coup les fautes d'orthographe du genre se trouvent aussi chez certains 1990.