[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Tu crois que les managers ont une partie droit dans leur cursus?

Je suis sur que si tu regardes dans sa boîte les horaires, les moments d'inventaires, les épi, les CACES etc..... Tu verras que c'est pas réglo.
T'as rien de réglo mec.

Personne n'est réglo.
J'ai vu des mecs en grande distribution. Se taper 5-10h le matin
Revenir a 20h - 0h voir 2h du matin pour inventaire
Et reprendre a 5h après.
Autant te dire que niveau légalite c'est pas ça

Le 24 octobre 2024 à 11:12:03 :

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Tu crois que les managers ont une partie droit dans leur cursus?

Je suis sur que si tu regardes dans sa boîte les horaires, les moments d'inventaires, les épi, les CACES etc..... Tu verras que c'est pas réglo.
T'as rien de réglo mec.

Personne n'est réglo.
J'ai vu des mecs en grande distribution. Se taper 5-10h le matin
Revenir a 20h - 0h voir 2h du matin pour inventaire
Et reprendre a 5h après.
Autant te dire que niveau légalite c'est pas ça

j'ai fait économie et management je me souviens qu'on avait des cours de droits (qui sont plus facile à aborsrber en Suisse), les managers comme moi un moment (quand j'étais l'assistant/adjoin) je faisais des horaires un peu limite limite mais c'est soit des conditions qu'on avait discuté avec les employés pour une demande exceptionnel ou alors à la demande de l'employé de lui demander plus mais on s'arrangait pour qu'il y ait tout qui soit en règle des 2 côtés. Et je comprends pas comment son magasin peu avoir un si gros problème pour répartir les employés entre équipe du matin, après midi et soir pour faire des horaires coupés en 2 ou 3 fois dans la journée. Du coup je comprends pas comment tu peux faire autant d'erreur aussi bien organisationnel, planification, respect des règles, respect du droit,... mon manager sans être un expert le savait et si il avait un doute se renseignait, pareil pour ses confrères, pareil dans d'autres entreprises similiaires (distribution et commerce de détail) et même l'adjoint dont je faisais parti. Ici c'est un festival + amateurisme

Le 24 octobre 2024 à 11:40:29 :

Le 24 octobre 2024 à 11:12:03 :

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Tu crois que les managers ont une partie droit dans leur cursus?

Je suis sur que si tu regardes dans sa boîte les horaires, les moments d'inventaires, les épi, les CACES etc..... Tu verras que c'est pas réglo.
T'as rien de réglo mec.

Personne n'est réglo.
J'ai vu des mecs en grande distribution. Se taper 5-10h le matin
Revenir a 20h - 0h voir 2h du matin pour inventaire
Et reprendre a 5h après.
Autant te dire que niveau légalite c'est pas ça

j'ai fait économie et management je me souviens qu'on avait des cours de droits (qui sont plus facile à aborsrber en Suisse), les managers comme moi un moment (quand j'étais l'assistant/adjoin) je faisais des horaires un peu limite limite mais c'est soit des conditions qu'on avait discuté avec les employés pour une demande exceptionnel ou alors à la demande de l'employé de lui demander plus mais on s'arrangait pour qu'il y ait tout qui soit en règle des 2 côtés. Et je comprends pas comment son magasin peu avoir un si gros problème pour répartir les employés entre équipe du matin, après midi et soir pour faire des horaires coupés en 2 ou 3 fois dans la journée. Du coup je comprends pas comment tu peux faire autant d'erreur aussi bien organisationnel, planification, respect des règles, respect du droit,... mon manager sans être un expert le savait et si il avait un doute se renseignait, pareil pour ses confrères, pareil dans d'autres entreprises similiaires (distribution et commerce de détail) et même l'adjoint dont je faisais parti. Ici c'est un festival + amateurisme

D'autant. Qu'en grande distribution normalement t'as 1 personne max l'aprem en epicerie. Il recharge le principal. La flotte. Le PQ. Le lait... Les choses à grosses rotations quoi...le Nutella aussi, la bière parfois
Généralement tu blindé le matin et ça tient correctement puisque souvent le dernier qui part il est 12h - 13h

Réglo des 2 côtes en grande distribution c'est jamais le cas. T'as toujours une partie qui enfume l'autre

L'autre hypothèse. C'est que le manager est mauvais dans la gestion d'équipe ou que le directeur force absolument a avoir du monde l'aprem...
Et va y pour faire changer ça -_-

De toute façon, on sais pas quel rayon il fait
Épicerie? Frais?
No sé

En horaire tu devrais taper du 5 - 10
5-12
Voir 5-13

Avec un weekend complet toutes les 4 ou 5 semaines.

Le 24 octobre 2024 à 11:51:54 :

Le 24 octobre 2024 à 11:40:29 :

Le 24 octobre 2024 à 11:12:03 :

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Tu crois que les managers ont une partie droit dans leur cursus?

Je suis sur que si tu regardes dans sa boîte les horaires, les moments d'inventaires, les épi, les CACES etc..... Tu verras que c'est pas réglo.
T'as rien de réglo mec.

Personne n'est réglo.
J'ai vu des mecs en grande distribution. Se taper 5-10h le matin
Revenir a 20h - 0h voir 2h du matin pour inventaire
Et reprendre a 5h après.
Autant te dire que niveau légalite c'est pas ça

j'ai fait économie et management je me souviens qu'on avait des cours de droits (qui sont plus facile à aborsrber en Suisse), les managers comme moi un moment (quand j'étais l'assistant/adjoin) je faisais des horaires un peu limite limite mais c'est soit des conditions qu'on avait discuté avec les employés pour une demande exceptionnel ou alors à la demande de l'employé de lui demander plus mais on s'arrangait pour qu'il y ait tout qui soit en règle des 2 côtés. Et je comprends pas comment son magasin peu avoir un si gros problème pour répartir les employés entre équipe du matin, après midi et soir pour faire des horaires coupés en 2 ou 3 fois dans la journée. Du coup je comprends pas comment tu peux faire autant d'erreur aussi bien organisationnel, planification, respect des règles, respect du droit,... mon manager sans être un expert le savait et si il avait un doute se renseignait, pareil pour ses confrères, pareil dans d'autres entreprises similiaires (distribution et commerce de détail) et même l'adjoint dont je faisais parti. Ici c'est un festival + amateurisme

D'autant. Qu'en grande distribution normalement t'as 1 personne max l'aprem en epicerie. Il recharge le principal. La flotte. Le PQ. Le lait... Les choses à grosses rotations quoi...le Nutella aussi, la bière parfois
Généralement tu blindé le matin et ça tient correctement puisque souvent le dernier qui part il est 12h - 13h

Réglo des 2 côtes en grande distribution c'est jamais le cas. T'as toujours une partie qui enfume l'autre

L'autre hypothèse. C'est que le manager est mauvais dans la gestion d'équipe ou que le directeur force absolument a avoir du monde l'aprem...
Et va y pour faire changer ça -_-

De toute façon, on sais pas quel rayon il fait
Épicerie? Frais?
No sé

En horaire tu devrais taper du 5 - 10
5-12
Voir 5-13

Avec un weekend complet toutes les 4 ou 5 semaines.

j'ai fait dans le commerce de detail dans un shop avec beaucoup de traffic. Il y avait toujours 2 personnes le matin et 2 le soir où il y avait un en caisse et l'autre faisait le remplissage, commande et autre. Quand il y avait des livraisons on amenait une 3e personnes entre les 2 équipes ou alors une 3e pour les jours critiques style vendredi au soir, samedi au soir ou dimanche la journée. mais là il y a rien qui va mauvaise répartition des équipes, pas tout les employés en règles, horiare scindé,... et pourtant j'ai été des 2 côtés donc je comprends pas comment sa cheffe et son chef au dessus peuvent aussi incompétant. D'habitude meme les supérieurs au dessus ou l'équivalant du délégué commercial (le patron des des managers et qui leur demande de faire certain chiffre) ne voit pas ceci

Le 24 octobre 2024 à 11:58:27 :

Le 24 octobre 2024 à 11:51:54 :

Le 24 octobre 2024 à 11:40:29 :

Le 24 octobre 2024 à 11:12:03 :

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Tu crois que les managers ont une partie droit dans leur cursus?

Je suis sur que si tu regardes dans sa boîte les horaires, les moments d'inventaires, les épi, les CACES etc..... Tu verras que c'est pas réglo.
T'as rien de réglo mec.

Personne n'est réglo.
J'ai vu des mecs en grande distribution. Se taper 5-10h le matin
Revenir a 20h - 0h voir 2h du matin pour inventaire
Et reprendre a 5h après.
Autant te dire que niveau légalite c'est pas ça

j'ai fait économie et management je me souviens qu'on avait des cours de droits (qui sont plus facile à aborsrber en Suisse), les managers comme moi un moment (quand j'étais l'assistant/adjoin) je faisais des horaires un peu limite limite mais c'est soit des conditions qu'on avait discuté avec les employés pour une demande exceptionnel ou alors à la demande de l'employé de lui demander plus mais on s'arrangait pour qu'il y ait tout qui soit en règle des 2 côtés. Et je comprends pas comment son magasin peu avoir un si gros problème pour répartir les employés entre équipe du matin, après midi et soir pour faire des horaires coupés en 2 ou 3 fois dans la journée. Du coup je comprends pas comment tu peux faire autant d'erreur aussi bien organisationnel, planification, respect des règles, respect du droit,... mon manager sans être un expert le savait et si il avait un doute se renseignait, pareil pour ses confrères, pareil dans d'autres entreprises similiaires (distribution et commerce de détail) et même l'adjoint dont je faisais parti. Ici c'est un festival + amateurisme

D'autant. Qu'en grande distribution normalement t'as 1 personne max l'aprem en epicerie. Il recharge le principal. La flotte. Le PQ. Le lait... Les choses à grosses rotations quoi...le Nutella aussi, la bière parfois
Généralement tu blindé le matin et ça tient correctement puisque souvent le dernier qui part il est 12h - 13h

Réglo des 2 côtes en grande distribution c'est jamais le cas. T'as toujours une partie qui enfume l'autre

L'autre hypothèse. C'est que le manager est mauvais dans la gestion d'équipe ou que le directeur force absolument a avoir du monde l'aprem...
Et va y pour faire changer ça -_-

De toute façon, on sais pas quel rayon il fait
Épicerie? Frais?
No sé

En horaire tu devrais taper du 5 - 10
5-12
Voir 5-13

Avec un weekend complet toutes les 4 ou 5 semaines.

j'ai fait dans le commerce de detail dans un shop avec beaucoup de traffic. Il y avait toujours 2 personnes le matin et 2 le soir où il y avait un en caisse et l'autre faisait le remplissage, commande et autre. Quand il y avait des livraisons on amenait une 3e personnes entre les 2 équipes ou alors une 3e pour les jours critiques style vendredi au soir, samedi au soir ou dimanche la journée. mais là il y a rien qui va mauvaise répartition des équipes, pas tout les employés en règles, horiare scindé,... et pourtant j'ai été des 2 côtés donc je comprends pas comment sa cheffe et son chef au dessus peuvent aussi incompétant. D'habitude meme les supérieurs au dessus ou l'équivalant du délégué commercial (le patron des des managers et qui leur demande de faire certain chiffre) ne voit pas ceci

Ouaip t'as raison
Il y a un gros PB
Mais c'est toujours pareil. Ceux qui sont au dessus refusent de se remettre en question.

Quand t'as bcp d'arrêt faut se poser des questions.

Le 24 octobre 2024 à 13:50:12 :
ça les RH au le supérieur au dessus va le voir car un manager qui a beaucoup de turno over ou bien arret maladie ça coute beaucoup. Dans mon précédent boulot on avait 2 managers sur un groupe de manager dans l'étage. C'était les deux seules qui avait une forte rotation de leur effectifs comparés aux autres. Et leur manager + RH on vut qu'il y avait qqch de bizarre et leur avait imposé soit des employés soit l'interdiction de licencier surtout en comparaison avec les autres

J'ai pas l'impression que les gens en arrêts maladie sont remplacé... Pas mal de laxisme dessus.
Ne serais que pour soulager l'équipe en place.
En attendant le manager est encore là.

Si vous en avez marre de lire les messages de Maybe, le BL peut vous changer la vie, regardez

Mieux encore avec Total BL

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-29704-61744218-7-0-1-0-tuto-preservez-vos-nerfs-avec-totalblacklist.htm

Le 24 octobre 2024 à 16:33:15 :
Si vous en avez marre de lire les messages de Maybe, le BL peut vous changer la vie, regardez

Mieux encore avec Total BL

https://www.jeuxvideo.com/forums/42-29704-61744218-7-0-1-0-tuto-preservez-vos-nerfs-avec-totalblacklist.htm

Gamin?
Ou ?
Comporte toi en adulte
N'oublie pas de dire que c'est moi qui ai filé le lien ahi
Le voleur qui montre comment sécurisé les lieux ahi

https://streamable.com/1x50of

Le 24 octobre 2024 à 11:08:05 :
Tu as bien fait d'aller voir l'avocate

Et oui, ne révèle pas le plan d'attaque ahi

Bon courage !

Merci khey.

Le 24 octobre 2024 à 11:09:39 :
bref gg l'op et bravo, je vais bientot entrer dans le monde du travail mais en concept art donc rien à voir au final, néanmoins les conditions de travail sont toutes aussi horribles parfois et mon but c'est de lancer un mouvement pour qu'on se syndique, les milieux de l'animation/jv sont remplis de gens très individualistes qui sont complètement ignorants de leurs droits, perso j'ai halluciné que ta manageuse qui a à peu près mon age soit aussi à l'ouest sur l'aspect juridique de son taff

Par contre j'ai hurlé quand j'ai vu ton update ou cette cruche envoie elle même la preuve de ses méfaits au CNIT bordel, j'ai jamais vu ça

Ayaaa même pas encore dans le monde du travail et ça rêve déjà de tout retourner avec un syndicat, j'approuve.

Le 23 octobre 2024 à 23:06:03 :
Ahi gg khey, j'espère que tu décrocheras la victoire

J'ai connu une situation de conflit dans l'un de mes anciens taff aussi.

Tu la sens cette pression ? Cette rage et ces énergies primitives qui te donnent la force de tout défoncer sur ta route ?

Bonne chance clé !

Oh oui je la sens khey, et c'est dingue la patate qu'elle me donne.

https://streamable.com/1x50of

Le 24 octobre 2024 à 19:39:47 :
https://streamable.com/1x50of

A L'ATTAQUE TAYOOOO0OOO

Le 24 octobre 2024 à 20:15:06 :

Le 24 octobre 2024 à 19:39:47 :
https://streamable.com/1x50of

A L'ATTAQUE TAYOOOO0OOO

Le 24 octobre 2024 à 20:22:41 :
https://www.youtube.com/watch?v=VE03Lqm3nbI

Le 24 octobre 2024 à 20:15:06 Lufoo69laTrik a écrit :

Le 24 octobre 2024 à 19:39:47 :
https://streamable.com/1x50of

A L'ATTAQUE TAYOOOO0OOO

Banzaï !!!

Ravi de voir que tu avances tes pions Ruskia.

Un bon film d'action à me conseiller ? Je m'ennuie un peu en ce moment