[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 01 septembre 2024 à 17:23:15 :

Le 01 septembre 2024 à 17:19:01 :

[17:17:08] <MaybeImADemon>

+ Et il faut que j’arrive à lui faire repérer qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde foi

Tu sais qu'enregistrer les gens a leur insus, dans le but de t'en servir contre eux ça peut se retourner contre toi?

Je sais mais si il est avéré que j’ai pas eu d’autre choix pour prouver un harcèlement ou un délit d’entrave syndicale c’est justifié.

Le 01 septembre 2024 à 17:19:14 :
Aya tous ces rebondissements, ta vie est digne d'une série canal+ khey

Merci pour le topo en tout cas

J’te jure j’ai l’impression d’être dans une série netflix. Surtout le jour où elle a trouvé un prétexte pour m’amener dans un coin isolé et sans témoin et où est le sous directeur s’est pointé comme un nouveau personnage qui ferait son apparition dans la série.

T'es censé informé, quand t'enregistre les gens... et tu sais bien qu'a ce moment la, elle te diras rien de compromettant

Tu peux pas arriver, en furtif, faire un enregistrement et penser que ça te fera une belle cartouche
sauf que quand tu vas l'armer en preuve, elle va te péter au visage.
Après, fait comme tu veux

Le 01 septembre 2024 à 17:24:53 :

Le 01 septembre 2024 à 17:23:15 :

Le 01 septembre 2024 à 17:19:01 :

[17:17:08] <MaybeImADemon>

+ Et il faut que j’arrive à lui faire repérer qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde foi

Tu sais qu'enregistrer les gens a leur insus, dans le but de t'en servir contre eux ça peut se retourner contre toi?

Je sais mais si il est avéré que j’ai pas eu d’autre choix pour prouver un harcèlement ou un délit d’entrave syndicale c’est justifié.

Le 01 septembre 2024 à 17:19:14 :
Aya tous ces rebondissements, ta vie est digne d'une série canal+ khey

Merci pour le topo en tout cas

J’te jure j’ai l’impression d’être dans une série netflix. Surtout le jour où elle a trouvé un prétexte pour m’amener dans un coin isolé et sans témoin et où est le sous directeur s’est pointé comme un nouveau personnage qui ferait son apparition dans la série.

T'es censé informé, quand t'enregistre les gens... et tu sais bien qu'a ce moment la, elle te diras rien de compromettant

Tu peux pas arriver, en furtif, faire un enregistrement et penser que ça te fera une belle cartouche
sauf que quand tu vas l'armer en preuve, elle va te péter au visage.
Après, fait comme tu veux

Je suis pas idiot je garderais ça comme preuve a ressortir si ça doit finir aux prud’hommes seulement.

Je suis pas idiot je garderais ça comme preuve a ressortir si ça doit finir aux prud’hommes seulement.

sauf que les mecs vont te stopper direct
C'est pas recevable mec

Non seulement le procédé s’avère donc déloyal, mais il expose de surcroît son auteur à une condamnation pénale. L’article 226-1 du Code pénal prévoit ainsi une sanction assez forte pour ce type de comportement en son alinéa 1er

https://www.certea-commissairedejustice.fr/enregistrer-conversation-preuve-legal/#:~:text=En%20mati%C3%A8re%20civile%2C%20sociale%20ou,donc%20syst%C3%A9matiquement%20%C3%A9cart%C3%A9%20des%20d%C3%A9bats.

C'est bien de faire des écrits

- Suite a ce jour, ou vous m'informer de bla bla bla"
tu l'a met en copie + directeur etc

ça fait propre

Le 01 septembre 2024 à 17:28:59 :
C'est un gros malaise maybe, on dirait un attardé

gros malaise de quoi?
De pas être de l'avis de l'auteur dans sa pseudo guerre?

Le 01 septembre 2024 à 17:30:56 :

Je suis pas idiot je garderais ça comme preuve a ressortir si ça doit finir aux prud’hommes seulement.

sauf que les mecs vont te stopper direct
C'est pas recevable mec

Non seulement le procédé s’avère donc déloyal, mais il expose de surcroît son auteur à une condamnation pénale. L’article 226-1 du Code pénal prévoit ainsi une sanction assez forte pour ce type de comportement en son alinéa 1er

https://www.certea-commissairedejustice.fr/enregistrer-conversation-preuve-legal/#:~:text=En%20mati%C3%A8re%20civile%2C%20sociale%20ou,donc%20syst%C3%A9matiquement%20%C3%A9cart%C3%A9%20des%20d%C3%A9bats.

C'est bien de faire des écrits

- Suite a ce jour, ou vous m'informer de bla bla bla"
tu l'a met en copie + directeur etc

ça fait propre

Bon alors j’ai bien fais de faire ce mail que j’ai fait ou je dis que c’est suite à une délégation qu’elle veut modifier mes horaires.

Ou pas, parce que si du coup elle se dégonfle et qu’elle change pas mes horaires je serais passé à côté d’une occasion de lui faire enfreindre la loi.

Le 01 septembre 2024 à 17:32:39 :

Le 01 septembre 2024 à 17:30:56 :

Je suis pas idiot je garderais ça comme preuve a ressortir si ça doit finir aux prud’hommes seulement.

sauf que les mecs vont te stopper direct
C'est pas recevable mec

Non seulement le procédé s’avère donc déloyal, mais il expose de surcroît son auteur à une condamnation pénale. L’article 226-1 du Code pénal prévoit ainsi une sanction assez forte pour ce type de comportement en son alinéa 1er

https://www.certea-commissairedejustice.fr/enregistrer-conversation-preuve-legal/#:~:text=En%20mati%C3%A8re%20civile%2C%20sociale%20ou,donc%20syst%C3%A9matiquement%20%C3%A9cart%C3%A9%20des%20d%C3%A9bats.

C'est bien de faire des écrits

- Suite a ce jour, ou vous m'informer de bla bla bla"
tu l'a met en copie + directeur etc

ça fait propre

Bon alors j’ai bien fais de faire ce mail que j’ai fait ou je dis que c’est suite à une délégation qu’elle veut modifier mes horaires.

Ou pas, parce que si du coup elle se dégonfle et qu’elle change pas mes horaires je serais passé à côté d’une occasion de lui faire enfreindre la loi.

Ca c'est propre
tu te couvre c'est good

De toute façon, ta meilleure arme, c'est mail , mail , mail
tu mets tout le monde en boucle

C'est juste qu'enregistrer, t'oublie l'idée, a moins que t'ai envie de toi d'un peu plus de challenge avec la loi

Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire repérer qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Le 01 septembre 2024 à 17:34:19 :

Le 01 septembre 2024 à 17:32:39 :

Le 01 septembre 2024 à 17:30:56 :

Je suis pas idiot je garderais ça comme preuve a ressortir si ça doit finir aux prud’hommes seulement.

sauf que les mecs vont te stopper direct
C'est pas recevable mec

Non seulement le procédé s’avère donc déloyal, mais il expose de surcroît son auteur à une condamnation pénale. L’article 226-1 du Code pénal prévoit ainsi une sanction assez forte pour ce type de comportement en son alinéa 1er

https://www.certea-commissairedejustice.fr/enregistrer-conversation-preuve-legal/#:~:text=En%20mati%C3%A8re%20civile%2C%20sociale%20ou,donc%20syst%C3%A9matiquement%20%C3%A9cart%C3%A9%20des%20d%C3%A9bats.

C'est bien de faire des écrits

- Suite a ce jour, ou vous m'informer de bla bla bla"
tu l'a met en copie + directeur etc

ça fait propre

Bon alors j’ai bien fais de faire ce mail que j’ai fait ou je dis que c’est suite à une délégation qu’elle veut modifier mes horaires.

Ou pas, parce que si du coup elle se dégonfle et qu’elle change pas mes horaires je serais passé à côté d’une occasion de lui faire enfreindre la loi.

Ca c'est propre
tu te couvre c'est good

De toute façon, ta meilleure arme, c'est mail , mail , mail
tu mets tout le monde en boucle

C'est juste qu'enregistrer, t'oublie l'idée, a moins que t'ai envie de toi d'un peu plus de challenge avec la loi

J’suis pas sur que c’était une si bonne idée le mail parce que du coup elle va peut-être se dégonfler et ne pas changer les horaires. Or si elle le fait on sait tous que je suis le roi du pétrole puisque ce sera violer la loi

Le 01 septembre 2024 à 12:44:07 MaybeImADemon a écrit :

Le 01 septembre 2024 à 12:09:55 :

Le 01 septembre 2024 à 09:27:10 MaybeImADemon a écrit :

Le 01 septembre 2024 à 05:28:01 :

Je comprends khey. Et en effet concernant l'autre gars et son histoire d'égo qui a passé des pages et des pages a essayé de me décourager et de me descendre, je pense aussi que c'est un type qui s'est fait marcher dessus et qui a du mal à constater que tout le monde n'en fait pas de même.

Compte sur moi khey je vais rien lâcher. D'autant que je me suis énormément renseigné ces derniers jours, et même si elle ne veut "que" me faire commencer à 6h ou 8h au lieu de 12h ou 14h comme ça a toujours été le cas, elle ne peut pas non plus parce que ça constitue déjà une modification de mes conditions de travail. Donc effectivement et définitivement, ils sont baisés.

khey, j'ai monté une boite, renvoyé chier un client qui prenais de haut comme ton manager... donc bon
J'ai pas 15ans
Tu te sent puissant parceque t'as un statut, en temps normal t'aurais rien fait de peur de te faire virer
Oublie pas hein
t'aurais fait la même avec autant d'aplomb si t'etais un salarié lambda?

Je répété, t'as l'air d'avoir de bonne qualité pour moisir en grande distribution, c'est gâcher des choses
M'enfin, ça donne un sens a ta vie

Du coup, je repose les questions ou tu esquives encore?
Tu l'avais deja pris en face a face sur le parking pour lui mettre un coup de pression? ou tu régles tout par biais de mail?
Tu sais que t'es pas responsable de la mauvaise organisation de la boite, mais c'est pas non plus intelligent de foutre encore plus la merde (ce que t'as fait dans le 1er poste )
Néanmoins ca peut se comprendre quand tu passes ta vie a ramasser les conneries des autres.
D'ailleurs pour sa mauvaise gestion ce jour J, elle a eu quoi? (je veux dire c'est pas dur d'embaucher 3 intérimaires...)
Les stats du rayon, ça donne quoi? Croissance? (ca aurait pu être un argument de plus pour la faire éjecter)
Et combien de temps, t'es dans la boite?

Aprés je suis pas la pour te décourager, je te disais juste que c'est une guerre perdu
mais tu t'entête tellement pour avoir raison sur elle
Ba***** la ça ira plus vite et tu régleras tous tes problemes

Pourquoi tu veux que ce soit perdu exactement ?

T'as deja vu la grande distribution perdre?
Comme le casino, elle est toujours gagnante... elle asseche les agriculteurs, pousse au suicide a cause des baisses de tarifs conséquentes...
et maintenant qu'il a fait grand bruit en faisant chier, (comme la majorité des syndicats), ils feront tout pour le couler...
C'était un mauvais mouv de partir en rebellion, tu faisais ton taff, qu'importe si la structure etait foireuse etc... tu prenais ton billet, tu faisait ton job et basta.
Maintenant, le manager aurais pu choper des intérimaires (et ça aurais résolus tous les problémes) pour palier au manquement et éviter de proposer de décaler le planning de l'auteur.. ce qui aurais éviter d'enflammer sa pseudo rébellion d'ado.

Les prud'hommes sont là exactement pour ça en fait.

Le 01 septembre 2024 à 17:46:44 :
au pire meme si elle evite les répercussions, tu es sûr que maintenant elle reflechira à 2 fois avant de vouloir t'emmerder

C’est vrai. Mais ça reste dommage, si je m’étais renseigné plus tôt j’aurais su et j’aurais joué la comédie devant elle en mode « Mais vas y tu fais ça juste pour me faire chier et parce que tu sais que je peux rien y faire  »

Le 01 septembre 2024 à 17:49:25 :

Le 01 septembre 2024 à 17:46:44 :
au pire meme si elle evite les répercussions, tu es sûr que maintenant elle reflechira à 2 fois avant de vouloir t'emmerder

C’est vrai. Mais ça reste dommage, si je m’étais renseigné plus tôt j’aurais su et j’aurais joué la comédie devant elle en mode « Mais vas y tu fais ça juste pour me faire chier et parce que tu sais que je peux rien y faire  »

mais tu peux quand meme de ton côté la faire rager. quand tu la croises tu lui dis:
"alors où est ce que ça en est le projet de changement d'horaires? xD"
ou bien: "alors ca avance le projet de changement d'horaire ou ca a fait pshit?"

ca coute rien et ca ajoute une cerise sur le gâteau

Tiens j'avais repéré ton topic il y a quelque mois dur que ça se passe toujours aussi mal

Concernant le changement d'horaire je suis un peu étonné que tu puisses refuser aussi facilement, même si c'est évident qu'elle veuille te faire chier, tu ne peux pas le prouver. Elle par contre elle peut prouver tes horaires de présence au boulot, entre arrêt maladie et délégations syndicale. Tu l'as toujours justifié ok, mais t'as quand même pas été là. Et elle t'a dit oralement justifier ce changement par tes délégations qui arrivaient souvent à la même heure.

Je connais mal la loi mais je me demande si elle pourrait pas te "forcer" à changer d'horaires au vu de ton emploi du temps, et considérer que tu abuses de ton statut d'employé protégé si tu refuses.

Le 01 septembre 2024 à 17:56:59 :

Le 01 septembre 2024 à 17:49:25 :

Le 01 septembre 2024 à 17:46:44 :
au pire meme si elle evite les répercussions, tu es sûr que maintenant elle reflechira à 2 fois avant de vouloir t'emmerder

C’est vrai. Mais ça reste dommage, si je m’étais renseigné plus tôt j’aurais su et j’aurais joué la comédie devant elle en mode « Mais vas y tu fais ça juste pour me faire chier et parce que tu sais que je peux rien y faire  »

mais tu peux quand meme de ton côté la faire rager. quand tu la croises tu lui dis:
"alors où est ce que ça en est le projet de changement d'horaires? xD"
ou bien: "alors ca avance le projet de changement d'horaire ou ca a fait pshit?"

ca coute rien et ca ajoute une cerise sur le gâteau

Oh t’inquiètes c’était prévu.

Et d’ailleurs je sais exactement ce qu’elle va me répondre « C’est toujours prévu mais pour l’instant je garde ça pour plus tard »

Ce à quoi je répondrais en riant un peu : « Ouais ouais c’est ça ^^ »

Le 01 septembre 2024 à 17:58:25 :
Tiens j'avais repéré ton topic il y a quelque mois dur que ça se passe toujours aussi mal

Concernant le changement d'horaire je suis un peu étonné que tu puisses refuser aussi facilement, même si c'est évident qu'elle veuille te faire chier, tu ne peux pas le prouver. Elle par contre elle peut prouver tes horaires de présence au boulot, entre arrêt maladie et délégations syndicale. Tu l'as toujours justifié ok, mais t'as quand même pas été là. Et elle t'a dit oralement justifier ce changement par tes délégations qui arrivaient souvent à la même heure.

Je connais mal la loi mais je me demande si elle pourrait pas te "forcer" à changer d'horaires au vu de ton emploi du temps, et considérer que tu abuses de ton statut d'employé protégé si tu refuses.

En fait la loi est consciente que les représentants syndicaux sont plus exposé au risque de harcèlement moral alors pour les en protéger elle leur donne le privilège d’accepter ou de refuser une modification de leurs conditions de travail.

Donc c’est en rien en abus c’est mon droit et mes délégations ont aucun sens aucune continuité. Je les pose généralement en début d’après midi ou en milieu d’après-midi, occasionnellement en soirée, mais y a aucun schéma la dedans qui pourrait prouver une volonté de nuire. D’autant que j’ai un antécédent d’entrave syndicale devant témoin avec ce qu’a fait le chef de secteur devant mon délégué syndical, donc autant te dire qu’ils ont aucun intérêt à jouer sur ce terrain.

Ah et modifier mes horaires à cause de mes délégations constitue un délit d’entrave syndicale, donc à aucun moment elle peut invoquer ça.

Le 01 septembre 2024 à 18:04:20 :

Le 01 septembre 2024 à 17:58:25 :
Tiens j'avais repéré ton topic il y a quelque mois dur que ça se passe toujours aussi mal

Concernant le changement d'horaire je suis un peu étonné que tu puisses refuser aussi facilement, même si c'est évident qu'elle veuille te faire chier, tu ne peux pas le prouver. Elle par contre elle peut prouver tes horaires de présence au boulot, entre arrêt maladie et délégations syndicale. Tu l'as toujours justifié ok, mais t'as quand même pas été là. Et elle t'a dit oralement justifier ce changement par tes délégations qui arrivaient souvent à la même heure.

Je connais mal la loi mais je me demande si elle pourrait pas te "forcer" à changer d'horaires au vu de ton emploi du temps, et considérer que tu abuses de ton statut d'employé protégé si tu refuses.

En fait la loi est consciente que les représentants syndicaux sont plus exposé au risque de harcèlement moral alors pour les en protéger elle leur donne le privilège d’accepter ou de refuser une modification de leurs conditions de travail.

Donc c’est en rien en abus c’est mon droit et mes délégations ont aucun sens aucune continuité. Je les pose généralement en début d’après midi ou en milieu d’après-midi, occasionnellement en soirée, mais y a aucun schéma la dedans qui pourrait prouver une volonté de nuire. D’autant que j’ai un antécédent d’entrave syndicale devant témoin avec ce qu’a fait le chef de secteur devant mon délégué syndical, donc autant te dire qu’ils ont aucun intérêt à jouer sur ce terrain.

Ah et modifier mes horaires à cause de mes délégations constitue un délit d’entrave syndicale, donc à aucun moment elle peut invoquer ça.

Okay je vois oui effectivement ça fait sens
Bah gg en tout cas malgré que ça doit quand même pas être agréable d'être dans cette situation

Le 01 septembre 2024 à 18:09:06 :

Le 01 septembre 2024 à 18:04:20 :

Le 01 septembre 2024 à 17:58:25 :
Tiens j'avais repéré ton topic il y a quelque mois dur que ça se passe toujours aussi mal

Concernant le changement d'horaire je suis un peu étonné que tu puisses refuser aussi facilement, même si c'est évident qu'elle veuille te faire chier, tu ne peux pas le prouver. Elle par contre elle peut prouver tes horaires de présence au boulot, entre arrêt maladie et délégations syndicale. Tu l'as toujours justifié ok, mais t'as quand même pas été là. Et elle t'a dit oralement justifier ce changement par tes délégations qui arrivaient souvent à la même heure.

Je connais mal la loi mais je me demande si elle pourrait pas te "forcer" à changer d'horaires au vu de ton emploi du temps, et considérer que tu abuses de ton statut d'employé protégé si tu refuses.

En fait la loi est consciente que les représentants syndicaux sont plus exposé au risque de harcèlement moral alors pour les en protéger elle leur donne le privilège d’accepter ou de refuser une modification de leurs conditions de travail.

Donc c’est en rien en abus c’est mon droit et mes délégations ont aucun sens aucune continuité. Je les pose généralement en début d’après midi ou en milieu d’après-midi, occasionnellement en soirée, mais y a aucun schéma la dedans qui pourrait prouver une volonté de nuire. D’autant que j’ai un antécédent d’entrave syndicale devant témoin avec ce qu’a fait le chef de secteur devant mon délégué syndical, donc autant te dire qu’ils ont aucun intérêt à jouer sur ce terrain.

Ah et modifier mes horaires à cause de mes délégations constitue un délit d’entrave syndicale, donc à aucun moment elle peut invoquer ça.

Okay je vois oui effectivement ça fait sens
Bah gg en tout cas malgré que ça doit quand même pas être agréable d'être dans cette situation

En effet, surtout quand tu vois que certains dans ton équipe n’ont jamais rien branlé du tout à un niveau stratosphérique mais qu’on leur a toujours foutu la paix. Mais bon, c’est elle qui a voulue la guerre pas moi. Tout ce que je demandais, c’était un peu de respect, juste ça, même si peu elle a pas voulu me le donner.

Le 01 septembre 2024 à 18:13:27 :
2711 Messages, flemme de lire
Tu peux pas résumé en quelques lignes + update?

Je dirais que le plus important est pavé 21/22 et page 136 tout en haut