[ESCLAVE AUCHAN] Ce samedi, je vais faire une GIGA COUP de **** à mes supérieurs.

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Ton directeur te mettra à l'amende
Il a pas eu l'air de te soutenir

Le 02 septembre 2024 à 00:43:53 :

Le 02 septembre 2024 à 00:42:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:38:03 :

Le 01 septembre 2024 à 23:54:10 :
Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Mais comment tu fais pour tenir bon malgré toutes les pressions de cette tarée ?
Perso elle m'aurait eu. Je me serais barré/abandon de poste.

C'est simple khey, je refuse de laisser une une tarée me pourrir et me pousser à quitter un endroit qui me plait.

La seule chose que je regrette, c'est tout ce temps passé à craindre qu'elle me ba*** en m'imposant des horaires dont je veux pas alors que si je m'étais informé j'aurais vite découvert qu'elle n'en a pas le pouvoir.

Mais t'as jamais peur d'elle ?
Y en a qui finissent sous anxio pour 1/10 ème de ca

Son statut le protège.
Alors il s'éclate et donne un sens à sa vie.
Il s'autorise toutes les dérives.
Un peu comme les pouvoirs des modos

Le 02 septembre 2024 à 00:43:53 :

Le 02 septembre 2024 à 00:42:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:38:03 :

Le 01 septembre 2024 à 23:54:10 :
Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Mais comment tu fais pour tenir bon malgré toutes les pressions de cette tarée ?
Perso elle m'aurait eu. Je me serais barré/abandon de poste.

C'est simple khey, je refuse de laisser une une tarée me pourrir et me pousser à quitter un endroit qui me plait.

La seule chose que je regrette, c'est tout ce temps passé à craindre qu'elle me ba*** en m'imposant des horaires dont je veux pas alors que si je m'étais informé j'aurais vite découvert qu'elle n'en a pas le pouvoir.

Mais t'as jamais peur d'elle ?
Y en a qui finissent sous anxio pour 1/10 ème de ca

Pendant longtemps j'ai eu peur si. Puis à force qu'elle joue de cette peur et qu'elle me la fasse à l'envers, j'ai fini par en avoir marre d'avoir peur et tout envoyer chier.

Et maintenant que je sais que mon statut de salarié protégé me protège de tout ce qu'elle pourrait faire, non j'ai évidement plus du tout peur d'elle.

Le 02 septembre 2024 à 00:42:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:38:03 :

Le 01 septembre 2024 à 23:54:10 :
Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Mais comment tu fais pour tenir bon malgré toutes les pressions de cette tarée ?
Perso elle m'aurait eu. Je me serais barré/abandon de poste.

C'est simple khey, je refuse de laisser une une tarée me pourrir et me pousser à quitter un endroit qui me plait.

La seule chose que je regrette, c'est tout ce temps passé à craindre qu'elle me ba*** en m'imposant des horaires dont je veux pas alors que si je m'étais informé j'aurais vite découvert qu'elle n'en a pas le pouvoir.

Regarde quand même ton contrat de travail.
Defois que t'as pas une petite ligne magique

Le 02 septembre 2024 à 00:44:41 :
En tous cas soutien à toi
Si tu peux retourner ce rapport dominant dominé et lui faire péter un câble ce serait magnifique

Cimer khey. Je pense que quand elle va apprendre qu'elle peut pas modifier mes horaires, même d'une petite heure ou deux, elle va déjà rager comme jamais. Mais quand en plus je vais continuer à lui la mettre à base de délégations bien placées, j'ai moyen de lui faire pêter un vrai câble.

Le 02 septembre 2024 à 00:44:58 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:53 :

Le 02 septembre 2024 à 00:42:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:38:03 :

Le 01 septembre 2024 à 23:54:10 :
Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Mais comment tu fais pour tenir bon malgré toutes les pressions de cette tarée ?
Perso elle m'aurait eu. Je me serais barré/abandon de poste.

C'est simple khey, je refuse de laisser une une tarée me pourrir et me pousser à quitter un endroit qui me plait.

La seule chose que je regrette, c'est tout ce temps passé à craindre qu'elle me ba*** en m'imposant des horaires dont je veux pas alors que si je m'étais informé j'aurais vite découvert qu'elle n'en a pas le pouvoir.

Mais t'as jamais peur d'elle ?
Y en a qui finissent sous anxio pour 1/10 ème de ca

Pendant longtemps j'ai eu peur si. Puis à force qu'elle joue de cette peur et qu'elle me la fasse à l'envers, j'ai fini par en avoir marre d'avoir peur et tout envoyer chier.

Et maintenant que je sais que mon statut de salarié protégé me protège de tout ce qu'elle pourrait faire, non j'ai évidement plus du tout peur d'elle.

T'as grandis

Combien de temps chez Auchan?

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Pour ceux qui débarquent, un très bref résumé des événéments récents :

Elle m'a tendu un piège en m'emmenant dans un endroit discret pour faire débarquer le sous directeur et me mettre un coup de pression, un vrai film. Bon flemme d'entrer dans les détails mais il a essayé de m'endormir grosso modo.

Cette semaine, j'ai posé une délégation au moment de nettoyer les rayons, ma cheffe a du le faire à ma place et elle l'a très mal pris.

Du coup le lendemain elle m'a menacé en mode : a la rentrée tu changeras d'horaires, soit tu seras de nuit, soit tu commenceras à 7h/8h du matin, évidement pour me faire chier vu qu'elle sait que j'ai horreur de ça. J'ai fais un mail à la RH au chef de secteur etc ou je signalais cette menace et cette nouvelle forme de harcèlement moral déjà dénoncée à l'inspection du travail le mois dernier, j'ai pas eu de réponse.

Et hier j'ai appris que la loi interdisait à l'employeur de modifier les conditions de travail d'un représentant syndical (et donc ses horaires) sans son accord : https://consultation.avocat.fr/blog/aude-simorre/article-46140-salarie-protege-et-modification-des-conditions-de-travail.html

Du coup j'attend de voir si elle va aller jusqu'au bout de son projet ou elle si va se dégonfler. Si elle va jusqu'au bout ce sera une violation de mon statut de salarié protégé, et après une faute pareil je les tiendrais par les couilles.

+ Et il faut que j’arrive à lui faire répéter qu’elle voulait modifier mes horaires à cause d’une délégation posée en soirée, car c’est considéré comme un délit d’entrave syndicale aux yeux de la loi. Ce serait parfait si j’arrivais à enregistrer ça, mais je sais pas si elle sera assez stupide pour le dire une seconde fois.

Voilà en très gros, on en est là. Si elle modifie mes horaires je suis le roi du pétrole en gros.

Le 02 septembre 2024 à 00:46:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Justement, elle m'a rien demandé (alors qu'elle est sensée le faire) elle m'a imposé, j'ai exprimé un refus catégorique par mail d'ailleurs. Donc, si elle le fait, elle aura très clairement et largement violé mon statut protecteur, ce qui est une infraction au code du travail. Et tu te doutes bien que si je fais remonter ça à l'inspection du travail ou même au directeur, elle est dans la sauce sévère.

Le 02 septembre 2024 à 00:47:42 :

Le 02 septembre 2024 à 00:46:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Justement, elle m'a rien demandé (alors qu'elle est sensée le faire) elle m'a imposé, j'ai exprimé un refus catégorique par mail d'ailleurs. Donc, si elle le fait, elle aura très clairement et largement violé mon statut protecteur, ce qui est une infraction au code du travail. Et tu te doutes bien que si je fais remonter ça à l'inspection du travail ou même au directeur, elle est dans la sauce sévère.

Et tu penses que ça va arrêter ton directeur?
Au pire il se passe quoi?
Amende non?
Largement les reins pour passer au dessus

Le 02 septembre 2024 à 00:48:31 :
Enregistre des conv avec elle ça pourrait être marrant

Pas légal.

Le 02 septembre 2024 à 00:47:42 :

Le 02 septembre 2024 à 00:46:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Justement, elle m'a rien demandé (alors qu'elle est sensée le faire) elle m'a imposé, j'ai exprimé un refus catégorique par mail d'ailleurs. Donc, si elle le fait, elle aura très clairement et largement violé mon statut protecteur, ce qui est une infraction au code du travail. Et tu te doutes bien que si je fais remonter ça à l'inspection du travail ou même au directeur, elle est dans la sauce sévère.

Inshallah pousse la à bout

Le 02 septembre 2024 à 00:49:14 :

Le 02 septembre 2024 à 00:47:42 :

Le 02 septembre 2024 à 00:46:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :
Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Justement, elle m'a rien demandé (alors qu'elle est sensée le faire) elle m'a imposé, j'ai exprimé un refus catégorique par mail d'ailleurs. Donc, si elle le fait, elle aura très clairement et largement violé mon statut protecteur, ce qui est une infraction au code du travail. Et tu te doutes bien que si je fais remonter ça à l'inspection du travail ou même au directeur, elle est dans la sauce sévère.

Inshallah pousse la à bout

Compte sur moi, je vais lui rendre tout le mal qu'elle m'a fait.

J'espère juste que mon mail à la RH qui dénonce une nouvelle méthode de harcèlement en m'imposant de nouveaux horaires va pas la faire flipper. Mais cela dit, comme elle a un égo de fou, qu'elle est stupide, et que même mon délégué syndical lui même qui a 30 ans d'expérience en tant que délégué ignorait
qu'on ne pouvait pas modifier les conditions de travail d'un représentant du personnel sans son accord, je me dis qu'il y a peu de chances pour que ma cheffe en soit consciente. Et donc qu'elle va le faire.

Le 02 septembre 2024 à 00:51:03 :

Le 02 septembre 2024 à 00:49:14 :

Le 02 septembre 2024 à 00:47:42 :

Le 02 septembre 2024 à 00:46:23 :

Le 02 septembre 2024 à 00:43:21 :

> Le 02 septembre 2024 à 00:40:23 :

>Oh bordel Ruskia elles sont toujours pas finies tes emmerdes ?

Comme tu peux le constater... non. Mais d'ici 10 jours, tout va se jouer. Ma manageuse va peut-être enfreindre la loi (en connaissance de cause ou en l'ignorant je sais pas) pour se venger, et si elle le fait, je suis le roi du pétrole.

Si elle le fait il se passe quoi concrètement ?
Je vois pas en quoi c'est une faute grave de demander un changement d'horaire pour une personne.

Justement, elle m'a rien demandé (alors qu'elle est sensée le faire) elle m'a imposé, j'ai exprimé un refus catégorique par mail d'ailleurs. Donc, si elle le fait, elle aura très clairement et largement violé mon statut protecteur, ce qui est une infraction au code du travail. Et tu te doutes bien que si je fais remonter ça à l'inspection du travail ou même au directeur, elle est dans la sauce sévère.

Inshallah pousse la à bout

Compte sur moi, je vais lui rendre tout le mal qu'elle m'a fait.

J'espère juste que mon mail à la RH qui dénonce une nouvelle méthode de harcèlement en m'imposant de nouveaux horaires va pas la faire flipper. Mais cela dit, comme elle a un égo de fou, qu'elle est stupide, et que même mon délégué syndical lui même qui a 30 ans d'expérience en tant que délégué ignorait
qu'on ne pouvait pas modifier les conditions de travail d'un représentant du personnel sans son accord, je me dis qu'il y a peu de chances pour que ma cheffe en soit consciente. Et donc qu'elle va le faire.

Tu feras la même , le jour où une meuf te fait chier?

Le 02 septembre 2024 à 00:50:47 :
Que la force animale du Mike soit en toi

Cimer khey