[ Recruteur ] Je suis consterné du niveau pathétique des CV

Le 05 mai 2024 à 03:07:05 :

Le 05 mai 2024 à 03:05:07 :
Au final, à quoi sert la RH si on passe ensuite par le chef de projet ou le manager ?
Je comprends bien qu'ils servent à quelque chose, leur rôle n'est pas complètement inutile, mais il est dérisoire et facilement remplacable par le chef de projet

Le RH va se focus sur la partie analyse comportementale du candidat.
Savoir si c'est un introvertis célestin ou une grande gueule extravertis ou un tarax.

Je pense que contrairement à ma modeste expérience, le RH a des techniques bien plus poussées pour décrypter le candidat.

C'est un peu comme un test spycho en définitive.

Le manager ne peut pas savoir si la personne est introvertie ou extravertie? C'est lui qui sera amené à bosser avec le candidat donc tant que le courant passe, ça devrait aller.

Après ce qui est drôle c'est que même avec tout ça, c'est le patron qui a le dernier mot.
Et il donne son accord comme s'il mettait 5000€ sur le bitcoin.

C'est full incertitude.
Le gars parfait peut s'avérer être le plus gros fd* de la boite et vice-versa.

Mais bon, on n'a pas de boule de Crystal.

« Sur ce critère, j'ai pu déchirer 3 CV. Car une LM non personnalisée, ça montre que le gars derrière en a RAF de l'entreprise. Je veux pas bosser avec ce genre de mec attentiste. »

Je me suis arrêté là car ça va me monter les nerfs de continuer à lire

Un raisonnement de débile fini c’est pas possible

Le 05 mai 2024 à 03:07:09 :

Le 05 mai 2024 à 03:04:39 :

Le 05 mai 2024 à 03:03:09 :
La preuve que les "RH" ne servent à rien, on les adresse par le nom de leur département de rattachement, la direction des ressources humaines.
Là où même le balayeur a son propre intitulé de poste.

C'est comme ça qu'on se retrouve avec des titres inventés de toute pièce comme "talent acquisition manager". Tu sais pas à quoi ils servent à part classer des CV selon leurs couleurs préférées

Bah si, les postes de RH ont été créés pour permettre aux bons à rien d'avoir un travail. Sans ça il y aurait encore plus de chômage.

Att mais c pas logique.
à quoi ils servent, dans cette tâche ?
En quoi des RH ont pour rôle de recruter des gens incompétent alors qu'ils peuvent prendre des profils corrects ?

Bah techniquement, ils sont là pour dégrossir le nombre de candidature pour que le manager, qui lui a un vrai travail, ne passe pas un temps fou à étudier 100 candidatures.

Mais vu qu'ils ne connaissent rien à rien, ils ne peuvent pas juger un CV technique. Donc leur travail consiste à scanner un CV pour le faire analyser par un algorithme qui va leur dire si le CV contient les bons mots clé pour le poste et ainsi, le RH saura que c'est un profil intéressant pour le manager.

En clair la valeur ajoutée du RH a une entreprise est similaire à celui qui fait les photocopies.

Le 05 mai 2024 à 03:12:50 :
tu juge trop vite l'op

Ceci, un mec très introverti et timide qui bégaye peut être une véritable bête dans son domaine.

Le 05 mai 2024 à 03:11:11 :
« Sur ce critère, j'ai pu déchirer 3 CV. Car une LM non personnalisée, ça montre que le gars derrière en a RAF de l'entreprise. Je veux pas bosser avec ce genre de mec attentiste. »

Je me suis arrêté là car ça va me monter les nerfs de continuer à lire

Un raisonnement de débile fini c’est pas possible

Sur les 3 LM incomplets, 2 étaient vides en faites.

Et 1 LM, le gars donnait l'impression qu'il postulait pour une autre entreprise mais qu'il avait le flemme de la refaire

Avec ChatGPT, c'est pas compliqué de faire une LM, pas d'excuse

Le 05 mai 2024 à 02:45:10 BoulangerFier a écrit :
Bonus : pensez à ajouter le recruteur sur Linkedind

Aucun des 5 gars l'a fait, j'ai été un peu déçu franchement.

C'est sérieux ce délire ?
Non parce qu'au final si tu te retrouve avec 40 mecs qui t'ont tous refusé...

Le 05 mai 2024 à 03:12:50 :
tu juge trop vite l'op

Oui mauvais manager.

Un bon manager sait que la LM ne fait pas tout.

5 candidats c 'est rien. Tu aurais pu avoir un entretien avec chacun d'eux. Et pour les 5, tu te concentreras principalement sur les projets qu'ils ont déjà réalisé en essayant de repérer les menteurs / ceux qui n'ont rien faiT.

Le 05 mai 2024 à 03:13:52 :

Le 05 mai 2024 à 02:45:10 BoulangerFier a écrit :
Bonus : pensez à ajouter le recruteur sur Linkedind

Aucun des 5 gars l'a fait, j'ai été un peu déçu franchement.

C'est sérieux ce délire ?
Non parce qu'au final si tu te retrouve avec 40 mecs qui t'ont tous refusé...

Ajouter sur Linkedind =/= Ajouter sur Whatsapp

Dans l'absolu, tlm s'en fout de Linkedind.
Donc, si tu bouges sur Linkedind, ça peut qu'être positif.

Après moi-même je ne suis pas fan de ça. J'ai même pas mis de photo de profil comme le font tous les golems. Juste le stricte minimum et je m'y connecte 1 fois par mois.

Mais quand quelqu'un m'envoi un message, je vois direct une notif avec ma boite mail, donc ça joue.

Le 05 mai 2024 à 02:53:30 :
Redpill : si vous avez un vagin, ça joue en votre faveur avec un mec recruteur

Franchement, il y en avait une parmi les 5 CV.
Ça m'a fait chier de la retirer de la liste mais sa LM était vide et CV trop éclatax. Dommage.

Si le candidat au poste est une femme mais que le recruteur ne la trouve pas assez sexy ou jeune, il la dégage ?

Partez de la mentalité que vous êtes un Freelance.
Vous êtes un gars autonome avec certaines compétences qui va proposer des services à un client (= l'entreprise).

Tout sera plus simple et logique

Si vous pensez "esclave", vous êtes finito

Le 05 mai 2024 à 03:13:38 :

Le 05 mai 2024 à 03:12:50 :
tu juge trop vite l'op

Ceci, un mec très introverti et timide qui bégaye peut être une véritable bête dans son domaine.

"Ouii mais il ne pourra pas s'intégrer à l'équipe "

Le 05 mai 2024 à 03:11:45 :

Le 05 mai 2024 à 03:07:09 :

Le 05 mai 2024 à 03:04:39 :

Le 05 mai 2024 à 03:03:09 :
La preuve que les "RH" ne servent à rien, on les adresse par le nom de leur département de rattachement, la direction des ressources humaines.
Là où même le balayeur a son propre intitulé de poste.

C'est comme ça qu'on se retrouve avec des titres inventés de toute pièce comme "talent acquisition manager". Tu sais pas à quoi ils servent à part classer des CV selon leurs couleurs préférées

Bah si, les postes de RH ont été créés pour permettre aux bons à rien d'avoir un travail. Sans ça il y aurait encore plus de chômage.

Att mais c pas logique.
à quoi ils servent, dans cette tâche ?
En quoi des RH ont pour rôle de recruter des gens incompétent alors qu'ils peuvent prendre des profils corrects ?

Bah techniquement, ils sont là pour dégrossir le nombre de candidature pour que le manager, qui lui a un vrai travail, ne passe pas un temps fou à étudier 100 candidatures.

Mais vu qu'ils ne connaissent rien à rien, ils ne peuvent pas juger un CV technique. Donc leur travail consiste à scanner un CV pour le faire analyser par un algorithme qui va leur dire si le CV contient les bons mots clé pour le poste et ainsi, le RH saura que c'est un profil intéressant pour le manager.

En clair la valeur ajoutée du RH a une entreprise est similaire à celui qui fait les photocopies.

Ouais plus ou moins apres ça s'arrête pas a ça.
Mais ça repond pas a cette affirmation "les postes de RH ont été créés pour permettre aux bons à rien d'avoir un travail"
Je vois pas en quoi l'existence de RH va permettre à un bon à rien d'être pris. Bon en soit oui, ça permet de passer un entretien avec le pro, et si le courant passe, on est pris alors qu'on est bon à rien
D'ailleurs c'est pour ça que j'ai tendance à aimer les RH
(Je plaisante à demi)

Le 05 mai 2024 à 02:53:30 :
Redpill : si vous avez un vagin, ça joue en votre faveur avec un mec recruteur

Franchement, il y en avait une parmi les 5 CV.
Ça m'a fait chier de la retirer de la liste mais sa LM était vide et CV trop éclatax. Dommage.

Le mec est un gros simp digne d'un puceau du collège et il ose prendre les gens de haut
t'es un sous homme mec, tu as sûrement le quart des compétences des gens qui t'envoient un CV

Le 05 mai 2024 à 03:18:15 :

Le 05 mai 2024 à 02:53:30 :
Redpill : si vous avez un vagin, ça joue en votre faveur avec un mec recruteur

Franchement, il y en avait une parmi les 5 CV.
Ça m'a fait chier de la retirer de la liste mais sa LM était vide et CV trop éclatax. Dommage.

Si le candidat au poste est une femme mais que le recruteur ne la trouve pas assez sexy ou jeune, il la dégage ?

Ça dépend des domaines.

Dans la radio, oui :

En ingénierie, c'est tellement rare les femmes et ça motive tellement les équipes (1 meuf dans un open-space de 10 puceaux, ça augmente la productivité de genre +10%) que même si elle est incompétente, l'entreprise a intérêt à la garder.

Par contre, la meuf "garçon manqué" extravertie grande gueule peut s'avérer être un vraie cancer pour la boite. Sauf si très compétente à la limite.

Le 05 mai 2024 à 03:14:45 :

Le 05 mai 2024 à 03:12:50 :
tu juge trop vite l'op

Oui mauvais manager.

Un bon manager sait que la LM ne fait pas tout.

5 candidats c 'est rien. Tu aurais pu avoir un entretien avec chacun d'eux. Et pour les 5, tu te concentreras principalement sur les projets qu'ils ont déjà réalisé en essayant de repérer les menteurs / ceux qui n'ont rien faiT.

Je crois que j'ai été repéré d'ailleurs